Informations sur l'emploi

Lieu du Travail : RDC

Description de l'emploi

ADRA est une organisation humanitaire mondiale qui travaille avec des personnes en situation de pauvreté et de détresse pour créer la justice et un changement positif par le biais de partenariats autonomes et d’actions responsables, recrute.

POSTE 1 : Chauffeur Mécanicien / Véhicule Poids Lourds

Contexte et mission :

RESUMÉ DU POSTE

Sous  la supervision directe du logistic Assistant, le chauffeur mécanicien a pour but de faciliter le transport des des biens, assurer une utilisation efficace et sûre des véhicules conformément aux politiques d’ADRA DR CONGO.

RESPONSABILITÉS

-Assurer le transport  des biens en respect des voies et lignes programmés.

-S’assurer que tous les documents de bord sont à jour et initier leur renouvellement.

-Maintenir le véhicule propre et en bonne condition chaque jour.

-Faire le plein de carburant lorsque c’est nécessaire ou lorsque le niveau passe en dessous de la moitié du réservoir .

-Procéder aux contrôles quotidiens et hebdomadaires (niveau lubrifiants, niveau d’eau, pression d’air dans les pneus, état de la batterie, et autre).

Garer le véhicule en lieu sûr, si possible au sein d’un complexe d’ADRA, pendant la pause et lorsque le véhicule n’est pas utilisé.

S’assurer que le carnet de bord se trouve à l’intérieur du véhicule à tout moment, ainsi que les outils et les pièces de rechange, une trousse de premier secours complète et un/de pneu (s) de rechange en bon état.

-Mettre à jour et consigner correctement dans le carnet de bord les détails concernant chacun des déplacements effectués et itinéraires suivis pendant la journée de travail.

-S’assurer d’être en possession de tous les permis et documents nécessaires à chaque trajet.

En cas de guerre, des troubles civils ou d’intentions malveillants arbitraires, mettre le véhicule en sureté, soit en le mettant hors de fonction ou en le conduisant dans un endroit sûr, à la condition de ne mettre en danger aucun membre du personnel concerné.

-Conduire à une vitesse adaptée aux conditions de route et météo, en gardant à l’esprit la sécurité des passagers, les autres personnes sur la route, le chargement et l’état technique du véhicule.

-Porter la ceinture de sécurité et s’assurer que les passagers à l’avant et à l’arrière du véhicule la portent également à chaque instant lorsque le véhicule est en route.

-Décider ou non de tenter de traverser une section difficile de la route, de poursuivre un trajet après qu’un défaut technique ait été constaté ou de retarder le déplacement.

-Informer immédiatement toute panne ou problème technique et les réparations nécessaires au logisticien et en consignant les détails dans le carnet de bord.

-Suivre le déroulement du programme de maintenance du véhicule afin de s’assurer qu’il se fasse correctement.

-Produire un rapport Mensuel sur le Véhicules, les courses effectuée.

Profil recherché :

PROFIL – EXIGENCE ET QUALIFICATION DU POSTE 

-Être titulaire d’un diplôme en mécanique auto ou Générale ou Disposer d’un certificat de formation en auto-école

-Avoir un permis de conduire valide de catégorie ABCD 

-Avoir une expérience professionnelle d’au moins 3 ans dans la conduite des véhicules de la Catégorie ABCD ;

-Maîtrise du français écrit et oral ; et toute autre langue est un atout

-Disposer des compétences avancées  en mécanique automobile ;

-Disponibilité et volonté de faire de longues journées et des longs trajets ;

-Être attentif aux détails ;

-Capacité à entretenir des relations de travail efficaces avec tous les niveaux du personnel ;

-Être capable de travailler sous pression.

-Planification et organisation.

-Adhésion aux principes et aux valeurs.

QUALITÉS ET COMPETENCES

-Intégrité, un engagement à la mission d’ADRA et le respect des diversités.

-Être digne de confidence, honnête, dynamique, méthodique et rigoureux.

-Précision et rigueur dans le travail.

-Capacité à la prise d’initiatives.

-Sens de relation humaine (aptitudes interprofessionnelles) du travail en équipe.

-Capacité de réflexion analytique et stratégique et d’orientation vers les résultats.

-Bonne capacité d’organisation .

-Respect des échéanciers.

-Capacité de travailler sous pression .

-Capacité de travailler dans une grande organisation avec différents départements.

COMMENT POSTULER?

Le dossier doit contenir : 

-Lettre de motivation adressée au Responsable des Ressources Humaines

-Curriculum Vitae

-Copies des diplômes, attestations des formations et études faites

-Copies des certificats de travail

-Copie des pièces d’identité et carte ONEM pour le chômeur

Les candidats intéressés et qualifiés doivent soumettre leur dossier à l’une des adresses suivantes :

Au Bureau de ADRA/Kinshasa : N° 1995, avenue des écuries, commune de Ngaliema (Ref/En diagonale de l’école TASOK)

En ligne : StaffRecruit@adradrcongo.org

Tous les candidats DOIVENT indiquer le numéro de l’avis de vacance pour lequel, ils/elles soumettent leur demande d’emploi sur l’enveloppe.

Ex. ADRA DRC  – Chauffeur /056/RH/09 – 24.

« En conformité avec la politique humanitaire sur le genre :

LES CANDIDATURES FEMININES SONT VIVEMENT ENCOURAGE.

POSTE 2 : Capacity Building and Governance Officer

1. CONTEXTE ADRA est une organisation humanitaire mondiale qui travaille avec des personnes en situation de pauvreté et de détresse pour créer la justice et un changement positif par le biais de partenariats autonomes et d'actions responsables. 

Pour ce poste Basé à Tshikapa/Territoire de Kamonia au Kasaï, en RD Congo, ADRA recherche Un (01) Capacity Building and Governance Officer engagé et expérimenté qui incarne les valeurs de connectivité, de courage et de compassion. 

Le Capacity Building and Governance Officer travaillera pour le projet TUDIENZELE financé par BHA USAID, qui est un programme de sécurité alimentaire innovant et intégré sur cinq ans qui réduira l'insécurité alimentaire et la vulnérabilité parmi les ménages et les communautés en situation d'insécurité alimentaire dans la province du Kasaï, en RD Congo.

 Le projet est mis en œuvre par un consortium comprenant Adventist Development and Relief Agency (ADRA), en tant que maître d'œuvre, et Action Contre la Faim (ACF), Johns Hopkins Centre for Communication Program (CCP), Femmes main dans la main pour le développement intégrale (FMMDI), spécialisée sur le genre, la jeunesse et 

2 2. RESUMÉ DU POSTE L'Officier en Gouvernance et renforcement des capacites, travaillera en étroite collaboration avec les composantes de TUDIENZELE pour suivre la mise en œuvre de tout le volet gouvernance. Il (elle) fournira une assistance de plus haute qualité dans la promotion de la gouvernance, l’engagement communautaire, le plaidoyer, la redevabilité sociale et le renforcement des capacités.

 Sous la supervision du conseiller gouvernance et renforcement des capacites il (elle) a pour fonction principale d’appuyer celui-ci dans la coordination et la mise en œuvre des activités et des approches de Gouvernance dans la 

3 3. RESPONSABILITÉS Major Responsibilities Weight (%) 

• Contribuer à l’identification des dispositifs institutionnels et acteurs clés dans les communautés susceptibles de contribuer à la réalisation des objectifs et la mise en oeuvre des activites gouvernance et renforcement des capacités ; 

 • Participer à l’identification des besoins en renforcement des capacités par l’Indice des Capacités Organisationnelles (OCI), l’élaboration et l’exécution d’un plan de renforcement de capacités intégrant et adapté aux objectifs stratégiques et opérationnels de l’Activité de l’USAID, l’élaboration des modules et outils de renforcement de capacités des entités territoriales décentralisées, des services techniques, structures communautaires et de la société civile ;

 • Contribuer à la mise en œuvre de la stratégie intégration des parties prenantes et redevabilité du programme Tudienzele 10 Proposer une planification trimestrielle pour la transversalitee des activités gouvernance , redevabilité et renforcement des capacités et veiller sur leur execution en collaboration avec les Technical Lead Tudienzele ;

 10 Participer à l’identification des besoins et contribuer à l’élaboration des modules et outils de renforcement de capacités des acteurs étatiques, de la société civile, des associations des jeunes et des comités œuvrant dans la gouvernance des services, du renforcement des systèmes d’éducation, la cohésion sociale, la résilience communautaire, 

4. PROFIL – EXIGENCE ET QUALIFICATION DU POSTE 1. COMPETENCES PROFESSIONNELLES GENERALES :

 • Minimum d’un diplôme de niveau universitaire en développement communautaire, sociologie, communication sociale, ou autres sciences connexes ; 

• Au moins 3 ans d’expérience dans la gestion des projets de développement des volets engagement communautaire, gouvernance et plaidoyer ; 

• Expérience en gestion des projets, formation pour adultes et conception d’outils de formation ;

 • Capacités en mobilisation communautaire et appui aux organisations de la société civile ;

 • Solide expérience dans l’appui aux entités territoriales décentralisées et aux structures communautaires (planification locale, redevabilité sociale, gestions des conflits, …) ; 

• Bonnes capacités communicationnelles, rédactionnelles et diplomatiques;

 • Connaissance des langues locales.

 • Connaissance en informatique surtout des logiciels MS Office (Word, Excel et Powerpoint) ; 

• Sensibilité prouvée aux questions de genre et inclusion des groupes vulnérables ;

 • Être flexible et prêt à travailler dans des situations stressantes 

2. BÉNÉFICE TRANSVERSAL: 

• Veiller à ce que les efforts de renforcement des capacités soient intégrés dans toutes les interventions du programme ; 

• Collaborer avec les responsables des objectifs un et deux pour aligner les stratégies de renforcement des capacités sur les objectifs généraux du programme ;

 • Identifier les opportunités de synergie et de collaboration entre le renforcement des capacités et les autres composantes du programme ; 

3. PROMOTION DE LA BONNE GOUVERNANCE

 COMMENT POSTULER ❖ Le dossier doit contenir : 

❖ Lettre de motivation adressée au Responsable des Ressources Humaines 

❖ Curriculum Vitae 

❖ Copies des diplômes et attestations des formations et études 

❖ Copie(s) des certificats de travail 

❖ Copie des pièces d’identité et carte ONEM pour le chômeur

 ❖ Les candidats intéressés et qualifiés doivent soumettre leur candidature en version PDF, à l’adresse électronique ci-après : TDZRecruit@adradrcongo.org ou à l’une des adresses suivantes :

 • Au Bureau d’ADRA/Tshikapa : Quartier Kamalenga, Blv Lumumba (Réf à 200m du parquet de Tshikapa) 

• Au Bureau d’ADRA/Kamonia 

• Au Bureau d’ADRA/Kamuesha : Référence, Parking des grands camions 

❖ Tous les candidats DOIVENT indiquer le numéro de l'avis de vacance pour lequel, ils/elles soumettent leur demande d’emploi à l’objet de l’email ou sur l’enveloppe du dossier. 

Ex. ADRA DRC TDZ – CAPACITY BUILDING AND GOVERNANCE ADVISOR/054/RH/09 -24 « En conformité avec la politique humanitaire sur le genre :