DESCRIPTION DE LA MISSION

MISSIONS

• Concevoir, coordonner et mettre en œuvre les activités de la composante 1 ;
• Assurer la mobilisation des experts techniques sur les questions de genre ;
• Assurer un appui-conseil à l’ensemble du pilotage stratégique et technique du projet ;
• Assurer la formation continue des membres de l’équipe et des partenaires du projet.

ACTIVITÉS DU POSTE

Conception et mise en œuvre de la composante 1 – renforcement de capacités des structures publiques/privées :

• Réaliser le diagnostic du besoin en renforcement de capacités genre des acteurs publics (ANADEC, MEPME et MGEF) ;
• Organiser des séances d’échange avec les acteurs publics pour aboutir à la co-création d’un plan de renforcement de capacités consensuel pour l’ensemble des partenaires publics du projet ;
• Co-concevoir et mettre à jour annuellement le plan de formation de structures publiques ;
• Mobiliser, suivre et accompagner les experts perlés sur le genre ;
• Contrôler la qualité des livrables des experts mobilisés ;
• Mettre en œuvre et suivre la réalisation du plan de renforcement de capacités de structures publiques, notamment en participant à la sélection des expert.es/centre de formation dédiée ;
• Participer activement aux rencontres, plateformes et autres événements politiques en lien avec les questions de genre ;
• En lien avec les partenaires institutionnels du projet, impulser/redynamiser et suivre la mise en place d’une plateforme de dialogue autour de l’entrepreneuriat féminin réunissant des acteurs publics et privés ;

En lien avec le.la chargée de suivi-évaluation et conformément au plan de suivi-évaluation établit :

• Collecter et suivre les indicateurs de performance sur l’ensemble des activités du projet ;
• Contribuer à l’organisation des collectes de données qualitatives sur les effets du projet (questionnaire, méthodes, etc.).

Appui-technique composante

• En lien avec le.la Responsable accompagnement et financement :
• Organise une/des formations sur les questions du genre auprès des partenaires privés (incubateurs, OCS, etc.) lors des lancements des appels à propositions ;
• Participe à la rédaction du cahier des charges, à l’identification et au suivi des structures porteuses d’initiatives, en veillant à l’intégration de l’approche genre dans leurs propositions ;
• Participe à la préparation des comités de suivi technique.
• Communication, sensibilisation et vulgarisation
• En lien avec le.la Responsable communication/sensibilisation du projet, contribue à l’intégration et la pertinence de l’approche genre dans les activités de communication et de valorisation du programme ;
• Au besoin, rédige des notes techniques et/ou thématiques sur le projet.

LIAISONS AVEC LES AUTRES SERVICES

• Liaison d’information et de collaboration avec les différents partenaires du projet ;
• Travail en coordination avec tous les membres de l’équipe projet.

DESCRIPTION DU PROJET OU CONTEXTE

Contexte

D’un montant de 12 M EUR en subvention, le projet « Pour Elles : appui aux femmes entrepreneurs en RDC – Kikwit, Bukavu et Kinshasa », sera articulé autour de 3 composantes :

• Composante 1: Renforcement des capacités des acteurs de l’écosystème public et privé d’appui à l’entrepreneuriat des femmes, à l’échelle nationale et territoriale pour améliorer l’offre de services existante ;
• Composante 2: Accompagnement technique et financier des femmes entrepreneures dans les trois territoires ciblés pour améliorer leurs performances et la pérennité de leur projet ;
• Composante 3 : Promotion et valorisation de l’entrepreneuriat féminin en RDC.

LE PROGRAMME PRÉVU SUR UNE DURÉE DE 48 MOIS (SOIT 4 ANS) EST MIS EN ŒUVRE PAR EXPERTISE FRANCE. DANS LE CADRE DU RENFORCEMENT DE L’ÉQUIPE DU PROJET, EXPERTISE FRANCE SOUHAITE RECRUTER : UN(E) DIRECTEUR (TRICE) GENRE.

POSSÉDANT UNE EXPERTISE TECHNIQUE AVÉRÉE EN RENFORCEMENT DE CAPACITÉS SUR L’APPROCHE GENRE DES ACTEURS PUBLICS/PRIVÉS, LE (LA) DIRECTEUR (TRICE) GENRE RÉALISE UN APPORTE UN APPUI-CONSEIL CONTINU POUR LA RÉALISATION DU PROGRAMME. IL/ELLE ASSURE :

• Un appui-conseil à l’ensemble du pilotage stratégique et technique du projet ;
• La mise en œuvre de la Composante 1 concernant le renforcement de capacités de l’écosystème public
• Un contrôle qualité des prestations techniques lié au genre ;
• La mobilisation de l’expertise court terme sur les questions liées au genre sur l’ensemble du projet ;

Il/elle travaillera en étroite collaboration avec l’ensemble des membres de l’équipe du projet ainsi que les bénéficiaires ; en particulier l’ANADEC, le MEPME et le MGEF et apportera son assistance technique en vue de la montée en compétence de l’ensemble des partie-prenante au projet sur le genre.

PROFIL SOUHAITÉ

COMPETENCES ET CONNAISSANCES

• Titulaire d’un diplôme de niveau bac +4/5 minimum dans un des domaines suivants : sciences sociales, sciences politiques ou économiques, genre et développement international ou un domaine connexe ;
• Expérience de 8 à 10 ans sur les questions liées au genre et prioritairement dans les domaines couverts par le projet (entrepreneuriat, formation et insertion professionnelle, emploi, etc…) ;
• Expérience dans les projets de développement et d’assistance technique auprès d’une structures publiques (Ministère, agence publique) en RDC très apprécié ;
• Bonne connaissance du fonctionnement des structures publiques en RDC ;
• Connaissance des structures publiques, leader d’influence et autres impliqués sur le genre en RDC ;
• Expérience avérée en formation et renforcement de capacités des acteurs publics/privés ;
• Capacité à produire, animer et suivre des programmes de formation sur le genre ;
• Capacité à identifier, cadrer l’intervention et valider les livrables d’experts techniques sur le genre ;
• Fortes capacités d’analyse, excellentes capacités de rédaction et de synthèse ;
• Capacité à interagir avec des publics divers et à synthétiser des messages ;
• Pragmatisme, organisation, diplomatie et bon relationnel ;
• Maitrise des langues locales (swahili, lingala, kikongo, tshiluba).

APTITUDES ET QUALITES

• Fortes capacités d’analyse, de rédaction et de mise en commun des informations ;
• Capacité à identifier/analyser des situations complexes de terrain ;
• Prise de recul, réactivité, rigueur, organisation ;
• Bon relationnel ;
• Forte appétence pour le travail de terrain.

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

Seuls les candidat(e)s sélectionné(e)s seront contacté(e)s.

Le dossier sera composé uniquement de :

• Un Curriculum Vitae détaillé en français (comprenant seulement des éléments liés au poste) ;
• Le CV doit Obligatoirement être en format Word ou PDF ;
• Une lettre de motivation en français et/ou anglais (Pas une répétition du CV) ;

Date limite de candidature : 31/03/2023 15:28

https://expertise-france.gestmax.fr/9090/1/directeur-trice-genre-h-f/fr_FR?backlink=search