RDC

Conservation mondiale à temps plein

CONSERVATION MONDIALE

Description de l'emploi

Localisation : Epulu, Réserve de faune à okapis, République démocratique du Congo 

Sous la responsabilité de : Directeur pays de WCS RDC  

Supervisé par : Conseil d'administration de l'OWR 

Date de début : Dès que possible 

Type de poste : Temps plein 

Arrière-plan:  

La Wildlife Conservation Society (WCS) est active dans la réserve naturelle de l'île de Wight depuis plus de 30 ans. 

Elle a soutenu sa création et a ensuite collaboré étroitement avec l'ICCN (Institut congolais pour la conservation de la nature), l'agence gouvernementale chargée des aires protégées et de la faune sauvage, pour sa gestion. 

En décembre 2018, la WCS et l'ICCN ont signé un accord de gestion de 10 ans qui délègue l'autorité de gestion de la réserve naturelle à la WCS, et qui a débuté en septembre 2019. 

Ce mandat est mis en œuvre par l'intermédiaire d'une unité de gestion de la réserve naturelle (UGR), organe exécutif chargé de toutes les activités de gestion quotidiennes et du personnel de la réserve. 

Le directeur de la réserve est nommé par la WCS et est responsable de l'UGR.  

Créée en 1992, la réserve naturelle de l'Ituri, d'une superficie de plus de 13 000 km², est la plus grande zone protégée de forêt tropicale de plaine intacte encore en RDC. 

Elle abrite l'une des plus importantes populations d'éléphants de forêt, le plus grand bastion d'okapis de RDC et la plus grande population de chimpanzés d'Afrique de l'Est. 

Elle est située dans le vaste paysage de l'Ituri, comprenant plus de 40 000 km² de forêts contiguës, où WCS s'emploie activement à créer des groupes de conservation et à soutenir des pratiques agricoles durables auprès des communautés locales qui dépendent des ressources forestières pour leur subsistance, et dont l'intégrité future de la réserve est inextricablement liée. 

Les forêts de l'Ituri possèdent également un riche patrimoine culturel et abritent les peuples autochtones Mbuti et Efé. 

L'OWR présente un environnement difficile et est confrontée à de nombreuses menaces pour sa biodiversité et ses activités, notamment le braconnage, l'exploitation aurifère et l'insécurité sporadique causée par des groupes armés. 

Ces trois dernières années, l'OWR a développé sa connaissance de la situation, établi une présence solide, renforcé ses capacités et ses infrastructures et obtenu d'importantes ressources. 

Nous cherchons maintenant à capitaliser sur ces acquis pour exercer un impact significatif sur la lutte contre les principales menaces qui pèsent sur l'OWR, sa biodiversité unique et ses communautés locales.   

Objectif du poste 

WCS recherche un gestionnaire hautement expérimenté dans le rôle de directeur de l'OWR qui peut diriger l'OWR à travers la prochaine phase de son contrat de gestion.  

Le directeur assurera le leadership stratégique et opérationnel et sera responsable de tous les aspects de la gestion de la réserve, notamment le déploiement des gardes forestiers et la protection de la faune sauvage, la liaison avec la communauté, la recherche, le développement touristique, la collecte de fonds et la communication d'informations, la communication, le suivi et l'évaluation, ainsi que le renforcement des capacités du personnel national.

 Son rôle comprend la gestion et le développement du personnel, l'établissement et le maintien de relations solides avec les partenaires gouvernementaux, notamment les organismes d'application de la loi des États, les agences et organisations partenaires, ainsi que la supervision d'un budget important et l'efficacité du fonctionnement quotidien du programme.   

Le directeur de la Réserve est basé en permanence au siège de l'OWR à Epulu, dans la province de l'Ituri. La Réserve compte environ 300 personnes réparties dans six départements.  

Les candidats devront démontrer clairement qu’ils possèdent l’expérience, le leadership, la communication et les compétences diplomatiques nécessaires pour gérer un projet aussi vaste et complexe dans une zone difficile et peu sûre.  

Responsabilités 

Assurer l'entière responsabilité financière et opérationnelle de l'OWR et de son personnel, y compris la lutte contre le braconnage, la recherche et la surveillance écologique, la conservation communautaire, la logistique, le suivi et l'évaluation, les opérations, les finances et l'administration  

Liaison formelle avec le comité directeur établi dans le cadre du contrat de gestion et responsabilité globale de la coordination des réunions semestrielles du conseil d'administration et de la mise en œuvre des directives du conseil d'administration 

Responsabilité de l'examen, de la mise à jour, de la validation et de la mise en œuvre du plan de gestion de l'OWR, des SOP et du cadre stratégique.  

Supervision stratégique de la stratégie d'application de la loi, en consultation avec le directeur adjoint et en liaison avec le CorPPN (Corps d'armée détaché auprès de l'ICCN pour la protection des parcs nationaux et des réserves), les forces armées de la RDC et le conseiller en application de la loi du WCS 

Suivi des mesures correctives approuvées par l'UNESCO pour retirer l'OWR de la liste des sites du patrimoine mondial en péril  

Représentation officielle auprès du gouvernement provincial et national, des partenaires communautaires, des donateurs et d'autres intervenants clés de l'OWR, ainsi que développement et maintien actifs de relations avec ces derniers, y compris l'organisation des réunions annuelles du CoCoSi. 

S'assurer que toutes les opérations du parc respectent les procédures opérationnelles standard et les règlements intérieurs de l'OWR  

Gestion de la RMU et de tout le personnel de l'OWR, y compris l'animation de réunions hebdomadaires avec les chefs de département de l'OWRMU 

Préparation d'un plan de recrutement, d'un plan d'évaluation du personnel et de propositions de redéploiement du personnel de l'OWR conformément au Règlement Intérieur 

Participation, selon les besoins, aux opérations de terrain pour l'OWR 

Assurer des rapports mensuels et trimestriels au WCS, aux donateurs et à l'ICCN 

Exigences de qualification

Exigences  

Le mandat de gestion étant vaste, un large éventail de compétences et d'expériences en gestion est requis. Pour ce poste, WCS considérera les candidatures présentant :  

Au moins 15 ans d'expérience en haute direction 
 

Solides compétences en leadership et expérience démontrée dans la gestion d'une équipe nombreuse et diversifiée  

Solides compétences diplomatiques et décisionnelles dans un environnement à haut risque 
 

Expérience avérée de compréhension culturelle et de leadership dans des environnements complexes, multiculturels et éloignés 

Excellentes compétences en communication et en négociation 
 

Une formation en matière d'application de la loi sur la faune et une expérience sur le terrain constituent un avantage. 

Maîtrise du français et de l'anglais. La connaissance du swahili est un atout majeur.  

Expérience antérieure avec des organisations donatrices internationales 
 

Une expérience en affaires ou dans un autre secteur professionnel est souhaitable 
 

Une expérience antérieure en matière de développement ou de conservation en Afrique est fortement préférée. 

Expérience dans les zones protégées ou dans un contexte équivalent de gestion des ressources naturelles souhaitable 

Engagement envers les valeurs et la mission de la Wildlife Conservation Society  

Les attributs qui vous permettront de vous démarquer 

Excellentes compétences en matière de travail d'équipe, de leadership et de communication 

Engagement auprès des communautés locales et des populations autochtones  

Connaissance et expérience de la RDC 

Passion pour la conservation de la faune  

Les candidats intéressés, qui possèdent les qualifications, compétences et expérience ci-dessus, sont priés de postuler via l'onglet « Candidature ». 

Les  candidatures seront examinées au fur et à mesure  jusqu'à ce que le poste soit pourvu.
 WCS est un employeur garantissant l'égalité des chances et s'engageant à recruter et à soutenir une main-d'œuvre diversifiée. Nous nous engageons à cultiver un environnement de travail inclusif et recherchons de futurs membres d'équipe qui partagent ces valeurs.

#LI-SM1

Échelle salariale

Salaire compétitif en fonction de l'expérience

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