UNICEF : Spécialiste en immunisation (réponse au Mpox), P3, TA, 6 mois, Kinshasa, RDC
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Numéro de poste : 576171
Type de contrat : Nomination temporaire
Lieu d'affectation : Kinshasa
Niveau : P-3
Localisation : République démocratique du Congo
Catégories : Santé
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L'UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l'adolescence.
À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons.
Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation.
L'UNICEF est un lieu où les carrières se construisent : nous offrons à notre personnel diverses opportunités de développement personnel et professionnel qui les aideront à développer une carrière enrichissante tout en accomplissant une mission gratifiante.
Nous sommes fiers de notre culture qui aide notre personnel à s'épanouir, ainsi que d'une rémunération et d'avantages sociaux attrayants.
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Visitez notre site Web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.
Pour chaque enfant, de l'espoir
L’épidémie de Mpox en République démocratique du Congo (RDC) représente une urgence de santé publique majeure, avec une propagation croissante dans plusieurs provinces.
En 2022, 5 677 cas suspects et 213 décès ont été signalés, suivis d’une augmentation en 2023 avec 14 626 cas suspects et 654 décès.
En 2024, au cours des premières semaines, 2 609 cas suspects ont été notifiés, avec un taux de mortalité de 8,4 %, touchant principalement les enfants de moins de 15 ans.
La transmission du Mpox est à la fois zoonotique et interhumaine, avec un risque émergent de transmission sexuelle.
La réponse à cette épidémie, selon le plan national de riposte de la RDC, s'articule autour de plusieurs piliers, dont la vaccination, qui fait face à de multiples défis, notamment en raison de l'introduction d'un nouveau vaccin et d'une stratégie de vaccination ciblée sur des populations spécifiques.
En réponse à ces défis, l'UNICEF RDC mobilise un spécialiste en vaccination au niveau P3 pour soutenir la réponse vaccinale au Mpox et à d'autres urgences sanitaires, dans un contexte où d'autres épidémies telles que la rougeole, la polio et la méningite sont également présentes.
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Comment pouvez-vous faire la différence ?
Résumé des principales fonctions/responsabilités :
Sous la supervision du responsable principal de la vaccination et en étroite collaboration avec le responsable des urgences sanitaires, vous soutiendrez la réponse au Mpox, notamment les activités suivantes :
- Renforcer la coordination
- Coordination interne
- Soutien technique à la vaccination
- Élaboration de plans stratégiques
- Renforcement des capacités
- Suivi et contrôle
- Rapports et mobilisation des ressources
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Si vous souhaitez en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description complète du poste ici : ToR Spécialiste en Immunisation Mpox P3 TA Kinshasa RDC.pdf
Pour être qualifié de défenseur de chaque enfant, vous devrez…
Exigences minimales :
- Éducation:
- Une maîtrise en médecine et une spécialisation/maîtrise en santé publique/épidémiologie de préférence ou dans un domaine équivalent.
- Expérience professionnelle :
- Au moins 5 années d’expérience professionnelle pertinente en santé publique et en vaccination, de préférence dans les pays en développement.
- Compétences techniques :
- Capacité à gérer des programmes de santé dans des situations d'urgence
- Expérience dans la mise en œuvre de campagnes de vaccination et le renforcement des systèmes de surveillance épidémiologique.
- Solides compétences en travail d’équipe, en communication et en négociation.
- Maîtrise des différentes étapes et processus d’introduction de nouveaux vaccins.
- Solide connaissance du PEV de routine, en particulier dans les pays à fort impact comme la RDC.
- Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et d’urgence.
- Connaissance des techniques de gestion informatique
- Exigences linguistiques :
- La maîtrise du français et une bonne maîtrise de l'anglais sont requises.
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Désirables :
- Expérience de travail dans un pays en développement et/ou connaissance des situations d’urgence.
Pour chaque enfant, vous démontrez...
Les valeurs fondamentales de l'UNICEF, à savoir l'attention, le respect, l'intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS), sous-tendent tout ce que nous faisons et la manière dont nous le faisons. Familiarisez-vous avec notre charte des valeurs : Valeurs de l'UNICEF
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Les compétences requises par l’UNICEF pour ce poste sont…
(1) Établir et entretenir des partenariats
(2) Démontre une conscience de soi et une conscience éthique
(3) Volonté d'obtenir des résultats pour un impact
(4) Innove et embrasse le changement
(5) Gère l'ambiguïté et la complexité
(6) Pense et agit de manière stratégique
(7) Travaille en collaboration avec les autres
(8) Nourrit, dirige et gère les personnes
Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux.
Ce poste a été évalué comme un poste à risque élevé aux fins de la protection de l'enfance, car il s'agit soit d'un poste en contact direct avec des enfants, soit d'un poste qui travaille directement avec des données identifiables d'enfants, soit d'un poste de réponse à la protection, soit d'un poste à risque évalué.
Des vérifications et évaluations supplémentaires pour les postes à risque élevé dans le domaine de la protection de l'enfance (y compris potentiellement des vérifications supplémentaires des antécédents criminels) s'appliquent.
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L'UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants.
La famille UNICEF s'engage à inclure tout le monde , indépendamment de la race/origine ethnique, de l'âge, du handicap, de l'identité de genre, de l'orientation sexuelle, de la religion, de la nationalité, du milieu socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.
Nous proposons un large éventail de mesures pour favoriser la diversité au sein de notre personnel , comme des congés parentaux rémunérés, des congés pour l’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées . L’UNICEF encourage vivement le recours à des modalités de travail flexibles.
L'UNICEF n'embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans).
L'UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l'UNICEF, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination.
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L'UNICEF s'engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants.
Tous les candidats sélectionnés seront soumis à des vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents et devront adhérer à ces normes et principes.
Les vérifications des antécédents comprendront la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels.
Les candidats sélectionnés pourront être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.
Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation est requise pour les postes de PI et sera facilitée par l’UNICEF.
Les nominations peuvent également être soumises à des exigences de vaccination, notamment contre le SARS-CoV-2 (Covid).
Si vous êtes sélectionné pour un poste à l’UNICEF, vous devez soit être vacciné comme requis, soit recevoir une exemption médicale du département compétent de l’ONU.
Dans le cas contraire, la sélection sera annulée.
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Remarques :
Conformément à l’Article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans le recrutement du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes qualités d’efficacité, de compétence et d’intégrité.
L'engagement actif de l'UNICEF en faveur de la diversité et de l'inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats possibles pour les enfants.
Pour ce poste, les femmes et les personnes handicapées admissibles et aptes sont encouragées à postuler .
Les fonctionnaires du gouvernement dont la candidature est envisagée par l’UNICEF doivent normalement démissionner de leur poste au sein de la fonction publique avant d’accepter une affectation auprès de l’UNICEF.
L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’emploi, sans indemnisation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les exigences de vaccination nécessaires ne sont pas respectées, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.
L'UNICEF ne facture pas de frais de traitement à aucune étape de ses processus de recrutement, de sélection et d'embauche (c'est-à-dire au stade de la candidature, de l'entretien, de la validation ou de la nomination et de la formation). L'UNICEF ne demandera pas aux candidats de fournir leurs coordonnées bancaires.
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Tous les postes à pourvoir à l'UNICEF sont annoncés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l'étape suivante du processus de sélection.
Un candidat interne exerçant des fonctions au niveau du poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe dans le groupe de talents correspondant, peut être sélectionné, s'il convient au poste, sans évaluation des autres candidats.
Les membres du personnel éligibles titulaires de contrats à durée déterminée, continus ou permanents postulant à des postes d'IP TA dans un lieu d'affectation désigné comme L2/L3 peuvent conserver un privilège et leurs droits à durée déterminée, sous réserve de l'approbation de leur chef de bureau.
Les conditions de l'affectation temporaire varieront en fonction du statut de leur poste et les droits à la réinstallation pourront être limités conformément aux politiques en vigueur.
Des informations complémentaires sur le travail à l’UNICEF peuvent être trouvées ici .
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Annoncé : 08 octobre 2024Heure normale de l'Afrique centrale occidentale
: Date limite : 13 octobre 2024 Heure normale de l'Afrique centrale occidentale
