Lieu du Travail : RDC 

Description de l'emploi

Créée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies. En tant qu’agence onusienne de premier plan dans le domaine des migrations, elle travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. 

L’OIM s’engage à promouvoir une migration humaine et ordonnée, au bénéfice de tous. Pour ce faire, elle fournit des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.

L’OIM s’engage à offrir un environnement de travail où tous les employés peuvent s’épanouir professionnellement, tout en s’efforçant d’exploiter pleinement le potentiel de la migration. Pour en savoir plus sur la culture d’entreprise de l’OIM, consultez le  site Culture d’entreprise de l’OIM | Organisation internationale pour les migrations.

Les candidatures de premier et deuxième rangs sont les bienvenues, en particulier les candidatures féminines qualifiées, ainsi que les candidatures des pays membres non représentés de l’OIM. 

Pour tous les postes vacants à l’OIM, les candidatures des candidats qualifiés et éligibles de premier rang sont prioritaires lors du processus de sélection.

Aux fins de ce poste vacant, les candidats suivants sont considérés comme des candidats de premier rang :

1. Candidats internes
2. Candidates externes féminines
3. Candidats des États membres non représentés suivants :
   Antigua-et-Barbuda, Bahamas, Barbade, Comores, Congo (le), Îles Cook, Dominique, États fédérés de Micronésie, Grenade, Guinée-Bissau, Saint-Siège, Islande, Israël, Kiribati, Madagascar, Îles Marshall, Namibie, Nauru, Palaos, Saint-Kitts-et-Nevis, Sainte-Lucie, Samoa, Sao Tomé-et-Principe, Seychelles, Îles Salomon, Suriname, Tonga, Tuvalu, Vanuatu

Les candidats de deuxième niveau comprennent :
Tous les candidats externes, à l’exception des candidats des États membres non représentés de l’OIM et des candidates.

Contexte

Français Sous la supervision générale du Directeur régional du Bureau régional (RO) pour l’Afrique de l’Est, la Corne de l’Afrique et l’Afrique australe et sous la supervision directe du Chef de mission (COM) en République démocratique du Congo, et en étroite coordination avec le Spécialiste thématique régional (RTS) et les Divisions/Départements/Unités concernés au Siège, le Chargé de programme principal sera responsable de la gestion et de la mise en œuvre globales des activités du programme du bureau de pays dans les domaines de la migration, y compris l’aide humanitaire, le relèvement rapide, la transition et le développement, en veillant à la cohérence entre les différents domaines de programmation. 

Le Chargé de programme principal supervisera les fonctions d’appui au programme et facilitera l’élaboration des plans stratégiques nationaux au Bureau de pays de Kinshasa (CO). 

Le Chargé de programme principal fournira un soutien expert au COM pour garantir que la mise en œuvre des programmes de l’OIM se fasse de manière efficace et efficiente, conformément à la stratégie du CO et aux attentes des donateurs et bénéficiaires de l’OIM, tout en collaborant avec les autorités nationales et régionales.

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Responsabilités

1. Superviser l’élaboration, la mise en œuvre et le suivi des activités du programme dans ses domaines de responsabilité, y compris la supervision de la participation de l’OIM aux groupes sectoriels et des obligations du Plan-cadre de coopération des Nations Unies pour le développement durable (PCNUDD). Identifier les obstacles potentiels et existants à l’exécution du programme, grâce à un suivi continu des nouveaux domaines de programme qui reflètent l’évolution des priorités du pays hôte et des donateurs.
2. Élaborer l’aperçu du programme du CO, y compris tous les programmes (ou thématiquement pertinents) mis en œuvre par le CO et planifier les principales activités du COM.
3. Diriger l’élaboration de plans stratégiques nationaux, qui sont conformes aux stratégies mondiales et régionales de l’OIM, à la stratégie nationale de paix et de développement du pays et au programme One UN.
4. Diriger l’élaboration des stratégies de sensibilisation des donateurs et des partenaires du bureau de pays, en tenant compte des priorités de la RDC, du FNUAP et du Plan de réponse et de besoins humanitaires (PRNH), ainsi que des priorités et objectifs stratégiques régionaux et mondiaux de l’OIM ; mettre en œuvre les stratégies en étroite coordination avec le COM et les unités compétentes du bureau de pays.
5. Développer et entretenir des relations de travail avec les ministères et les agences internationales impliqués dans les questions migratoires en RDC, et assurer une liaison régulière avec les principaux responsables gouvernementaux et interlocuteurs. Servir de point focal pour le Plan-cadre de coopération des Nations Unies pour le développement durable en RDC.
6. En coordination avec les unités compétentes du COM et du CO, établir une liaison et maintenir un dialogue continu avec les parties prenantes concernées (c’est-à-dire les autorités gouvernementales nationales, les donateurs, les agences des Nations Unies, les ONG nationales et internationales, les institutions nationales et internationales, le secteur privé) afin de coordonner et de faciliter la mise en œuvre des activités en cours et de promouvoir de nouvelles activités et la collecte de fonds pour de nouveaux projets ; identifier les synergies avec les programmes de l’OIM et faire des recommandations sur l’engagement des donateurs/partenaires.
7. Fournir un soutien expert au COM dans la supervision de l’unité d’appui au programme et la supervision du personnel de l’unité, en assurant le développement de projets, l’information publique, l’établissement de rapports, les relations avec les donateurs, la liaison avec le gouvernement et les fonctions de gestion de l’information pour le CO.
8. Veiller à ce que l’approche intégrée des fonctions de soutien requises pour la programmation du bureau de pays, telles que le développement de projets, l’établissement de rapports, les relations avec les donateurs, l’information publique et la gestion de l’information, soit fournie aux unités de programme en temps opportun.
9. Diriger les chefs de projet et les six domaines de programmation du bureau de pays en matière de développement de projets, d’information du public, de relations avec les donateurs, de liaison avec le gouvernement et de gestion de l’information ; assurer la cohérence et la cohésion des activités des projets/programmes conformément aux stratégies du bureau de pays et en coordination avec le bureau régional et les départements/unités concernés du siège.
10. Fournir des conseils et un soutien aux chefs des bureaux auxiliaires sur les priorités, les politiques et les stratégies du bureau de pays.
11. Identifier les priorités stratégiques du programme dans les domaines de service pertinents et les domaines d’intérêt, conformément au mandat et à l’expertise de l’OIM, dans le but d’élargir davantage la base de partenariat du bureau de pays et la portée des activités.
12. Agir en tant que point focal pour la liaison avec le gouvernement et superviser la correspondance et les rapports du CO aux autorités gouvernementales ; s’assurer que les intérêts du CO sont communiqués avec précision et promouvoir la visibilité de l’OIM.
13. Représenter le CO dans les forums interinstitutions, selon les besoins.
14. Diriger les activités de gestion des connaissances et de renforcement des capacités au sein du CO.
15. Préparer des notes d’orientation politique, de la documentation et des notes d’information à l’intention du COM et de la haute direction.
16. Accomplir toute autre tâche qui pourrait lui être confiée.

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Qualifications

Éducation

• Maîtrise en relations internationales, sciences politiques, administration des affaires ou administration publique, études internationales ou dans un domaine connexe d’un établissement universitaire accrédité avec sept années d’expérience professionnelle pertinente ; ou,
• Diplôme universitaire dans les domaines ci-dessus avec neuf années d’expérience professionnelle pertinente.

Les universités accréditées sont celles répertoriées dans la  base de données mondiale de l’enseignement supérieur de l’UNESCO.

Expérience

• Vaste expérience dans la formulation, la mise en œuvre et l’évaluation de programmes;
• Expérience démontrée en supervision de la gestion du personnel;
• Expérience avérée dans l’établissement et le maintien de bonnes relations de travail avec les autorités gouvernementales et diplomatiques, les institutions nationales, régionales et internationales, ainsi qu’avec les acteurs de la société civile ;
• Expérience professionnelle antérieure dans une zone de transition rapide ou post-conflit ;
• Expérience de travail avec les opérations de maintien de la paix des Nations Unies pendant la réduction des effectifs, la transition et le retrait ;
• Expérience avérée en matière de liaison avec les autorités gouvernementales, les agences internationales (c.-à-d. l’ONU) et les organisations de la société civile ;
• Expérience dans le développement, la mise en œuvre et l’établissement de rapports de projets, y compris les aspects financiers et budgétaires ; et,
• Connaissance des réglementations des programmes interinstitutions de l’ONU et d’autres donateurs.

Compétences

• Connaissance approfondie du large éventail de domaines liés aux migrations traités par l’Organisation ;
• Bon jugement, capacité à analyser l’information et à prendre des décisions rapidement pour résoudre les problèmes opérationnels;
• Efficacité, flexibilité, haut niveau de professionnalisme et capacité à respecter des délais stricts ;
• Solides capacités de leadership, de gestion et de coordination;
• Bonnes compétences en communication et en relations interpersonnelles;
• Capacité à travailler efficacement et harmonieusement avec des collègues de cultures et d’horizons variés ;
• Connaissance des systèmes MiMOSA et PRIMA de l’OIM ;
• Connaissance du cycle de gestion de projet de l’OIM ; et,
• Connaissance de la gestion administrative et financière de l’OIM.

Langues

Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais est requise (oral et écrit).

Une connaissance pratique du français est un avantage.

Les langues officielles de l’OIM sont l’anglais, le français et l’espagnol. Tous les membres du personnel doivent maîtriser l’une de ces trois langues.

La maîtrise de la ou des langues requises sera spécifiquement évaluée lors du processus de sélection, qui peut inclure des évaluations écrites et/ou orales.

Compétences requises

Le cadre de compétences de l’OIM est disponible à ce  lien . Les compétences seront évaluées lors du processus de sélection.

Valeurs  – tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :

• Inclusion et respect de la diversité : Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles. Encourager la diversité et l’inclusion.
• Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes/règles et normes de conduite de l’organisation.
• Professionnalisme : Démontre sa capacité à travailler de manière calme, compétente et engagée et fait preuve d’un jugement prudent pour relever les défis quotidiens.
• Courage : Démontre la volonté de prendre position sur des questions importantes.
• Empathie : Fait preuve de compassion envers les autres, permet aux gens de se sentir en sécurité, respectés et traités équitablement.

Compétences de base – indicateurs comportementaux Niveau 3

• Travail d’équipe : Développe et favorise une collaboration efficace au sein des unités et entre elles pour atteindre des objectifs communs et optimiser les résultats.
• Obtenir des résultats : Produit et livre des résultats de qualité, dans le respect des délais et avec un souci du service. Orienté vers l’action et déterminé à atteindre les résultats convenus.
• Gérer et partager les connaissances : Cherche continuellement à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.
• Responsabilité : Assume la responsabilité de la réalisation des priorités de l’Organisation et de ses propres actions et du travail délégué.
• Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.

Compétences managériales – indicateurs comportementaux Niveau 3

• Leadership : Donne une orientation claire, montre l’exemple et démontre sa capacité à concrétiser la vision de l’organisation. Aide les autres à réaliser et à développer leur leadership et leur potentiel professionnel.
• Autonomiser les autres : crée un environnement propice dans lequel le personnel peut donner le meilleur de lui-même et développer son potentiel.
• Bâtir la confiance : Favorise les valeurs partagées et crée une atmosphère de confiance et d’honnêteté.
• Réflexion et vision stratégiques : Travaille de manière stratégique pour réaliser les objectifs de l’Organisation et communique une orientation stratégique claire.
• Humilité : Diriger avec humilité et montrer une ouverture à reconnaître ses propres défauts.

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Remarques

Le personnel professionnel recruté à l’international doit être mobile.

Toute offre faite au candidat en relation avec cet avis de vacance est soumise à confirmation de financement.

Ce processus de sélection peut être utilisé pour pourvoir des postes similaires dans divers lieux d’affectation. Les candidats recommandés et approuvés par le Comité des nominations et des affectations resteront éligibles à un poste similaire pendant une période de 24 mois.

La liste des pays membres de l’OIM ci-dessus inclut tous les États membres de l’OIM non représentés dans la catégorie des administrateurs. Pour cette catégorie, les candidats ressortissants du pays d’affectation ne peuvent être considérés comme éligibles.

La nomination sera soumise à la certification que le candidat est médicalement apte à la nomination, à l’accréditation, à toutes les exigences de résidence ou de visa, aux autorisations de sécurité.

Les postes vacants sont ouverts à 23h59, heure locale de Genève, à la date limite de candidature. Aucune candidature tardive ne sera acceptée.

L’OIM applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’OIM, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, l’origine religieuse ou ethnique ou le handicap.

L’OIM ne facture aucun frais à aucune étape de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement, formation ou autre). Elle ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.

L’OIM accepte uniquement les candidatures dûment complétées soumises via  son système de recrutement électronique (lien ici  pour les candidats internes  ). 

Cet outil en ligne permet également aux candidats de suivre l’état d’avancement de leur candidature.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Pour plus d’informations et d’autres offres d’emploi, n’hésitez pas à visiter notre site Web :  Carrières et offres d’emploi de l’OIM

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