• Organisation :  Search for Common Ground (SFCG)
• Pays :  République Démocratique du Congo
• Ville:  Bukavu
• Bureau :  SFCG Bukavu, République Démocratique du Congo
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Bukavu, République démocratique du Congo

Programmes – Afrique – Centre & Est /

Temps plein – local /

Sur site

Search for Common Ground (Search) est une organisation non gouvernementale qui œuvre pour la transformation des conflits à l’échelle mondiale. Au cours de ses 40 ans d’expérience, l’organisation a développé et consolidé une vision spécifique appelée l’approche Common Ground basée sur les deux principes suivants : (1) le conflit est inévitable, mais pas la violence ; (2) le changement est toujours possible, et il est durable lorsque tout le monde est gagnant.

Présente en République Démocratique du Congo (RDC) depuis 2001, Search RDC s’inscrit dans une vision globale et se concentre sur les questions liées au dialogue démocratique, à la sensibilité aux conflits, au renforcement de la gouvernance, à la réforme du secteur de la sécurité, à l’engagement des jeunes et à la protection des civils y compris la lutte contre la violence basée sur le genre. S’appuyant sur une large gamme d’outils méthodologiques (formation, médiation, mobilisation communautaire, communication par les médias, théâtre participatif et autres) et en étroite collaboration avec les partenaires locaux, Search est présent au Nord et au Sud-Kivu, au Tanganyika, au Kasaï Centrale, au Nord et Sud-Oubangui, en Ituri et à Kinshasa.

Dans la cadre de la mise en œuvre du projet «Renforcer la cohésion sociale au-delà des clivages ethniques dans les zones de santé de Minembwe et d’Itombwe, financé par USAID sous le Lead de Freedom House, Search recrute un (e) Assistant au Projet basé Bukavu.

Organisation du poste

• L’Assistant au Projet rapporte directement au Chef du Projet. Elle/il est soutenue techniquement par le directeur Programme, et travaille étroitement avec l’ensemble des membres de l’équipe du projet, le Gestionnaire des finances, les partenaires et les autres parties prenantes. Elle/il supervise les assistants projets et appuie le Chef du Projet dans l’exécution des activités dansla zone d’affectation, la liaison avec les autorités locales et autres parties prenantes, et dans les projets nécessitant des partenariats, sera chargé des relations avec les partenaires. Elle/il travaille étroitement avec les staffs du projet pour élaborer les plans détaillés de mise en œuvre et les soutient dans l’organisation des réunions, dialogues, forums, formations, modération et toute autre besoin à la demande de son superviseur.

RESPONSABILITES SPECIFIQUES

• Assisté le chef de projet avec d’autres membre de l’équipe dans l’élaboration des plans détaillés de mises en œuvre pour les zones sous sa responsabilité;
• Assisté le chef de Projet dans la Coordination et suivi sur base quotidienne les activités du projet dont il/elle est responsable, eg. faciliter l’organisation et l’exécution des activités, tel que des formations, réunions, séances de discussion, animer les activités communautaires , de médiation et de solidarité, encadrer, coacher et assurer le suivi de proximité des clubs d’écoute et des groupes de discussion;
• Veiller à la mise en œuvre des activités selon les délais prévus;
• Sous la supervision du chef de projet, coordonné avec les départements techniques de Search pour assurer l’appui technique opportun pendant la mise en oeuvre du projet;
• Travaille avec le département S&E pour l’intégration des leçons apprises dans les interventions ;
• Identifier de façon continue les obstacles au changement et faire rapport au Chef du Projet et aux collègues en charge des aspects techniques, en vue de l’amélioration des relations sociales au sein des communautés tout comme pour l’atteinte des objectifs du projet.
• Assisté le chef de projet lors de rapportage,
• Assurer la liaison et un contact régulier avec les parties prenantes clés dans sa zone d’opérations
• Soutenir les processus de conception en intégrant les leçons apprises, les recommandations et les défis du terrain.
• Contacter les participants et les bénéficiaires du projet selon les besoins. Rédiger les procès-verbaux des réunions, si nécessaire,
• Aider à la saisie des données des tests pré/post et des outils d’apprentissage.
• Infuser les valeurs organisationnelles dans tout le travail eJQcuIA vQR3I
• Autres tâches qui sont largement en ligne avec les contributions clés ci-dessus, selon les besoins.
• Étant donné que les descriptifs de travail ne peuvent pas être exhaustifs, le/la titulaire du poste pourra être amené à
• entreprendre d’autres tâches qui correspondent globalement aux responsabilités principales ci-dessus.

Compétences et qualifications

• Diplôme et Expérience requise:
• Avoir un diplôme universitaire niveau licence (obligatoire) ou supérieur en gestion, sciences humaines, relations internationales, résolution de conflit et développement;
• Minimum de cinq (02) ans d’expérience dans la mise en oeuvre et la gestion de projet dans une ONG;
• Sensibilité aux détails et aptitude à prendre rapidement des décisions équitables et préventives
• Esprit d’initiative et de résolution des problèmes, attention aux détails et les priorités, à la gestion du temps, au deadline et à l’obtention des résultats
• Excellentes capacités de communication et relations interpersonnelles
• Flexibilité et capacité de voyager souvent à travers l’est la RDC ;
• Expérience souhaitée dans la consolidation de la paix ;
• Parfaite connaissance écrite et orale du français et du swahili. Connaissance d’anglais est un atout.

Politique de tolérance zéro contre la fraude et l’inconduite sexuelle

• Tous les recrutements de Search for Common Ground sont à 100% gratuits et les processus sont basés uniquement sur la qualification des candidats en rapport avec les profils recherchés. Aucune transaction monétaire, demande de faveur ou tentative de favoritisme de quelque nature que ce soit ne sera tolérée.
• Toute personne qui serait victime ou témoin d’une telle pratique durant ce processus de recrutement, que ce soit de la part d’un membre du personnel Search for Common Ground ou de toute personne se réclamant de nous ou d’un de nos partenaires est priée de nous contacter immédiatement par téléphone, au +243 812851963 ou par email à plaintes@sfcg.org
• Les plaintes sont anonymes et seront traitées avec confidentialité.

Quelques notes et informations importantes pour postuler

• Les dossiers de candidature devront comprendre un curriculum vitae et une lettre de motivation et 3 personnes de référence avec leurs coordonnées téléphoniques et adresse mail

La date limite de réception des candidatures est fixée au 19 avril 2024 à 17heures (GMT +2). Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour les tests et entretiens.

Les descriptions de poste ne pouvant être exhaustives, le titulaire du poste peut être amené à assumer d'autres tâches qui correspondent largement aux responsabilités clés ci-dessus.

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Seuls les candidats invités à un entretien seront contactés. Pas d'appels téléphoniques, s'il vous plaît. Veuillez consulter notre site Web www.sfcg.org pour plus de détails sur notre travail. Tous les collaborateurs de Search doivent adhérer aux valeurs : Collaboration – Audace – Ténacité – Empathie – Résultats. Conformément à ces valeurs, Search veille au respect du Code de conduite et des politiques associées en matière de lutte contre le harcèlement sur le lieu de travail, de protection contre l'exploitation et les abus, de protection des enfants, de conflits d'intérêts et de lutte contre la fraude. Search s’engage à protéger les intérêts, les droits et le bien-être des enfants, des jeunes et des adultes vulnérables avec lesquels elle est en contact et à mener ses programmes et opérations d’une manière sûre pour les enfants, les jeunes et les adultes vulnérables. Search for Common Ground ne fait pas et ne doit pas faire de discrimination sur la base de la race, de la couleur, de la religion (croyance), du sexe, de l'expression de genre, de l'âge, de l'origine nationale (ascendance), du handicap, de l'état civil, de l'orientation sexuelle ou du statut militaire, dans quelque domaine que ce soit. de ses activités ou opérations. Consultez notre code de conduite ici et notre politique de confidentialité ici .

Les descriptifs de pouvant ne pouvant être exhaustifs, le titulaire du poste pourra être amené à entreprendre d’autres tâches qui correspondent globalement aux responsabilités clés ci-dessus.

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Seuls les candidats invités à un entretien seront contactés. Pas d’appels téléphoniques s’il vous plaît. Veuillez consulter notre site Web www.sfcg.org pour tous les détails de notre mission.

Tous les employés de Search doivent adhérer aux valeurs de Search : Collaboration- Audace – Ténacité – Empathie – Résultats. Conformément à ces valeurs, Search fait respecter le code de conduite et les politiques connexes sur la lutte contre le harcèlement au travail, la protection contre l’exploitation et les abus, la protection des enfants, les conflits d’intérêts et la lutte contre la fraude. Search s’engage à préserver les intérêts, les droits et le bien-être des enfants, des jeunes et des adultes vulnérables avec lesquels elle est en contact et à mener ses programmes et ses opérations d’une manière qui soit sûre pour les enfants, les jeunes et les adultes vulnérables.

Search for Common Ground ne fait pas et ne doit pas faire de discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion (croyance), le sexe, l’expression de genre, l’âge, l’origine nationale (ascendance), le handicap, l’état matrimonial, l’orientation sexuelle ou le statut militaire, dans aucune de ses activités ou opérations.

Consultez notre code de conduite ici et notre politique de confidentialité ici.

La description de poste ne pouvant être exhaustive, le titulaire du poste peut être amené à effectuer d'autres tâches correspondant largement aux principales responsabilités mentionnées.

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Seuls les candidats convoqués à un entretien seront contactés. Il est apprécié de ne pas recevoir d'appels téléphoniques. Veuillez consulter notre site Web www.sfcg.org pour plus de détails sur notre travail. Tous les employés de Search doivent adhérer aux valeurs de l'organisation : Collaboration – Audace – Ténacité – Empathie – Résultats. Conformément à ces valeurs, Search applique le Code de conduite et les politiques liées à la lutte contre le harcèlement sur le lieu de travail, à la protection contre l'exploitation et les abus, à la protection des enfants, aux conflits d'intérêts et à la lutte contre la fraude. Search s'engage à sauvegarder les intérêts, les droits et le bien-être des enfants, des jeunes et des adultes vulnérables avec lesquels elle est en contact et à mener ses programmes et opérations de manière sûre pour les enfants, les jeunes et les adultes vulnérables. . Search for Common Ground ne fait pas et ne fera pas de discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion (croyance), le sexe, l'expression de genre, l'âge, l'origine nationale (ascendance), le handicap, l'état civil, l'orientation sexuelle ou le statut militaire, dans quelque domaine que ce soit. de ses activités ou opérations. Veuillez consulter notre code de conduite ici et notre politique de confidentialité ici.

Mots clés

swahili

L'organisme de recrutement, Search for Common Ground (SFCG), n'a pas précisé de date de clôture pour ce poste vacant ou continue de répertorier les offres d'emploi après la date de clôture indiquée. Étant donné que ces postes peuvent rester ouverts, ils sont répertoriés ici jusqu'à ce qu'ils soient supprimés du site Web de l'organisation qui recrute. Cliquez sur le bouton ci-dessous pour vérifier son état actuel.

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