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Détails d'Offre


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MONUSCO : OFFICIER SUPÉRIEUR DU DÉSARMEMENT, DE LA DÉMOBILISATION ET DE LA RÉINTÉGRATION

Publier :
Vues : 323
Expire le : 2024-12-28
⚠️ Important ! Lisez attentivement les détails et les instructions à suivre ...


Référence de l'avis de vacance : 247268

Réseau d'emplois : Politique, Paix et Humanitaire

Famille d'emplois : Institutions de sécurité

Catégorie et classe : Catégories professionnelles et supérieures , P-5

Lieu d'affectation : KINSHASA

Département/Bureau : Mission de l'Organisation des Nations Unies pour la stabilisation en République démocratique du Congo

Organisation et établissement de rapports

Ce poste est à pourvoir au sein de la Section Désarmement, Démobilisation, Réintégration et Stabilisation (DDRS) de la Mission multidimensionnelle intégrée des Nations Unies pour la stabilisation en République démocratique du Congo (MONUSCO) à Kinshasa. Le Responsable DDR principal exerce les fonctions de Coordonnateur principal adjoint de la section DDRS.

Responsabilités

Français Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, l'Officier Supérieur du Désarmement, de la Démobilisation et de la Réintégration (DDR) sera responsable des tâches suivantes : 

• Servir d'officier supérieur pour un segment important du DDR et de la stabilisation en matière de coordination, de planification stratégique et de coordination sur le terrain, et superviser tous les aspects des activités DDRS ; assurer une approche intégrée et harmonisée entre les autres composantes de la mission (affaires politiques, composante militaire, police civile, information du public, soutien logistique, bureau intégré y compris l'équipe de transition, etc.). 

• Établir et entretenir des relations avec les hauts fonctionnaires du gouvernement, les dirigeants locaux et d'autres acteurs clés et promouvoir activement la coordination et la communication entre les partenaires internationaux et nationaux en vue de poursuivre les objectifs du DDRS et d'assurer la participation et l'intégration effective des idées dans la planification et la mise en œuvre des activités DDR. 

• Assister le Coordonnateur Principal dans la direction du secrétariat technique du Fonds de Cohérence pour la Stabilisation et d'autres instruments programmatiques fondés sur des évaluations, notamment en renforçant les capacités du gouvernement et des autres parties et en rédigeant des résumés de mission ; examiner les documents et rapports pertinents ; identifier les problèmes et les questions à traiter et lancer des mesures correctives ; assurer la liaison avec les parties concernées ; assurer le suivi des actions.

 • Fournit un appui fonctionnel aux réunions consultatives et autres, conférences, etc., notamment en proposant et en présentant les points à l'ordre du jour, en identifiant les participants, en préparant les documents, etc. 

• Fournit des conseils politiques et opérationnels à la direction du DDRS de manière continue et aide à la programmation des activités DDRS au niveau national ; fournit des mises à jour régulières sur divers aspects des initiatives DDRS et recommande les mesures appropriées.

 • Maintient un partenariat efficace avec les partenaires concernés de l'équipe de pays des Nations Unies afin d'assurer une cohérence appropriée et une programmation conjointe efficace. 

• Fournit des conseils et une assistance techniques novateurs aux structures nationales et provinciales du P-DDRCS.

 • Prépare et/ou supervise la préparation de divers documents écrits, par exemple des documents de référence, des analyses, des sections substantielles de rapports et d'études, des contributions à des publications, etc. 

• Guide, supervise et encadre le personnel dans l'exécution de ses fonctions respectives. 

• Contribue à l'élaboration de la stratégie de mobilisation des ressources et assure une coordination efficace avec les donateurs, y compris le secteur privé.

 • Peut s'acquitter d'autres tâches selon les besoins.

Compétences

Professionnalisme : Montre de la fierté pour son travail et ses réalisations. 

Démontre une compétence professionnelle et une maîtrise des questions techniques de DDR communautaire, de l'analyse politique, de la coordination stratégique et opérationnelle, de la gestion des risques et d'excellentes compétences en matière de rédaction de politiques et de planification en anglais et en français. 

Est consciencieux et efficace dans le respect des engagements, le respect des délais et l'obtention de résultats. 

Est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles. 

Fait preuve de persévérance face à des problèmes ou des défis difficiles ; 

reste calme dans des situations stressantes.

 Travail en équipe : 

Travaille en collaboration avec des collègues pour atteindre les objectifs de l'organisation. 

Sollicite des contributions en valorisant véritablement les idées et l'expertise des autres ; est disposé à apprendre des autres. 

Place l'ordre du jour de l'équipe avant son ordre du jour personnel. 

Soutient et agit en accord avec la décision finale du groupe, même lorsque ces décisions ne reflètent pas entièrement sa position. 

Partage le mérite des réalisations de l'équipe et accepte la coresponsabilité des lacunes de l'équipe. 

Orientation client : 

Considère tous ceux à qui les services sont fournis comme des « clients » et cherche à voir les choses du point de vue des clients. 

Établit et entretient des partenariats productifs avec les clients en gagnant leur confiance et leur respect. 

Identifie les besoins des clients et les associe à des solutions appropriées. 

Surveille les développements en cours à l'intérieur et à l'extérieur de l'environnement des clients pour se tenir informé et anticiper les problèmes. 

Tient les clients informés des progrès ou des revers des projets. 

Respecte les délais de livraison des produits ou des services au client. 

Leadership : 

Sert de modèle à suivre pour les autres. 

Donne aux autres les moyens de traduire la vision en résultats. Est proactif dans l'élaboration de stratégies pour atteindre les objectifs. 

Établit et entretient des relations avec un large éventail de personnes pour comprendre les besoins et obtenir du soutien. 

Anticipe et résout les conflits en recherchant des solutions mutuellement acceptables. 

Encourage le changement et l'amélioration ; n'accepte pas le statu quo. 

Montre le courage de prendre des positions impopulaires. 

Assure le leadership et assume la responsabilité d'intégrer les perspectives de genre et d'assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail ; 

démontre une connaissance des stratégies et un engagement envers l'objectif d'équilibre entre les sexes dans la dotation en personnel. 

Gestion du rendement : 

Délègue la responsabilité, la reddition de comptes et l'autorité décisionnelle appropriées. S'assure que les rôles, les responsabilités et les lignes hiérarchiques sont clairs pour chaque membre du personnel. 

Évalue avec précision le temps et les ressources nécessaires pour accomplir une tâche et fait correspondre la tâche aux compétences. 

Surveille les progrès par rapport aux jalons et aux délais. 

Discute régulièrement des performances et fournit des commentaires et un encadrement au personnel. 

Encourage la prise de risques et soutient la créativité et l'initiative. 

Soutient activement le développement et les aspirations professionnelles du personnel.

 Évalue les performances de manière équitable.

Éducation

Un diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou équivalent) en sciences politiques, sciences sociales, droit international, gestion, économie, administration des affaires, finances, économie, développement ou autres domaines pertinents est requis. 

Un diplôme universitaire de premier cycle combiné à deux années supplémentaires d'expérience professionnelle pertinente peut être accepté à la place d'un diplôme universitaire supérieur.

Emploi - Qualification spécifique

Pas disponible.

Expérience professionnelle

Au moins dix (10) années d’expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans les affaires internationales telles que les opérations de maintien et de consolidation de la paix, de préférence dans le domaine du désarmement, de la démobilisation, de la réintégration, des programmes de contrôle des armes légères, des crises post-conflit, du redressement économique ou dans un domaine connexe, sont requises. Une expérience dans la gestion de programmes/projets impliquant plusieurs partenaires nationaux et internationaux est requise. Une expérience avérée dans la direction et la gestion du travail de grandes équipes multidisciplinaires, notamment dans la gestion des ressources humaines, l’administration, la logistique, la gestion financière, le budget ou dans des domaines connexes est requise. Une expérience avérée dans la planification stratégique, y compris les CPAS et d’autres compétences intégrées en matière de planification des missions et de l’équipe de pays des Nations Unies est souhaitable.

Langues

L'anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l'ONU. Pour le poste annoncé, la maîtrise de ces deux langues est indispensable.

Évaluation

L’évaluation des candidats qualifiés peut inclure un examen documentaire des PHP suivi d’un entretien informel.

Avis spécial

Ce poste est temporairement vacant jusqu'au 30 juin 2025. Si le candidat retenu est un fonctionnaire du Secrétariat de l'ONU, la sélection sera administrée comme une affectation temporaire. 

Bien que cette affectation temporaire puisse offrir au candidat retenu l'occasion d'acquérir une nouvelle expérience professionnelle, la sélection pour ce poste est pour une durée limitée et n'a aucune incidence sur le futur titulaire du poste. 

Le Secrétariat de l'ONU s'est engagé à atteindre un équilibre entre les sexes de 50/50 au sein de son personnel. 

Les candidatures féminines sont vivement encouragées à postuler à ce poste. Sous réserve de la source de financement du poste, l'éligibilité à cet emploi temporaire peut être limitée aux candidats basés au lieu d'affectation.

 Cet emploi temporaire peut être limité aux « candidats internes », qui ont été recrutés à l'issue d'un concours administré conformément à la disposition 4.16 du Règlement du personnel ou d'une procédure de sélection du personnel comprenant l'examen d'un organe central de contrôle établi conformément à la disposition 4.15 du Règlement du personnel. 

Les fonctionnaires des organisations du régime commun des Nations Unies qui atteindront l'âge obligatoire de la cessation de service ou de la retraite au cours de la période de besoin temporaire en cours ne sont pas autorisés à postuler. 

Le fait de soumettre une candidature ou une sélection pour le poste temporaire actuellement vacant ne retarde ni n'augmente l'âge obligatoire de départ à la retraite. 

Les retraités ayant dépassé l'âge obligatoire de départ à la retraite qui souhaitent postuler pour le poste temporaire actuellement vacant doivent indiquer la raison de leur dernier départ comme « retraite ». 

Ces retraités ne seront pas employés par l'Organisation, sauf si 

(a) les exigences opérationnelles de l'Organisation ne peuvent être satisfaites par des membres du personnel qualifiés et disponibles pour exercer les fonctions requises ; et

 (b) l'emploi proposé n'aurait pas d'incidence négative sur l'évolution professionnelle ou les possibilités de redéploiement d'autres membres du personnel et représente une solution à la fois rentable et opérationnellement judicieuse pour répondre aux besoins du service.

Considérations des Nations Unies

Conformément au paragraphe 3 de l’article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. 

Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’abus ou de harcèlement sexuels, ou s’il existe des motifs raisonnables de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de l’un de ces actes. 

L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique.

 L’expression « abus sexuel » désigne toute atteinte physique à caractère sexuel commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou toute menace d’atteinte sexuelle. 

Le terme « harcèlement sexuel » désigne tout comportement importun de nature sexuelle dont on peut raisonnablement attendre ou qui peut être perçu comme offensant ou humiliant, lorsqu’un tel comportement entrave le bon déroulement du travail, est présenté comme une condition d’emploi ou crée un environnement de travail intimidant, hostile ou offensant, et lorsque la gravité du comportement justifie la résiliation de la relation de travail de son auteur. 

Les candidats qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne peuvent être retenus.

 Sera dûment prise en considération l’importance d’un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. 

L’Organisation des Nations Unies ne pose aucune restriction à l’accès des hommes et des femmes, dans des conditions d’égalité, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. 

Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeur. 

Des aménagements raisonnables peuvent être fournis aux candidats handicapés qui en font la demande, afin de faciliter leur participation au processus de recrutement. 

En acceptant une lettre de nomination, les fonctionnaires sont soumis à l’autorité du Secrétaire général, qui peut les affecter à l’une quelconque des activités ou à l’un quelconque des bureaux de l’Organisation des Nations Unies conformément à l’article 1.2 c) du Statut du personnel.

 En outre, les fonctionnaires de la catégorie des administrateurs et fonctionnaires de rang supérieur jusqu’au niveau D-2 inclus et de la catégorie du Service mobile sont normalement tenus de se déplacer périodiquement pour exercer des fonctions dans différents lieux d’affectation, dans les conditions établies dans la circulaire ST/AI/2023/3 sur la mobilité, telle qu’elle peut être modifiée ou révisée. 

Cette condition de service s’applique à tous les postes vacants spécifiques et ne s’applique pas aux postes temporaires. 

Les candidats sont invités à suivre attentivement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira et à se référer au Guide du candidat en cliquant sur « Manuels » dans la mosaïque « Aide » de la page d’accueil du titulaire du compte Inspira.

L'évaluation des candidatures sera menée sur la base des informations soumises dans le dossier de candidature conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux lois internes applicables des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratifs et les directives. 

Les candidats doivent fournir des informations complètes et exactes concernant leur profil personnel et leurs qualifications conformément aux instructions fournies dans Inspira pour que leur candidature soit prise en considération pour l'avis de vacance de poste actuel. 

Aucune modification, ajout, suppression, révision ou modification ne sera apportée aux candidatures qui ont été soumises. 

Les candidats dont la candidature est sérieusement envisagée seront soumis à une vérification des références afin de vérifier les informations fournies dans leur candidature. 

Les offres d'emploi publiées sur le Portail des carrières seront supprimées à 23 h 59 (heure de New York) à la date limite.

Pas de frais

LES NATIONS UNIES NE PERÇOIVENT AUCUN FRAIS À AUCUNE ÉTAPE DU PROCESSUS DE RECRUTEMENT (DOSSIER, ENTRETIEN, TRAITEMENT OU FORMATION). LES NATIONS UNIES NE S'OCCUPERONT PAS DES INFORMATIONS RELATIVES AUX COMPTES BANCAIRES DES CANDIDATS.

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