Informations sur l'emploi

Lieu du Travail : Guinée-Conakry/Sénégal/Togo

Description de l'emploi

Le Programme alimentaire mondial est la plus grande organisation humanitaire au monde. Elle sauve des vies dans les situations d’urgence et utilise l’aide alimentaire pour ouvrir la voie à la paix, à la stabilité et à la prospérité aux personnes qui se remettent d’un conflit, d’une catastrophe ou de l’impact du changement climatique.

POSTE 1: Consultant National/Analyse de la Protection

TITRE D’EMPLOI:

Consultant Chargé National de l’analyse situationnelle de la protection sociale dans les 9 communes du projet Sécurité Humaine.

TYPE DE CONTRAT :

Consultant national régulier

Grade:

UNITÉ/DIVISION :

RÉSILIENCE/PAM Guinée BP

LIEU D’AFFECTATION (Ville, Pays) :

Conakry avec des voyages sur les zones de mise en œuvre du projet

DURÉE:

45 Jours (1 novembre au 15 décembre)

CONTEXTE ET OBJECTIF DE LA MISSION :

La protection sociale s’inscrit au cœur d’un développement inclusif et détient la clé de la réalisation d’un certain nombre d’Objectifs de développement durable (ODD), notamment de l’ODD 1 : éliminer la pauvreté sous toutes ses formes et partout dans le monde. Elle est aussi de plus en plus reconnue comme un droit humain fondamental et un préalable indispensable à l’avènement des sociétés durables. L’importance de la protection sociale transparente dans le grand nombre de pays de tous niveaux de revenus se dotant de ce type de programmes, souvent avec le soutien de la communauté internationale au développement.

Les effets positifs de la protection sociale sur la réduction de la pauvreté et des inégalités, ainsi que sa contribution au développement, sont largement reconnus. La mise en place d’un système intégré facilite l’offre d’un socle de protection sociale, grâce auquel les individus bénéficient d’une protection adéquate tout au long de leur cycle de vie. Pour ce faire, il s’agit non seulement de veiller à l’existence d’un éventail suffisant de programmes pour couvrir le profil de risque d’une population, mais aussi de partager les informations sur différents individus afin de s’assurer de leur rattachement au programme adéquat.

La protection sociale figure en bonne place dans l’agenda politique en Guinée. Bien que la politique nationale de protection sociale ait été adoptée en 2016, l’absence d’un cadre directeur a été en grande partie responsable des faiblesses inhérentes au système de protection sociale du pays. Il n’existe en effet pas de mécanisme de coordination et les activités sont mises en œuvre de manière indépendante sous l’égide de différents ministères et organismes : le MASE (Ministère de l’Action Sociale), le Ministère de l’Enseignement Primaire et Secondaire, le Ministère de la Santé et de la Protection de l’Enfance, le Ministère de l’Autonomisation des Femmes, l’ANIES (Agence Nationale d’Inclusion Economique et Sociale) et enfin le FDSS (Fonds de Développement Social et de la Solidarité) en charge du RSU. Les interventions sont fragmentées et parfois chevauchées.

Afin d’aider le Gouvernement à inverser cette tendance, la Coordination du Système des Nations Unies (SNU) en collaboration avec le Ministère du Plan et de la Coopération Internationale (MPCI), a élaboré un programme d’Appui à la domestication des ODD selon l’approche basée sur la sécurité humaine dans 9 communes des trois préfectures de Lelouma, Koubia et Mali. 

C’est une nouvelle approche de programmation qui place l’être humain au centre en mettant l’accent sur trois libertés fondamentales : vivre à l’abri des besoins, vivre à l’abri de la peur, vivre dans la dignité.

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Formation en Suivi & Evaluation des projets

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La région de Labé abrite les massifs montagneux de fouta Djallon dont les populations vivent principalement de l’agriculture et de l’élevage. 

La région est la plus pauvre en Guinée avec 66% des personnes vivantes sous le seuil de la pauvreté. 

Elle est également exposée à des aléas et risques divers, notamment la sécheresse, les incendies, les maladies des bétails, autres effets de changement climatique, etc. 

Ce qui expose la couche juvénile de Labé à la forte migration clandestine et irrégulière non seulement vers les pays limitrophes (Sénégal, Gambie, et Guinée-Bissau), mais aussi et surtout vers les pays européens à travers la méditerranée avec tous les risques. Cette situation met en exergue des retards dans la mise en œuvre et l’atteinte des ODD dans cette région.

Ce programme s’inscrit dans la continuité du Forum de Banjul organisé par le Fonds d’affectation spéciale des Nations Unies pour la sécurité humaine (UNTFHS) en octobre 2019. Il vise à promouvoir l’appropriation locale et fonde le programme sur les connaissances, les capacités et les traditions disponibles des communautés tout en les aidant à se donner les moyens de relever les défis locaux par le dialogue et l’action collective. Financé par UNTFHS, il est mis en œuvre par le PNUD, UNICEF, PAM et OIM sous la coordination du Bureau du Coordonnateur Résident du SNU pour une durée d’exécution de 36 mois dans le respect des avantages comparatifs de chaque agence.

Ce présent terme de référence se focalisera sur l’activité d’analyse situationnelle de toutes les formes de protection sociale sensible et à la formulation de propositions d’actions pour des solutions locales durables.

L’examen des systèmes de protection sociale répondant aux besoins tant actuels qu’à l’avenir de la population ciblée sera nécessaire.

Zone d’intervention :

Préfecture

Sous-préfecture

Zones

Population

Koubia

CU Koubia

Koubia

16969

Koubia

Fafaya

Fafaya

1566

Koubia

Gadha Woundou

Gandha Woundou

522

Mali

CU Mali

CU Mali

3002

Mali

Signe Donguel

Signon

1957

Mali

Balaki

Balaki

913

Lélouma

CU Lelouma

CU Lelouma

1148

Lélouma

Parawol

Parawol

1044

Lélouma

Diountou

Diountou

1305

TOTAL

28426

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Formation en Suivi & Evaluation des projets

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RESPONSABILITÉS :

L’objectif principal de cette étude est d’interroger sur la portée des pratiques (locales et non locales) de protection sociale et des droits d’accès à ces dernières.

Mesurer les progrès réalisés :

• Récapituler toutes les formes de protection sociale existantes et celles nécessitant une attention des parties prenantes (Etat, SNU, société civile, communautés).
• Inventorier les expériences de solidarité et d’entraide dans les communes concernées.
• Documenter les opinions des membres de la communauté sur les pratiques à retenir et le choix des groupes bénéficiaires à cibler.
• Faire des propositions de dynamisation de mécanisme de solidarité ciblant les plus vulnérables.

Méthodologie :

Collecte de données :

Les consultations (individuelles et focus groupe) et les revues documentaires seront les méthodes utilisées. Le partenaire ou consultant effectuera une prise de contact avec les autorités locales et d’autres personnes ressources pour non seulement les informateurs de l’objectif de la mission mais aussi pour procéder à la collecte des données (discussion individuelle et/ou focus groupe) et la revue documentaire (rapports existants) et discussion avec les institutions nationales et internationales évoluant dans le domaine de protection sociale ; Et enfin organisera un atelier de validation au niveau national puis à la diffusion du rapport.

Organisation d’une réunion de cadrage avec le PAM et les partenaires pour échanger sur la compréhension des TDR et les attentes du commanditaire mais aussi planifier les activités.

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Formation en Suivi & Evaluation des projets

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Évaluation de la couverture des programmes existants :

Il s’agit de cartographier des interventions de protection sociale à travers un inventaire détaillé des programmes réalisés dans ces différentes zones, les récupérations de prestations existantes et de la demande en matière de protection sociale afin d’identifier les éventuelles lacunes de couverture (collecte de données notamment focus groupe et entretiens individuels mais aussi la revue documentaire).

Organisation d’un atelier de validation :

Après la collecte des données, le consultant ou partenaire procédera à l’organisation d’un atelier national de validation des résultats de la collecte et du rapport d’évaluation.

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LIVRABLES EN FIN DE CONTRAT :

À la fin de la mission, vous devrez avoir les résultats ci-dessous :

• Un rapport provisoire contenant :

a) Un tableau récapitulatif décrivant (Catégories ciblées, mode de ciblage, zone couverte #duplication-superposition, type de filets sociaux, modalité de mise en œuvre etc.) les filets de protections sociales exécutés ou en cours dans les 9 communes

• b) Un Tableau/Inventaire des pratiques locales/endogènes de protection sociale solidaire prenant en compte le mode de ciblage communautaire consensuel
• c) les critiques/contraintes majeures formulées par les acteurs locaux (équité, inclusion, efficacité, transparences) et les priorités dans la mise en œuvre des filets sociaux de protection
• d) l’esquisse d’un plan d’action/intervention par commune.
• Un rapport Final tenant compte des commentaires et observations reçus au cours du processus ainsi qu’à l’atelier de validation

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CADRE DE LEADERSHIP DU PAM : NORMES COMMUNES DE COMPORTEMENT :

• Ce sont les normes communes de comportement qui guident la manière dont nous travaillons ensemble pour accomplir notre mission.

Montrer l’exemple avec intégrité

Respecte les valeurs, les principes et les normes du PAM.

Respecte les autres et valorise la diversité

Reste concentré et calme sous pression.

Fait preuve d’humilité et d’une volonté d’apprendre

Produit des résultats et respecte ses engagements

Fournit des résultats pour un impact maximal

Déléguer de manière appropriée

S’adapte facilement au changement

Favorise l’inclusion et la collaboration

Est inclusif et collaboratif

Donne des commentaires opportuns et constructifs

Construit et partage de nouvelles perspectives

Applique la réflexion stratégique

Communique et réalise la vision du PAM

Adopte la curiosité et de nouvelles façons de faire les choses

Analyse et évalue les données

Considère l’impact des décisions

Établir et entretenir des partenariats durables

Crée des partenariats

Collaborer pour atteindre des objectifs communs

QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE REQUISES :

Éducation

Formation universitaire supérieure (minimum bac+5 en sciences économiques, démographie, statistiques, sciences sociales, sciences politiques, santé publique ou équivalent)

Expérience :

Expérience entre 2 et 3 ans confirmée dans la conception et la conduite des complexes d’évaluation, en particulier dans le domaine de l’aide au développement pour les agences des Nations Unies et/ou d’autres organisations internationales ;

Spécialisation et expérience significative dans l’un des domaines thématiques couverts par l’évaluation

Connaissance du contexte du pays au moins en relation avec les domaines thématiques

Familiarisé avec les Nations Unies ;

Excellentes aptitudes de gestion et capacités de travailler avec des équipes pluridisciplinaires et multiculturelles ;

Excellentes capacités de communication et de rédaction en français et en anglais ;

Connaissances et compétences :

Expertise pratique démontrée de la conception et de la mise en œuvre d’évaluations rigoureuses, en utilisant différentes approches.

Expertise dans la conception de méthodologies et d’outils de collecte de données et expérience démontrée dans la direction d’évaluations similaires ;

Compétence et expérience confirmée dans l’utilisation d’approches d’évaluation fondées sur la théorie telles que l’analyse de la contribution et / ou l’analyse comparative qualitative dans l’évaluation de la performance du programme et de la contribution aux résultats énoncés .

Compréhension des processus de planification et de programmation du développement national,

Compétences en leadership, en analyse et en communication.

Familiarité avec le contexte du pays de la Guinée et des régions.

Antécédents d’excellente rédaction en français (il sera demandé de soumettre des exemples de produits récents comme preuve de capacité à écrire, sauf si la personne a récemment effectué une évaluation pour le PAM) ;

Solides compétences interpersonnelles et diplomatiques.

Bonnes compétences en présentation ;

Capacité à travailler avec des personnes de cultures et d’origines différentes.

Langue :

Maîtrise de la langue française (un très bon niveau en anglais serait un atout)

Cliquez ici pour postuler 

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Poste 2 : Consultant National/Changement Climatique

TITRE DU POSTE :

Consultant national chargé de l'analyse situationnelle de l'impact du changement climatique sur la production de riz et les pertes post-récolte

LE TYPE DE CONTRAT :

SSA/Consultant national Régulier 

Niveau : L9

UNITÉ/DIVISION :

PROGRAMME/RÉSILIENCE

LIEU D'AFFECTATION (ville, pays) :

Conakry

DURÉE :

3 mois (du 17 décembre au 17 mars)

LE CONTEXTE ET L'OBJECTIF DE LA MISSION :

Le changement climatique est devenu l'un des défis les plus importants affectant les systèmes agricoles en Guinée, où l'agriculture joue un rôle crucial dans l'économie et la sécurité alimentaire. La vulnérabilité des cultures au changement climatique est une préoccupation croissante. L'agriculture est souvent très dépendante de facteurs sensibles au climat tels que la pluviométrie et la température, et les petits exploitants agricoles manquent souvent de ressources pour s'adapter rapidement aux conditions changeantes.

Le riz est un aliment de base essentiel pour des millions de Guinéens, et il constitue l'épine dorsale de la sécurité alimentaire et des moyens de subsistance ruraux dans le pays. Cependant, la production de riz est particulièrement sensible aux changements environnementaux causés par le changement climatique. Par exemple, l'augmentation des températures peut réduire la productivité des cultures en raccourcissant la période de végétation, en modifiant les besoins en eau des plantes de riz et en améliorant la propagation des ravageurs et des maladies. L'irrégularité des prélèvements, de plus en plus fréquente, peut entraîner des périodes d'inondation et de sécheresse. Les sécheresses prolongées prolongent la disponibilité de l'eau pour l'irrigation, tandis que les inondations peuvent détruire les cultures dans les champs, ce qui menace encore plus les rendements.

En outre, l'augmentation des phénomènes météorologiques extrêmes tels que les inondations, les sécheresses et les vagues de chaleur peut entraîner des dommages et des pertes de récoltes à grande échelle, ce qui rend la production agricole encore plus imprévisible. Ces changements environnementaux ne font pas que diminuer les rendements, ils exacerbent également les pertes après récolte, car les cultures deviennent plus sensibles à la dégradation pendant le transport, le stockage et la transformation.

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Formation en Suivi & Evaluation des projets

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Conscient de ces défis, le Programme alimentaire mondial (PAM) Guinée s'est engagé, en collaboration avec diverses parties prenantes nationales, à développer un secteur agricole plus résilient. Le renforcement de la résilience dans la chaîne de valeur du riz nécessitera une compréhension globale de l'impact du changement climatique sur la production de riz dans les différentes régions. Ces zones différentes par les conditions climatiques, les types de sol et les pratiques agricoles, ce qui signifie que des solutions localisées sont essentielles pour répondre efficacement aux impacts climatiques. Le gouvernement souhaite utiliser cette évaluation pour identifier les moyens de vulnérabilité de la production de riz et développer des stratégies d'adaptation qui protègent les moyens de subsistance des agriculteurs, tout en garantissant un approvisionnement stable en riz pour la population.

Outre les problèmes de production, il est essentiel d'atténuer les pertes post-récolte pour garantir la sécurité alimentaire. Les pertes post-récolte, qui déterminent la dégradation des cultures après leur récolte, peuvent être influencées par la variabilité du climat. Par exemple, des conditions météorologiques imprévisibles peuvent perturber les processus de séchage, affecter les conditions de stockage et accroître la détérioration des cultures. L'adaptation des pratiques post-récolte pour qu'elles soient plus résistantes au climat - par l'adoption d'installations de stockage améliorées, de meilleures techniques de transformation et d'infrastructures de transport - sera vitale pour minimiser les pertes alimentaires et garantir que davantage de riz atteigne les marchés et les ménages. En évaluant ces vulnérabilités et en intégrant l'adaptation au changement climatique dans sa politique agricole, la Guinée peut renforcer son système de production rizicole, améliorer la sécurité alimentaire et créer un avenir plus durable pour le secteur agricole national.

Le PAM Guinée a lancé le projet « Riz pour la résilience et le marché (R4RM) : Rice for Resilience and Market (R4RM) : Climate-Resilient Rice Post-harvest and Access to Market in Guinea » en 2024 avec le soutien du Ministère de l'Agriculture, de l'Alimentation et des Affaires Rurales de la République de Corée (MAFRA). L'objectif de ce projet est de gérer les pertes post-récolte du riz, en mettant l'accent sur le domaine (stockage, emballage, transport) ciblé lors de l'enquête.

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Formation en Suivi & Evaluation des projets

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Ces termes de référence se concentrent sur l'activité d'analyse situationnelle de l'impact du changement climatique sur la production de riz et les pertes post-récolte en Guinée.

Zone d'intervention :

La cible principale de ce travail comprend Boke dans la région de Boke, et Beyla, Lola, Nzérékoré, et Yomou dans la région de Nzérékoré, avec la possibilité d'une extension à d'autres régions.

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RESPONSABILITÉS :

L'objectif principal de cette étude est de cartographier et de diagnostiquer l'impact du changement climatique sur la production de riz et la gestion des pertes post-récolte dans les régions ciblées.

Mesurer les progrès réalisés :

• Élaborer d'un questionnaire complet pour une enquête ciblant les petits exploitants agricoles.
• Conduire des entretiens semi-structurés avec les acteurs nationaux.
• Effectuer une (des) mission(s) sur le terrain pour évaluer l'impact du changement climatique sur la production de riz et les pertes post-récolte.
• Rédiger un rapport sur l'impact du changement climatique sur la production de riz et les pertes après récolte.
• Organisateur d'un atelier de validation avec la participation des acteurs nationaux de la chaîne de valeur du riz
• Préparer des diapositives de présentation pour expliquer l'ensemble de la recherche et les résultats, y compris, la manière dont ils contribuent aux politiques nationales.

Méthodologie :

Collecte de données :

Les méthodes utilisées seront des entretiens semi-structurés (individuels et groupes de discussion), des analyses documentaires et des enquêtes auprès des ménages. Le partenaire ou le consultant contactera les autorités locales et d'autres personnes ressources, non seulement pour les informateurs de l'objectif de la mission, mais aussi pour procéder à la collecte de données (discussion individuelle et/ou groupe de discussion), à l'examen des documents (rapports existants) et à la discussion avec les institutions nationales et internationales travaillant dans le domaine du changement climatique. Enfin, il organisera un atelier de validation avec les acteurs locaux, suivi de la diffusion du rapport.

Évaluation de la couverture des programmes existants :

L'objectif est de comprendre l'association entre le changement climatique et les pertes post-récolte et la gestion de la production de riz ainsi que le travail existant en Guinée et dans les pays voisins. La revue doit être faite pour développer des questions appropriées pour les entretiens et l'enquête.

Collecte de données

La collecte de données sera effectuée à l'aide de plusieurs outils :

Enquêtes sur le terrain : Des questionnaires structurés seront administrés à un échantillon représentatif de petits exploitants agricoles afin de recueillir des informations sur leurs pratiques de récolte, de stockage et de transformation, ainsi que sur leurs expériences en matière de pertes post-récolte et d' accès au marché.

Entretiens semi-structurés : Des entretiens seront menés avec les principales parties prenantes, notamment les autorités locales, les associations d'agriculteurs, les institutions financières, les ONG et les opérateurs du marché, afin de comprendre la dynamique institutionnelle et économique.

Discussions de groupe : Des ateliers et des discussions de groupe seront organisés dans les communautés agricoles afin d'approfondir les défis spécifiques liés à la gestion post-récolte et aux impacts du changement climatique.

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Formation en Suivi & Evaluation des projets

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LES PRODUITS LIVRABLES:

A la fin de la mission, vous devriez obtenir les résultats suivants :

Livrable 1 : Note méthodologique détaillée et des outils de collecte des données validées par le PAM

Livrable 2 : Collecter et analyser des données

Livrable 3 : Elaboration d'un rapport provisoire répondant aux questions de l'étude. Ce rapport devra comprendre les résultats, les conclusions et les recommandations de la revue documentaire et des données primaires.

Livrable 4 : Organisateur l'atelier de validation. Débriefing et présentation des résultats lors de l'atelier de validation

Livrable 5 : Le rapport final de la revue, tenant compte de tous les commentaires reçus au cours du processus de validation du rapport provisoirement validé par le PAM et les parties participent.

Livrable 6 : Produire un résumé du rapport final de cinq pages au maximum.

ECHEANCES DES LIVRABLES ET PAIEMENT :

Livrable

Nombre de jours

Taux de décaissement

Date de livraison

Livrable 1 : Note méthodologique détaillée et des outils de collecte des données validées par le PAM

5 jours

30%

23 décembre 2024

Livrable 2 : Collecter et analyser des données

25 jours

30%

22 février 2025

Livrable 3 : Elaboration d'un rapport provisoire répondant aux questions de l'étude. Ce rapport devra comprendre les résultats, les conclusions et les recommandations de la revue documentaire et des données primaires.

Livrable 4 : Organisateur l'atelier de validation. Débriefing et présentation des résultats lors de l'atelier de validation

5 jours

10%

28 février 2025

Livrable 5 : Le rapport final de la revue, tenant compte de tous les commentaires reçus au cours du processus de validation du rapport provisoirement validé par le PAM et les parties participent.

25 jours

30%

10 mars 2025

Livrable 6 : Produire un résumé du rapport final de cinq pages au maximum.

17 mars 2025

CADRE DE LEADERSHIP DU PAM : NORMES COMMUNES DE COMPORTEMENT :

• Il s'agit des normes de comportement communes qui guident la manière dont nous travaillons ensemble pour accomplir notre mission.

Montrer l'exemple en faisant preuve d'intégrité

Respecter les valeurs, les principes et les normes du PAM.

Respecter les autres et valoriser la diversité

Reste concentré et calme sous la pression.

Faire preuve d'humilité et de volonté d'apprendre

Obtenir des résultats et respecter ses engagements

Des résultats pour un impact maximal

Délègue de manière appropriée

S'adapte facilement au changement

Favoriser l'inclusion et la collaboration

Est inclusif et collaboratif

Donne un retour d'information constructif et en temps utile

Construire et partager de nouvelles perspectives

Appliquer la réflexion

Communiquer et concrétiser la vision du PAM

Adoptez la curiosité et de nouvelles façons de faire les choses

Analyser et évaluer les données

Tient compte de l'impact des décisions

Établir et maintenir des partenariats durables

Création de partenariats

Collaborateur pour l'atteinte des objectifs communs

QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE REQUISES :

Éducation

Avoir au minimum une Licence dans le domaine concerné, tels que l'agriculture, le changement climatique, la gestion de l'environnement.

Expérience :

2 à 3 ans d'expérience confirmée dans la conception et la réalisation d'évaluations complexes, en particulier dans le domaine de l'aide au développement pour des agences des Nations unies et/ou d'autres organisations internationales ;

Spécialisation et expérience significative dans le domaine du développement agricole, de la production et de la gestion du riz, en particulier la gestion des pertes post-récolte ;

Expérience en matière d'analyse politique et institutionnelle liée aux petits exploitants rizicoles

Connaître les Nations unies ;

Connaissance de la gestion des pertes après récolte

Excellentes compétences en matière de gestion et capacité à travailler avec des équipes pluridisciplinaires et multiculturelles ;

Excellentes capacités de communication et de rédaction en français et en anglais ;

Connaissances et compétences :

Expertise pratique démontrée dans la conception et la mise en œuvre d'évaluations rigoureuses, en utilisant une variété d'approches.

Expertise dans la conception de méthodologies et d'outils de collecte de données, et expérience démontrée dans la conduite d'évaluations similaires ;

Compétences en matière de leadership, d'analyse et de communication.

Connaissance du contexte national et régional de la Guinée.

Excellente maîtrise de l'anglais et du français (des exemples de produits récents seront demandés comme preuve de la capacité à rédiger, à moins que la personne n'ait récemment effectué une évaluation pour le PAM) ;

Solides compétences interpersonnelles et diplomatiques.

Bonne capacité de présentation ;

Capacité à travailler avec des personnes de cultures et de milieux différents.

Langue :

Maîtrise du français et de l'anglais

Certifié par le responsable du recrutement (nom/titre) et signature) :

Mariedonna RANAIVOARIVELO

Chef de programme, bureau de pays du PAM en Guinée

.......................................................................................................................... Date : 13 novembre 2024

Accepté par le titulaire du contrat (nom et signature) :

........................................................................................................................... Date : ...........................  

CADRE DE LEADERSHIP DU PAM

Le Cadre de leadership du PAM guide les normes communes de comportement qui guident la manière dont nous travaillons ensemble pour accomplir notre mission.

Cliquez ici pour accéder au Cadre de leadership du PAM

LOGEMENT RAISONNABLE

Le PAM s'engage à favoriser la diversité, l'équité et l'inclusion. 

Notre processus de recrutement est conçu de manière inclusive pour accueillir des candidats de tous horizons, célébrer la diversité et assurer un environnement respectueux pour tous. 

Nous visons un processus de recrutement accessible et équitable. 

Si vous avez besoin d'aménagements raisonnables ou si vous avez des préoccupations en matière d'accessibilité, veuillez nous contacter en toute confidentialité à l'adresse global.inclusion@wfp.org. 

Notre équipe DEI est là pour assurer votre pleine participation à notre processus de recrutement.

AVIS DE NON-RESPONSABILITÉ

Les Nations Unies ne facturent aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d'entretien, de test ou autre dans le cadre du processus de candidature ou de recrutement. 

Si vous recevez une demande de paiement de frais, veuillez ne pas en tenir compte. 

En outre, veuillez noter que les emblèmes, logos, noms et adresses sont facilement copiés et reproduits. 

Il vous est donc conseillé de faire preuve d'une prudence particulière lorsque vous soumettez des informations personnelles sur le Web.

RAPPELS AVANT DE SOUMETTRE VOTRE DEMANDE

Nous vous recommandons fortement que votre profil soit précis, complet et qu'il comprenne vos antécédents professionnels, vos qualifications académiques, vos compétences linguistiques et votre grade UN (le cas échéant).

Une fois votre profil complété, veuillez postuler et soumettre votre candidature.

Assurez-vous de télécharger votre CV professionnel en anglais.

Veuillez noter que les seuls documents que vous devrez soumettre à ce stade sont votre CV et votre lettre de motivation.

Des documents supplémentaires tels que passeport, lettres de recommandation, certificats académiques, etc. peuvent potentiellement être demandés à l'avenir.

Veuillez nous contacter auglobal.hrerecruitment@wfp.orgau cas où vous rencontreriez des difficultés lors de la soumission de votre candidature

Seuls les candidats présélectionnés seront informés

Toutes les décisions d'embauche sont prises en fonction des besoins organisationnels, des exigences du poste, du mérite et des qualifications individuelles. 

Le PAM s'engage à offrir un environnement de travail inclusif exempt d'exploitation et d'abus sexuels, de toute forme de discrimination, de tout type de harcèlement, de harcèlement sexuel et d'abus d'autorité. 

Par conséquent, tous les candidats sélectionnés seront soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents.
Aucun poste sous quelque forme que ce soit ne sera offert aux membres du Comité consultatif pour les questions administratives et budgétaires des Nations Unies (CCQAB), de la Commission de la fonction publique internationale (CFPI), du Comité financier de la FAO, du Commissaire aux comptes du PAM, du Comité d’audit du PAM, du Corps commun d’inspection (CCI) et d’autres organes similaires au sein du système des Nations Unies ayant des responsabilités de surveillance du PAM, tant pendant leur service que dans les trois ans suivant la fin de ce service.

Poste 3 : Systèmes alimentaires – Responsable de la prestation intégrée, CST niveau II

Poste 4 : Assistant administratif en soutien aux entreprises (MS) – G4

Poste 5 : Chargé de politique de programme (Shcool Feeding) – NOA

Poste 6 : Assistante de programme SC5 (Alimentation scolaire)

Poste 7 : Assistante de programme SC6

Poste 8 : Assistante Logistique SC5

Poste 9 : Pilote SC2

Poste 10 : Assistant informatique SC4