Niveau : P3 

Arrangement contractuel : Nomination temporaire en vertu de l'article 420.4 du Règlement du personnel 

Durée du contrat (Années, Mois, Jours) : 2 ans 

Offre d'emploi

Emplacement principal

: Congo, République démocratique du-Kinshasa 

Organisation

: AF_COD République démocratique du Congo 

Calendrier

: À temps plein   

AVIS IMPORTANT : Veuillez noter que la date limite de réception des candidatures indiquée ci-dessus reflète les paramètres système de votre appareil personnel. 

OBJECTIFS DU PROGRAMME

Le Programme d’éradication de la polio (PEP) vise à garantir que les générations futures d’enfants seront à l’abri de la menace de paralysie due à la polio. Pour atteindre cet objectif, il faut interrompre la transmission du poliovirus et assurer une détection rapide et des réponses efficaces aux flambées de poliovirus qui se produisent en RDC. L’objectif stratégique du PEP est d’aider les autorités nationales à éradiquer toutes les formes de polio, qu’elles soient sauvages ou variantes, à renforcer les systèmes de vaccination, à soutenir la détection par le biais de réseaux de surveillance et de laboratoires, et à assurer des réponses de haute qualité aux flambées. L’équipe d’appui à la gestion des incidents de polio (IMST) est responsable de tous les efforts d’éradication de la polio des bureaux de pays de l’OMS, conformément à l’Initiative mondiale pour l’éradication de la polio (IMEP) et aux stratégies régionales africaines de l’OMS.
 

DESCRIPTION DES TÂCHES

1. Conseille le chef de l'équipe des opérations et le chef de l'équipe PEP pour une prise de décision éclairée sur les transactions d'approvisionnement ; 2. Coordonne la préparation et la soumission des plans logistiques par les différents bureaux du centre budgétaire ; 3. Prépare et surveille la mise en œuvre du plan logistique en s'assurant que les objectifs et les priorités sont atteints et sur la bonne voie ; 4. Évalue les demandes des unités techniques et des partenaires et conseille sur le respect des règles et réglementations de l'organisation ; 5. Administre les ressources logistiques et assure une utilisation conforme et efficace des procédures opérationnelles standard de la logistique ; 6. Tient à jour la base de données des fournisseurs préqualifiés et évalués ; 7. Tient à jour et surveille les activités globales des services d'approvisionnement, de logistique et de passation de marchés pour le bureau grâce à l'utilisation du système Oracle GSM et d'autres outils d'approvisionnement, y compris la Business Intelligence (BI) ; en fournissant des rapports, des données et des statistiques ; 8. Fournit des conseils sur les services d'approvisionnement, de logistique et de passation de marchés aux gestionnaires et au personnel. 9. Assure le bon déroulement des opérations des transactions d'approvisionnement, y compris la commande et la livraison de biens et services ; 10. Maintenir des contacts réguliers avec le Service régional des marchés et des achats (CPS/AFRO) et assurer le suivi des délibérations du Comité d'examen des contrats (CRC) ; 11. Assurer le suivi de l'expédition des articles commandés auprès des sociétés de transport et assurer la liaison avec les autorités locales pour l'exonération des taxes et le dédouanement rapide des marchandises ; 12. Agir en tant que secrétaire du Comité local des achats ; 13. Analyser et/ou évaluer les performances des fournisseurs, avec l'aide d'autres membres du personnel désignés ; et 14. Accomplir d'autres tâches qui lui sont assignées.
 

QUALIFICATIONS REQUISES

Éducation

Essentiel : Diplôme universitaire de premier cycle en administration des affaires, en administration publique, en gestion ou dans un domaine connexe.
Souhaitable : Diplôme universitaire supérieur en administration des affaires, en administration publique, en gestion ou dans un domaine connexe.
 

Expérience

Essentiel : Au moins 5 ans d'expérience, dont une partie dans un contexte international, dans le domaine des services logistiques d'un programme.
Souhaitable : Expérience dans l'utilisation des systèmes Enterprise Resource Planning Oracle ou de progiciels similaires.
 

Compétences

• Solides connaissances et compétences en matière d'approvisionnement et de budget.• Compétences concrètes dans la mise en œuvre des opérations de services et de processus d'approvisionnement.• Solides compétences dans l'utilisation des systèmes Oracle de planification des ressources d'entreprise ou de progiciels similaires.• Solides compétences informatiques dans les applications bureautiques, notamment Excel, PowerPoint et Word.
 

Compétences de l'OMS

Travail d'équipe
Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles
Communication
Produire des résultats
Assurer l'utilisation efficace des ressources
Créer un environnement stimulant et motivant

Utilisation des compétences linguistiques

Essentiel : Maîtrise du français.
Souhaitable : Connaissance intermédiaire de l'anglais.

 

RÉMUNÉRATION

Les salaires du personnel de la catégorie professionnelle de l'OMS sont calculés en dollars des États-Unis. La rémunération du poste susmentionné comprend un salaire de base annuel à partir de 64 121 USD (sous réserve des déductions obligatoires pour les cotisations de retraite et d'assurance maladie, le cas échéant), un ajustement de poste variable, qui reflète le coût de la vie dans un lieu d'affectation particulier, et s'élève actuellement à 3 564 USD par mois pour le lieu d'affectation indiqué ci-dessus. Les autres avantages comprennent 30 jours de congés annuels, des indemnités pour les membres de la famille à charge, un congé dans les foyers et une allocation d'études pour les enfants à charge.
 

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

• Cet avis de vacance peut être utilisé pour pourvoir d'autres postes similaires au même niveau hiérarchique
• Seuls les candidats sérieusement pris en considération seront contactés.
• Un test écrit et/ou une évaluation vidéo asynchrone peuvent être utilisés comme forme de dépistage.
• Si votre candidature est retenue pour un entretien, vous devrez fournir, à l’avance, une copie scannée du ou des diplômes/certificats requis pour ce poste. L’OMS ne prend en compte que les diplômes d’enseignement supérieur obtenus auprès d’un établissement accrédité/reconnu dans la base de données mondiale sur l’enseignement supérieur (WHED), une liste mise à jour par l’Association internationale des universités (AIU)/Organisation des Nations Unies pour l’éducation, la science et la culture (UNESCO). La liste est accessible via le lien : http://www.whed.net/ . Certains certificats professionnels peuvent ne pas apparaître dans la WHED et nécessiteront un examen individuel.
• Conformément au paragraphe 3 de l'Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d'assurer à l'Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d'intégrité. Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible.
• Toute nomination/prolongation de nomination est soumise au Statut du personnel, au Règlement du personnel et au Manuel de l’OMS.
• Les membres du personnel d’autres lieux d’affectation sont encouragés à postuler.
• L’OMS s’engage à créer un environnement diversifié et inclusif fondé sur le respect mutuel. L’OMS recrute et emploie du personnel sans distinction de handicap, de sexe, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de langue, de race, d’état civil, d’origine religieuse, culturelle, ethnique et socio-économique, ou de toute autre caractéristique personnelle.
• L’OMS s’engage à assurer la parité des sexes et la diversité géographique au sein de son personnel. Les femmes, les personnes handicapées et les ressortissants d’États Membres non représentés ou sous-représentés ( https://www.who.int/careers/diversity-equity-and-inclusion ) sont vivement encouragés à postuler.
• Les personnes handicapées peuvent demander des aménagements raisonnables pour leur permettre de participer au processus de recrutement. Les demandes d'aménagements raisonnables doivent être envoyées par courrier électronique à reasonableaccommodation@who.int
• Un dossier impeccable en matière d’intégrité et de normes éthiques professionnelles est essentiel. L’OMS est fière de pouvoir compter sur un personnel qui adhère aux normes éthiques et professionnelles les plus élevées et qui s’engage à mettre en pratique la Charte des valeurs de l’OMS .
• L’OMS applique une tolérance zéro à l’égard de l’exploitation et des abus sexuels, du harcèlement sexuel et d’autres types de comportement abusif (c’est-à-dire la discrimination, l’abus d’autorité et le harcèlement). Tous les membres du personnel de l’OMS ont un rôle à jouer dans la promotion d’un lieu de travail sûr et respectueux et doivent signaler à l’OMS tout cas avéré ou suspecté d’exploitation et d’abus sexuels, de harcèlement sexuel et d’autres types de comportement abusif. Pour s’assurer que les personnes ayant des antécédents avérés d’exploitation et d’abus sexuels, de harcèlement sexuel ou d’autres types de comportement abusif ne sont pas embauchées par l’Organisation, l’OMS procédera à une vérification des antécédents des candidats retenus.
• La mobilité est une condition de l’emploi professionnel international à l’OMS et un principe fondamental de la fonction publique internationale. Les candidats nommés à un poste international à l’OMS sont soumis à la mobilité et peuvent être affectés à n’importe quelle activité ou lieu d’affectation de l’Organisation dans le monde entier.
• L’OMS offre également une large gamme d’avantages à son personnel, notamment un congé parental et des modalités de travail flexibles attrayantes pour favoriser un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée et permettre à tous les membres du personnel d’exprimer et de développer pleinement leurs talents.
• L'âge légal de départ à la retraite pour les fonctionnaires nommés est de 65 ans. Pour les candidatures externes, seules les candidatures dont la durée du mandat est prévue seront normalement prises en considération.
• Veuillez noter que les contrats de l'OMS sont subordonnés à la confirmation par les membres du personnel qu'ils sont vaccinés comme l'exige l'OMS avant d'entreprendre une mission à l'OMS, sauf si un problème de santé ne permet pas une telle vaccination, comme certifié par les Services de santé et de bien-être du personnel de l'OMS (SHW). Le candidat retenu sera invité à fournir des preuves pertinentes liées à cette condition. Une copie de la carte de vaccination mise à jour doit être partagée avec le service médical de l'OMS dans le cadre du processus d'autorisation médicale. Veuillez noter que certains pays exigent une preuve de vaccinations spécifiques pour l'entrée ou la sortie. Par exemple, une preuve/certification officielle de vaccination contre la fièvre jaune est requise pour entrer dans de nombreux pays. Les recommandations de vaccination spécifiques à chaque pays sont disponibles sur le site Web de l'OMS consacré aux voyages internationaux et à la santé et au bien-être du personnel. Pour toute question relative à la vaccination, veuillez contacter directement SHW à l'adresse shws@who.int .
• L’OMS a un environnement sans fumée et ne recrute pas de fumeurs ou d’utilisateurs de toute forme de tabac.
• Pour plus d’informations sur les opérations de l’OMS, veuillez consulter le site http://www.who.int.
• *Pour le personnel des services généraux de l’OMS qui ne possède pas les qualifications minimales en matière d’éducation, veuillez consulter le Manuel électronique III.4.1, paragraphe 220.
• Si le site Web ne s'affiche pas correctement, veuillez réessayer en : (i) vérifiant que vous avez installé la dernière version du navigateur (Chrome, Edge ou Firefox) ; (ii) effaçant l'historique de votre navigateur et ouvrant le site dans un nouveau navigateur (pas un nouvel onglet dans le même navigateur) ; ou (iii) réessayant d'accéder au site Web à l'aide du navigateur Mozilla Firefox ou d'un autre appareil. Cliquez sur ce lien pour obtenir des conseils détaillés sur la manière de remplir les candidatures : Instructions pour les candidats

Responsable des finances - ( 2409237 )    

Niveau : P3 

Arrangement contractuel : Nomination temporaire en vertu de l'article 420.4 du Règlement du personnel 

Durée du contrat (Années, Mois, Jours) : 2 ans 

Offre d'emploi

Emplacement principal

: Congo, République démocratique du-Kinshasa 

Organisation

: AF_COD République démocratique du Congo 

Calendrier

: À temps plein   

AVIS IMPORTANT : Veuillez noter que la date limite de réception des candidatures indiquée ci-dessus reflète les paramètres système de votre appareil personnel. 

OBJECTIFS DU PROGRAMME

Le Programme d’éradication de la polio (PEP) vise à garantir que les générations futures d’enfants seront à l’abri de la menace de paralysie due à la polio. Pour atteindre cet objectif, il faut interrompre la transmission du poliovirus et assurer une détection rapide et des réponses efficaces aux flambées de poliovirus qui se produisent en RDC. L’objectif stratégique du PEP est d’aider les autorités nationales à éradiquer toutes les formes de polio, qu’elles soient sauvages ou variantes, à renforcer les systèmes de vaccination, à soutenir la détection par le biais de réseaux de surveillance et de laboratoires, et à assurer des réponses de haute qualité aux flambées. L’équipe d’appui à la gestion des incidents de polio (IMST) est responsable de tous les efforts d’éradication de la polio des bureaux de pays de l’OMS, conformément à l’Initiative mondiale pour l’éradication de la polio (IMEP) et aux stratégies régionales africaines de l’OMS.
 

DESCRIPTION DES TÂCHES

1. Organiser le budget quotidien et les opérations financières englobant le contrôle qualité, le suivi et l'approbation, la comptabilité financière et les rapports, la gestion du plan de travail et des récompenses, y compris la prévision et le suivi des flux de trésorerie, tout en assurant la liaison avec les membres de l'équipe concernés ; 2. Gérer les allocations de fonds et le processus d'attribution, préparer les formulaires nécessaires au cycle des récompenses et mettre en œuvre toutes les actions budgétaires et financières dans le système de gestion mondial (GSM), ce qui comprend les demandes de financement du plan de travail, la soumission des budgets des récompenses, la reprogrammation des récompenses et la préparation des lots de dépenses, tout en assurant une réponse rapide aux demandes financières de l'équipe de gestion des incidents. S'assurer que les dépenses sont correctement imputées aux récompenses conformément aux conditions des accords avec les donateurs ; 3. Surveiller et suivre les propositions des donateurs et les délais de reporting ; vérifier et fournir une autorisation budgétaire aux propositions et aux rapports pour l'équipe de mobilisation des ressources, assurer le respect des politiques financières, des procédures et des SOP d'urgence pertinentes ; 4. Français Suivre et rendre compte du financement par rapport au budget : surveiller les taux d'exécution, consolider les données financières, analyser et préparer les états financiers et budgétaires périodiques/ad hoc, identifier les écarts financiers et recommander des mesures correctives ou alternatives aux gestionnaires, le cas échéant ; 5. Élaborer, mettre à jour et maintenir un système de suivi précis de toutes les activités financières relatives aux opérations de préparation, de relèvement et de réponse aux situations d'urgence au niveau du pays ; 6. Superviser l'enregistrement précis des transactions financières, le calcul et le paiement des salaires, indemnités et autres paiements au personnel, aux non-personnels, aux sous-traitants et aux fournisseurs ; 7. Soutenir la gestion des comptes d'avances : analyser les dépenses par rapport aux allocations approuvées, rapprocher les livres de caisse avec les relevés bancaires ; 8. Informer/débriefer les membres du personnel, les consultants et les intervenants de l'OMS sur les règles et procédures financières et budgétaires pertinentes ; 9. 10.Effectuer d'autres tâches assignées.Les activités de réalisation comprennent : Gérer les services administratifs et financiers du bureau de pays, fournir au WR des conseils faisant autorité sur toutes les questions administratives et financières, surveiller les performances du programme, préparer les rapports comptables mensuels et recueillir des informations pour la clôture des comptes annuels et biennaux, et former et encadrer le personnel de soutien.
 

QUALIFICATIONS REQUISES

Éducation

Essentiel : Diplôme universitaire avec spécialisation en comptabilité, administration des affaires et finances publiques.
Souhaitable : Un diplôme universitaire supérieur (niveau master ou supérieur) en administration des affaires, en finances, en comptabilité ou en administration publique. Qualification professionnelle en comptabilité/expertise comptable.
 

Expérience

Français : Essentiel : Au moins cinq années d'expérience professionnelle, au niveau national et international, en finance, budget/comptabilité. Expérience avérée en comptabilité et consolidation de données financières à l'aide de systèmes ERP ou de progiciels similaires. Cinq années d'expérience au niveau national et au moins deux années au niveau international
Souhaitable : Expérience préalable dans l'appui aux opérations d'urgence ou de lutte contre les épidémies sur le terrain. Expérience pertinente avec l'OMS, d'autres agences des Nations Unies, des partenaires du groupe sectoriel santé, des organisations humanitaires reconnues ou avec une organisation non gouvernementale internationale.
 

Compétences

• Connaissance approfondie des principes de comptabilité, de gestion budgétaire et financière et de leur application. • Excellente compréhension des pratiques et procédures comptables, y compris l'application des normes IPSAS. • Solides compétences en analyse, en gestion du temps et en résolution de problèmes. • La connaissance des règles, réglementations, politiques et pratiques de l'OMS serait un atout.
 

Compétences de l'OMS

Travail d'équipe
Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles
Communication
Produire des résultats
Avancer dans un environnement en mutation
Créer un environnement stimulant et motivant

Utilisation des compétences linguistiques

Essentiel : Maîtrise du français.
Souhaitable : Connaissance intermédiaire de l'anglais.

 

RÉMUNÉRATION

Les salaires du personnel de la catégorie professionnelle de l'OMS sont calculés en dollars des États-Unis. La rémunération du poste susmentionné comprend un salaire de base annuel à partir de 64 121 USD (sous réserve des déductions obligatoires pour les cotisations de retraite et d'assurance maladie, le cas échéant), un ajustement de poste variable, qui reflète le coût de la vie dans un lieu d'affectation particulier, et s'élève actuellement à 3 564 USD par mois pour le lieu d'affectation indiqué ci-dessus. Les autres avantages comprennent 30 jours de congés annuels, des indemnités pour les membres de la famille à charge, un congé dans les foyers et une allocation d'études pour les enfants à charge.
 

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

• Cet avis de vacance peut être utilisé pour pourvoir d'autres postes similaires au même niveau hiérarchique
• Seuls les candidats sérieusement pris en considération seront contactés.
• Un test écrit et/ou une évaluation vidéo asynchrone peuvent être utilisés comme forme de dépistage.
• Si votre candidature est retenue pour un entretien, vous devrez fournir, à l’avance, une copie scannée du ou des diplômes/certificats requis pour ce poste. L’OMS ne prend en compte que les diplômes d’enseignement supérieur obtenus auprès d’un établissement accrédité/reconnu dans la base de données mondiale sur l’enseignement supérieur (WHED), une liste mise à jour par l’Association internationale des universités (AIU)/Organisation des Nations Unies pour l’éducation, la science et la culture (UNESCO). La liste est accessible via le lien : http://www.whed.net/ . Certains certificats professionnels peuvent ne pas apparaître dans la WHED et nécessiteront un examen individuel.
• Conformément au paragraphe 3 de l'Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d'assurer à l'Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d'intégrité. Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible.
• Toute nomination/prolongation de nomination est soumise au Statut du personnel, au Règlement du personnel et au Manuel de l’OMS.
• Les membres du personnel d’autres lieux d’affectation sont encouragés à postuler.
• L’OMS s’engage à créer un environnement diversifié et inclusif fondé sur le respect mutuel. L’OMS recrute et emploie du personnel sans distinction de handicap, de sexe, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de langue, de race, d’état civil, d’origine religieuse, culturelle, ethnique et socio-économique, ou de toute autre caractéristique personnelle.
• L’OMS s’engage à assurer la parité des sexes et la diversité géographique au sein de son personnel. Les femmes, les personnes handicapées et les ressortissants d’États Membres non représentés ou sous-représentés ( https://www.who.int/careers/diversity-equity-and-inclusion ) sont vivement encouragés à postuler.
• Les personnes handicapées peuvent demander des aménagements raisonnables pour leur permettre de participer au processus de recrutement. Les demandes d'aménagements raisonnables doivent être envoyées par courrier électronique à reasonableaccommodation@who.int
• Un dossier impeccable en matière d’intégrité et de normes éthiques professionnelles est essentiel. L’OMS est fière de pouvoir compter sur un personnel qui adhère aux normes éthiques et professionnelles les plus élevées et qui s’engage à mettre en pratique la Charte des valeurs de l’OMS .
• L’OMS applique une tolérance zéro à l’égard de l’exploitation et des abus sexuels, du harcèlement sexuel et d’autres types de comportement abusif (c’est-à-dire la discrimination, l’abus d’autorité et le harcèlement). Tous les membres du personnel de l’OMS ont un rôle à jouer dans la promotion d’un lieu de travail sûr et respectueux et doivent signaler à l’OMS tout cas avéré ou suspecté d’exploitation et d’abus sexuels, de harcèlement sexuel et d’autres types de comportement abusif. Pour s’assurer que les personnes ayant des antécédents avérés d’exploitation et d’abus sexuels, de harcèlement sexuel ou d’autres types de comportement abusif ne sont pas embauchées par l’Organisation, l’OMS procédera à une vérification des antécédents des candidats retenus.
• La mobilité est une condition de l’emploi professionnel international à l’OMS et un principe fondamental de la fonction publique internationale. Les candidats nommés à un poste international à l’OMS sont soumis à la mobilité et peuvent être affectés à n’importe quelle activité ou lieu d’affectation de l’Organisation dans le monde entier.
• L’OMS offre également une large gamme d’avantages à son personnel, notamment un congé parental et des modalités de travail flexibles attrayantes pour favoriser un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée et permettre à tous les membres du personnel d’exprimer et de développer pleinement leurs talents.
• L'âge légal de départ à la retraite pour les fonctionnaires nommés est de 65 ans. Pour les candidatures externes, seules les candidatures dont la durée du mandat est prévue seront normalement prises en considération.
• Veuillez noter que les contrats de l'OMS sont subordonnés à la confirmation par les membres du personnel qu'ils sont vaccinés comme l'exige l'OMS avant d'entreprendre une mission à l'OMS, sauf si un problème de santé ne permet pas une telle vaccination, comme certifié par les Services de santé et de bien-être du personnel de l'OMS (SHW). Le candidat retenu sera invité à fournir des preuves pertinentes liées à cette condition. Une copie de la carte de vaccination mise à jour doit être partagée avec le service médical de l'OMS dans le cadre du processus d'autorisation médicale. Veuillez noter que certains pays exigent une preuve de vaccinations spécifiques pour l'entrée ou la sortie. Par exemple, une preuve/certification officielle de vaccination contre la fièvre jaune est requise pour entrer dans de nombreux pays. Les recommandations de vaccination spécifiques à chaque pays sont disponibles sur le site Web de l'OMS consacré aux voyages internationaux et à la santé et au bien-être du personnel. Pour toute question relative à la vaccination, veuillez contacter directement SHW à l'adresse shws@who.int .
• L’OMS a un environnement sans fumée et ne recrute pas de fumeurs ou d’utilisateurs de toute forme de tabac.
• Pour plus d’informations sur les opérations de l’OMS, veuillez consulter le site http://www.who.int.
• *Pour le personnel des services généraux de l’OMS qui ne possède pas les qualifications minimales en matière d’éducation, veuillez consulter le Manuel électronique III.4.1, paragraphe 220.
• Si le site Web ne s'affiche pas correctement, veuillez réessayer en : (i) vérifiant que vous avez installé la dernière version du navigateur (Chrome, Edge ou Firefox) ; (ii) effaçant l'historique de votre navigateur et ouvrant le site dans un nouveau navigateur (pas un nouvel onglet dans le même navigateur) ; ou (iii) réessayant d'accéder au site Web à l'aide du navigateur Mozilla Firefox ou d'un autre appareil. Cliquez sur ce lien pour obtenir des conseils détaillés sur la manière de remplir les candidatures : Instructions pour les candidats

Conducteur Senior - ( 2408183 )    

Note : G3 

Arrangement contractuel : Nomination à durée déterminée 

Durée du contrat (Années, Mois, Jours) : 24 mois 

Offre d'emploi

Emplacement principal

: Burkina Faso-Ouagadougou 

Organisation

: AF_BFA Burkina Faso 

Calendrier

: À temps plein   

AVIS IMPORTANT : Veuillez noter que la date limite de réception des candidatures indiquée ci-dessus reflète les paramètres système de votre appareil personnel. 

OBJECTIFS DU PROGRAMME

Les Unités d'Appui administratif des bureaux de pays (CSU) ont ete mises en place pour fournir un appui aux responsables et aux membres du personnel afin de leur permettre d'exercer pleinement leurs responsabilités dans l'environnement du GSM et de garantir la conformité. aux politiques, procédures, règles et règlements dans toutes les transactions ou pour toutes les questions administratives et financières, dans le contexte d'un système de planification des ressources institutionnelles (ERP).
 

DESCRIPTION DES TÂCHES

Sous la responsabilité générale du Representant de l'OMS et de la supervision directe de l'Administrateur chargé des opérations, le Chauffeur Principal/Chauffeur a la Representation de l'OMS s'acquitte des fonctions suivantes : - Conduire tout type de véhicule qui lui sera assigné dans l'exercice de ses fonctions de chauffeur ;-Fournir des services fiables de chauffeur au chef du bureau, a de hauts fonctionnaires du SNU et visiteurs de haut rang, en suivant les itinéraires autorisés et en respectant les règles et règlements des Nations Unies relatifs à la sûreté et à la sécurité ;-Accueillir les hauts responsables à l'aéroport et faciliter les formalités d'immigration et de douane s'il ya lieu ;-Enlever et livrer du courrier, des documents et d'autres articles selon les besoins ;-Assurer de manière efficace l'entretien courant des véhicules assignés, controler l'huile, l'eau, la batterie, les freins, les pneus, etc. ; faire les petites réparations et prendre les dispositions nécessaires pour les autres interventions ; veiller en permanence à la propriété des véhicules assignés et à leur bon état de marche ;-Noter dans le carnet de bord les courses officielles, le kilométrage journalier, la consommation de carburant, les vidanges, les graissages, etc. examiner les carnets de bord des véhicules assignés du Bureau pour en vérifier la bonne tenue.-Négocier et assurer la liaison et la coordination avec les autorités locales pour faciliter la circulation sans encombre du véhicule dans les zones désignées ;-Selon les besoins, traduire des phrases courantes de la langue locale vers une langue officielle pour le chef du bureau et le personnel des Nations Unies se trouvant dans le véhicule ;-Respecter toutes les procédures réglementaires applicables en cas d'accident ;-Aider le personnel du bureau à effectuer des taches de classement, de photocopie et de tenue des archives, selon que de besoin ; aider à l'expédition du courrier et à la diffusion de bulletins d'information et de publications ; Le cas échéant, établir un programme quotidien pour les chauffeurs et les véhicules ;-S'acquitter de toute autre tache connexe qui pourrait lui être confiée.
 

QUALIFICATIONS REQUISES

Éducation

Essentiel : Diplôme de fin d'études secondaires techniques ou commerciales ou équivalent (BEPC, BEP Mécanique Auto et/ou CAP Mécanique Auto), ou tout autre diplôme équivalent et un permis de conduire valide du pays.
Souhaitable : Posséder un permis de conduire, catégorie C ou E,Connaitre les règles et règlements en matière de conduite et de protocole,Avoir un certificat en conduite défensive,Avoir de bonnes aptitudes en mécanique auto.
 

Expérience

Essentiel : Au moins deux (02) ans d'expérience progressive de conduite en tant que chauffeur et des antécédents de conduite en toute sécurité.
Souhaitable : Une expérience au sein du système des Nations Unies ou toute autre organisation internationale ; Connaissance de la manipulation des radios VHF et HF et des règles de sécurité du Système des Nations Unies ; Aptitude à conduire les véhicules aveugles.
 

Compétences

Connaissance des règles et règlements du pays en matière de conduite et capacité à effectuer les réparations mineures du véhicule ; Capacité à lire, écrire et comprendre les instructions dans la langue de travail et Une capacité à rediger un rapport concis et fidèle des accidents.
 

Compétences de l'OMS

Travail en équipe
Respecter et valoriser les différences individuelles et culturelles
Communication
Se connaître et se gérer
Produire des résultats
 

Utilisation des compétences linguistiques

Essentiel : Connaissance intermédiaire du français.
Souhaitable : Connaissance débutante de l'anglais.

 

RÉMUNÉRATION

L’OMS offre au personnel de la catégorie des services généraux un ensemble de rémunérations attractif, qui pour le poste ci-dessus comprend un salaire de base net annuel à partir de 7 290 000 XOF (sous réserve des retenues obligatoires pour les cotisations de retraite et d’assurance maladie, le cas échéant) et 30 jours de congés annuels.
 

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

• Cet avis de vacance peut être utilisé pour pourvoir d'autres postes similaires au même niveau hiérarchique
• Seuls les candidats sérieusement pris en considération seront contactés.
• Un test écrit et/ou une évaluation vidéo asynchrone peuvent être utilisés comme forme de dépistage.
• Si votre candidature est retenue pour un entretien, vous devrez fournir, à l’avance, une copie scannée du ou des diplômes/certificats requis pour ce poste. L’OMS ne prend en compte que les diplômes d’enseignement supérieur obtenus auprès d’un établissement accrédité/reconnu dans la base de données mondiale sur l’enseignement supérieur (WHED), une liste mise à jour par l’Association internationale des universités (AIU)/Organisation des Nations Unies pour l’éducation, la science et la culture (UNESCO). La liste est accessible via le lien : http://www.whed.net/ . Certains certificats professionnels peuvent ne pas apparaître dans la WHED et nécessiteront un examen individuel.
• Conformément au paragraphe 3 de l'Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d'assurer à l'Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d'intégrité. Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible.
• Toute nomination/prolongation de nomination est soumise au Statut du personnel, au Règlement du personnel et au Manuel de l’OMS.
• L’OMS s’engage à créer un environnement diversifié et inclusif fondé sur le respect mutuel. L’OMS recrute et emploie du personnel sans distinction de handicap, de sexe, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de langue, de race, d’état civil, d’origine religieuse, culturelle, ethnique et socio-économique, ou de toute autre caractéristique personnelle.
• L’OMS s’engage à assurer la parité des sexes et la diversité géographique au sein de son personnel. Les femmes, les personnes handicapées et les ressortissants d’États Membres non représentés ou sous-représentés ( https://www.who.int/careers/diversity-equity-and-inclusion ) sont vivement encouragés à postuler.
• Les personnes handicapées peuvent demander des aménagements raisonnables pour leur permettre de participer au processus de recrutement. Les demandes d'aménagements raisonnables doivent être envoyées par courrier électronique à reasonableaccommodation@who.int
• Un dossier impeccable en matière d’intégrité et de normes éthiques professionnelles est essentiel. L’OMS est fière de pouvoir compter sur un personnel qui adhère aux normes éthiques et professionnelles les plus élevées et qui s’engage à mettre en pratique la Charte des valeurs de l’OMS .
• L’OMS applique une tolérance zéro à l’égard de l’exploitation et des abus sexuels, du harcèlement sexuel et d’autres types de comportement abusif (c’est-à-dire la discrimination, l’abus d’autorité et le harcèlement). Tous les membres du personnel de l’OMS ont un rôle à jouer dans la promotion d’un lieu de travail sûr et respectueux et doivent signaler à l’OMS tout cas avéré ou suspecté d’exploitation et d’abus sexuels, de harcèlement sexuel et d’autres types de comportement abusif. Pour s’assurer que les personnes ayant des antécédents avérés d’exploitation et d’abus sexuels, de harcèlement sexuel ou d’autres types de comportement abusif ne sont pas embauchées par l’Organisation, l’OMS procédera à une vérification des antécédents des candidats retenus.
• L’OMS a un environnement sans fumée et ne recrute pas de fumeurs ou d’utilisateurs de toute forme de tabac.
• Pour plus d’informations sur les opérations de l’OMS, veuillez consulter le site http://www.who.int.
• L’OMS offre également une large gamme d’avantages à son personnel, notamment un congé parental et des modalités de travail flexibles attrayantes pour favoriser un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée et permettre à tous les membres du personnel d’exprimer et de développer pleinement leurs talents.
• L'âge légal de départ à la retraite pour les fonctionnaires nommés est de 65 ans. Pour les candidatures externes, seules les candidatures dont la durée du mandat est prévue seront normalement prises en considération.
• Veuillez noter que les contrats de l'OMS sont subordonnés à la confirmation par les membres du personnel qu'ils sont vaccinés comme l'exige l'OMS avant d'entreprendre une mission à l'OMS, sauf si un problème de santé ne permet pas une telle vaccination, comme certifié par les Services de santé et de bien-être du personnel de l'OMS (SHW). Le candidat retenu sera invité à fournir des preuves pertinentes liées à cette condition. Une copie de la carte de vaccination mise à jour doit être partagée avec le service médical de l'OMS dans le cadre du processus d'autorisation médicale. Veuillez noter que certains pays exigent une preuve de vaccinations spécifiques pour l'entrée ou la sortie. Par exemple, une preuve/certification officielle de vaccination contre la fièvre jaune est requise pour entrer dans de nombreux pays. Les recommandations de vaccination spécifiques à chaque pays sont disponibles sur le site Web de l'OMS consacré aux voyages internationaux et à la santé et au bien-être du personnel. Pour toute question relative à la vaccination, veuillez contacter directement SHW à l'adresse shws@who.int .
• Ce poste est soumis au recrutement local et sera pourvu par des personnes recrutées dans la zone de déplacement locale du lieu d'affectation.
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