Informations

Entreprise : MULTI-TASK COMPANY SARL

Domaine d'activite : Ressources Humaines

Nombre de postes : 1

Type de contrat : CDI

Ville : KINSHASA

Présentation entreprise : MTC SARL, opérant en République Démocratique du Congo, offre des services dans les domaines de l’externalisation de la gestion, du contrôle des services des ressources humaines, le conseil juridique, le développement commercial et le procurement. 

MTC est une structure bien représentée à travers la RDC, présente aussi bien dans les grandes villes du pays (Kinshasa, Lubumbashi, Kolwezi, Goma, Bukavu, Kindu, Mbuji-Mayi, Kananga, Matadi, Boma) que dans les villes auxiliaires, avec soit des bureaux de gestion opérationnelle, ou des agents en détachement pour la gestion administrative de nos opérations.

Contexte et mission : 

• Soutenir la planification et l’élaboration d’initiatives et de systèmes de RH ;
• Contribuer à la définition des stratégies RH au niveau national et régional pour assurer les capacités et les compétences nécessaires à court, moyen et long terme (recrutement, rémunération, gestion et plans de développement de l’apprentissage) ;
• Responsable du suivi du budget et du plan des RH, pour assurer les capacités requises en RH de la région ;
• Assurer la mise en œuvre de toute la politique RH et directives de gestion ;
• Fournir des conseils sur les politiques et les procédures aux employés et s’assurer que les lignes directrices sont suivies ;
• Gérer l’ensemble du cycle de vie des activités de recrutement et d’embauche ;
• Identifier la meilleure source de recrutement en fonction des besoins et des objectifs de l’OpCo et définir une stratégie de recrutement basée sur l’analyse du marché du travail pour recruter des professionnels ayant le potentiel de développement au sein de l’entreprise ;
• Élaborer et gérer les arrangements de voyage des membres du personnel, préparer les itinéraires et suivre les dossiers de voyage ;
• Gérez les dépenses, les notes de frais, les rapports de temps et d’activité ;
• Maintenir une liste d’inventaire précise pour toutes les fournitures de bureau tout en maintenant toujours des niveaux de stock minimum ;
• Coordonner le processus requis correct lors de l’ajout ou de la suppression d’articles des magasins.

Profil recherché : 

• Baccalauréat en ressources humaines ou tout programme relatif d’une université réputée ;
• Au moins trois (3) ans d’expérience en ressources humaines ;
• Une formation ou une certification supplémentaire peut être avantageuse ;
• Une éthique et une fiabilité solides, et un niveau d’honnêteté et d’intégrité élevé ;
• Bonnes capacités d’observation ;
• Une capacité pour établir et maintenir des relations efficaces avec les pairs et les employés ;
• Une capacité à présenter efficacement l’information et à formuler des recommandations sous forme orale et écrite ;
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• Hautes compétences organisationnelles et réalisation de l’importance de remplir les obligations ;
• Excellente compétence en communication verbale et écrite ;
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• Une capacité de travailler sous supervision minimale

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