MONUSCO : Plusieurs postes ( 04 ) en RDC
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Informations sur l'emploi
Lieu du Travail : RDC
Description de l'emploi
La Mission de l’Organisation des Nations unies en république démocratique du Congo, devenue la Mission de l’Organisation des Nations unies pour la stabilisation en république démocratique du Congo le 1ᵉʳ juillet 2010, est une mission de maintien de la paix en république démocratique du Congo de l’ONU.
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POSTE 1: ANALYSTE D’INFORMATION, AFFAIRES POLITIQUES
Responsabilités
Français Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, l’analyste de l’information sera chargé d’exécuter les tâches suivantes :
• Produire des produits analytiques et des briefings JMAC précis et intégrés en temps opportun, en coordination avec d’autres composantes de la Mission (communauté du renseignement et du maintien de la paix) et sources, qui appuient la prise de décision.
• Gérer (recherche, acquisition, évaluation, coordination et analyse) l’information comme base pour une planification et une prise de décision améliorées par la haute direction de la Mission.
• Maintenir la compréhension des développements/événements pertinents pour la mise en œuvre du mandat de la Mission en surveillant et en acquérant des données/informations auprès de sources multiples, y compris les composantes civiles et militaires de la Mission des Nations Unies, l’équipe de pays des Nations Unies, les autorités militaires/civiles nationales, les ONG, les médias et d’autres parties prenantes clés.
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• Classer, gérer, stocker et transférer l’information en utilisant les processus et systèmes de gestion de l’information du JMAC.
• Organiser, analyser et synthétiser l’information pour l’identification des tendances, la production de prévisions, de scénarios et d’évaluations.
• Aider à l’élaboration et à la coordination des outils du JMAC, tels que les besoins en information (IR), en consultation avec la communauté du renseignement et du maintien de la paix.
• Contribuer à des relations de travail efficaces au sein du JMAC et des autres composantes de la Mission des Nations Unies, de l’UNCT et des acteurs et organisations externes concernés ; et
• Fournir des informations à l’équipe de direction de la Mission, au personnel supérieur des Nations Unies et aux délégations en visite et représenter le JMAC aux réunions, selon les besoins.
• Accomplir d’autres tâches selon les besoins.
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Éducation
Diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou diplôme équivalent) en sciences politiques, économie politique, relations internationales, droit international, administration publique ou dans un domaine connexe. Un diplôme universitaire de premier cycle combiné à deux années supplémentaires d’expérience qualifiante peut être accepté à la place du diplôme universitaire supérieur.
Emploi – Qualification spécifique
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Expérience professionnelle
Au moins cinq années d’expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans le domaine du renseignement ou de l’analyse de l’information, des sciences politiques, des relations internationales, des relations extérieures, du développement, de la sécurité (militaire ou policière) ou dans un domaine connexe sont requises.
Au moins deux années d’expérience dans la collecte, la compilation et l’analyse de données ainsi que dans l’analyse géospatiale à l’aide de divers logiciels d’acquisition d’informations, de bases de données et d’analyse pertinents sont requises.
Une expérience de la recherche sur le terrain dans des conditions difficiles, de la création et de la maintenance d’un réseau fiable de sources multidisciplinaires est requise.
Une expérience de l’analyse des conflits et des réseaux et de la rédaction de produits analytiques dans des délais serrés est requise.
Une expérience de travail au sein d’une équipe d’analyse diversifiée, telle qu’un centre d’analyse de mission conjoint ou équivalent dans une situation de conflit ou d’après conflit est souhaitable.
Une expérience des affaires politiques ou d’autres analyses d’informations (militaires/de sécurité) dans une zone géographique d’opérations de conflit ou d’après conflit dans la région du Moyen-Orient est souhaitable.
Une expérience de l’information du personnel supérieur sur les publications dans le domaine du renseignement, de l’analyse politique et/ou de la sécurité est souhaitable.
Langues
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies.
Pour le poste annoncé, la maîtrise de l’anglais et du français est indispensable.
La connaissance de l’arabe est souhaitable.
Évaluation
L’évaluation des candidats qualifiés comprendra un exercice de rédaction qui pourra être suivi d’un entretien informel.
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Poste 2 : MÉDECIN OFFICIER
Référence de l'avis de vacance : 243140
Réseau d'emplois : Sciences
Famille d'emplois : Médecine
Catégorie et classe : Catégories professionnelles et supérieures , P-4
Lieu d'affectation : GOMA
Département/Bureau : Mission de l'Organisation des Nations Unies pour la stabilisation en République démocratique du Congo
Date de publication : 20 septembre 2024
Date limite de candidature : 4 octobre 2024
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Organisation et établissement de rapports
Ce poste est à pourvoir au sein de la Mission des Nations Unies pour la stabilisation en République démocratique du Congo (MONUSCO) à Goma. Le médecin relève généralement du médecin principal et/ou du directeur de l'appui à la mission (DMS).
Français Dans le cadre des pouvoirs délégués, le médecin sera responsable des tâches suivantes : (Ces tâches sont génériques et peuvent ne pas être effectuées par tous les médecins.)
1. Gestion des services cliniques :
- Entreprendre les services cliniques sur le lieu de travail, y compris les premiers soins et les soins d'urgence, l'accès aux programmes des Nations Unies tels que les kits PEP, et l'orientation efficace vers les services de santé locaux et régionaux.
- Superviser la pratique clinique en ce qui concerne les examens et examens cliniques de santé au travail en personne.
- Orienter le personnel vers des spécialistes externes au COE ou aux hôpitaux de niveau supérieur sous contrat, si nécessaire.
- Élaborer et gérer des programmes de promotion de la santé et de santé et sécurité au travail, y compris l'ergonomie et les évaluations des risques.
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2. Administration médicale :
- Fournir des conseils d'expert sur les normes médicales pour le recrutement du personnel médical, les congés de maladie, les autorisations médicales et les évacuations/rapatriements médicaux.
- Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre des plans de soutien sanitaire, des interventions d'urgence locales, du plan de continuité des activités en cas de pertes massives, intégré aux plans de sécurité locaux.
- Superviser la fourniture de recommandations relatives aux droits médicaux et gérer efficacement les congés de maladie, les évacuations, les rapatriements et autres cas.
- Élaborer et mettre en œuvre des programmes de retour au travail, surveiller l'utilisation des congés de maladie et assurer la liaison avec les prestataires de soins de santé, si nécessaire.
- Gérer les évacuations médicales et superviser les services consultatifs aux organismes internes, si nécessaire.
- Remplacer le médecin-chef pendant son absence et selon les besoins.
3. Supervision :
- Diriger et gérer l'équipe du service médical, y compris le personnel clinique et administratif.
- Assurer l'élaboration, la génération et le reporting d'indicateurs de performance clés pertinents documentant la performance du soutien sanitaire, y compris les réponses aux demandes d'audit sur la performance sanitaire.
- Assurer le recrutement et la formation en temps opportun de tout le nouveau personnel, ainsi qu'une gestion efficace des performances.
- Assurer le développement professionnel continu efficace du personnel et sa gestion de carrière.
- Assurer le respect des normes des établissements de santé de l'ONU, en mettant en œuvre des programmes de formation pour maintenir et développer les capacités médicales.
- Effectuer la planification annuelle, la préparation du budget et gérer le système de dossiers médicaux EarthMed.
- Entreprendre une médiation et représenter le service médical dans les résolutions formelles de litiges.
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4. Conseil, liaison et représentation :
- Superviser les produits de communication sur la santé au travail et les services médicaux, ainsi que la liaison/sensibilisation avec les acteurs externes.
- Informe et conseille la haute direction sur toutes les questions de santé pertinentes pour le lieu de travail, y compris les politiques de santé, la continuité des activités, la gestion des risques d'entreprise et la représentation auprès des organismes d'intervention en cas de crise et des organismes connexes.
- Représente le service médical sur les questions de santé et de droits médicaux devant le système judiciaire de l'ONU et les organismes d'enquête de l'ONU.
- Assure une représentation efficace de la santé au travail au sein du comité local de santé et de sécurité au travail.
Français :
Professionnalisme :
- Tire fierté de son travail et de ses réalisations ;
- fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ;
- est consciencieux et efficace dans le respect des engagements, le respect des délais et l'obtention des résultats ;
- est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles ;
- fait preuve de persévérance face à des problèmes ou des défis difficiles ;
- reste calme dans des situations stressantes. Assume la responsabilité d'intégrer les perspectives de genre et d'assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail.
Responsabilité :
- Assume toutes les responsabilités et honore ses engagements ;
- fournit les résultats dont il a la responsabilité dans les délais, au coût et aux normes de qualité prescrits ;
- agit en conformité avec les règlements et règles de l'organisation ;
- soutient ses subordonnés ;
- la supervision et assume la responsabilité des tâches déléguées ;
- assume personnellement la responsabilité de ses propres lacunes et de celles de l'unité de travail, le cas échéant.
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Orientation client :
- Considère tous ceux à qui des services sont fournis comme des « clients » et cherche à voir les choses du point de vue des clients ;
- établit et entretient des partenariats productifs avec les clients en gagnant leur confiance et leur respect ;
- identifie les besoins des clients et les associe à des solutions appropriées ;
- Jugement et prise de décision : Considère tous ceux à qui des services sont fournis comme des « clients » et cherche à voir les choses du point de vue des clients ;
- établit et entretient des partenariats productifs avec les clients en gagnant leur confiance et leur respect ;
- identifie les besoins des clients et les associe à des solutions appropriées ;
- Surveille les développements en cours à l'intérieur et à l'extérieur de l'environnement des clients pour se tenir informé et anticiper les problèmes ;
- Tient les clients informés des progrès ou des contretemps des projets ;
- Respecte les délais de livraison des produits ou des services au client.
Un diplôme universitaire de premier cycle donnant droit à l'inscription en tant que praticien médical agréé (MD, MBBS, MBChB ou équivalent) avec des études postuniversitaires dans l'une des spécialités médicales et une inscription sans restriction en cours auprès de l'autorité de délivrance des licences médicales de l'un des États membres des Nations Unies est requis.
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Emploi - Qualification spécifique
Une formation certifiée en santé et sécurité au travail est souhaitable. Une certification en ACLS, PHTLS ou cours similaires est souhaitable.
Au moins sept années d'expérience clinique à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans l'un des domaines de la médecine sont requises.
Une résidence et/ou un stage dans l'une des spécialités médicales est requis.
Une expérience dans le domaine de la santé au travail est souhaitable. Une expérience dans le domaine médical, y compris la budgétisation, les responsabilités de supervision et la gestion des ressources, est requise.
Une expérience avec des missions sur le terrain, des organisations internationales et/ou des déploiements sur le terrain est souhaitable.
Des connaissances en médecine clinique, en sécurité et santé au travail et en médecine tropicale/de voyage sont souhaitables.
La capacité à gérer une équipe diversifiée et multiculturelle est souhaitable.
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L'anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies.
Pour ce poste, la maîtrise de l'anglais à l'oral et à l'écrit est indispensable.
La connaissance du français est un avantage.
L’évaluation des candidats qualifiés peut inclure un exercice d’évaluation qui peut être suivi d’un entretien basé sur les compétences.
Cette offre d'emploi « Recruter à partir de la liste de réserve » est ouverte uniquement aux candidats inscrits sur des listes préapprouvées, après examen par un organe central de contrôle des Nations Unies.
Seuls les candidats inscrits sur des listes avec des fonctions similaires au même niveau sont considérés comme des candidats éligibles.
Les candidats éligibles reçoivent un courriel les invitant à postuler.
Les candidats inscrits sur la liste sont encouragés à postuler uniquement s'ils sont intéressés et disponibles pour occuper le poste au(x) lieu(x) d'affectation spécifié(s) dans l'avis de vacance de poste.
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Le fait de postuler à cette offre d'emploi implique l'acceptation de l'offre, s'ils sont sélectionnés.
La nomination ou l'affectation à ce poste est pour une période initiale d'un an.
La nomination ou l'affectation et son renouvellement sont soumis à la disponibilité du poste ou des fonds, à l'approbation budgétaire ou à la prorogation du mandat.
Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies s'engage à atteindre un équilibre de 50/50 entre les sexes au sein de son personnel.
Les candidates sont vivement encouragées à postuler à ce poste.
Les membres du personnel sont soumis à l'autorité du Secrétaire général et à l'affectation de celui-ci.
Dans ce contexte, il est attendu de tous les collaborateurs qu’ils évoluent périodiquement vers de nouvelles fonctions au cours de leur carrière, conformément aux règles et procédures établies.
Considérations des Nations Unies
Conformément au paragraphe 3 de l’article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité.
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Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’abus ou de harcèlement sexuels, ou s’il existe des motifs raisonnables de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de l’un de ces actes.
L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique.
L’expression « abus sexuel » désigne toute atteinte physique à caractère sexuel commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou toute menace d’atteinte sexuelle.
Le terme « harcèlement sexuel » désigne tout comportement importun de nature sexuelle dont on peut raisonnablement attendre ou qui peut être perçu comme offensant ou humiliant, lorsqu’un tel comportement entrave le bon déroulement du travail, est présenté comme une condition d’emploi ou crée un environnement de travail intimidant, hostile ou offensant, et lorsque la gravité du comportement justifie la résiliation de la relation de travail de son auteur.
Les candidats qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne peuvent être retenus. Sera dûment prise en considération l’importance d’un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible.
L’Organisation des Nations Unies n’impose aucune restriction à l’accès des hommes et des femmes, dans des conditions d’égalité, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeur.
Des aménagements raisonnables peuvent être fournis aux candidats handicapés qui en font la demande, afin de faciliter leur participation au processus de recrutement.
En acceptant une lettre de nomination, les fonctionnaires sont soumis à l’autorité du Secrétaire général, qui peut les affecter à l’une quelconque des activités ou à l’un quelconque des bureaux de l’Organisation des Nations Unies conformément à l’article 1.2 c) du Statut du personnel.
En outre, les fonctionnaires de la catégorie des administrateurs et fonctionnaires de rang supérieur jusqu’à la classe D-2 incluse et de la catégorie du Service mobile sont normalement tenus de se déplacer périodiquement pour exercer des fonctions dans différents lieux d’affectation, dans les conditions établies dans la circulaire ST/AI/2023/3 sur la mobilité, telle qu’elle peut être modifiée ou révisée.
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Cette condition de service s’applique à tous les postes vacants spécifiques et ne s’applique pas aux postes temporaires.
Les candidats sont invités à suivre attentivement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira et à se référer au Guide du candidat en cliquant sur « Manuels » dans la mosaïque « Aide » de la page d’accueil du titulaire du compte Inspira.
L'évaluation des candidatures sera menée sur la base des informations soumises dans le dossier de candidature conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux lois internes applicables des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratifs et les directives.
Les candidats doivent fournir des informations complètes et exactes concernant leur profil personnel et leurs qualifications conformément aux instructions fournies dans Inspira pour que leur candidature soit prise en considération pour l'avis de vacance de poste en cours.
Aucune modification, ajout, suppression, révision ou modification ne sera apportée aux candidatures qui ont été soumises.
Les candidats dont la candidature est sérieusement envisagée seront soumis à une vérification des références afin de vérifier les informations fournies dans leur candidature.
Les offres d'emploi publiées sur le Portail des carrières seront supprimées à 23 h 59 (heure de New York) à la date limite.
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Poste 3 : ANALYSTE D’INFORMATION, AFFAIRES POLITIQUES
Référence de l'avis de vacance : 243971
Réseau d'emplois : Politique, Paix et Humanitaire
Famille d'emplois : Affaires politiques
Catégorie et classe : Catégories professionnelles et supérieures , P-4
Lieu d'affectation : GOMA
Département/Bureau : Mission de l'Organisation des Nations Unies pour la stabilisation en République démocratique du Congo
Organisation et établissement de rapports
Ce poste est à pourvoir au sein de la Mission de l'Organisation des Nations Unies pour la stabilisation en République démocratique du Congo (MONUSCO). Le titulaire sera basé à Goma et relèvera du Chef du Centre d'analyse conjoint de la Mission (JMAC).
Professionnalisme : Tire fierté de son travail et de ses réalisations. Démontre une compétence professionnelle et une maîtrise du sujet. Est consciencieux et efficace dans le respect des engagements, le respect des délais et l'obtention des résultats. Est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles. Fait preuve de persévérance face à des problèmes ou des défis difficiles ; reste calme dans les situations stressantes. Assume la responsabilité d'intégrer les perspectives de genre et d'assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail. Travail en équipe : Travaille en collaboration avec ses collègues pour atteindre les objectifs de l'organisation. Sollicite des contributions en valorisant véritablement les idées et l'expertise des autres ; est disposé à apprendre d'eux. Place l'ordre du jour de l'équipe avant son ordre du jour personnel. Soutient et agit en accord avec la décision finale du groupe, même lorsque ces décisions ne reflètent pas entièrement sa position. Partage le mérite des réalisations de l'équipe et accepte sa coresponsabilité pour les échecs de l'équipe.
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Planification et organisation :
Élabore des objectifs clairs qui sont cohérents avec les stratégies convenues. Identifie les activités et les tâches prioritaires ; ajuste les priorités selon les besoins.
Alloue suffisamment de temps et de ressources pour terminer le travail.
Prévoit les risques et prévoit des imprévus lors de la planification. Surveille et ajuste les plans et les actions, si nécessaire. Utilise le temps efficacement.
Responsabilise les autres :
délègue des responsabilités, clarifie les attentes et donne au personnel l'autonomie dans les domaines importants de leur travail.
Encourage les autres à se fixer des objectifs ambitieux. Tient les autres responsables de l'obtention de résultats liés à leur domaine de responsabilité.
Valorise véritablement la contribution et l'expertise de tous les membres du personnel.
Montre sa reconnaissance et récompense les réalisations et les efforts. Implique les autres dans la prise de décisions qui les concernent.
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Un diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou équivalent) en sciences politiques, relations internationales, affaires étrangères, droit ou dans un domaine connexe est requis.
Un diplôme universitaire de premier cycle associé à une expérience qualifiante et à des qualifications académiques/professionnelles pertinentes, telles que des accréditations d'écoles de commandement et d'état-major militaires ou gouvernementales, peut être accepté à la place du diplôme universitaire supérieur.
Emploi - Qualification spécifique
Pas disponible.
Au moins sept (7) années d'expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans le domaine du renseignement ou de l'analyse de l'information, des sciences politiques ou sociales, des relations internationales, de la coopération internationale, du journalisme, de la sécurité ou dans un domaine connexe sont requises.
Une expérience de travail dans la recherche et l'analyse, de préférence sur la dynamique des conflits, ainsi que d'excellentes compétences en matière d'analyse, de rédaction et de briefing en anglais et en français sont requises.
Une expérience pertinente dans l'établissement de relations de travail efficaces et de réseaux d'échange d'informations avec diverses parties prenantes, y compris des fonctionnaires de niveau intermédiaire et supérieur, est requise.
Une expérience pertinente de travail dans la région géographique des opérations est souhaitable.
Une expérience de direction et de gestion d'équipes diverses est requise.
Une expérience de la recherche open source ainsi que de l'utilisation de logiciels d'analyse et de bases de données, y compris l'analyse des tendances et l'analyse géospatiale, est souhaitable.
Une expérience dans le développement et la supervision de l'application d'outils et de normes analytiques ainsi que dans la gestion des superviseurs, la formation et le renforcement des capacités du personnel est souhaitable.
L'anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l'ONU. Pour ce poste, la maîtrise de ces deux langues (à l'oral comme à l'écrit) est indispensable.
L’évaluation des candidats qualifiés peut inclure un exercice d’évaluation qui peut être suivi d’un entretien basé sur les compétences.
Ce poste est à pourvoir pour une durée initiale de 6 mois, avec possibilité de prolongation jusqu'à 364 jours.
Si le candidat retenu est un fonctionnaire du Secrétariat de l'ONU, la sélection sera administrée comme une affectation temporaire.
Bien que cette affectation temporaire puisse offrir au candidat retenu l'occasion d'acquérir une nouvelle expérience professionnelle, la sélection pour ce poste est pour une durée limitée et n'a aucune incidence sur le futur titulaire du poste.
Le Secrétariat de l'ONU s'engage à atteindre un équilibre entre les sexes de 50/50 au sein de son personnel.
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Les candidatures féminines sont vivement encouragées à postuler à ce poste.
Sous réserve de la source de financement du poste, l'éligibilité à cet emploi temporaire peut être limitée aux candidats basés au lieu d'affectation.
Cet emploi temporaire peut être limité aux « candidats internes », qui ont été recrutés à l'issue d'un concours administré conformément à la disposition 4.16 du Règlement du personnel ou d'un processus de sélection du personnel comprenant l'examen d'un organe central de contrôle établi conformément à la disposition
4.15 du Règlement du personnel.
Les fonctionnaires des organisations du régime commun des Nations Unies qui atteindront l'âge obligatoire de la cessation de service ou de la retraite au cours de la période de besoin temporaire en cours ne sont pas autorisés à postuler.
Le fait de soumettre une candidature ou une sélection pour le poste temporaire actuellement vacant ne retarde ni n'augmente l'âge obligatoire de départ à la retraite.
Les retraités ayant dépassé l'âge obligatoire de départ à la retraite qui souhaitent être pris en considération pour le poste temporaire actuellement vacant doivent indiquer la raison de leur dernier départ comme « retraite ».
Ces retraités ne peuvent être employés par l'Organisation, sauf si
(a) les exigences opérationnelles de l'Organisation ne peuvent être satisfaites par des membres du personnel qualifiés et disponibles pour exercer les fonctions requises ; et
(b) l'emploi proposé n'aurait pas d'incidence négative sur l'évolution professionnelle ou les possibilités de redéploiement d'autres membres du personnel et représente une solution à la fois rentable et opérationnellement judicieuse pour répondre aux besoins du service.
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Considérations des Nations Unies
Conformément au paragraphe 3 de l’article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité.
Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’abus ou de harcèlement sexuels, ou s’il existe des motifs raisonnables de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de l’un de ces actes.
L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique.
L’expression « abus sexuel » désigne toute atteinte physique à caractère sexuel commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou toute menace d’atteinte sexuelle.
Le terme « harcèlement sexuel » désigne tout comportement importun de nature sexuelle dont on peut raisonnablement attendre ou qui peut être perçu comme offensant ou humiliant, lorsqu’un tel comportement entrave le bon déroulement du travail, est présenté comme une condition d’emploi ou crée un environnement de travail intimidant, hostile ou offensant, et lorsque la gravité du comportement justifie la résiliation de la relation de travail de son auteur.
Les candidats qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne peuvent être retenus.
Sera dûment prise en considération l’importance d’un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible.
L’Organisation des Nations Unies n’impose aucune restriction à l’accès des hommes et des femmes, dans des conditions d’égalité, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires.
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Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeur. Des aménagements raisonnables peuvent être fournis aux candidats handicapés qui en font la demande, afin de faciliter leur participation au processus de recrutement.
En acceptant une lettre de nomination, les fonctionnaires sont soumis à l’autorité du Secrétaire général, qui peut les affecter à l’une quelconque des activités ou à l’un quelconque des bureaux de l’Organisation des Nations Unies conformément à l’article 1.2
c) du Statut du personnel. En outre, les fonctionnaires de la catégorie des administrateurs et fonctionnaires de rang supérieur jusqu’à la classe D-2 incluse et de la catégorie du Service mobile sont normalement tenus de se déplacer périodiquement pour exercer des fonctions dans différents lieux d’affectation, dans les conditions établies dans la circulaire ST/AI/2023/3 sur la mobilité, telle qu’elle peut être modifiée ou révisée.
Cette condition de service s’applique à tous les postes vacants spécifiques et ne s’applique pas aux postes temporaires.
Les candidats sont invités à suivre attentivement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira et à se référer au Guide du candidat en cliquant sur « Manuels » dans la mosaïque « Aide » de la page d’accueil du titulaire du compte Inspira.
L'évaluation des candidatures sera menée sur la base des informations soumises dans le dossier de candidature conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux lois internes applicables des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratifs et les directives.
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Les candidats doivent fournir des informations complètes et exactes concernant leur profil personnel et leurs qualifications conformément aux instructions fournies dans Inspira pour que leur candidature soit prise en considération pour l'avis de vacance de poste en cours.
Aucune modification, ajout, suppression, révision ou modification ne sera apportée aux candidatures qui ont été soumises.
Les candidats dont la candidature est sérieusement envisagée seront soumis à une vérification des références afin de vérifier les informations fournies dans leur candidature.
Les offres d'emploi publiées sur le Portail des carrières seront supprimées à 23 h 59 (heure de New York) à la date limite.
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Poste 4 : RESPONSABLE JURIDIQUE
Référence de l'avis de vacance : 242870
Réseau d'emplois : Juridique
Famille d'emplois : Affaires juridiques
Catégorie et classe : Catégories Professionnelles et Supérieures , P-3
Lieu d'affectation : KINSHASA
Département/Bureau : Mission de l'Organisation des Nations Unies pour la stabilisation en République démocratique du Congo
Organisation et établissement de rapports
Ce poste est à pourvoir à Kinshasa au sein de la Mission de l'Organisation des Nations Unies pour la stabilisation en République démocratique du Congo (MONUSCO). Le juriste relève du juriste principal ou d'un juriste de rang supérieur, selon le cas.
Français Sous la supervision du Chef de Service/Section des Affaires juridiques et/ou de juristes de rang supérieur, selon le cas, le juriste peut être chargé des tâches suivantes :
• Aider à la préparation d'avis et de conseils juridiques, ou fournir ces avis et conseils, principalement en français, sur un large éventail de questions juridiques touchant le mandat et les activités de la Mission des Nations Unies, y compris les questions de droit international public, de droit privé et de droit administratif, ainsi que les questions de droit constitutionnel et autre droit national qui touchent la Mission ou son mandat.
• En particulier, fournir des conseils, ou aider à fournir ces conseils, sur : l'interprétation du mandat de la Mission, le statut juridique de la Mission et de ses membres, y compris dans des domaines tels que les privilèges et immunités et les accords sur le statut des forces/de la mission ;
sur les aspects juridiques des activités opérationnelles de la Mission, y compris les règles d'engagement de la Mission et les directives sur le recours à la force et les directives connexes, les questions relatives au droit international, y compris le droit international humanitaire, le droit pénal international et la protection des civils, selon le cas ;
Français sur les questions administratives, de personnel et contractuelles, y compris les questions relatives à la responsabilité du personnel, aux questions d'achats, aux réclamations de tiers, ainsi qu'aux questions juridiques impliquant l'interprétation ou l'application des règlements et règles de l'ONU.
• Il/elle prépare ou aide à la préparation et à la révision des projets d'accords, des modalités institutionnelles et opérationnelles, des contrats, des soumissions juridiques et d'autres documents juridiques et aide et participe aux négociations pour le règlement des réclamations et des différends.
• Participe aux réunions et aux discussions avec d'autres bureaux de la Mission, d'autres fonds et programmes des agences des Nations Unies et avec des représentants de gouvernements et d'autres entités, selon les besoins.
• Participe aux conseils et comités administratifs, y compris en ce qui concerne le processus d'achats, les réclamations et la gestion des biens, et aux groupes de travail et équipes spéciales ad hoc, selon les besoins du superviseur.
• Effectue des recherches et des analyses juridiques en utilisant de multiples sources de recherche et prépare ou aide à la préparation d'avis juridiques, d'études, de notes d'information, de documents d'information, de rapports et de correspondance ;
• Peut superviser ou fournir des conseils aux juristes et au personnel moins expérimentés ;
• S'acquitte d'autres tâches, selon les besoins.
•PROFESSIONNALISME : Connaissance et capacité d'appliquer les principes, concepts, procédures et terminologie juridiques pour l'examen et le traitement d'une gamme de documents juridiques.
Connaissance de diverses sources de recherche juridique, y compris électroniques, et capacité d'effectuer des recherches et d'analyser des informations sur un large éventail de questions juridiques. Connaissance des systèmes et principes juridiques du droit civil et/ou de la common law.
Capacité d'interpréter et d'appliquer des instruments législatifs, d'élaborer et de présenter des résultats, des recommandations et des avis de manière claire et concise. Capacité de rédiger des documents juridiques et de travailler sous pression.
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Capacité d'appliquer un bon jugement juridique dans le contexte des tâches confiées. Fait preuve de fierté dans son travail et ses réalisations;
démontre une compétence professionnelle et une maîtrise du sujet;
est consciencieux et efficace pour respecter ses engagements, respecter les délais et obtenir des résultats;
est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles;
fait preuve de persévérance face à des problèmes ou des défis difficiles;
reste calme dans des situations stressantes.
Assume la responsabilité d'intégrer les perspectives de genre et d'assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail.
•PLANIFICATION ET ORGANISATION :
Élabore des objectifs clairs qui sont cohérents avec les stratégies convenues;
identifie les activités et les tâches prioritaires ;
ajuste les priorités selon les besoins ;
alloue le temps et les ressources appropriés pour terminer le travail ;
prévoit les risques et prévoit les imprévus lors de la planification ;
surveille et ajuste les plans et les actions si nécessaire ;
utilise le temps efficacement.
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• ORIENTATION CLIENT :
Considère tous ceux à qui des services sont fournis comme des « clients » et cherche à voir les choses du point de vue des clients ;
établit et entretient des partenariats productifs avec les clients en gagnant leur confiance et leur respect ;
identifie les besoins des clients et les associe à des solutions appropriées ;
surveille les développements en cours à l'intérieur et à l'extérieur de l'environnement des clients pour se tenir informé et anticiper les problèmes ;
tient les clients informés des progrès ou des revers des projets ;
respecte les délais de livraison des produits ou des services au client.
Diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou équivalent) en droit international. Un diplôme universitaire de premier cycle associé à une expérience qualifiante peut être accepté à la place du diplôme universitaire supérieur.
Emploi - Qualification spécifique
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Pas disponible.
Au moins cinq (05) années d'expérience professionnelle à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans le domaine juridique, y compris l'analyse, la recherche et la rédaction juridiques, sont requises. Une expérience dans les domaines des privilèges et immunités, du droit international humanitaire, du droit administratif, de l'arbitrage, du droit commercial et du droit des contrats est requise. Une expérience récente de travail dans un bureau juridique des Nations Unies ou similaire avec la responsabilité principale de rédiger des documents juridiques en français est requise. Une expérience de travail dans la région des Grands Lacs est requise. Une expérience de la fourniture de conseils sur les opérations militaires est souhaitable.
L'anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies. Pour le(s) poste(s) annoncé(s), la maîtrise de ces deux langues est indispensable. La connaissance d'une autre langue officielle de l'Organisation des Nations Unies est un avantage.
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Cette offre d'emploi « Recruter à partir de la liste de réserve » est ouverte uniquement aux candidats inscrits sur des listes préapprouvées, après examen par un organe central de contrôle des Nations Unies. Seuls les candidats inscrits sur des listes avec des fonctions similaires au même niveau sont considérés comme des candidats éligibles. Les candidats éligibles reçoivent un courriel les invitant à postuler. Les candidats inscrits sur la liste sont encouragés à postuler uniquement s'ils sont intéressés et disponibles pour occuper le poste au(x) lieu(x) d'affectation spécifié(s) dans l'avis de vacance de poste. Le fait de postuler à cette offre d'emploi implique l'acceptation de l'offre, s'ils sont sélectionnés.
La nomination ou l'affectation à ce poste est pour une période initiale d'un an. La nomination ou l'affectation et son renouvellement sont soumis à la disponibilité du poste ou des fonds, à l'approbation budgétaire ou à la prorogation du mandat.
Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies s'engage à atteindre un équilibre de 50/50 entre les sexes au sein de son personnel.
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Les candidates sont vivement encouragées à postuler à ce poste. Les membres du personnel sont soumis à l'autorité du Secrétaire général et à l'affectation de celui-ci.
Dans ce contexte, il est attendu de tous les collaborateurs qu’ils évoluent périodiquement vers de nouvelles fonctions au cours de leur carrière, conformément aux règles et procédures établies.
Considérations des Nations Unies
Conformément au paragraphe 3 de l’article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité.
Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’abus ou de harcèlement sexuels, ou s’il existe des motifs raisonnables de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de l’un de ces actes.
L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique.
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L’expression « abus sexuel » désigne toute atteinte physique à caractère sexuel commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou toute menace d’atteinte sexuelle. Le terme « harcèlement sexuel » désigne tout comportement importun de nature sexuelle dont on peut raisonnablement attendre ou qui peut être perçu comme offensant ou humiliant, lorsqu’un tel comportement entrave le bon déroulement du travail, est présenté comme une condition d’emploi ou crée un environnement de travail intimidant, hostile ou offensant, et lorsque la gravité du comportement justifie la résiliation de la relation de travail de son auteur.
Les candidats qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne peuvent être retenus.
Sera dûment prise en considération l’importance d’un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible.
L’Organisation des Nations Unies n’impose aucune restriction à l’accès des hommes et des femmes, dans des conditions d’égalité, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires.
Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeur. Des aménagements raisonnables peuvent être fournis aux candidats handicapés qui en font la demande, afin de faciliter leur participation au processus de recrutement.
En acceptant une lettre de nomination, les fonctionnaires sont soumis à l’autorité du Secrétaire général, qui peut les affecter à l’une quelconque des activités ou à l’un quelconque des bureaux de l’Organisation des Nations Unies conformément à l’article 1.2
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c) du Statut du personnel.
En outre, les fonctionnaires de la catégorie des administrateurs et fonctionnaires de rang supérieur jusqu’à la classe D-2 incluse et de la catégorie du Service mobile sont normalement tenus de se déplacer périodiquement pour exercer des fonctions dans différents lieux d’affectation, dans les conditions établies dans la circulaire ST/AI/2023/3 sur la mobilité, telle qu’elle peut être modifiée ou révisée.
Cette condition de service s’applique à tous les postes vacants spécifiques et ne s’applique pas aux postes temporaires.
Les candidats sont invités à suivre attentivement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira et à se référer au Guide du candidat en cliquant sur « Manuels » dans la mosaïque « Aide » de la page d’accueil du titulaire du compte Inspira.
L'évaluation des candidatures sera menée sur la base des informations soumises dans le dossier de candidature conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux lois internes applicables des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratifs et les directives.
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Les candidats doivent fournir des informations complètes et exactes concernant leur profil personnel et leurs qualifications conformément aux instructions fournies dans Inspira pour que leur candidature soit prise en considération pour l'avis de vacance de poste en cours.
Aucune modification, ajout, suppression, révision ou modification ne sera apportée aux candidatures qui ont été soumises. Les candidats dont la candidature est sérieusement envisagée seront soumis à une vérification des références afin de vérifier les informations fournies dans leur candidature.
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Les avis de vacance de poste publiés sur le Portail des carrières seront supprimés à 23 h 59 (heure de New York) à la date limite.
LES NATIONS UNIES NE PERÇOIVENT AUCUN FRAIS À AUCUNE ÉTAPE DU PROCESSUS DE RECRUTEMENT (DOSSIER, ENTRETIEN, TRAITEMENT OU FORMATION). LES NATIONS UNIES NE S'OCCUPERONT PAS DES INFORMATIONS RELATIVES AUX COMPTES BANCAIRES DES CANDIDATS.
