MERCY CORPS : GESTIONNAIRE INTÉGRATION PAIX, GOUVERNANCE, ET DÉVELOPPEMENT ECONOMIQUE
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GESTIONNAIRE INTÉGRATION PAIX, GOUVERNANCE, ET DÉVELOPPEMENT ECONOMIQUE – PROGRAMME P-DEC
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INFORMATIONS
Entreprise : MERCY CORPS
Domaine d'activite : Consultant & Autres
Référence : 096/OE/MC-DRC/2024
Nombre de postes : 1
Type de contrat : autres
Salaire : N/C
Ville : Beni
Contexte et mission :
RÉSUMÉ DU POSTE
Compte tenu des multiples secteurs d’intervention (paix, gouvernance, et développement économique), et le grand nombre de partenaires qui les mène, MC-RDC cherche un Gestionnaire d'Intégration pour assurer une forte liaison entre ces différents aspects. Dans ce sens, le Gestionnaire viendra en soutien au Deputy Chief of Party (D-COP) pour mettre un accent sur les éléments suivants du programme :
Sequencing, Layering, and Integration (SLI) en anglais, ou le séquençage, de superposition et d'intégration des différentes composantes du programme, pour garantir que les activités se renforcent mutuellement, s'attaquent aux facteurs de conflit et aient un impact durable.
La dynamique du triple nexus pour assurer la cohérence entre les secteurs humanitaires, développement et de paix.
Assurer la mise en œuvre des stratégies transversales : sensibilité aux conflits, conservation de la biodiversité et genre, équité et inclusion sociale.
Le/la Gestionnaire travaillera en étroite collaboration avec les responsables des différentes composantes du programme, le département de Monitoring,
Evaluation et Apprentissage, et les partenaires de mise en œuvre, et sera basé(e) à Beni avec des voyages réguliers dans les zones d’interventions du programme, telles que Mambasa, entre autres.
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FONCTIONS ESSENTIELLES DU POSTE
Coordonner la planification intégrée du programme
Coordonner la planification annuelle conjointe des équipes en insistant sur une délinéation claire du séquençage, de la superposition et de l’intégration
Appuyer les équipes dans le remplissage du plan annuel et trimestriel détaillé de l’implémentation qui intègre aussi les actions de collaboration entre équipes des composantes y compris celles des thèmes transversaux
Tenir des réunions régulières avec les différentes parties prenantes du programme - employés de Mercy Corps, nos partenaires de mise en œuvre, et les participant.es communautaires au programme - pour réfléchir sur les nouvelles possibilités d'intégration des différents volets du programme selon l’évolution du programme.
Coordonner la mise en œuvre intégrée du programme
Faire le lien entre les différentes stratégies d’intervention thématiques (existantes) du programme
Rendre opérationnel le modèle d'intégration basé sur les zones géographiques ciblées par le programme
Identifier continuellement les opportunités d'intégration entre toutes les composantes du programme
Appuyer les équipes du programme en écrivant des approches détaillées et succinctes pour faciliter l'intégration
En collaboration avec l’équipe Analyse et Apprentissage, appuyer l’élaboration des plans de suivi et évaluation correspondants pour évaluer l’impact de l'intégration des interventions du programme.
Coordonner la stratégie et plans de travail de mise en oeuvre
Convoquer et faciliter des réunions de coordination et partage d’information entre les différentes équipes et activités d’analyse qui se déroulent à travers le programme
Convoquer et faciliter des réunions de planification entre les différentes équipes du programme
Mener des activités dédiées pour faciliter l'intégration.
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Monitoring et rapportage des activités
Elaborer les cadres et les mécanismes de suivi de la mise en œuvre des approches d'intégration du programme
Produire des rapports sur les leçons apprises de l'intégration tout en documentant les réussites, les défis et les leçons apprises. Partager ces leçons et discuter avec les équipes du programme sur comment améliorer nos efforts d'intégration
Partager les rapports de suivi avec la direction du programme et le bailleur
Participer aux réunions de coordination du programme pour présenter ces leçons, mettre en œuvre les adaptations basées sur les leçons apprises et pour améliorer les approches Séquençage, Superposition, et Intégration (Sequencing, Layering, Integration en anglais) du programme.
Renforcement des capacités transversales
Organiser des formations thématiques sur les trois volets du programme (paix, gouvernance et développement économique) pour les différentes équipes afin qu’elles puissent toutes avoir une compréhension de base du travail et des approches des différents volets.
Ayant toutes les capacités de flexibilité et d’adaptation, la personne effectuera toute autre tâche demandée par sa hiérarchie dans le cadre de la réalisation des objectifs du programme.
Redevabilité Humanitaire : Respecter et assurer le respect du code de conduite Mercy Corps ainsi que des Principes de Redevabilité humanitaire ; Rapporter à son Superviseur et/ou à l’éthique tout cas de fraude ou de conduite non conformes aux politiques de Mercy Corps au sein du programme, via les canaux dédiés.
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Profil recherché :
Profil du Candidat
Diplôme universitaire ou Institut supérieur agréé dans un des domaines suivants : Sciences Sociales, Gouvernance, Développement Communautaire, ou un autre domaine pertinent.
Connaissances et expériences
Au minimum 7-10 ans d'expérience dans la gestion de programmes multisectoriels et complexes avec les ONGs Internationales et quelques années avec les ONGs locales en RDC serait un atout
Expérience prouvée dans le domaine de la consolidation de la paix et/ou de la sensibilité aux conflits
Connaissances en gestion adaptative, en apprentissage
Une bonne compréhension des contextes à Beni et Mambasa, expérience dans ces deux provinces serait un atout
Connaissances et expérience de travail avec des partenaires : les organisations communautaires, les leaders et les autorités locales, les organisations nationales et internationales
Excellentes compétences analytiques et capacités à traduire l'information technique en conseils pratiques
Expérience en facilitation et dans le développement d’ateliers et réunions, dans le dialogue avec différents groupes cibles (contexte formel et informel)
Capacités en mobilisation communautaire et appui aux organisations de la société civile pour toutes les activités et secteurs du programme P-DEC
Connaissance démontrée avec les activités de résilience, de gouvernance, résolution des conflits et/ ou de moyens de subsistance financées par l'USAID
Connaissances en informatique surtout en MS Office (i.e. Word, Excel et Powerpoint)
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Aptitudes requises
Haut niveau de motivation, prêt(e) à relever des défis et offrir des solutions
Flexibilité et adaptabilité;
Humilité, respect, et esprit d’entraide – particulièrement les plus vulnérables
Aptitude démontrée à travailler dans une approche participative
Créativité au niveau de la planification stratégique et capacité à innover
Intérêt et passion pour le thématique genre et jeunesse
Forte capacité d’écoute, d’analyse et de réflexion critique
Grande connaissance de la facilitation et de programmation communautaire, en incluant la mobilisation communautaire, et le renforcement des capacités communautaires
Grande capacité d’organisation et de planification de son travail.
