Année d'Expérience Requise : 3 ans

Lieu du Travail : RDC

Description de l'emploi

Descriptif du poste

Fondé en 1933, International Rescue Committee (IRC) a pour mission d’aider les personnes dont la vie et les moyens de subsistance ont été brisés par des conflits et des catastrophes à survivre, se rétablir et reprendre leur avenir en main. Depuis 1996, 

IRC-RDC répond aux besoins humanitaires et de développement des populations congolaises et réfugiées en RDC, tout en s’efforçant de promouvoir leurs droits et de renforcer leur santé, leur sécurité, leur bien-être économique, leur éducation et leur pouvoir décisionnel. 

Actuellement, IRC intervient dans les domaines de la santé (y compris sexuelle et reproductive), de la nutrition, de l’eau,

 l’hygiène et l’assainissement (WASH), de la protection de l’enfance et des femmes, de la bonne gouvernance et de la gestion des conflits, et enfin, du redressement économique et du développement.

Dans le cadre de la continuité du projet de « Emergency réponse in Heath and protection for crisis-affected people in the North-East of DRC » financé par le Département d’Etat Américain et mise en œuvre dans les provinces du Nord-Kivu et Ituri, IRC compte continuer à répondre aux besoins essentiels de la santé, de la protection des femmes, des filles et des enfants de moins de cinq ans, à travers les équipes mobiles intégrées. 

Ces équipes seront mobilisées pour appuyer des structures sanitaires et les organisations communautaires de base en faveur des personnes déplacées ou retournées dans les différentes zones ciblées par le projet suivant les alertes partagées par OCHA.

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Intitulé de poste 1 : OFFICIER(E) GESTIONNAIRE DES CAS-VBG

Secteur d’activité: Protection et autonomisation des femmes

Type de contrat: Régulier

Taux d’occupation: Plein temps

Ouvert aux expatriés: Non

Lieu de travail: Beni, Democratic Republic of the Congo

IRC cherche à recruter un(e) officièr(e) gestionnaire des cas VBG/PAF pour son expérience avérée dans la mise en œuvre des activités de protection et autonomisation de la femme ainsi que dans la prévention des violences sexuelles et basées sur le genre, aura la charge de la mise en œuvre et du suivi des activités de prise en charge psychosociale et gestion de cas des femmes et filles survivantes de violences sexuelles et basées sur le genre à travers les OCB identifiées dans la zone de santé ciblée par le projet dans le but de garantir la qualité du programme. 

L’Officière psychosociale assurera le renforcement des capacités des Points Focaux Psychosociaux par aire de santé seront identifiées et sur les types de violences sexuelles et sexistes, leurs causes et conséquences, sur l’écoute active et l’accueil des victimes, sur la gestion des cas (étapes, directives, counseling individuel) et sur la référence aux structures de santé.

Positionnement hiérarchique

1. Supervision
L’Officière psychosociale est placée sous la supervision directe du Manager PAF sur les plans techniques.
Elle n’encadre directement aucun personnel IRC, mais aura des interactions fréquentes avec les autres membres de l’équipe du projet et les APS sur terrain ;
2. Responsabilité
Le niveau de responsabilité de l’officière Psychosociale est limité à l’objectivité, la confidentialité et de lien de coordination avec les acteurs communautaire. Aucune responsabilité financière.

RESPONSABILITES CLES

• Accompagner les points focaux psychosociaux dans le cadre de la mise en ouvre des activités prévues : suivi hebdomadaire des activités de gestion de cas, vérification de la qualité du travail, analyse proactive des données, etc;
• Participer régulièrement aux visites sur le terrain pour assurer une mise en œuvre ponctuelle des activités psychosociales;
• S’assurer de l’exécution des formations aux APS en counseling, gestion de cas, gestion de l’information, référence et soins médicaux des survivantes ;
• Préparer, chaque fin du mois, un rapport synthétique des activités selon le canevas proposé, en assurant une analyse critique et des recommandations concrètes. Le rapport sera soumis au Superviseur PAF, et fera partie d’une restitution ponctuelle;
• Assurer la gestion principale et le suivi des activités des espaces sûrs établis dans la communauté tout en veillant sur la mobilisation des femmes pour leur participation ;
• Se rassurer que les dispositifs d’hygiène soient disponibles et bien utilisés par les utilisateurs des espaces surs en vue de minimiser les risques de contamination par le COVID-19;
• Assurer un accompagnement technique aux organisations partenaires en charge de l’animation des activités des espaces sûrs et autres sensibilisations dans la communauté;
• Contribuer au choix des matériels et de l’approche pour l’organisation des activités psychosociales ;
• Participer d’une manière proactive à l’identification des besoins techniques en matière de la prise en charge psychosociale, et à une planification des activités de formation/renforcement des capacités des acteurs locaux impliqués, en collaboration avec la coordination PAF;
• S’assurer des capacités des points focaux psychosociaux, et proposer au Superviseur PAF des séances de formation/renforcement des capacités de l’équipe psychosociale;
• Assurer á tous moment le respect de la confidentialité des données et de l’identité des survivantes, en s’assurant que cette règle liée au partage sûr et éthique des données relatives aux incidents de VBG signalés, afin d’améliorer la programmation et de renforcer la coordination interinstitutionnelle pour consolider les services de réponse coordonnée à la VBG, conformément aux directives établies dans le protocole de partage du GBVIMS;
• En collaboration avec l’Officier MEAL, faire l’analyse des données mensuelles sur le système de gestion de l’information sur la VBG (GBVIMS);
• En collaboration avec l’Officier MEAL et le Manager MEAL, développer et/ou réviser et mettre en œuvre les outils de suivi et de mesure de qualité des activités psychosociaux menées par les APS ;
• Collaborer d’une manière transversale avec les Officiers MOBICOM pour assurer un soutien effectif dans la mise en œuvre des activités de prise en charge et d’éducation communautaire.
  Collaborer également avec les volets d’autres secteurs pour une mise en œuvre cohérente et de qualité du programme, á travers des réunions régulières d’échange et stratégique.

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Profil

• Être diplômé au moins du niveau Graduat en science sociale et toute autre domaine apparenté ;
• Avoir au moins une expérience professionnelle avérée avec au moins 3 ans dans le domaine humanitaire ou avec les ONG spécifique en SGBV
• Avoir travaillé comme personnel de prise en charge psychosociale des survivantes de SVBG est un ATOUT ;
• Avoir travaillé en appui des assistantes psychosociaux communautaires ;
• Fortes capacités dans les domaines de la planification et capacités d’organisation et de communication ;
• Avoir une bonne maitrise dès la prise en charge psychosociale des survivants SVBG ;
• Avoir reçu une formation dans la prise en charge psychosociale de survivants des SVBG ;
• Être un bon formateur ;
• Excellent niveau de français et swahili écrit et oral ;
• Avoir le sens de l’organisation et de précision ;
• Être capable de prendre des initiatives pertinentes pour le programme au besoin ;
• Être disponible à faire des déplacements sur les zones ciblées pour les prestations ;
• Volonté et capacité de travailler dans un environnement instable ;
• Capacité de travailler sous pression et de vivre dans des conditions difficiles ;
• Forte résistance au stress et capacité à travailler dans un rythme élevé correspondant aux urgences ;
• Être rigoureux, honnête et fort sens du respect des délais ;
• Accomplir d’autres tâches utiles au programme PAF demandées par son superviseur que celles décrites dans ce job description.

La/le candidat(e) doit s’engager à respecter les politiques de l’IRC, notamment la politique sauvegarde des clients et les principes de diversité, d’égalité et d’inclusion.

PRESENTATION DU DOSSIER

• Lettre de demande d’emploi (Maximum 1 page)
• Curriculum Vitae à jour (Max 3 pages) à soumettre en Français ou en Anglais avec les noms, fonctions, numéro de téléphone et adresse électronique d’au moins quatre références professionnelles dont une référence professionnelle de RH et une brève explication de leur relation professionnelle avec vous (par exemple  » mon superviseur direct  » etc.). A Noter que IRC se réserve le droit de contacter toute autre personne ayant travaillé avec le candidat lors de ses anciennes expériences.
• Copies :Des diplômes, attestations des services rendus, recommandations provenant uniquement d’anciens employeurs, d’une pièce d’identité, de la carte de demandeur d’emploi obligatoire livrée par l’ONEM.

Toute personne vivant avec Handicap devra le signaler en en-tête de son CV en gras.
A compétences égales, la préférence sera donnée à une candidature féminine.

DEPOT DES CANDIDATURES : Du 22 août au 02 septembre 2025 à 16h30

• Seules les personnes dont la candidature aura retenu l’intérêt d’IRC seront contactées pour la suite du processus ;
• En vue de gagner en temps dans le traitement de ce recrutement, l’équipe en charge analysera les dossiers des candidats au fur et à mesure qu’ils seront reçus. Cette méthode peut amener à la clôture de ce processus avant la date finale de réception des candidatures, si les meilleurs candidats sont identifiés lors de traitement progressif des dossiers.  IRC vous encourage à ne pas attendre le dernier jour de la clôture de l’offre pour postuler ;
• Tout dossier de candidature non retenue sera détruit. IRC se réserve le droit de demander à voir les originaux des documents fournis par les candidats qui seront retenus.

 « Il est porté à la connaissance des candidats qu’IRC ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. 

Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée aux numéros verts suivants 0829777572 et 0999972021, car contraire aux valeurs et aux pratiques de notre organisation. »

POSTULEZ ICI

Poste 2 : OFFICIER(E) PROTECTION (PAF ET PE)

Requête nº: req59339

Secteur d’activité: Prévention et intervention en cas de violences

Type de contrat: Régulier

Taux d’occupation: Plein temps

Ouvert aux expatriés: Non

Lieu de travail: Beni, Democratic Republic of the Congo

Descriptif du poste

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Fondé en 1933, International Rescue Committee (IRC) a pour mission d'aider les personnes dont la vie et les moyens de subsistance ont été brisés par des conflits et des catastrophes à survivre, se rétablir et reprendre leur avenir en main. Depuis 1996, IRC-RDC répond aux besoins humanitaires et de développement des populations congolaises et réfugiées en RDC, tout en s’efforçant de promouvoir leurs droits et de renforcer leur santé, leur sécurité, leur bien-être économique, leur éducation et leur pouvoir décisionnel. 

Actuellement, IRC intervient dans les domaines de la santé (y compris sexuelle et reproductive), de la nutrition, de l’eau, l’hygiène et l’assainissement (WASH), de la protection de l’enfance et des femmes, de la bonne gouvernance et de la gestion des conflits, et enfin, du redressement économique et du développement.
Dans le cadre de la continuité du projet de « Emergency réponse in Heath and protection for crisis-affected people in the North-East of DRC » financé par le Département d’Etat Américain et mise en œuvre dans les provinces du Nord-Kivu et Ituri, IRC compte continuer à répondre aux besoins essentiels de la santé, de la protection des femmes, des filles et des enfants de moins de cinq ans, à travers les équipes mobiles intégrées. Ces équipes seront mobilisées pour appuyer des structures sanitaires et les organisations communautaires de base en faveur des personnes déplacées ou retournées dans les différentes zones ciblées par le projet suivant les alertes partagées par OCHA.
 Sous la supervision du chef de projet, l’officier(e) protection est responsable d’encadrer et superviser la mise en œuvre efficace et de qualité des interventions de protection (VBG et protection de l’enfant) dans les zones ciblés en réponse à la crise humanitaire actuelle dans le Nord Kivu et l’Ituri Il/elle supervise la bonne mise en œuvre des activités  de protection(Child protection et de VBG)  et s’assure que la population en situation difficile (déplacés, retournés et population autochtone vulnérable) dans la zone d’intervention ont un accès équitable aux services de protection, il/elle renforcera la capacité  des structures communautaires sur la protection et les VBG, il/elle travaillera avec les OCB,RECOPE et groupes d’action communautaires dans les actions de prévention et de réponse dans le domaine de VBG et de protection de l’enfance et jouera un rôle clé dans  l’identification des risques et la mise en place de plan de mitigation Il/elle appuiera les structures communautaires dans la mise en place de la cartographie de services et le référencement des cas vers les structures de prises en charge. 

Il/elle est responsable pour assurer/ établir les relations locales essentielles pour permettre l’acceptance et la compréhension de la communauté et les autorités locaux de l’intervention.

 Le poste nécessite une forte capacité de dévouement au vu de contexte sécuritaire dans les zones de mise en œuvre et sera basée dans les zones d’intervention du Nord Kivu et de l’Ituri.

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RESPONSABILITES CLES

Planification et mise en œuvre des activités de protection de l’enfance et de la femme en collaboration avec les structures communautaires, la divigenre et la DIVAS.

• Être responsable du volet documentation et de la bonne diffusion des documents produits à l’issue des formations ;
• Accompagner les structures communautaires (OCB, RECOPE, GAC), dans la planification et la mise en œuvre des activités de prévention des violences contre les femmes et les filles;
• Participer activement dans la conduite des évaluations des besoins en protection ainsi que l’identification des risques relatives à la protection de l’enfance et de la femme ;
• Conduire les formations et assurer le renforcement technique des acteurs locaux dans la protection (protection de l’enfance et de la femme) ;
• Elaborer un plan de renforcement de capacité des partenaires locaux (OCB, RECOPE, GAC), former les structures communautaires et assurer le suivi de sa mise en œuvre
• Concevoir et/ou exécuter des modules de formation formelle et/ou assurer des fonctions d’accompagnement des formateurs pour les différents secteurs
• Appuyer les acteurs locaux dans la mise en place des mécanismes de prévention et de réponse aux violences et abus contre les enfants et les femmes ;
• Organiser les ateliers sur l’élaborations des plans de risques de protection pour les enfants au nveau des écoles et les appuyer
• Appuyer les activités de mobilisation communautaire à travers les sensibilisations des différentes structures communautaires (OCB, RECOPE, GAC)
• S’assurer que les Standards Minimum en VBG et en protection de l’enfance dans l’action humanitaire et tout autre standard relatif au secteur d’intervention sont respectés.

Rapportage, suivi, approche Intégrée

• Planifier et conduire les visites sur le terrain pour suivre la qualité des activités de protection sur le projet et appuyer les partenaires ;
• Produire les rapports des activités des structures communautaires (OCB, RECOPE, GAC) (hebdomadaires, mensuels, etc.) et assurer leur transmission régulière et à temps au Chef de projet ;
• Contribuer à la collecte des données de suivi, des évaluations en vue d’un appui au développement des propositions de projets dans le secteur de la Protection de l’enfance et de la Femme ;
• Produire des rapports d’activités (hebdomadaires, mensuels, etc.) assortis des résultats atteints ainsi que des bonnes pratiques et leçons apprises tirées de l’intervention ;

Representation et Communication

• Participer activement, et parfois en position de premier responsable, à des réunions de représentation, à la rédaction de rapports, compte rendu et à la réponse à des sollicitations extérieures d’information ;
• Participer activement aux forums de coordination protection (CP AoR, GBV AoR, …)
• Assurer des réunions d’échange avec les autres organisations et Agences Internationales agissant dans le domaine protection (GBV et protection de l’enfant), afin de garantir l’offre des services holistiques aux survivants
• De manière directe ou en supervision d’autres personnels, assurer la rédaction et si nécessaire la restitution des comptes rendus de réunions, qu’elles soient internes au programme, à l’IRC ou externes.

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Intégration et Développement au sein de l’équipe

• Entretenir des relations positives et professionnelles avec les membres de l’équipe ;
• Promouvoir un fort esprit d’équipe, fournir des conseils/orientations et un support technique dans le but de permettre aux membres de l’équipe de réussir dans leurs fonctions.
• Assurer la bonne qualité des activités d’intégration comme les groupes de discussion et les sensibilisations;
• Assurer une bonne collaboration avec d’autre secteurs de IRC dans ce projet notamment le secteur Education et participer aux réunions d’harmonisation en vue d’assurer une bonne intégration entre les secteurs.

Documentation et archivage

• S’assurer de la bonne marche du système de documentation et d’archivage du programme, dans une optique de mise en capacité de réponse en cas de contentieux quelconque et pour faciliter la capitalisation d’expériences sur le processus et les pratiques.

Logistique

• Coordonner, par délégation du chef des projets, les besoins logistiques, en particulier en ce qui concerne les approvisionnements, les véhicules, l’organisation des réunions, ateliers, formations et les plannings des employés (congés, missions de terrain, notamment), en collaboration avec le département logistique de IRC pour les fonctions dont celui-ci est chargé;
• Assurer le respect strict et permanent des règles de sécurité dans l’organisation des missions de terrain et l’utilisation des moyens d’IRC (bâtiments, véhicules, équipements).

Autres

• Assurer des contacts réguliers avec les partenaires de mise en exécutions, l’autorités locales, leaders communautaires et la communauté tout en se rassurant de leur adhésion au projet afin d’apporter des améliorations pour la qualité de la réponse ;
• Faire remonter immédiatement au superviseur hiérarchique tout problème ou incident et faire le lien avec les représentants communautaires ou autre partie prenante pour assurer la sécurité des programmes IRC.
• Assurer toute autre tâche demandée par son superviseur permettant la bonne avancée du programme.
• Préparer le planning journalier/hebdomadaire et mensuel des mouvements de l’équipe si nécessaire, conformément aux délais en vigueur et le soumettre pour approbation.

La description ci-dessous n’étant pas exhaustive, d’autres taches pourront être confiées à l’employé selon ses compétences et l’orientation du projet.

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Profil

• Avoir au moins un diplôme de Graduat dans les sciences sociale ou autres domaines pertinents ;
• Avoir une expérience professionnelle avérée d’au moins 5 ans dans le domaine humanitaire ou avec les ONG ;
• Avoir une expérience avérée d’au moins 3 ans dans le secteur de protection notamment la protection de l’enfant et la VBG avec une parfaite maitrise des approches de prévention et dans réponse dans ce secteur
• Avoir reçu des formations en protection de l’enfant et en VBG ;
• Forte Capacité dans la gestion et la supervision des partenaires locaux (structures communautaires ;
• Fortes capacités dans les domaines de la planification et capacités d’organisation et de communication ;
• Être familier(e) aux approches de soutien aux adolescentes dans le cadre de la prévention de VBG et de réduction de recours aux mécanismes de survie néfastes chez les adolescents
• Avoir une expérience dans la réinsertion socio-économique et dans le domaine de conscientisation et de mobilisation communautaire ;
• Avoir une expérience dans le renforcement des capacités/organisation de formation et suivi post formation
• Avoir une bonne maitrise de la zone d’intervention et des langues locale de la zone du projet ;
• Être un bon communicateur ;
• Excellent niveau de français et swahili écrit et oral ;
• Avoir le sens de l’organisation et de précision ;
• Être capable de prendre des initiatives pertinentes pour le programme au besoin ;
• Être disponible à faire des déplacements sur les zones ciblées pour les prestations ;
• Volonté et capacité de travailler dans un environnement instable ;
• Capacité de travailler sous pression et de vivre dans des conditions difficiles ;
• Forte résistance au stress et capacité à travailler dans un rythme élevé correspondant aux urgences ;
• Avoir une connaissance acceptable en informatique et plus spécifiquement en Word, Excel, Power point ;
• Avoir le sens de rigueur, être honnête, expéditif et respecter les délais.

La/le candidat(e) doit s'engager à respecter les politiques de l'IRC, notamment la politique sauvegarde des clients et les principes de diversité, d'égalité et d'inclusion.
Note pour le personnel de terrain IRC : Engagement envers les clients : En s'engageant à mettre en œuvre une programmation axée sur le client, l'IRC place les personnes qu'elle sert - ses clients - au centre de sa programmation et de ses services. 

Le personnel de l'IRC a un rôle important à jouer pour soutenir la mise en œuvre d'une programmation axée sur le client en sensibilisant la communauté et les clients aux mécanismes de retour d'information existants et à la manière de les utiliser, y compris les processus de réponse, l'accès et l'éligibilité aux services, et en contribuant à la création d'une culture institutionnelle qui incite le personnel à écouter les clients, à communiquer et à répondre à leurs demandes, à leurs commentaires et à leurs plaintes.”
Normes de conduite professionnelle: Les travailleurs de l’IRC doivent respecter les valeurs et les principes énoncés dans l’IRC WAY - Standards de conduite professionnelle.  

Il s’agit de l’Intégrité, du Service, de la Responsabilité et de l’Egalité. 
Sauvegarde : Adhérer rigoureusement à la politique de sauvegarde de l’enfant et de l’adulte d’IRC et toutes les autres politiques, notamment celles relatives à la sécurité et la prévention de la fraude.
Conformément à la sauvegarde, l’IRC applique des politiques sur la protection des bénéficiaires/clients contre l’exploitation et les mauvais traitements, la protection des enfants, l’Anti-harcèlement dans le milieu du travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.
Employeur de l’égalité des chances: L’IRC est un employeur de l’égalité des chances. 

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L’IRC considère tous les demandeurs d’emploi sur la base du mérite sans égard à la race, au sexe, à la couleur, à la nationalité, à la religion, à l’orientation sexuelle, à l’âge, à l’état matrimonial, au statut d’ancien combattant, au handicap ou à toute autre caractéristique protégée par la loi.
Diversité, Inclusion et Egalite Genre : IRC reconnaît et honore la valeur fondamentale et la dignité de tous les individus. 

Nous sommes un employeur offrant l'égalité des chances et considérons tous les candidats sur la base du mérite sans égard à la race, le sexe, la couleur, l'origine nationale, la religion, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'âge, l'état matrimonial, le statut d'ancien combattant ou le handicap. 

IRC s'est également engagé à réduire l'écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice aux femmes pour participer à notre main-d'œuvre, y compris un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d'autres avantages de soutien.

PRESENTATION DU DOSSIER

• Lettre de demande d’emploi (Maximum 1 page)
• Curriculum Vitae à jour (Max 3 pages) à soumettre en Français ou en Anglais avec les noms, fonctions, numéro de téléphone et adresse électronique d'au moins quatre références professionnelles dont une référence professionnelle de RH et une brève explication de leur relation professionnelle avec vous (par exemple " mon superviseur direct " etc.). A Noter que IRC se réserve le droit de contacter toute autre personne ayant travaillé avec le candidat lors de ses anciennes expériences.
• Copies :Des diplômes, attestations des services rendus, recommandations provenant uniquement d’anciens employeurs, d’une pièce d’identité, de la carte de demandeur d’emploi obligatoire livrée par l’ONEM.

Toute personne vivant avec Handicap devra le signaler en en-tête de son CV en gras.
A compétences égales, la préférence sera donnée à une candidature féminine.

DEPOT DES CANDIDATURES : Du 22 aout au 02 septembre 2025 à 16h30

• Seules les personnes dont la candidature aura retenu l’intérêt d’IRC seront contactées pour la suite du processus ;
• En vue de gagner en temps dans le traitement de ce recrutement, l’équipe en charge analysera les dossiers des candidats au fur et à mesure qu’ils seront reçus. Cette méthode peut amener à la clôture de ce processus avant la date finale de réception des candidatures, si les meilleurs candidats sont identifiés lors de traitement progressif des dossiers.  IRC vous encourage à ne pas attendre le dernier jour de la clôture de l’offre pour postuler ;
• Tout dossier de candidature non retenue sera détruit. IRC se réserve le droit de demander à voir les originaux des documents fournis par les candidats qui seront retenus.

En vue de soutenir la femme, IRC offre des conditions particulières à la femme en payant 14 Semaines des congés de maternité à 100%, Jusqu’au premier anniversaire de l’enfant, la mère a droit à un maximum de deux heures par journée de travail pour l’allaitement.

 Cette période de repos est rémunérée et comptabilisée comme temps de travail. 

Dans le souci de permettre aux staffs féminins IRC qui ont des bébés en âge d’allaitement de concilier leur responsabilité familiale avec les missions sur terrain, il sera autorisé à ces staffs de voyager à bord de véhicules IRC avec leurs bébés et si nécessaire avec une personne accompagnatrice.

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Les employés IRC ont droit à deux jours des congés annuels. 

Le droit aux congés augmente en fonction de l’ancienneté. La culture organisationnelle IRC offre un environnement de travail sûr et épanouissant pour tous ses employés avec des mesures de flexibilité axées au bien être de son personnel. 

A ce titre, la grille salariale IRC demeure compétitive à tous les grades.
 « Il est porté à la connaissance des candidats qu’IRC ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. 

Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée aux numéros verts suivants 0829777572 et 0999972021, car contraire aux valeurs et aux pratiques de notre organisation. »

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