Description de l'emploi

Fondé en 1933, la mission de l'International Rescue Committee (IRC) est d'aider les personnes dont la vie et les moyens de subsistance ont été détruits par les conflits et les catastrophes à survivre, à se rétablir et à reconquérir leur avenir. Santé 1996, IRC-RDC répond aux besoins humanitaires et de développement des populations congolaises et réfugiées en RDC, tout en s'efforçant de promouvoir leurs droits et de renforcer leur santé, leur sécurité, leur bien-être économique, leur éducation et leur pouvoir. prise de décision. Actuellement, l'IRC opère dans les domaines de la santé (y compris sexuelle et reproductive), de la nutrition, de l'eau, de l'hygiène et de l'assainissement (WASH), de la protection de l'enfance et des femmes, de la bonne gouvernance et de la gestion des conflits, et enfin, de la reprise économique et du développement.

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PRINCIPAUX OBJECTIFS
Globalement, l'objectif est d'établir une base de données de chercheurs potentiels pour la mise en œuvre de nos activités liées à la recherche, au suivi et à l'évaluation dans nos projets/programmes.
Ce recrutement n'est donc pas lié à des projets précis mais permettra de constituer une base de données d'enquêteurs dans la province du Sud Kivu et dans la ville de Goma qui sera utilisée au moment opportun selon les besoins.

Concrètement, l’objectif est de :
Disposer d’un réseau d’enquêteurs bien formés aux techniques d’entretien ;
Disposer d’un réseau d’enquêteurs maîtrisant les outils de collecte et de transmission des données ;
Disposer d'un réseau d'enquêteurs maîtrisant les techniques de collecte de données qualitatives et quantitatives ;
Créer une base de données d'enquêteurs familiarisés avec les normes de protection des données de l'IRC, les politiques de gestion des données de l'IRC, etc.

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TÂCHES ET RESPONSABILITÉS

Sous la responsabilité de l'équipe de recherche/des projets qui seront désignés, les enquêteurs auront les tâches et responsabilités suivantes :

• Participer activement à la formation qui aura pour but de détailler les objectifs des différentes enquêtes, la méthodologie utilisée ainsi que la maîtrise du questionnaire ;
• Mener des enquêtes conformément à la méthodologie délivrée lors de la formation ;
• Compléter les questionnaires avec précision et rigueur ;
• Maintenir la confidentialité des questionnaires ;
• Respecter strictement les instructions données pour mener cette enquête ;
• Respecter les recommandations qui leur seront données pour accompagner et renforcer leurs capacités ;
• Transmettre les données collectées au Responsable/Superviseur qui leur sera désigné.

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Qualifications

• Avoir un niveau d'études universitaire (minimum Diplômé) en statistique, démographie, économie, agroéconomie, sociologie, développement rural, sciences sociales ou toute autre discipline pertinente ;
• Expérience avec des enquêtes quantitatives et/ou qualitatives (entretiens structurés, entretiens semi-structurés, groupes de discussion);
• Expérience en collecte de données à partir d'un terminal mobile (tablettes, téléphone intelligent);
• Excellente maîtrise du français et des langues locales ;
• Être capable de rester en milieu rural et de travailler dans des environnements difficiles ;
• Être capable de travailler en équipe, de manière autonome et sous pression dans des délais courts ;
• Une bonne capacité d'analyse et de synthèse ;
• Une bonne connaissance de la situation humanitaire en RDC en général et à l'Est en particulier est un atout ;
• Bon relationnel et capacité à mettre les gens à l'aise ;
• Maîtrise de Microsoft Office (Excel et Word notamment) ;
• Capacité à prendre des notes détaillées sur ordinateur ou à la main ;
• Capacité à rédiger des rapports et à analyser ;
• Fort esprit de collaboration et de flexibilité;
• Être résident de la Zone.

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Normes de conduite professionnelle : 

les travailleurs de l'IRC doivent adhérer aux valeurs et principes énoncés dans l'IRC WAY – Normes de conduite professionnelle. Ce sont l’intégrité, le service, la responsabilité et l’égalité.
Sauvegarde : adhérez strictement à la politique de protection des enfants et des adultes de l'IRC et à toutes les autres politiques, y compris celles relatives à la sécurité et à la prévention de la fraude.
Conformément à la sauvegarde, l'IRC applique des politiques sur la protection des bénéficiaires/clients contre l'exploitation et les abus, la protection des enfants, la lutte contre le harcèlement sur le lieu de travail, l'intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.
Employeur garantissant l’égalité des chances : L’IRC est un employeur garantissant l’égalité des chances. L'IRC considère tous les candidats à un emploi sur la base du mérite sans égard à la race, au sexe, à la couleur, à la nationalité, à la religion, à l'orientation sexuelle, à l'âge, à l'état civil, au statut d'ancien combattant, au handicap ou à toute autre caractéristique protégée par la loi.
Diversité, inclusion et égalité des genres :

 IRC reconnaît et honore la valeur fondamentale et la dignité de tous les individus. Nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances et étudions tous les candidats sur la base du mérite sans égard à la race, au sexe, à la couleur, à l'origine nationale, à la religion, à l'orientation sexuelle ou à l'identité de genre. , âge, état civil, statut d’ancien combattant ou handicap.

 L’IRC s’engage également à réduire l’écart entre les sexes aux postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice à la participation des femmes à notre main-d'œuvre, notamment un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d'autres avantages de soutien.
Nous veillons à ce que les personnes handicapées bénéficient d'aménagements raisonnables pour participer au processus de recrutement, exercer des fonctions professionnelles critiques et recevoir d'autres avantages. Merci de nous contacter pour toute information relative à cette disposition.

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PRÉSENTATION DU DOSSIER

Lettre de candidature (maximum 1 page)
CV à jour (Max 3 pages) à soumettre en français ou en anglais avec les noms, fonctions, numéro de téléphone et adresse email d'au moins quatre références professionnelles dont une référence professionnelle RH et une brève explication de leur relation professionnelle avec vous (par exemple « mon supérieur direct », etc.). Veuillez noter qu'IRC se réserve le droit de contacter toute autre personne ayant travaillé avec le candidat lors de ses expériences antérieures.
Copies : Diplômes, attestations de services rendus, recommandations uniquement des anciens employeurs, une pièce d'identité, la carte de demandeur d'emploi délivrée obligatoirement par l'ONEM.
Toute personne vivant avec un Handicap doit l’indiquer en haut de son CV en gras.

A diplôme égal, la préférence sera donnée à une candidate féminine.

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DÉPÔT DES CANDIDATURES : 

Du 26 mars au 1er avril 2024 à 16h30

Seules les personnes dont la candidature a retenu l'intérêt d'IRC seront contactées pour la suite du processus.
Tout dossier de candidature non retenu sera détruit. IRC se réserve le droit de demander à voir les originaux des documents fournis par les candidats sélectionnés.

Afin de soutenir les femmes, IRC offre des conditions particulières aux femmes en payant 14 semaines de congé maternité à 100%. Jusqu'au premier anniversaire de l'enfant, la mère a droit à un maximum de deux heures par jour de travail pour l'allaitement. Cette période de repos est rémunérée et comptée comme temps de travail. Afin de permettre au personnel féminin de l'IRC ayant des bébés en âge d'allaiter de concilier leurs responsabilités familiales avec les missions sur le terrain, ces personnels seront autorisés à voyager à bord des véhicules de l'IRC avec leurs bébés et si nécessaire avec un accompagnateur.

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Les employés d'IRC ont droit à deux jours de congé annuel. Le droit au congé augmente selon l'ancienneté. La culture organisationnelle d'IRC offre un environnement de travail sécuritaire et épanouissant à tous ses employés avec des mesures de flexibilité visant le bien-être de son personnel. En tant que telle, l’échelle salariale de l’IRC reste compétitive à tous les niveaux.

« Les candidats sont informés qu'IRC n'exige aucun paiement ni frais pendant tout le processus de recrutement. Toute demande en ce sens doit être immédiatement signalée aux numéros gratuits suivants 0829777572 et 0999972021, car elle est contraire aux valeurs et pratiques de notre organisation. »

Pour postuler Nord-Kivu : https://rescue.csod.com/ux/ats/careersite/1/requisition/51121/application?c=rescue&jobboardid=0#1

Pour postuler Sud-Kivu : https://rescue.csod.com/ux/ats/careersite/1/requisition/51122/application?c=rescue&utm_medium=referral&utm_source=impactpool&jobboardid=0#1