• Organisation :  IRC – Comité international de secours
• Localisation :  Uvira
• Niveau :  Moyen – Moyen
• Groupes professionnels :
  • Opérations et administration
  • Bancaire et financier

ENREGISTRER L'EMPLOI

L'International Rescue Committee (IRC) répond aux pires crises humanitaires du monde, aidant à rétablir la santé, la sécurité, l'éducation, le bien-être économique et l'électricité des personnes dévastées par les conflits et les catastrophes.

 Fondé en 1933 à l'appel d'Albert Einstein, l'IRC est l'une des plus grandes organisations non gouvernementales humanitaires internationales (ONGI) au monde, intervenant dans plus de 50 pays et plus de 25 villes américaines pour aider les gens à survivre, à reprendre le contrôle de leur avenir et à renforcer leurs communautés. Force pour l'humanité, les employés de l'IRC ont un impact durable en rétablissant la sécurité, la dignité et l'espoir pour des millions de personnes. Si vous êtes un acteur de changement passionné et motivé par les solutions, rejoignez-nous pour avoir un impact positif sur la vie de millions de personnes dans le monde pour un avenir meilleur.

Fondé en 1933, le Comité international de secours (IRC) a pour mission d’aider les personnes dont la vie et les moyens de subsistance ont été brisés par les conflits et les catastrophes à survivre, à se rétablir et à reconquérir leur avenir. Depuis 1996, l’IRC-RDC répond aux besoins humanitaires et de développement des populations congolaises et réfugiées en RDC, tout en s’efforçant de promouvoir leurs droits et de renforcer leur santé, leur sécurité, leur bien-être économique, leur éducation et leur autonomisation. 

Actuellement, l’IRC intervient dans les domaines de la santé (y compris sexuelle et reproductive), de la nutrition, de l’eau, de l’hygiène et de l’assainissement (WASH), de la protection des enfants et des femmes, de la bonne gouvernance et de la gestion des conflits, et enfin, du redressement économique et du développement.

I. DESCRIPTION DU POSTE

Basé à Uvira, avec des missions fréquentes sur le terrain, le titulaire de ce poste est chargé d'assurer le bon suivi des budgets, des rapports et des opérations financières du projet.

II. RESPONSABILITÉS ET TÂCHES SPÉCIFIQUES

A. COMPTABILITÉ

Préparer les rapports de dépenses en veillant au respect de la périodicité contractuelle ;

· Analyser soigneusement les détails ou la liste des transactions afin de s’assurer de leur codage et de leur conformité corrects et éventuellement préparer des journaux de corrections ;

Procéder à un bon enregistrement des données tirées de la documentation de révision et approuvées afin de les reporter intégralement dans le logiciel comptable mis en place ;

·Examiner les documents soumis au service financier dans les délais (demandes de paiement, justificatifs d'avance, etc.)

·Assurer la formation du personnel et des sous-bénéficiaires tout en s'assurant qu'ils ont une bonne connaissance des politiques des donateurs/IRC

·Assurer le suivi et la liquidation des avances du personnel ;

·Préparer mensuellement pour le coordonnateur de terrain et le responsable financier, un état des avances en cours et des engagements des partenaires ;

· Rapprocher chaque semaine les informations bancaires inscrites sur le relevé bancaire et celles enregistrées dans le journal de caisse ;

·Effectuer un bon archivage de la documentation électronique et papier

B. AUTRES TÂCHES ET RESPONSABILITÉS

·Support en matière de reporting financier,

·Participer à la clôture mensuelle de la comptabilité de l’IRC au bureau du Tanganyika ;

·Participer et faciliter les audits pour leur bon déroulement ;

·Se conformer en permanence aux règles nationales relatives à la pratique comptable et à la gestion budgétaire,

Accepter d’autres tâches assignées par votre superviseur.

Qualifications minimales : ·Baccalauréat en comptabilité, en gestion financière, en commerce ou en finance ;

·Au moins 3 ans d’expérience dans le domaine de la finance/comptabilité.

·Au moins 2 ans d’expérience sur le terrain auprès d’ONG internationales ;

·Doit s'exprimer clairement et écrire correctement en français. La connaissance de l'anglais et du swahili est un atout;

·Expérience soutenue dans l’utilisation de logiciels comptables et dans l’utilisation de MS Excel ;

·Doit être capable de respecter les délais de présentation des rapports. Doit être capable d'organiser son travail de manière autonome, de prioriser les tâches et de gérer son temps;

·Doit être capable de travailler dans des environnements connus pour être difficiles et dans des situations de haute pression et être orienté vers les solutions ;

·Doit avoir de solides compétences interpersonnelles, capable d’encadrer et de soutenir les autres ;

Doit être adaptable et flexible pour gérer de nouvelles tâches et missions au bon moment ;

Normes de conduite professionnelle : Les travailleurs de l'IRC doivent adhérer aux valeurs et aux principes énoncés dans l'IRC WAY – Normes de conduite professionnelle. Il s'agit de l'intégrité, du service, de la responsabilité et de l'égalité.

Protection  : Respectez strictement la politique de protection des enfants et des adultes de l'IRC et toutes les autres politiques, y compris celles relatives à la sécurité et à la prévention de la fraude.

Conformément à la protection, l'IRC applique des politiques sur la protection des bénéficiaires/clients contre l'exploitation et les abus, la protection des enfants, la lutte contre le harcèlement sur le lieu de travail, l'intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.

Employeur garantissant l'égalité des chances : L'IRC est un employeur garantissant l'égalité des chances.

 L'IRC examine tous les candidats à un emploi sur la base du mérite, sans distinction de race, de sexe, de couleur, de nationalité, de religion, d'orientation sexuelle, d'âge, d'état civil, de statut d'ancien combattant, de handicap ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.

Diversité, inclusion et égalité des sexes  :  IRC reconnaît et honore la valeur fondamentale et la dignité de tous les individus. Nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances et examinons tous les candidats sur la base du mérite, sans distinction de race, de sexe, de couleur, d'origine nationale, de religion, d'orientation sexuelle, d'identité de genre, d'âge, d'état civil, de statut d'ancien combattant ou de handicap. IRC s'engage également à combler l'écart entre les sexes dans les postes de direction. 

Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice à la participation des femmes à notre main-d'œuvre, notamment un congé parental, des protocoles de sécurité tenant compte des spécificités de genre et d'autres avantages de soutien.

I. PRÉSENTATION DU DOSSIER

·Lettre de candidature (1 page maximum)

·CV à jour (3 pages maximum) à soumettre en français ou en anglais avec les noms, fonctions, numéro de téléphone et adresse électronique d'au moins quatre références professionnelles dont une référence RH professionnelle et une brève explication de leur relation professionnelle avec vous (par exemple « mon supérieur hiérarchique direct », etc.). 

Veuillez noter que l'IRC se réserve le droit de contacter toute autre personne ayant travaillé avec le candidat au cours de ses expériences précédentes.

·Copies : Diplômes, attestations de services rendus, recommandations uniquement d'anciens employeurs, une pièce d'identité, la carte de demandeur d'emploi obligatoire délivrée par l'ONEM.

·Toute personne vivant avec un handicap doit l’indiquer dans l’en-tête de son CV en gras.

A qualifications égales, la préférence sera donnée à une candidate féminine.

DÉPÔT DES CANDIDATURES :  Du  18 juillet 2024 au  1er août 2024  à 16h30

· Seules les personnes dont la candidature suscite l’intérêt de l’IRC seront contactées pour la suite du processus ;

· Tout dossier de candidature non retenu sera détruit. L'IRC se réserve le droit de demander à voir les originaux des documents fournis par les candidats retenus .

Afin de soutenir les femmes, l'IRC offre des conditions spéciales aux femmes en payant 14 semaines de congé maternité à 100%. Jusqu'au premier anniversaire de l'enfant, la mère a droit à un maximum de deux heures par jour de travail pour l'allaitement. Cette période de repos est rémunérée et comptabilisée comme temps de travail. 

Afin de permettre au personnel féminin de l'IRC qui a des bébés en âge d'allaiter de concilier ses responsabilités familiales avec les missions sur le terrain, ces personnels seront autorisés à voyager à bord des véhicules de l'IRC avec leurs bébés et si nécessaire avec une personne accompagnante.

Les employés de l'IRC ont droit à deux jours de congés annuels. Le droit à congés augmente en fonction de l'ancienneté.

 La culture organisationnelle de l'IRC offre un environnement de travail sûr et épanouissant à tous ses employés avec des mesures de flexibilité axées sur le bien-être de son personnel. Ainsi, l'échelle salariale de l'IRC reste compétitive à tous les niveaux.

« Les candidats sont informés que l’IRC n’exige aucun paiement ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande en ce sens doit être immédiatement signalée aux numéros verts suivants 0829777572 et 0999972021, car elle est contraire aux valeurs et pratiques de notre organisation. »

Norme de conduite professionnelle : L'IRC et ses employés doivent adhérer aux valeurs et aux principes énoncés dans l'IRC Way – notre code de conduite. Il s'agit de l'intégrité, du service, de la responsabilité et de l'égalité.

Engagement en faveur du genre, de l’égalité, de la diversité et de l’inclusion : 

L’IRC s’engage à créer un environnement de travail diversifié, inclusif, respectueux et sûr où toutes les personnes sont traitées de manière équitable, avec dignité et respect. 

L’IRC interdit expressément et ne tolérera pas la discrimination, le harcèlement, les représailles ou l’intimidation à l’encontre des membres de l’IRC dans quelque cadre que ce soit. Nous visons à accroître la représentation des femmes, des personnes issues des pays et des communautés que nous servons, et des personnes qui s’identifient à des races et des ethnies sous-représentées dans les structures de pouvoir mondiales.

Nous faisons de notre mieux pour vous fournir les informations les plus précises possible, mais les dates de clôture peuvent être erronées sur notre site. 

Veuillez consulter la page de l'organisme recruteur pour obtenir les informations exactes.

 Les candidats sont tenus de respecter les délais et sont encouragés à soumettre leurs candidatures bien à l'avance.

Avant de postuler, assurez-vous d'avoir lu les exigences du poste et d'être qualifié.
Les candidatures de candidats non qualifiés seront probablement rejetées par le responsable du recrutement.

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