Entreprise : HSD HUMAN RESOURCE SOLUTIONS

Domaine d'activite : autre

Nombre de postes : 2

Type de contrat : CDD

Salaire : a discuter

Ville : KINSHASA

Présentation entreprise : HSD Human Resource Solutions (Membre de MELT GROUP) est une société internationale spécialisée dans le métier du recrutement, de la gestion de personnel temporaire et de la formation, basée en Europe et en Afrique. 

Notre positionnement géographique et notre connaissance du marché local sont des atouts majeurs dans nos démarches. 

Notre expérience dans la sélection et la gestion du personnel nous donne la capacité de répondre aux problématiques de nos clients quel que soit le secteur dans lequel ils opèrent. 

Notre équipe chargée de la gestion de la paie et du personnel a une connaissance solide des lois du travail, des taxes africaines et vous propose un service fiable afin de gérer votre personnel dans nos filiales d’Afrique Subsaharienne.

Contexte et mission : Evaluer la performance et l’efficacité générale des salariés 

 Evaluer les risques RH pour proposer des solutions correctives 

 Réaliser une analyse documentaire et terrain 

 Superviser les bilans de compétences et les entretiens annuels des salariés.

  La mise en place de programmes de formation, entretiens individuels et les bilans de compétences 

 Conseiller les services ressources humaines pour les aider à améliorer leur service 

 Mise en place d’une politique de gestion des carrières 

 Mise en place de la politique de mobilité interne 

 Mise en place d’une politique de paie

  Mettre en place et déployer une stratégie RH 

 Optimiser les coûts RH ( masse salariale) 

 Identifier les pratiques RH perfectibles et corriger les dysfonctionnement ou risques RH 

 Faire un audit juridique et organisationnel

Profil recherché : 10 ans d’expérience sur des postes de Management RH Maîtrise des dispositifs législatifs et réglementaires relatifs aux conditions de travail 

 Maîtrise des outils et technique de gestion RH 

 Maîtrise en droit du travail et social congolais 

 Maîtrise des problématiques d’organisation du travail 

 Connaissance dans la mise à disposition du personnel 

 Maîtrise en relation sociales 

 Maîtrise en culture financière et budgétaire 

 Maîtrise en ingénierie de la formation