Poste 1 : Chargé(e) Technique Inclusion (F/H)

Informations

Entreprise : HANDICAP INTERNATIONAL

Domaine d'activite : autre

Référence : Offre N°025/2024

Nombre de postes : 1

Type de contrat : CDD

Salaire : Selon la grille HI

Ville : Kinshasa et Kasaï ( constitution d’un vivier)

Présentation entreprise : Handicap International est une organisation non gouvernementale (ONG) international, apolitique et aconfessionnelle, qui œuvre dans le domaine des droits des personnes en situation de handicap. Présente en République Démocratique du Congo depuis 1995 ; avec actuellement trois bases opérationnelles à Kinshasa, Goma et Kananga

Contexte et mission :

 I. CONTEXTE

 « Indignés face à l’injustice que vivent les personnes handicapées et les populations vulnérables, nous aspirons à un monde solidaire et inclusif, où toutes les différences nous enrichissent et où chacun peut vivre debout. » Handicap International / Humanity & Inclusion (HI) est une association de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et vulnérabilisées, elle agit et témoigne pour répondre à leurs besoins essentiels et améliorer leurs conditions de vie. 

Elle s’engage à promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux. 

Depuis sa création en 1982, HI a mis en place des programmes de développement dans plus de 60 pays et intervient dans de nombreuses situations d’urgence. 

Aujourd'hui, nous avons un budget d'environ 255 millions d'euros, avec 4794 employés dans le monde.

 Chez Handicap International, nous croyons fermement en l'importance de l'inclusion et de la diversité au sein de notre structure.

 C'est pourquoi nous sommes engagés dans une politique handicap afin de favoriser l'accueil et l'intégration de personnes en situation de handicap. Merci d’indiquer si vous avez besoin d’un aménagement particulier. 

Retrouvez plus d’informations sur l’association :

 www.hi.org. HI intervient en République Démocratique du Congo depuis 1995 dans de nombreux secteurs et est un acteur reconnu dans l’assistance humanitaire et le domaine logistique. 

A Kinshasa sont mis en place des projets pluriannuels de développement sur les thématiques de la Réadaptation Physique et Fonctionnelle, de la Santé Maternelle et Infantile, et l’Education Inclusive. Le poste est basé à plein temps à Kinshasa. 

En 2024, les enjeux importants sont le développement des approches d’intervention intégrées, le maintien de la qualité des activités délivrées, et le développement stratégique de la mission.

 Dans ce cadre, Handicap International est à la recherche d’un(e) Chargé.e Technique Inclusion.

 - Responsable hiérarchique direct : Chef du projet Nurturing Care

 - Département : 

Projet - Management : N/A 

II. MISSIONS / RESPONSABILITES A. 

MISSION Sous la responsabilité hiérarchique du Chef du projet Nurturing Care et en lien fonctionnel avec le Technical Head of Program, le.la Chargé Technique Inclusion est appelé.e à accompagner les équipes dans l’appropriation des cadres techniques de HI en matière d’inclusion.

 Il est également appelé à assurer l’apprentissage technique à partir des projets.

 Il contribue aussi à porter l’expertise et l’influence de HI auprès des partenaires. 

Il sera, en outre, chargé de la mise en œuvre opérationnelle de certaines activités du volet communautaire du projet Nurturing Care. 

B. RESPONSABILITES : 

Responsabilité 1 : 

Apporte la guidance et le soutien technique aux projets conformément aux normes et aux cadres techniques globaux dans son périmètre sectoriel. 

Activités : 

• Fournit une orientation et un support techniques appropriés aux chefs de projet et/ou agents des projets dans le domaine de l’inclusion ;

 • Veille à ce que les activités du ou des projets soient mises en œuvre selon les normes de qualité et techniques internes inhérentes à son périmètre et propose si nécessaire des ajustements ou améliorations ; 

• Adapte au besoin la documentation des projets conformément aux normes et standards techniques globales de son périmètre ;

 • Assure une veille sectorielle locale et recueille les bonnes pratiques dans son périmètre sectoriel ; 

• Collabore avec l’unité MEAL en termes de révision des outils, des approches collecte des données, capitalisation selon des normes et standards DGA Marker, ISASC, WG Contribue au reporting et contribue à la révision des TDR des évaluations et des études

 • Le cas échéant, assurer la coordination et la collaboration avec les partenaires techniques des projets, sur délégation du Technical Head of Program et/ou du Spécialiste Global AHI 

Responsabilité 2 : 

Assure l’apprentissage technique à partir des projets Activités :

 • Collecte des bonnes pratiques en matière d'inclusion avec une approche intersectionnelle et études de cas ; 

• Participe à la collecte des données sur les barrières d’accès des personnes handicapées et autres personnes à risques d’exclusion aux biens et services ;

 • Contribue à l’apprentissage technique du staff et des partenaires dans son domaine sous la responsabilité du Technical Head of Program en s’appuyant sur les bonnes pratiques ;

 • Rédige et partage au Technical Head of Program des rapports d’évaluation sur le niveau de prise en compte du principe d’inclusion dans les activités et les approches d’intervention 

• Appui à la mise en œuvre des recommandations d’amélioration de la qualité technique des projets en vue de s’assurer de leur approche inclusive (avec focus sur politique et standards : IASC, WG, DGA Markers) 

Responsabilité 3 :

 Contribue à l’animation de sa filière métier 

Activités : 

• Contribue ou anime les formations techniques de son domaine nécessaires à l’intention de ses collaborateurs sur le programme, des partenaires, des acteurs communautaires clés et des Organisations des Personnes Handicapées (OPH)

 • Aide à coordonner le développement professionnel technique et à faciliter une communauté de pratique, en collaboration avec la division technique.

 • Contribue à la conception et à la collecte de données opérationnelles pour assurer un suivi adéquat des activités ou des activités ad hoc de collecte de données, et assure une mesure appropriée de la réalisation du projet dans son domaine d'expertise. 

• Participe activement à l’animation de la Cellule Technique Inclusion 

Responsabilité 4 : 

Contribue à assurer l’influence technique d’HI dans son périmètre Activités :

 • Contribue à l’influence de l’expertise de HI : peut représenter l’expertise technique de HI dans les réseaux locaux pertinents et auprès de partenaires locaux sur délégation du Technical Head of Program. 

Responsabilité 5 :

 Préparation et réponse aux situations d’urgence Activités :

 • Contribuer au soutien ou à la mise en œuvre des actions de préparation aux situations d’urgence du programme et, en cas d’urgence, adapter ses méthodes de travail pour contribuer à une réponse humanitaire efficace de HI.

 Responsabilité 6 :

 Assurer l’inclusion, la mobilisation et le renforcement des acteurs communautaires dans le cadre des activités du projet Nurturing Care Activités : 

• Assurer la mise en œuvre des activités du volet communautaire et de l’inclusion en étroite collaboration avec les acteurs communautaires, et faire le suivi des indicateurs, 

• Faire le suivi des activités des OPH, des clubs de femmes, des relais communautaires et des agents sociaux, animer les réunions communautaires et instaurer un dialogue communautaire, 

• Mettre en place, former et animer/renforcer les comités de gestion des Centres Communautaires Inclusifs de Stimulation (CCIS),

 • Assurer le renforcement des capacités des agents communautaires sur la thématique de la protection, du droit de l’enfant, du genre, de l’inclusion et l’accompagnement social et du développement de la petite enfance.

 • Assurer l’accompagnement et le suivi des aidants bénéficiaires des AGR ou d’une formation professionnelle pour l’amélioration de leurs conditions de vie et leur autonomie en étroite collaboration avec les agents sociaux et toute autre partie prenante en lien avec le volet économique. 

Responsabilité 7 : 

Contribuer à la Gestion financière, budgétaire et logistique Sous la supervision du Chef de Projet Nurturing Care et en conformité avec les procédures HI et les règles du bailleur : 

• Contribuer à l’élaboration des budgets, des prévisionnels et des suivis budgétaires mensuels,

 • Préparer les demandes d’achat et autres documents logistiques dans le respect des procédures logistiques 

• Préparer les documents financiers et veiller à la bonne utilisation des fonds de HI 

• Analyser les écarts, anticiper les évolutions et proposer les réajustements budgétaires nécessaires au Chef de projet

Profil recherché :

 C. Profil recherché :

 • Master en sciences sociales, développement, coopération ou tout diplôme équivalent 

• Minimum 5 ans d’expériences au sein d’une organisation humanitaire

 • Minimum 5 ans de travail dans l’inclusion des groupes vulnérables y compris les personnes handicapées

 • Expérience avérée en collecte et analyse de données inclusives 

• Connaissance du cycle de projet et du travail de renforcement de capacités • Excellentes capacités rédactionnelles et analytiques

 • Capacité à gérer les priorités et à travailler sur plusieurs dossiers de manière simultanée dans le respect des échéances imposées

 • Esprit d’initiative, de synthèse, rigueur, autonomie, flexibilité et réactivité, bon communicateur 

• Bon relationnel, savoir communiquer de manière claire, et travailler en équipe (interculturelle) avec de multiples interlocuteurs

 • Maitrise du Pack Microsoft

 • Maitrise du Français

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Poste 2 : Chargé Technique réadaptation-kiné (F/H)

Informations

Entreprise : HANDICAP INTERNATIONAL

Domaine d'activite : autre

Référence : Offre N°026/2024

Nombre de postes : 1

Type de contrat : CDD

Salaire : Selon la grille HI

Ville : Kinshasa

Présentation entreprise : Handicap International est une organisation non gouvernementale (ONG) international, apolitique et aconfessionnelle, qui œuvre dans le domaine des droits des personnes en situation de handicap. 

Présente en République Démocratique du Congo depuis 1995 ; avec actuellement trois bases opérationnelles à Kinshasa, Goma et Kananga.

Contexte et mission : CONTEXTE Chez Handicap International, nous croyons fermement en l'importance de l'inclusion et de la diversité au sein de notre structure.

 C'est pourquoi nous sommes engagés dans une politique handicap afin de favoriser l'accueil et l'intégration de personnes en situation de handicap. 

Merci d’indiquer si vous avez besoin d’un aménagement particulier.

 Retrouvez plus d’informations sur l’association :

 www.hi.org. HI intervient en République Démocratique du Congo depuis 1995 dans de nombreux secteurs et est un acteur reconnu dans l’assistance humanitaire et le domaine logistique. 

A Kinshasa sont mis en place des projets pluriannuels de développement sur les thématiques de la Réadaptation Physique et Fonctionnelle, de la Santé Maternelle et Infantile, et l’Education Inclusive.

 Le poste est basé à plein temps à Kinshasa. 

En 2024, les enjeux clés incluent le développement d’approches d’intervention intégrées, le maintien de la qualité des activités menées, ainsi que le développement stratégique de la mission. 

Dans ce contexte, Handicap International recherche un(e) Chargé.e Technique Inclusion. - Responsable hiérarchique direct : 

Chef du projet Nurturing Care - Département : Projet - Management : 

N/A II. MISSIONS / RESPONSABILITES A.

 MISSION 

Sous la responsabilité du chef de projet et en lien fonctionnel avec la Spécialiste réadaptation, le Chargé Technique réadaptation-Kiné contribue à la mise en œuvre du mandat et de la stratégie décennale de HI (déclinée dans la StratOp). 

Il/elle contribue à la mise en œuvre du projet Nurturing Care en apportant son expertise technique et en veillant à optimiser la qualité et l'impact de ce projet. 

Il travaille en étroite collaboration avec l'équipe technique du programme et est responsable de la formation, du soutien et du conseil du chef de projet afin que ce dernier puisse mener à bien ses activités techniques.

 B. RESPONSABILITES :

 Responsabilité 1 : 

Fournir des conseils et un soutien technique aux projets conformément aux cadres techniques et aux normes générales de son champ d'application sectoriel.

 Activités : 

• Fournir des conseils et un soutien techniques appropriés au chef du projet.

 • S'assurer que les activités du projet sont mises en œuvre conformément aux normes internes de qualité et techniques et proposer des ajustements ou des améliorations si nécessaire. 

• Adapter la documentation du projet en fonction des besoins, conformément aux normes et standards techniques mondiales.

 • Contribuer au reporting régulier des activités techniques de son périmètre (collecte et analyse des données techniques collectées) en lien avec l'équipe projet et l'équipe MEAL.

 • Le cas échéant, se coordonner et collaborer avec les partenaires techniques du projet sur délégation du Spécialiste ou du chef du projet. 

Responsabilité 2 : 

Fournir un apprentissage technique basé sur le projet nurturing care Activités :

 • S'assurer que la spécialiste réadaptation obtienne les informations dont elle a besoin. 

• Rassembler les éléments nécessaires aux exercices de capitalisation ou à la documentation scientifique. 

• Contribuer à l'apprentissage technique sous la responsabilité de la Spécialiste ou du chef de projet, sur la base des meilleures pratiques.

 • Responsable de l'apprentissage technique sur la base des enseignements tirés et des bonnes pratiques. 

• Adapter les activités aux recommandations de l'audit, le cas échéant. 

• Mettre en œuvre les recommandations visant à améliorer la qualité technique du projet.

 • Assurer la qualité technique et la pertinence des activités de projet mises en œuvre dans le domaine d'expertise ; procéder à l'auto-évaluation et participer aux cycles d'évaluation sous la supervision du chef du projet.

 • Superviser la collecte de données pour les activités de recherche. 

• Contribuer aux termes de référence des évaluations

 Responsabilité 3 : 

Contribuer à l'animation de son secteur Activités :

 • Contribuer à la formation technique requise dans son domaine ou la diriger.

 • Contribuer au plan de mise à niveau des compétences des professionnels de son secteur et peut être un tiers évaluateur.

 • Contribuer à la conception et à la collecte de données opérationnelles pour assurer un suivi adéquat des activités ou des activités de collecte de données ad hoc, et assurer une mesure appropriée de l'achèvement du projet dans son domaine d'expertise. 

• Veiller à ce que le traitement des données soit établi et effectué conformément aux règles et principes fixés par l'IM/MEAL et par les conseils techniques du secteur d'expertise.

 Responsabilité 4 :

 Contribuer à assurer l'influence technique de HI sur son périmètre Activités : 

• Contribuer au rayonnement de l'expertise de HI :

 représenter l'expertise technique de HI par délégation dans les réseaux locaux, régionaux et avec les partenaires locaux.

 • Le cas échéant, se coordonner et collaborer avec les partenaires techniques du projet sur délégation du Spécialiste ou Project Manager. 

• Relayer et contribuer aux messages de plaidoyer dans le cadre de son travail. 

Responsabilité 5 :

 Contribuer à la mise en œuvre des activités/Gestion financière, budgétaire et logistique. 

Sous la supervision du Chef de Projet et en conformité avec les procédures HI et les règles du bailleur :

 • Contribuer à la mise en œuvre des activités relevant de son secteur 

• Contribuer à l’élaboration des budgets, des prévisionnels et des suivis budgétaires mensuels,

 • Préparer les demandes d’achat et autres documents logistiques dans le respect des procédures logistiques 

• Préparer les documents financiers, 

• Analyser les écarts, anticiper les évolutions et proposer les réajustements budgétaires nécessaires au Chef de projet Responsabilité 6 : Responsabilités en matière de préparation et d'intervention en cas d'urgence.

 Activités : 

• Contribuer au soutien ou à la mise en œuvre des actions de préparation aux situations d'urgence du programme et, en cas d'urgence, adapter ses modalités de travail afin de contribuer à une réponse humanitaire efficace de HI

Profil recherché : 

C. Profil recherché : 

Formation expérience : 

• Diplôme universitaire en Kinésithérapie

 • Une expérience de travail dans le domaine de la réadaptation d’au moins 3 ans ;

 Compétences requises : 

• Gestion du cycle de projet (niveau basique) ;

 • Renforcement des capacités des partenaires (ateliers de formation, coaching) ; 

• Maîtrise de la suite Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint) ;

 • Bonne capacité de rédaction en français et connaissance fonctionnelle de l’anglais 

• Travail en équipe ou de façon autonome. 

Capacités requises :

 • Capacité à travailler sous-pression et avec des délais serrés ; 

• Capacité à organiser et à planifier le travail pour soi-même et pour les partenaires de mise en œuvre ; 

• Capacité à créer et à maintenir des liens de travail avec les autres ; 

• Capacité à communiquer avec des publics différents ;

 • Sens de l’initiative. Savoir-être indispensables : 

• Sens de l’écoute et du discernement ;

 • Entregent et bon communicateur ; 

• Ouverture d’esprit et tolérance vis-à-vis des autres ;

 • Diplomate.

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