INFORMATIONS

Entreprise : HANDICAP INTERNATIONAL

Domaine d'activite : autre

Référence : N°008/2025

Nombre de postes : 1

Type de contrat : CDD

Salaire : Selon la grille HI

Ville : KINSHASA

Présentation entreprise : Handicap International est une organisation non gouvernementale (ONG) internationale, apolitique et aconfessionnelle, qui œuvre dans le domaine des droits des personnes en situation de handicap. 

Présente en République Démocratique du Congo (RDC) depuis 1995, elle intervient dans les domaines suivants :

 (i) la réadaptation à base communautaire ;

 (ii) l’éducation inclusive ;

 (iii) la santé maternelle et infantile ;

 (iv) la logistique humanitaire 

(v) la protection 

(vi) la santé mentale

 (vii) et l’assistance d’urgence aux populations vulnérables en RDC

Contexte et mission : II. MISSION, TACHES ET RESPONSABILITES Sous la responsabilité de l’Area Manager, le Chef de Projet contribue à la mise en œuvre du mandat et de la stratégie à 10ans d’Humanité & Inclusion. 

Il est responsable de la mise en œuvre de son projet. 

Dans ce cadre-là, il veille à l’optimisation de la qualité et de l’impact du projet, par le biais d’un système de délégation avec des mécanismes de contrôle appropriés. 

Il partage avec tous les autres responsables HI la charge d’une gestion saine et d’un bon fonctionnement de l’organisation globale. 

L’objectif du projet « Nurtering Care » est de favoriser le développement des enfants de 0 à 12 ans, avec une attention particulière aux enfants handicapés ou à risque de retard de développement. 

Le projet est mis en œuvre dans 4 communes de Kinshasa et permet d’améliorer leur accès à des services de santé (dont la réadaptation), aux services sociaux et aux services éducatifs inclusifs de proximité tout en assurant un environnement familial et communautaire sûr et protecteur.

 Mission 1 : Management 

• Manager Exemplaire : incarne les valeurs de HI au quotidien, et est un rôle model.

 • Manager Porteur de sens : appréhende la stratégie, l’explicite, la traduit en objectifs opérationnels pour son équipe, conduit les changements nécessaires. 

Donne du sens à chaque acte de management. Impulse dans ce cadre des échanges de pratique inter et intra directions. 

Encourage l’innovation et la prise de risques.

 • Manager Gestionnaire : organise la gestion opérationnelle de son équipe, structure le travail autour de processus identifiés, pilote la performance, et facilite la résolution des problèmes. 

• Manager 1er RH & Coach : contribue au développement de ses collaborateurs, en créant les conditions pour permettre leur engagement, leur professionnalisation et leur attachement à HI. 

Veille au respect du code de conduite des politiques institutionnelles, de l’état d’esprit et des comportements individuels et collectifs attendus. 

Mission 2 : Stratégie et pilotage Contribue au développement de la stratégie opérationnelle du programme

 • Contribue à la stratégie opérationnelle (StratOp) programme ou pays 

• Rédige de nouvelles propositions de projet pour la poursuite ou l’extension du projet 

• Contribue à la rédaction de nouvelles propositions pour de nouvelles opportunités, le cas échéant 

Mission 3 : Mise en œuvre opérationnelle Responsabilité 1 : 

Assure la mise en œuvre du projet, conformément au cadre logique et au budget alloué 

• Pilote la stratégie d’intervention du projet et propose des ajustements si les objectifs doivent évoluer ou s’ils risquent de ne pas être atteints

 • Assure la planification des activités, des ressources associées et met en place le plan d’action 

• Assure la mise en œuvre des activités d’après les propositions de projet et conformément au budget alloué

 • Assure le reporting du projet, en interne (au sein du programme) et en externe (aux bailleurs, autorités et/ou partenaires) 

• Engage les dépenses et gère les lignes budgétaires spécifiques aux activités du projet dont il/elle a reçu la délégation, à travers le Tableau de délégation de signature du programme 

• Prépare et gère la relation partenariale avec les partenaires de mise en œuvre du projet 

• Garantit le bon archivage des informations Responsabilité 2 : S’assure que la mise en œuvre du projet est conforme aux cadres existants 

• Veille à la bonne mise en œuvre et au suivi des politiques institutionnelles (notamment politiques PSE, PSEAH et Age Genre-Handicap) et aux autres normes internes HI 

• Veille au respect des termes de la proposition de projet et des règles en vigueur du ou des bailleurs finançant le projet 

• Veille au respect des normes et standards techniques globales en communiquant et en impliquant les conseillers et spécialistes techniques compétentes sur les thématiques du projet Responsabilité 3 : Assure le suivi, l’évaluation, la redevabilité et l’apprentissage du projet 

• Assure le suivi du projet, notamment des indicateurs de progression des activités et des effets escomptés 

• Définit le plan des évaluations et le met en œuvre

 • S’assure que le projet rend des comptes vis-à-vis des acteurs locaux impliqués 

• Assure l’apprentissage du projet, en prenant en compte les leçons tirées des projets similaires précédents, en suivant les recommandations formulées tout au long du projet (issues des évaluations, missions d’appui, audits, etc) et en capitalisant les connaissances acquises Responsabilité 4 : Assure la gestion des données projet 

• Veille à la mise en place des outils appropriés pour la collecte et la gestion des données pour le projet, conformément aux normes globales 

• Veille à ce que les données en lien avec le projet sont recueillies et compilées dans la base de données du projet 

• Vérifie et corrige régulièrement la base de données des activités Responsabilité 5 : Assure l’animation fonctionnelle des équipes sur son projet 

• Anime des réunions de coordination entre son équipe directe et les services supports présents sur sa zone lorsque nécessaire 

• Assure la bonne collaboration entre son équipe et les équipes support (services partagés et techniques notamment), afin de faciliter la mise en œuvre du projet dans le pays 

• Anime le comité de pilotage du projet Responsabilité 6 : Contribue à la communication sur le projet en externe

 • Contribue à l’influence externe de HI en participant à des réseaux, le cas échéant 

• Communique sur le projet auprès des partenaires, des autorités et des parties prenantes, le cas échéant. 

Mission 4 : Préparation et réponse aux urgences

 • Pilote les actions de préparation aux urgences dans son département et, en cas d’urgence, réorganise les priorités de son équipe en fonction de l’impératif humanitaire, afin d’assurer une réponse rapide et efficace de HI ».

Profil recherché :

 III. PROFIL RECHERCHE Diplômes et expériences :

 • Diplôme universitaire de niveau Licence en Sciences Humaines ou Sociales, Santé Publique, etc.

 • Expérience de travail à un poste similaire d’au moins 5 ans dans une ONG internationale ;

 • Expérience de travail sur la thématique du handicap et/ou sur la thématique du développement de la petite enfance serait un atout ; 

• Expérience de gestion de projet multisectoriel ;

 • Maîtrise du cadre des soins attentifs et expertise approfondie d’au moins un des domaines du cadre des soins attentifs (santé,

 protection et éducation) Compétences requises : 

• Gestion du cycle de projet ;

 • Renforcement des capacités des partenaires (ateliers de formation, coaching, mentoring) ; 

• Autonome sur les fonctionnalités de base : Système d’exploitation Word, Excel, Powerpoint Internet, Outlook 

• Bonne capacité de rédaction en français ; 

• Travail en équipe ou de façon autonome. 

Capacités requises :

 • Capacité à travailler sous-pression et avec des délais serrés ;

 • Capacité à organiser et à planifier le travail pour soi-même et pour les partenaires de mise en œuvre ;

 • Capacité à créer et à maintenir des liens de travail avec les autres ; 

• Capacité à communiquer avec des publics différents ;

 • Sens de l’initiative ;

 • Résolution de problème : capable de proposer une alternative face à une difficulté de mise en œuvre Savoir-être indispensables : 

• Sens de l’écoute et du discernement ; 

• Bon communicateur ; 

• Ouverture d’esprit et tolérance vis-à-vis des autres ; 

• Diplomate.

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