Poste 1 : Responsable adjoint de l'enregistrement et de la gestion des identités

À temps plein

• À temps plein
• RD Congo (avec déplacements sur le terrain)
• Appliquer

emplacements

Gbadolite, Congo, République démocratique du

type d'heure

À temps plein

identifiant de la demande d'emploi

JR2446564

Niveau de difficulté (non applicable pour les personnes à domicile)

E (le plus difficile) 

Type de famille (ne s'applique pas aux personnes à domicile)

Non Familial avec Emplacement Résidentiel

Type de membre du personnel / affilié

UNOPS IICA1 

Date de début prévue

01/09/2024

Termes de référence

1. Contexte général
(brève description du contexte national, sectoriel ou autre contexte pertinent dans lequel l’entrepreneur individuel opérera).

Les cycles répétés de violence et de conflit en République centrafricaine (RCA) ont eu des répercussions en République démocratique du Congo (RDC), les deux pays partageant une frontière de 1 500 km.

 En 2021, le HCR a enregistré biométriquement 73 645 réfugiés et demandeurs d’asile centrafricains qui avaient fui la violence et l’insécurité après l’élection présidentielle de 2020, en quête de sécurité dans le nord de la RDC. 

De petits mouvements de population impliquant des personnes fuyant les opérations de désarmement en cours menées par le gouvernement centrafricain et ses alliés, ou des conflits interethniques dans certaines préfectures de la RCA provoquant des déplacements forcés, continuent d’être signalés par les autorités locales.

Au 30 juin 2024, environ 209 793 réfugiés centrafricains ont trouvé refuge en RDC. 23 % de la population réfugiée vit dans 4 camps (Inke, Bili, Mole, Boyabu), 13 % vit dans les 4 villages pôles de développement (Nzakara, Wenze, Modale, Sidi), tandis que la grande majorité (environ 64 %) vit à l'extérieur des camps avec les communautés d'accueil, dans plus de 50 sites généralement isolés et difficiles d'accès ; tandis qu'environ 400 autres se trouvent dans la capitale - Kinshasa et quelques autres provinces.

En 2021, le HCR et ses partenaires ont commencé à mettre en œuvre la politique d’alternative aux camps, qui s’aligne sur le Pacte mondial pour les réfugiés. Cette politique vise à renforcer la protection et l’assistance aux réfugiés ainsi qu’à soutenir les communautés qui les accueillent à travers une série d’activités visant à améliorer l’accès aux services sociaux et économiques. Conformément à cette politique, le HCR a identifié 10 villages dans les provinces du Nord et du Sud-Ubangi pour servir de pôles de développement. Quatre des pôles mentionnés ci-dessus sont progressivement mis en place et un total d’environ 25 019 réfugiés ont déjà été relocalisés par le HCR ou se sont relocalisés eux-mêmes.

Le HCR et ses partenaires continuent également de rechercher des solutions durables pour les réfugiés centrafricains dans le nord de la RDC, notamment par le biais de rapatriements volontaires depuis 2019. Le rapatriement depuis les camps d’Inke, Mole et Boyabu dans le Nord-Ubangi et le Sud-Ubangi vers des régions de la RCA où la situation sécuritaire a été confirmée comme stable est un exercice en cours. Le HCR prévoit de faciliter le retour de 15 000 personnes en 2024.

Environ 6 500 réfugiés sont déjà rentrés chez eux depuis la relance de l'opération en mars 2024.

Le sous-bureau gère un bureau extérieur à Libenge et un autre à Yakoma avec un total de 76 employés.

Conditions de vie et de travail :

Les membres du personnel peuvent vivre soit à la maison d'hôtes du HCR, soit en ville, où les possibilités d'hébergement sont limitées. Cependant, il n'y a actuellement plus de place à la maison d'hôtes jusqu'à la fin de l'année 2024, date à laquelle certains membres du personnel pourraient quitter les lieux. Gbadolite compte une population d'environ 159 000 habitants, selon le dernier recensement effectué en 2014, et se situe à environ 25 kilomètres au sud de Mobayi Mbongo, une ville établie sur le fleuve Oubangui. Gbadolite est située à environ 1 150 kilomètres au nord-est de Kinshasa, et est la ville natale de Joseph-Désiré Mobutu, l'ancien président du Zaïre de 1965 à 1997, mais aussi la sphère de contrôle de Bemba, un homme politique de haut rang. L'électricité est fournie par le barrage hydroélectrique établi à Mobayi, mais des pannes fréquentes se produisent pendant quelques jours ou semaines, auquel cas l'utilisation de générateurs de secours est nécessaire. La qualité de l'eau est très mauvaise en raison de la rouille accumulée dans les canalisations et la plupart du temps, elle n'est pas disponible la nuit. Les logements sont également médiocres et chers pour une qualité plutôt médiocre.
Le climat est caractérisé pendant la majeure partie de l'année par des températures humides et chaudes tandis que la saison des pluies amène à la surface des reptiles et des insectes rampants. Les installations médicales sont très limitées à Gbadolite et ne sont en outre pas suffisamment équipées pour traiter les cas médicaux graves. Les possibilités d'évacuation sont limitées car il n'y a que deux vols humanitaires par semaine. Le vol commercial existant n'est pas approuvé pour le personnel de l'ONU. Cependant, une évacuation par ambulance aérienne peut être organisée pour les urgences mettant la vie en danger pendant la journée. Les candidats dont l'état nécessite un traitement régulier ou une surveillance médicale doivent être informés de manière appropriée. Le paludisme est la maladie la plus courante, mais la région est sujette aux épidémies saisonnières de variole du singe et de conjonctivite. En règle générale, les candidats à ce poste doivent être préparés psychologiquement au contexte susmentionné. Le cycle de R&R est toutes les 8 semaines. Il n'y a pas de bonnes installations bancaires à Gbadolite. Les réseaux téléphoniques ne sont pas très fiables, mais le Bureau dispose de réseaux PAMA et Wi-Fi efficaces.

2. Objet et portée de la mission
(description concise et détaillée des activités, tâches et responsabilités à entreprendre, y compris les déplacements prévus, le cas échéant)

• Aider à la mise en œuvre des stratégies d'enregistrement, d'inscription et d'identité numérique pour les populations concernées, conformément aux objectifs et priorités mondiaux et régionaux de protection et d'inclusion, en veillant à ce que les normes pertinentes soient respectées et à ce que les méthodologies et technologies appropriées soient mises en œuvre.
• Fournir un soutien technique au personnel sur les activités prévues d'enregistrement et de gestion de l'identité numérique.
• Contribuer à l'élaboration et à la diffusion d'orientations opérationnelles, d'instructions et d'initiatives de renforcement des capacités, conformément à la politique et aux orientations diffusées par le Service mondial des données au Siège.
• Concevoir des procédures et des systèmes appropriés pour garantir la qualité des données d'enregistrement et effectuer des contrôles réguliers de la qualité des données et des audits pour surveiller l'exactitude des données collectées, ainsi qu'un outil d'identification et de prévention de la fraude.
• Fournir un soutien post-déploiement et la maintenance des applications des systèmes de réfugiés du HCR, selon les besoins.
• Aider l'équipe de pays à établir et à renforcer la capacité interne d'identité numérique, d'enregistrement et de gestion de l'identité et/ou celle des homologues gouvernementaux pour gérer l'enregistrement et tenir à jour les données démographiques.
• Assurer la liaison avec la Section Identité numérique et enregistrement du Service mondial des données, si nécessaire, pour faciliter les activités d'enregistrement et de gestion de l'identité dans la région/le pays.
• Plaider auprès des autorités gouvernementales et les soutenir pour qu'elles établissent et renforcent des procédures et des systèmes d'enregistrement et d'identification numérique justes et efficaces et que les documents d'identité ou les titres de compétences des POC soient reconnus aux fins d'accès aux services humanitaires, publics et privés.
• Établir des liens avec des partenaires clés pour mettre en œuvre des approches appropriées de gestion des cas et des données pour un ciblage et une fourniture efficaces, responsables et standardisés de l'assistance et d'autres besoins de programmation et de protection.
• Soutenir l'opérationnalisation et la négociation avec les partenaires gouvernementaux et onusiens concernant l'interopérabilité des systèmes d'identification numérique externes avec les systèmes d'enregistrement et de gestion de l'identité des réfugiés du HCR.
• Assurer la liaison et s'engager activement avec les acteurs gouvernementaux, humanitaires et du développement et le secteur privé pour promouvoir l'inclusion des réfugiés et des demandeurs d'asile dans les registres de population et les systèmes d'identité numérique des États hôtes et l'enregistrement des naissances, mariages, décès et autres événements vitaux des personnes déplacées de force dans le registre d'état civil du gouvernement hôte.
• Soutenir la collecte de données fiables et la disponibilité d'analyses efficaces concernant l'enregistrement, la gestion de l'identité et l'identification numérique des POC aux niveaux mondial, régional et national (selon le cas), y compris aux fins de l'élaboration de stratégies, du suivi et de l'évaluation.
• Suivre, documenter et rendre compte des activités d’enregistrement et de gestion de l’identité au niveau régional/national, et rendre compte de l’impact des interventions de soutien sur la gestion des opérations.
• Accomplir d’autres tâches connexes selon les besoins.

3. Suivi et contrôles de l'avancement
(Description claire des extrants mesurables, des jalons, des indicateurs clés de performance et/ou des exigences de reporting qui permettront le suivi de la performance)
o Nombre de personnes enregistrées dans le système de gestion de l'identité.
o Pourcentage de réduction des cas de double enregistrement ou de fraude à l'identité.
o Amélioration de l'exactitude des données d'enregistrement.
o Niveau de satisfaction des bénéficiaires concernant le processus d'enregistrement.
o Mise en œuvre d'un nouveau système d'enregistrement d'ici la fin du premier trimestre.
o Formation du personnel local sur les nouvelles procédures d'enregistrement avant le deuxième trimestre.
o Audit intermédiaire des données d'enregistrement à la mi-année.
o Taux d'exactitude des enregistrements (objectif : 98 %).
o Temps moyen pour effectuer un enregistrement (objectif : moins de 20 minutes par personne).
o Pourcentage du personnel formé aux nouvelles procédures (objectif : 100 %).
o Nombre de rapports de suivi et d'évaluation soumis à temps (objectif : 100 %).
o Rapports mensuels sur l'avancement des enregistrements et les défis rencontrés.
o Rapports trimestriels détaillant les indicateurs clés de performance et les mesures correctives prises.
o Rapports annuels comprenant une analyse complète des tendances et des recommandations pour une amélioration continue.
4. Qualifications et expérience
(Énumérez la formation, l'expérience professionnelle, l'expertise et les compétences requises de l'entrepreneur individuel. La formation et l'expérience énumérées doivent correspondre au niveau auquel le contrat est offert.)

a. Éducation (Niveau et domaine d’études requis et/ou privilégié)

Maîtrise ou baccalauréat universitaire dans un domaine pertinent (par exemple, droit, développement, sciences sociales, technologies de l'information, avec une spécialisation en développement de bases de données, gestion et analyse de données, démographie, géographie, sciences politiques, administration des affaires, sciences humaines, statistiques ou autre domaine pertinent).

b. Expérience professionnelle
(Énumérez le nombre d’années et le domaine d’expérience professionnelle requis. Faites clairement la distinction entre l’expérience requise et l’expérience qui pourrait être un atout.)

Avec un master, un minimum de deux ans d'expérience professionnelle sont requis tandis qu'avec un baccalauréat, trois ans d'expérience professionnelle sont requis et un an d'expérience pertinente avec un doctorat.

c. Compétences clés
(connaissances techniques, aptitudes, compétences managériales ou autres compétences personnelles pertinentes pour l'exécution de la mission. Distinguer clairement les compétences requises et souhaitées)
 Expertise en gestion de l'identité et enregistrement des populations déplacées.
 Connaissance des systèmes d'information et des bases de données d'enregistrement. 
Maîtrise des logiciels de gestion de l'identité (proGres v4, Biometric Identity Management System).
 Capacité à analyser et interpréter des données quantitatives et qualitatives.
 Capacité à gérer une équipe multidisciplinaire dans un environnement multiculturel.
 Compétences en gestion de projet, y compris la planification, l'exécution et le suivi.
 Capacité à prendre des décisions sous pression et à résoudre les problèmes efficacement.
 Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.
 Sens de l'intégrité et respect des principes humanitaires.
 Flexibilité et capacité à s'adapter à des situations changeantes et à des environnements difficiles.
Expérience professionnelle pertinente

Compréhension essentielle
des principes et des concepts de la protection internationale et du HCR, y compris les directives du HCR en matière d'enregistrement et de gestion de l'identité et la politique et les directives sur la protection des données personnelles des personnes relevant de sa compétence.

Expertise technique souhaitable
en matière d'enregistrement, d'identité numérique ou de systèmes de gestion biométrique. Expérience des applications PRIMES du HCR. Familiarité avec la planification, la programmation, la planification stratégique, l'élaboration de projets, la budgétisation et la mobilisation des ressources. Compréhension des systèmes d'enregistrement des faits d'état civil, de gestion nationale de l'identité ou d'identification numérique (y compris les registres de population) et des normes techniques d'identité numérique. Connaissance avérée des politiques, normes, programmes et opérations du HCR et des organisations interinstitutions. Expérience de la conception de la collecte et de l'analyse de données. Expérience de travail avec des partenaires, notamment les gouvernements hôtes et donateurs, les partenaires humanitaires et de développement. 

Description de poste standard

Responsable adjoint de l'enregistrement et de la gestion des identités

Cadre organisationnel et relations de travail
La stratégie de transformation des données du HCR 2020-2025 prévoit que d'ici 2025, le HCR devienne un leader de confiance en matière de données et d'informations relatives aux réfugiés et aux autres personnes relevant de sa compétence (POC), permettant ainsi de prendre des mesures pour les protéger et leur donner les moyens d'agir. La stratégie investit dans quatre domaines prioritaires complémentaires : la gestion et la gouvernance des données ; les systèmes d'information ; le développement des capacités et des compétences ; et la culture de la prise de décision fondée sur des données probantes. La stratégie de transformation des données comprend également le plan d'action d'apprentissage prospectif du HCR sur l'identité numérique et l'importance de renforcer une plateforme numérique fiable et sécurisée pour faciliter la protection et les solutions, la fourniture d'assistance et l'inclusion des POC dans les systèmes étatiques et leur accès accru aux services.

Le responsable adjoint de l'enregistrement et de la gestion de l'identité (ARIMO) sera placé sous la supervision directe d'un cadre supérieur de l'enregistrement ou de la protection de la section, du bureau ou de l'opération nationale. Le titulaire du poste appuie la gestion des activités du HCR liées à l'enregistrement et à la gestion de l'identité dans la région/le pays. Il/elle pourra recevoir des conseils fonctionnels du Service des données du Siège.

Le titulaire du poste contribue à la mise en œuvre de la gestion de l'identité, y compris les activités liées à l'enregistrement et à l'inscription. Il/elle soutiendra la mise en œuvre des stratégies d'enregistrement, de gestion de l'identité et d'identité numérique telles que l'inclusion des réfugiés et des demandeurs d'asile dans les registres de population et les systèmes d'identité numérique des États hôtes et l'enregistrement des naissances, mariages, décès et autres événements vitaux des personnes déplacées de force dans le registre civil du gouvernement hôte. Le titulaire veillera également à ce que les pratiques de gestion de l'identité soient activement exploitées pour soutenir toutes les activités du HCR, y compris l'identification des besoins spécifiques, le ciblage et la fourniture de l'assistance, le soutien aux interventions de protection, la réduction et la réponse à la fraude, la protection des données, la gestion des dossiers et la conduite des processus de solutions durables.

Le titulaire du poste soutiendra également les activités liées à l'identité numérique (élaboration de normes, projets pilotes, projets ou programmes) dans le but d'accroître la confiance dans les justificatifs d'identité des POC afin d'accroître l'accès à l'aide humanitaire, à la protection, aux solutions et aux services des secteurs public et privé (y compris la connectivité et les services financiers) tout en garantissant la protection appropriée de leur vie privée et de leurs données personnelles. Le titulaire du poste contribuera également à garantir la disponibilité de données et d'analyses fiables concernant l'enregistrement, la gestion de l'identité et l'identification numérique des POC aux niveaux mondial, régional et national (selon le cas), y compris pour l'élaboration de stratégies, le suivi et l'évaluation.

L'ARIMO soutient les opérations sur le terrain en alignant les procédures opérationnelles standard d'enregistrement, de gestion de l'identité, d'identité numérique et de gestion des cas sur les applications du système mondial d'enregistrement des réfugiés et de gestion de l'identité.

En poste dans un pays, le titulaire coordonne les opérations d'enregistrement sur le terrain sous la direction technique du personnel de l'enregistrement et de l'identité numérique des bureaux et du Service mondial des données afin de promouvoir la cohérence régionale et mondiale en matière d'enregistrement, de gestion de l'identité et d'identité numérique.
Tous les membres du personnel du HCR sont tenus d'accomplir leurs tâches telles que reflétées dans leur description de poste. Ils le font dans le cadre des pouvoirs qui leur sont délégués, conformément au cadre réglementaire du HCR qui comprend la Charte des Nations Unies, le Statut et le Règlement du personnel des Nations Unies, les politiques et instructions administratives du HCR ainsi que les cadres de responsabilisation pertinents. En outre, les membres du personnel sont tenus de s'acquitter de leurs responsabilités d'une manière conforme aux compétences de base, fonctionnelles, interfonctionnelles et de gestion et aux valeurs fondamentales du HCR que sont le professionnalisme, l'intégrité et le respect de la diversité.

Fonctions
– Aider à la mise en œuvre des stratégies d’enregistrement, d’inscription et d’identité numérique pour les populations concernées, conformément aux objectifs et priorités mondiaux et régionaux de protection et d’inclusion, en veillant à ce que les normes pertinentes soient respectées et à ce que les méthodologies et technologies appropriées soient mises en œuvre.
– Fournir un soutien technique au personnel sur les activités prévues d’enregistrement et de gestion de l’identité numérique.
– Contribuer à l’élaboration et à la diffusion d’orientations opérationnelles, d’instructions et d’initiatives de renforcement des capacités, conformément à la politique et aux orientations diffusées par le Service mondial des données au Siège.
– Concevoir des procédures et des systèmes appropriés pour garantir la qualité des données d’enregistrement et effectuer des contrôles réguliers de la qualité des données et des audits pour surveiller l’exactitude des données collectées, ainsi qu’un outil d’identification et de prévention de la fraude.
– Fournir un soutien post-déploiement et la maintenance des applications des systèmes de réfugiés du HCR, selon les besoins.
– Aider l’équipe de pays à établir et à renforcer la capacité interne d’identité numérique, d’enregistrement et de gestion de l’identité et/ou celle des homologues gouvernementaux pour gérer l’enregistrement et tenir à jour les données démographiques.
– Assurer la liaison avec la Section Identité numérique et enregistrement du Service mondial des données, si nécessaire, pour faciliter les activités d’enregistrement et de gestion de l’identité dans la région/le pays.
– Plaider auprès des autorités gouvernementales et les soutenir pour qu'elles établissent et renforcent des procédures et des systèmes d'enregistrement et d'identification numérique justes et efficaces et pour que les documents d'identité ou les titres de compétences des POC soient reconnus aux fins d'accès aux services humanitaires, publics et privés.
– Établir des liens avec des partenaires clés pour mettre en œuvre des approches appropriées de gestion des cas et des données pour un ciblage et une fourniture efficaces, responsables et standardisés de l'assistance et d'autres besoins de programmation et de protection.
– Soutenir l'opérationnalisation et la négociation avec les partenaires gouvernementaux et des Nations Unies concernant l'interopérabilité des systèmes d'identification numérique externes avec les systèmes d'enregistrement et de gestion de l'identité des réfugiés du HCR.
– Assurer la liaison et s'engager activement avec les acteurs gouvernementaux, humanitaires et du développement, ainsi qu'avec le secteur privé, pour promouvoir l'inclusion des réfugiés et des demandeurs d'asile dans les registres de population et les systèmes d'identité numérique des États hôtes, ainsi que l'enregistrement des naissances, des mariages, des décès et d'autres événements vitaux des personnes déplacées de force dans le registre d'état civil du gouvernement hôte.
– Soutenir la collecte de données fiables et la disponibilité d'analyses efficaces concernant l'enregistrement, la gestion de l'identité et l'identification numérique des POC aux niveaux mondial, régional et national (selon le cas), y compris aux fins de l'élaboration de stratégies, du suivi et de l'évaluation.
– Suivre, documenter et rendre compte des activités d’enregistrement et de gestion de l’identité au niveau régional/national, et rendre compte de l’impact des interventions de soutien sur la gestion des opérations.

– Soutenir l’identification et la gestion des risques et chercher à saisir les opportunités ayant un impact sur les objectifs dans le domaine de responsabilité. Assurer la prise de décision en matière de risques en fonction du domaine fonctionnel de travail. Faire part des risques, des problèmes et des préoccupations à un superviseur ou à un ou plusieurs collègues fonctionnels concernés.
– Accomplir d’autres tâches connexes au besoin.

Qualifications minimales
Années d'expérience / Niveau de diplôme
Pour P2/NOB – 3 ans d'expérience pertinente avec un diplôme de premier cycle ; ou 2 ans d'expérience pertinente avec un diplôme d'études supérieures ; ou 1 an d'expérience pertinente avec un doctorat

Domaine(s) de l'éducation
Droit;
Développement
Sciences sociales;
Technologies de l'information, avec un accent sur le développement de bases de données, la gestion et l'analyse des données;
Démographie;
Géographie;
Sciences politiques;
Administration des affaires;
Sciences humaines;
Statistiques; ou autre domaine pertinent.

Certificats et/ou licences
Formation sur
le programme d'apprentissage de la gestion des données des opérations d'enregistrement d'urgence
(les certificats et licences marqués d'un astérisque* sont indispensables)

Expérience professionnelle pertinente
Essentielle
Compréhension des principes et concepts de la protection internationale et du HCR, y compris les orientations du HCR en matière d'enregistrement et de gestion de l'identité et la Politique et orientations sur la protection des données personnelles des personnes relevant de la compétence du HCR.
Souhaitable
Expertise technique en matière d'enregistrement, d'identité numérique ou de systèmes de gestion biométrique. Expérience des applications PRIMES du HCR. 

Familiarité avec la planification, la programmation, la planification stratégique, l'élaboration de projets, la budgétisation et la mobilisation des ressources. 

Compréhension de l'enregistrement des faits d'état civil, de la gestion nationale de l'identité ou des systèmes d'identification numérique (y compris les registres de population) et des normes techniques d'identité numérique.

 Connaissance avérée des politiques, normes, programmes et opérations du HCR et des organisations interinstitutions. Expérience de la conception de la collecte et de l'analyse de données. 

Expérience de travail avec des partenaires, notamment les gouvernements hôtes et donateurs, les partenaires humanitaires et de développement.

Compétences fonctionnelles
DM-Gestion des données
RG-Collecte/traitement des données d'état civil
PR-Gestion des cas individuels
PR-Lignes directrices, normes et indicateurs liés à la protection
DM-Méthodologies de collecte de données
(Les compétences fonctionnelles marquées d'un astérisque* sont essentielles)

Exigences linguistiques
Pour les postes d'administrateur international et d'agent du Service mobile : connaissance de l'anglais et de la langue de travail de l'ONU du lieu
d'affectation si ce n'est pas l'anglais. Pour les postes d'administrateur national : connaissance de l'anglais et de la langue de travail de l'ONU du lieu d'affectation si ce n'est pas l'anglais et la langue locale.
Pour les postes d'agent des services généraux : connaissance de l'anglais et/ou de la langue de travail de l'ONU du lieu d'affectation si ce n'est pas l'anglais.

Tous les membres du personnel du HCR doivent, individuellement et collectivement, contribuer à créer un environnement de travail dans lequel chacun se sent en sécurité et habilité à accomplir ses tâches. Cela implique de ne faire preuve d’aucune tolérance à l’égard de l’exploitation et des abus sexuels, du harcèlement, notamment sexuel, du sexisme, de l’inégalité entre les sexes, de la discrimination et de l’abus de pouvoir.

En tant qu’individus et en tant que gestionnaires, tous doivent être proactifs dans la prévention et la réponse aux comportements inappropriés, soutenir un dialogue continu sur ces questions et s’exprimer et demander conseil et soutien aux ressources compétentes du HCR lorsque ces problèmes surviennent.

Il s'agit d'une description de poste standard pour tous les postes du HCR correspondant à ce titre de poste et à ce niveau de grade.

 Le contexte opérationnel peut contenir des qualifications supplémentaires essentielles et/ou souhaitables relatives à l'opération et/ou au poste spécifique. 

Toutes ces exigences sont incorporées par référence dans la présente description de poste et seront prises en compte pour la présélection, la présélection et la sélection des candidats.

Langues requises

Langues souhaitées

Français,

Qualifications supplémentaires

Compétences

DM-Méthodologies de collecte de données, DM-Gestion des données, PR-Gestion des cas individuels, PR-Lignes directrices, normes et indicateurs relatifs à la protection, RG-Collecte/traitement des données d'état  civil

Baccalauréat ès arts (BA) : Technologies de l'information, Baccalauréat ès arts (BA) : Relations internationales, Baccalauréat ès arts (BA) : Droit, Baccalauréat ès arts (BA) : Sciences sociales

Enregistrement d'urgence – Autre, Programme d'apprentissage en gestion des données opérationnelles du HCR – HCR

Expérience professionnelle

Autres informations

Ce poste ne nécessite pas d'habilitation fonctionnelle

Poste 2 : Associé de sécurité sur le terrain https://kivuhub.net/job/field-security-associate/