Niveau Requis : BAC

Année d'Expérience Requise : 2 ans

Enabel est l’Agence de Coopération Internationale qui exécute la coopération gouvernementale belge ainsi que les projets de ses partenaires. Enabel fournit des solutions pour relever des défis mondiaux urgents et pour promouvoir la citoyenneté mondiale. Avec plus 2.500 collaborateurs et collaboratrices, Enabel gère plus de 170 projets dans une vingtaine de pays en Belgique, en Afrique et au Moyen-Orient.

Programme de Formations MARS 2026

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POSTE 1 : Collaborateur.trice polyvalent(e) 

Piredd Sud Ubangi, Gemena, RD Congo 

CONTEXTE ET PROJET

Les Projets Intégrés REDD+ sont l’une des deux composantes de la programmation de la Stratégie Nationale REDD+ (2012) et de son Plan d’Investissement (2013, révisé en 2015) en RDC. L’objectif de ces documents est de stabiliser la déforestation et d’améliorer les revenus des populations en RDC. Ils distinguent 7 piliers (gouvernance, aménagement du territoire, agriculture, forêt, foncier, énergie, démographie) et des modalités d’action de projets sectoriels et intégrés.
La Province du Sud Ubangi est l’une des zones les plus exposées à la déforestation de la RDC du fait de son rôle essentiel dans l’approvisionnement non seulement de la province elle-même, en pleine expansion démographique, mais également de la ville de Bangui en RCA et finalement de Kinshasa, via les rivières Ubangi et Mongala, affluents du Congo.
Cette zone a déjà fait l’objet d’un premier PIREDD dans la Province voisine de la Mongala, il s’est achevé en juin 2021.  Un nouveau PIREDD dans la Province du Sud Ubangi a été formulé et il vise à améliorer la gouvernance et la gestion durable des ressources naturelles ainsi que les performances économiques, sociales et environnementales des secteurs agricoles.

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DESCRIPTION DE LA FONCTION 

Sous l’autorité du responsable logistique, le collaborateur polyvalent a comme missions :

• Comme agent d’entretien :
  • Assurer le service de nettoyage et d’entretien des locaux à l’intérieur et à l’extérieur de l’intervention afin de disposer d’un environnement de travail propre, agréable et hygiénique pour contribuer au bien-être des collaborateurs,
  • Entretenir les sanitaires et mise à disposition des fournitures y relatifs (toilettes, papier hygiénique, savons, etc),
  • Éliminer les déchets de manière journalière, les trier selon les normes de logistique durable appliquées à Enabel,
  • Entretenir le jardin et les outils de jardinage,
  • Exécuter des petites réparations au sein du bâtiment,
• Comme responsable des rafraichissements/catering :
  • Journalièrement, prévoir les boissons, la nourriture, etc de manière à répondre aux besoins des collaborateurs et visiteurs,
  • Laver la vaisselle et la ranger,
  • Assurer l’approvisionnement du stock cantine et contrôler le matériel commandé,
• Comme responsable de stock :
  • S’assurer que les produits d’entretien nécessaires à l’entretien au jardinage et au catering soient disponibles en quantité et de qualité correcte afin d’assurer la continuité de service.

PROFIL RECHERCHÉ 

Prérequis 

• Nationalité : République Démocratique du Congo,
• Diplôme d’Etat (BAC) au minimum,
• Expérience professionnelle avérée d’au moins 2 ans dans une fonction similaire,
• Connaissance et maitrise de l’utilisation des produits de nettoyage et du matériel nécessaire pour l’exercice de la fonction,
• Notions de base de gestion de stock,
• Grande capacité de planification, d’organisation et de gestion,
• Attitude proactive, autonomie, respect des délais,
• Travail en équipe pluridisciplinaire et multiculturelle,
• Bon niveau de de français oral et écrit et connaissance du lingala.

Expériences souhaitables et atouts : 

• Expérience des ONG internationales ou agences de coopération bilatérale ou de développement ;
• Utilisation des outils informatiques courants (Word, Excel, Outlook),

Porteur de la vision, mission et valeurs d’Enabel partagées ci-dessous : https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel

NOTRE OFFRE 

• Un CDD de 2 ans, emploi national basé à Gemena,
• Une fonction passionnante et diversifiée,
• Environnement de travail multiculturel (+19 nationalités),
• Promotion de la formation et du développement professionnel.

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POSTULER ?  

Les candidatures se font en ligne en envoyant votre CV actualisé et votre lettre de motivation personnalisée pour le rôle via le lien ou en déposant votre dossier de candidature dans nos bureaux de Gemena à l’adresse 13, avenue Labo, quartier du Congo, commune de Labo au  plus tard le 19/03/2026.

Enabel promeut l’égalité des chances et la diversité au sein de son personnel.

Les candidatures issues de la zone d’intervention du projet et en particulier les candidatures féminines sont fortement encouragées à se manifester et à postuler. Des mesures d’accompagnement pourront être prévues. N’hésitez pas à tenter votre chance ! 

POSTULEZ ICI

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POSTE 2 : Country People & Talent Manager (h/f/x) - Guinée (Conakry)

Catégorie:  International

Lieu:  Conakry, Guinée

Référence:  23648

Enabel est l'agence belge de coopération internationale. Avec nos partenaires, nous développons des idées et réalisons des projets pour relever les défis mondiaux urgents tels que le changement climatique, les inégalités sociales et économiques, les tendances démographiques, la paix et la sécurité. 

Nous avons plus de 25 ans d'expérience dans les domaines de l'éducation, la santé et la protection sociale, mais aussi les systèmes alimentaires, la protection de l'environnement et la biodiversité, le développement économique et l'emploi, la gouvernance financière et administrative... Le gouvernement belge, l'Union européenne, différents partenaires financiers, des gouvernements étrangers et le secteur privé font appel à l'expertise d'Enabel. Nous travaillons également avec des services publics, des instituts de recherche et la société civile pour amener un changement social réel. 

Avec 2500 employé.es, l'agence gère plus de 200 projets dans une vingtaine de pays, en Europe, en Afrique et au Moyen-Orient. 
Contexte

Le programme de coopération 2023-2027 d’Enabel en Guinée vise à renforcer la résilience économique, sociale et environnementale des populations vulnérables, et plus particulièrement des jeunes et des femmes.

Il s’articule autour du développement économique inclusif et durable, du développement humain, de la promotion des droits reproductifs et sexuels, du respect des droits fondamentaux.

Afin de renforcer son équipe, Enabel Guinée recherche un·e Country People & Talent Manager.

Description de la fonction

Le·la Country People & Talent Manager est responsable de la traduction et de la mise en œuvre de la stratégie People & Talent (P&T) d’Enabel dans le contexte national. Ce rôle veille à ce que les pratiques RH soutiennent activement la mission de l’organisation, favorisent un environnement inclusif et performant, et soient alignées à la fois sur les réalités locales et sur l’agenda de transformation global.

En tant que P&T Manager en Guinée :

• Vous vous assurez que les opérations RH sont gérées efficacement au niveau pays, en garantissant cohérence, conformité et alignement avec les objectifs stratégiques d’Enabel : planifier les besoins en effectifs et appuyer le développement budgétaire, assurer une mise en œuvre cohérente des stratégies RH, conseiller et accompagner les managers dans l’application des processus RH… ;
• Vous garantissez la conformité et l’efficacité des processus RH pour le personnel national : gérer les processus administratifs locaux, être le point de contact RH local pour les expatrié·es, superviser l’intégration administrative et logistique, garantir la conformité aux lois locales et aux règles internes;
• Vous garantissez un soutien des employé·es dans leur développement et leur bien-être grâce à des opportunités d’apprentissage et à une culture de croissance continue;
• Vous assurez un niveau élevé d’engagement et de rétention en suivant régulièrement les indicateurs, en renforçant la culture au travail, en identifiant et en réduisant les causes de turnover, et en mettant en œuvre des actions de planification de la relève et de développement des talents internes;
• Vous fournissez aux managers les connaissances et outils nécessaires en offrant des conseils conformes au Code éthique, en les formant et les accompagnant, en agissant comme conseiller·ère stratégique RH, et en soutenant la gestion de la performance grâce à la définition d’objectifs clairs;
• Vous assurez une mise en œuvre efficace des changements organisationnels en pilotant les initiatives de transformation RH et en accompagnant les managers ainsi que leurs équipes tout au long du processus.

Le·la P&T Manager rapporte directement au ou à la Country Director. Il·elle est membre du Management Board en Guinée, et travaille en partenariat étroit avec les expertises RH à Bruxelles, et le·la Regional P&T Business Partner en particulier.

Votre profil

Niveau de formation requis

• Master en ressources humaines ou une autre orientation complétée d’une spécialisation en ressources humaines.

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Expériences requises

• Expérience confirmée en gestion opérationnelle des ressources humaines, en ce compris en recrutement, gestion de la performance, coaching et accompagnement au changement, idéalement dans un contexte international/multiculturel.

Compétences et connaissances requises

• Vous maitrisez la gestion RH opérationnelle, l’administration RH et les aspects de conformité;
• Vous êtes à l’aise dans le conseil et le coaching des managers, et la conduite du changement;
• Vous maitrisez l’analyse et l’usage des données RH;
• Vous vous montrez innovant·e afin de contribuer activement à l’amélioration des pratiques RH de gouvernance collaborative et leadership distribué, promotion d’une culture inclusive et agile, initiatives pour améliorer l’expérience employé·e, approches innovantes en gestion des talents et engagement;
• Vous démontrez une forte sensibilité interculturelle et portez parmi vos valeurs, l’éthique et l’intégrité;
• Vous avez une bonne connaissance des pratiques RH internationales;
• Vous avez de solides compétences en communication, une capacité à instaurer la confiance, à faciliter le dialogue dans un environnement complexe;
• Vous disposez d’une excellente capacité d’adaptation et faites preuve de curiosité dans l’acquisition de nouvelles compétences et connaissances;
• Vous parlez et écrivez couramment en français et en anglais;
• La connaissance de la législation sociale du pays est un atout;

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

Nous vous offrons

Un rôle stimulant et épanouissant dans un environnement international.

• Un contrat de 24  mois basé à Conakry.
• Le package salarial de cette fonction correspond à notre barème (classe 6) et comprend le salaire mensuel brut, ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié·e au sein d’Enabel tels qu’une indemnité d’éloignement, d’affectation, de pénibilité, la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement, d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants accompagnants (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille, etc.
• En cas d’expatriation sans les membres de la famille (personnes à charge), jusqu’à 6 billets d’avion aller-retour supplémentaires par an vers le pays d’origine ou toute autre destination (plafonnés suivant le règlement d’Enabel).

Les différents montants varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction et la composition familiale.

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.

Intéressé.e ? 

Postulez au plus tard le 29/03/2026 ici en ligne et joignez  votre  CV actualisé et une lettre de motivation.
Seules les candidatures introduites via ce portail seront prises en considération. 

Postuler ici maintenant

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