CRS : SPO INCLUSION SOCIALE (GENRE & COHESION SOCIALE)

INFORMATIONS

Entreprise : CRS CATHOLIC RELIEF SERVICES

Domaine d'activite : Consultant & Autres

Type de contrat : CDD

Ville : Kinshasa

Présentation entreprise : Le Catholic Relief Services-USCC, CRS en sigle, Agence d’Aide Humanitaire et de Développement créée en 1943 par la conférence Episcopale Américaine, est présente en République démocratique du Congo depuis 1961.

Contexte et mission : En tant que leader du paquet Genre & Cohésion Sociale du projet USAID Métiers Inclusifs, vous faciliterez la réalisation des objectifs du projet en coordonnant toutes les activités et en faisant les rapports, et en fournissant des directives techniques et des conseils au personnel et au/aux partenaire(s) de mise en œuvre afin de faire progresser le travail de Catholic Relief Services (CRS) pour servir les personnes pauvres et vulnérables. Vos compétences en coordination et en gestion des relations garantiront que le projet dont vous êtes responsable applique les meilleures pratiques et travaille constamment à améliorer l’impact de ses bénéfices sur ceux que nous servons.

Profil recherché : Responsabilités du poste :

 • Organiser et diriger la mise en œuvre de toutes les activités du projet qui vous sont assignées selon ce qui est indiqué dans le plan détaillé de mise en œuvre, dans la ligne des principes et normes de qualité des programmes de CRS, des exigences des bailleurs de fonds et des bonnes pratiques. 

• Élaborer des outils facilitant le suivi de la prise en compte de la dimension genre et inclusion au sein du projet USAID Métiers Inclusifs ;

 • Préparer des supports de formation et conduire des actions de formation, d’analyse et d’intégration de la dimension genre et inclusion sociales dans la planification, la mise en œuvre et le suivi-évaluation auprès des acteurs (acteurs locaux, l’équipe du programme, les organisations locales impliquées, les comités locaux de développement) ; 

• Appuyer les différentes initiatives du programme facilitant l’inclusion des personnes en situations d’handicap et survivants des violences sexuelles et autres groupes marginalisés (cercles d’alphabétisation et formations professionnelles) y compris le suivi des plans d’action individualisés pour le projet USAID Métiers Inclusifs ;

 • Coordonner et superviser les relations de travail avec toutes les parties prenantes locales du projet et servir de personne contact entre elles et l’équipe du projet afin de mobiliser les acteurs locaux et de promouvoir les activités et l’impact du projet.

 • Superviser et inspecter ponctuellement les divers processus et ressources sur les sites du projet pour garantir la mise en œuvre dans les temps des activités du projet et l’adhésion aux normes et procédures établies en matière d’inclusion sociale ;

• Identifier et définir, en collaboration avec le département MEAL, des indicateurs solides et fiables en matière de genre et inclusion sociale ;

 • Travailler en étroite collaboration avec l’équipe technique et des parties prenantes du projet pour l’intégration des dimensions genre et inclusion sociale dans les outils de planification et de suivi-évaluation ; 

• Appuyer et coordonner les activités de renforcement des capacités et d’appui technique pour que les activités du projet qui vous sont assignées soient mises en œuvre selon les directives et les normes du projet ;

 • Vérifier que la documentation pour les activités qui vous sont assignées est complète, avec tous les documents exigés, et qu’elle est classée selon les exigences de l’agence et des bailleurs de fonds. 

Aider à la préparation de rapports d’analyse des tendances et de documentation d’études de cas et de pratiques prometteuses.

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