emplacements

RDC (Tout)

type d'heure

À temps plein

identifiant de la demande d'emploi

Réquisition - 2024201559

Chef adjoint du groupe/Technique (DCOP Technique)

Projet multisectoriel de nutrition de l'USAID, RDC

FHI 360 est une organisation à but non lucratif de développement humain qui se consacre à l'amélioration durable des conditions de vie en proposant des solutions intégrées et locales. Notre personnel comprend des experts en santé, éducation, nutrition, environnement, développement économique, société civile, genre, jeunesse, recherche et technologie, créant ainsi un mélange unique de capacités pour relever les défis interdépendants du développement d'aujourd'hui. 

FHI 360 dessert plus de 60 pays, les 50 États américains et tous les territoires américains.

Description:

Nous recherchons actuellement des candidats qualifiés pour le poste de DCOP - Technique pour une activité multisectorielle de nutrition prévue sur cinq ans par l'USAID en République démocratique du Congo. 

L'activité visera à améliorer les résultats nutritionnels des femmes en âge de procréer et des enfants de moins de cinq ans dans les communautés rurales et difficiles d'accès de certaines provinces en obtenant les résultats suivants : 

1) une disponibilité, un accès et une utilisation améliorés des services de nutrition essentiels aux niveaux individuel, familial et communautaire ; 

2) une disponibilité améliorée d'aliments diversifiés, sûrs et nutritifs ; et 

3) l'amélioration de l'environnement propice aux programmes et interventions de nutrition.

Le poste sera basé à Kinshasa, en RDC. Le recrutement est conditionné à l'attribution du projet à FHI 360 et à l'approbation finale du candidat par l'USAID.

Résumé du poste /Responsabilités :

• Faire partie de l’équipe de haute direction du projet sous la direction du chef de projet pour aider à guider la vision, l’orientation et la performance du projet. 
• Assurer la gestion et le leadership technique des interventions nutritionnelles multisectorielles aux niveaux provincial et local.
• Assurer la supervision et la surveillance opérationnelle des équipes de projet au niveau provincial afin de garantir que le projet réponde aux objectifs de prestation de services, aux normes de qualité et aux exigences en matière de rapports.
• Coordonner un engagement et une communication efficaces entre les équipes de mise en œuvre au niveau provincial et au niveau des zones de santé, entre les équipes provinciales et la direction centrale du projet et avec les partenaires et autres parties prenantes.
• Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre des stratégies techniques du projet dans les domaines de la nutrition, de la prestation de services de santé, de la sécurité alimentaire et de l’eau, de l’assainissement et de l’hygiène (EAH) et coordonner l’élaboration de la planification annuelle du travail et de la planification des actions trimestrielles ou mensuelles, ainsi que des rapports trimestriels et annuels.
• Soutenir la COP pour garantir que tous les domaines du projet sont intégrés et maximiser l’utilisation des ressources disponibles du projet.
• Agir en tant que COP lorsque cela est nécessaire, notamment en représentant le projet dans les principaux forums nationaux et en aidant à maintenir des relations solides avec l'USAID, les représentants du gouvernement, les partenaires locaux et d'autres parties prenantes.
• Établir et entretenir des relations stratégiques avec les structures gouvernementales nationales, provinciales et des zones de santé et d’autres partenaires de mise en œuvre à tous les niveaux pour parvenir à une compréhension commune de l’activité, éviter les doublons, renforcer et compléter les programmes de l’USAID/RDC.
• Coopérer étroitement avec le chef de projet (COP) sur toutes les questions de mise en œuvre contractuelles et programmatiques.
• Assurez-vous que le projet est conforme aux réglementations et procédures de l'USAID et du FHI 360, en collaboration avec le directeur des finances et des opérations.
• Créer, promouvoir et maintenir des environnements de travail sûrs et équitables pour les personnes supervisées, y compris une culture de travail sans harcèlement ni violence, et des systèmes de protection.

Qualifications:

• Maîtrise ou équivalent international en nutrition, santé publique, sécurité alimentaire ou dans un domaine connexe.
• Certification en gestion de projet (PM) préférée.
• Au moins 10 ans d’expérience dans la gestion et la garantie de la qualité technique des programmes de nutrition, en mettant l’accent sur les interventions communautaires en matière de nutrition et de santé, dont au moins huit de ces années de travail en RDC en tant que conseiller principal ou membre du personnel.
• Au moins 3 ans d’expérience en leadership et en gestion hiérarchique.
• Une expérience dans la création/renforcement des marchés, les interventions agricoles communautaires et le renforcement des capacités de leadership institutionnel et de gouvernance est un atout.
• Capacité à interagir efficacement et en collaboration avec un large éventail d’homologues des secteurs public et privé, de donateurs et d’autres parties prenantes clés.
• Expérience dans l’élaboration de stratégies et de normes de performance pour des programmes multisectoriels
• Expérience de supervision de grandes équipes dans la mise en œuvre de programmes de nutrition multisectoriels.
• A démontré sa capacité à diriger et à gérer une équipe diversifiée de spécialistes multisectoriels sur des projets d’envergure similaire (sur le plan financier, culturel, de la taille du personnel et de l’activité).
• Forte capacité à gérer et à traiter avec diverses parties prenantes.
• Expérience de travail dans une organisation non gouvernementale (ONG).
• Vaste expérience dans le développement, la gestion, le suivi et le reporting des activités dans plusieurs pays et domaines techniques, ainsi que des budgets associés
• Expérience de travail en RDC avec connaissance du secteur de la santé publique, de la culture et du contexte.
• Solides compétences en matière de pensée critique et de résolution de problèmes pour planifier, organiser et gérer les ressources en vue de la réussite des projets.
• Capacité à motiver, influencer, déléguer et collaborer avec les autres.
• Doit être capable de lire, d'écrire et de parler couramment l'anglais et le français.
• Une expérience préalable de travail sur des programmes de nutrition financés par le gouvernement américain en RDC est préférable.

La disponibilité du poste dépend de l'attribution du poste à FHI 360. La sélection du candidat final est soumise à l'approbation de l'USAID.

Cette offre d'emploi résume les principales fonctions du poste. Elle ne prescrit ni ne restreint les tâches exactes qui peuvent être assignées pour accomplir ces fonctions. Ce document ne doit en aucun cas être interprété comme constituant un contrat de travail. La direction se réserve le droit de réviser et de réviser ce document à tout moment.

FHI 360 est un employeur pratiquant l'égalité des chances et l'action positive, selon lequel nous ne nous engageons pas dans des pratiques discriminatoires à l'encontre de toute personne employée ou recherchant un emploi en raison de sa race, de sa couleur, de sa religion, de son sexe, de son orientation sexuelle, de son identité de genre, de son origine nationale ou ethnique, de son âge, de son état matrimonial, de son handicap physique ou mental, de son statut d'ancien combattant protégé ou de toute autre caractéristique protégée par la loi applicable.

Nos valeurs et engagements en matière de protection : 

FHI 360 s'engage à prévenir tout type d'abus, d'exploitation et de harcèlement dans nos environnements de travail et nos programmes, y compris les abus, l'exploitation et le harcèlement sexuels. 

FHI 360 prend des mesures pour protéger le bien-être de tous ceux qui s'engagent avec notre organisation et nos programmes et exige que tout le personnel, y compris les membres du personnel et les bénévoles, partage cet engagement et signe notre code de conduite. 

Toutes les offres d'emploi seront soumises à des vérifications de sélection appropriées, y compris des vérifications des références, du casier judiciaire et du financement du terrorisme.

 FHI 360 participe également au programme interinstitutions de divulgation des fautes professionnelles (MDS), facilité par le Comité directeur pour la réponse humanitaire.

 Conformément au MDS, nous demanderons des informations aux anciens employeurs des candidats à un emploi sur toute constatation fondée d'abus, d'exploitation et/ou de harcèlement sexuel pendant le mandat du candidat chez ses anciens employeurs. 

En postulant, les candidats à un emploi confirment leur compréhension de ces procédures de recrutement et consentent à ces vérifications de sélection

Cette offre d'emploi résume les principales fonctions du poste. 

Elle ne prescrit ni ne restreint les tâches exactes qui peuvent être assignées pour accomplir ces fonctions.

 Ce document ne doit en aucun cas être interprété comme constituant un contrat de travail.

 La direction se réserve le droit de réviser et de réviser ce document à tout moment.

FHI 360 est unemployeur pratiquant l'égalité des chances et la discrimination positive par lequel nous ne nous engageons pas dans des pratiques discriminatoires à l'encontre de toute personne employée ou recherchant un emploi en raison de sa race, de sa couleur, de sa religion, de son sexe, de son orientation sexuelle, de son identité de genre, de son origine nationale ou ethnique, de son âge, de son état matrimonial, de son handicap physique ou mental, de son statut d'ancien combattant protégé ou de toute autre caractéristique protégée par la loi applicable.

Nos valeurs et engagements en matière de protection : FHI 360 s'engage à prévenir tout type d'abus, d'exploitation et de harcèlement dans nos environnements de travail et nos programmes, y compris les abus, l'exploitation et le harcèlement sexuels.

 FHI 360 prend des mesures pour protéger le bien-être de tous ceux qui s'engagent avec notre organisation et nos programmes et exige que tout le personnel, y compris les membres du personnel et les bénévoles, partage cet engagement et signe notre code de conduite. 

Toutes les offres d'emploi seront soumises à des vérifications de sélection appropriées, y compris des vérifications des références, du casier judiciaire et du financement du terrorisme.

 FHI 360 participe également au programme interinstitutions de divulgation des fautes professionnelles (MDS), facilité par le Comité directeur de la réponse humanitaire. 

Conformément au MDS, nous demanderons des informations aux anciens employeurs des candidats à un emploi sur toute constatation fondée d'abus, d'exploitation et/ou de harcèlement sexuel pendant le mandat du candidat chez ses anciens employeurs. 

En postulant, les candidats à un emploi confirment leur compréhension de ces procédures de recrutement et consentent à ces vérifications de sélection.

FHI 360 examinera pour l'emploi tous les candidats qualifiés, y compris ceux ayant des antécédents criminels, d'une manière conforme aux exigences des lois nationales et locales applicables.

FHI 360 ne vous demandera jamais votre nom d'utilisateur ou votre mot de passe pour votre site de carrière, et nous ne vous demanderons jamais d'argent, de biens ou de services pendant le processus de candidature, de recrutement ou d'emploi. Si vous avez des questions ou des préoccupations concernant notre correspondance, veuillez envoyer un e-mail àCareerCenterSupport@fhi360.org.

FHI 360 favorise la force et la santé de ses employés grâce à une ensemble d'avantages sociaux compétitifs, le développement professionnel et les politiques et programmes qui favorisent un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée. Rejoignez notre équipe mondiale pour faire une différence positive pour les autres — et pour vous-même.

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