UNOPS : plusieurs postes ( 02 ) en RDC
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Informations sur l'emploi
Niveau Requis : Licence, Master
Année d'Expérience Requise : 2 ans, 4 ans
Lieu du Travail : RDC
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Description de l'emploi
Le Bureau des Nations Unies pour les services d’appui aux projets (UNOPS) est un organe opérationnel des Nations Unies qui soutient la mise en œuvre réussie des projets de consolidation de la paix, d’aide humanitaire, de stabilisation et de développement de ses partenaires dans le monde entier.
Mandaté comme ressource centrale des Nations Unies, l’UNOPS fournit des services durables de gestion de projets, d’approvisionnement et d’infrastructure à un large éventail de gouvernements, de donateurs et d’organisations des Nations Unies.
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POSTE 1 : Coordinateur/Coordinatrice Radio Okapi / Monusco
Informations générales – spécifiques à l’emploi
Cet avis de vacance est publié pour le compte de la MONUSCO Radio Okapi. L’UNOPS apporte un appui administratif à la MONUSCO Radio Okapi pour ce recrutement, le personnel recruté sera sous contrat MONUSCO Radio Okapi et payé selon leur grille salariale.
L’UNOPS en RDC fournit un large éventail de services de gestion de projets et d’autres services connexes, y compris en matière d’achats, de gestion de contrats, de logistique, de ressources humaines et de gestion financière.
C’est ainsi que dans le cadre de l’Accord conclu entre la Mission de l’Organisation des Nations Unies pour la Stabilisation en République Démocratique du Congo (MONUSCO) et l’UNOPS pour soutenir les activités de Radio Okapi, l’UNOPS fourni un contrat de Partner LICA Présélectionné par le client pour occuper les fonctions ci-dessous :
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Responsabilités fonctionnelles
Tâches et Responsabilités:
Sous la supervision directe de la Cheffe de Radio Okapi, le/la Coordinateur/Coordinatrice, assumera les rôles et responsabilités suivants :
- Assurer la Coordination générale des équipes du projet Bana Okapi
- Mener les recherches nécessaires sur les objectifs du Projet OKAPI Enfants, les objectifs d’actions ainsi que les sous thèmes pour établir un texte conducteur de qualité pour chaque émission de radio en lien avec les objectifs préétablis en collaboration avec l’équipe
- Établir une trame pour chaque émission de radio en suivant les objectifs et thèmes préétablis et la partager avec l’équipe
- Superviser et évaluer le travail de chaque membre de l’équipe et adapter le soutien nécessaire pour mener à terme la réalisation de chaque émission radio
- Superviser les animateurs et les reportes dans la rédaction des textes conducteurs et apporter les suggestions nécessaires pour chaque émission de radio soumise au Chef des programmes pour approbation
- Superviser la réalisation des émissions radio quotidiennes dynamiques et appropriées, ainsi que les promos pour le public cible
- Mener un suivi post- émission pour collecter le feedback et les commentaires de l’équipe pour la préparation de la prochaine émission
- Organiser des réunions quotidiennes de conseil de rédaction et collecter les commentaires et suggestions de toute l’équipe
- Apporter des suggestions et idées pertinentes et innovantes pour l’animation des émissions de radio et autres évènements de communication du projet Bana Okapi ;
- Assurer la mise à jour des contenus de Bana Okapi sur les réseaux sociaux, notamment Facebook et d’autres plateformes digitales ; préparer des tweets, teasers, video et photos
- Assurer le développement et la maintenance d’un système de suivi, d’évaluation et de reporting fonctionnel des activités éditoriales pour l’équipe de gestion des projets, qui garantit la production des rapports de suivi réguliers, structurés et en temps voulu ;
- Veiller à un suivi quotidien des émissions produites dans le cadre de la mise en œuvre des différents partenariats de Radio Okapi, leurs contenus et en faire le reporting ;
- Contribuer aux conseils et orientations apportés aux journalistes pour la production et diffusion des contenus pour les projets mis en œuvre par Radio Okapi
- Mettre en place et tenir les documents de suivi et reporting des productions radiophoniques et multimédias pour les différents partenariats de Radio Okapi
- Aider le Management de Radio Okapi et l’unité des partenariats à identifier les problèmes éditoriaux potentiels de mise en œuvre des projets ; Faciliter l’examen des progrès sur une base périodique, la résolution des problèmes et le développement d’actions correctives garantissant que toute disparité entre les résultats planifiés et réels soit traitée ;
- En collaboration avec l’Unité Partenariats de Radio Okapi, aider à produire les rapports d’évaluation menés ou demandés par les partenaires de Radio Okapi
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Contrôles de suivi et des progrès:
(Description claire des résultats, jalons et indicateurs de performance clés et/ou exigences de rapports mesurables qui permettront la surveillance des performances)
- Bonne coordination des équipes affectées à la production des programmes du projet Bana Okapi
- Le plan et les outils de suivi et d’évaluation des activités éditoriales des différents projets sont mis en place ;
- Développement et maintenance d’un système de suivi, d’évaluation et de reporting fonctionnel pour l’équipe de gestion des projets
- Production régulière des rapports de suivi et évaluation des activités éditoriales
- Relations de travail étroites avec tous les participants aux projets et les parties prenantes concernées
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Produit final:
(Définition du produit final : enquête terminée, système de surveillance configuré, atelier terminé, etc.)
- Bonne coordination des équipes affectées à la production des programmes du projet Bana Okapi
- Le plan et les outils de suivi et d’évaluation des activités éditoriales des différents projets sont mis en place
Formation/expérience/exigences linguistiques
Qualifications et expérience:
(Liste des qualifications, de l’expérience et de l’expertise attendues du prestataire individuel. Les niveaux de formation et d’expérience indiqués doivent correspondre au niveau du contrat.)
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Formation (Niveau et domaine de formations requis et/ou privilégiés) :
- Un diplôme d’études universitaires en communication, journalisme, relations internationales ou un domaine connexe est exigé. Une formation additionnelle en Suivi et évaluation serait un atout.
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Expérience professionnelle et compétences requises :
(Nombre d’années et domaines d’expérience requis. Une distinction claire doit être faite entre expérience requise et expérience pertinente.)
- Une expérience d’au moins 4 ans en communication publique, radiodiffusion internationale/Nationale ou domaine connexe est requise pour les candidat.es ayant une diplôme de Licence. Une expérience additionnelle d’au moins un an dans le domaine de suivi, évaluation et reporting serait un atout
- Les candidat.es ayant le diplôme de Master doivent avoir au moins 2 ans d’expérience dans les domaines ci-haut.
- Capacité de préparer des tweets, teasers, vidéo et photos
- Avoir des compétences en Suivi et Évaluation (rédaction de rapports, collecte de données, analyses, etc)
- Avoir une expérience professionnelle dans le domaine de la programmation avec la radio
- Avoir une connaissance des logiciels de programmation, de diffusion et de montage (Cool Edit Pro, Adobe Audition et Wave Editor)
- Avoir de bonnes capacités de rédaction et de synthétisation d’information
- Bien manier les outils informatiques (Excel, Word) et les outils de communication et de la communication (WhatsApp, Instagram, Facebook, Twitter)
- Avoir des connaissances et expérience dans des domaines de Santé, Éducation, Eau et assainissement, Protection de l’enfant, nutrition et environnement constitue un atout
- Avoir une expérience professionnelle auprès des enfants dans la présentation d’information est un atout
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Compétences clés:
- Professionnalisme : Tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; Faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; Apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; Agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; Persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; Garder son calme dans les situations de crise ; Souci de la prise en compte du principe de l’égalité des sexes et de la participation sur un pied d’égalité des hommes et des femmes à tous les domaines d’activité
- Ouverture à la technologie : Se tenir au fait de l’innovation technologique ; Comprendre les avantages et les inconvénients que présente la bureautique ; S’employer activement à appliquer la technologie aux tâches qui s’y prêtent ; Être disposé à s’initier aux technologies nouvelles
- Esprit d’équipe : Collaborer avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l’Organisation ; Solliciter les apports, apprécier à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun ; être prêt à apprendre des autres; Faire passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel ; Accepter les décisions finales du groupe et s’y plier, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre ; Partager les réussites de l’équipe et assumer sa part de responsabilité dans ses échecs..
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Langue (s) :
- Bonne connaissance du français du Français (Lu, parlé et écrit) est exigé.
- La maîtrise de certaines langues nationales est un atout.
Niveau ICS-8
Département/bureau AFR, CDMCO, RD Congo
Lieu d'affectation Kinshasa (lieu d'affection avec famille), République démocratique du Congo
Type de contrat ICA Internationale
Niveau du contrat IICA-1
Durée Contrat en cours
Période de candidature 18-sept-2024 au 09-oct-2024
Les candidatures aux postes vacants doivent être reçues avant minuit, heure de Copenhague (CET), à la date de clôture de l'annonce.
Veuillez noter que l’UNOPS ne demandera à aucun moment aux candidats d’effectuer des paiements de quelque nature que ce soit au cours du processus de recrutement.
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Informations générales - Spécifiques au poste
Le projet est basé en RD Congo, le bureau multi-pays de l'UNOPS couvre onze pays et dispose d'un portefeuille actif de plus de 300 millions de dollars, avec de nombreux projets d'infrastructure.
Le bureau a développé de solides relations de travail avec des partenaires internationaux, des agences des Nations Unies, et comprend les missions des Nations Unies et les gouvernements de toute l'Afrique centrale au fil des ans.
Il fournit un soutien technique et un renforcement des capacités dans des domaines de développement stratégique, notamment la réhabilitation et le développement des infrastructures dans les secteurs de la santé, de l'éducation, des travaux publics, de la gouvernance/administration publique, passation des marchés, gestion de projet et services consultatifs sectoriels, la paix et la sécurité, la préservation et la protection de l'environnement, et autres.
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Avec une population de plus de 87 millions d'habitants et un taux de croissance annuel de la population de 3,2%, la République Démocratique du Congo est l'un des pays les plus peuplés d'Afrique. Le besoin d'interventions efficaces pour étendre les services de contraception reste une fatigue majeure en matière de santé publique, de développement et de dividende démographique, et justifie l'inclusion du pilier « Démographie » dans le cadre de la stratégie REDD+.
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Le projet consiste à la capitalisation du dividende démographique par l'accompagnement des instruments de la transition démographique, dont la planification familiale volontaire et l'accès des filles à l'éducation.
L'Analyste en appui à la gestion de Projet sera intégré.e dans une équipe dynamique, fournissant des services de gestion de subventions à un portefeuille de subventions pour le Programme REDD+ en République Démocratique du Congo.
L'Analyste de soutien à la gestion de projet travaillera en étroite collaboration avec les partenaires de mise en œuvre du projet et les parties prenantes en ce qui concerne la gestion des subventions et la gestion financière du projet en général.
L'Analyste en appui à la gestion de Projet aidera également le.la chef.fe de projet à assurer le plein respect de toutes les directives et réglementations pertinentes et sera responsable de veiller à ce que l'administration des subventions par l'UNOPS soit conforme aux Règles et instructions administratives de l'UNOPS.
Les citoyens.ne.s de la République Démocratique du Congo sont encouragés.es à postuler. S'ils.elles sont sélectionnées.es, la grille salariale locale de la République Démocratique du Congo sera applicable.
| L'Analyste en appui à la gestion de Projet sera principalement chargé.e de contribuer à la gestion globale de l'engagement avec le Fonds REDD+ en République Démocratique du Congo et à la gestion des subventions fournies aux partenaires de mise en œuvre. Le/la chargé(e) d'appui à la gestion de Projet sera responsable de la négociation des contrats, de la gestion quotidienne, du suivi, des rapports, de la clôture des subventions, et assurera la liaison quotidienne avec un large éventail de parties prenantes. . La gestion globale de l'engagement de l'UNOPS avec le Fonds REDD+ en République Démocratique du Congo impliquera des tâches liées à la planification, à la coordination et à l'appui à la gouvernance du projet, Gestion financière, suivi et reporting, gestion des connaissances et communication ainsi que les achats et les ressources humaines. |
Mise en place des subventions Gestion des subventions Clôture de la subvention Soutien à la gestion du projet Gestion financière, suivi et reporting Gestion des connaissances et des communications Passation de marché et Ressources Humaines |
1.Mise en place des subventions : Coordonner la communication initiale avec les partenaires de mise en œuvre, en veillant à ce que l'intégration des nouveaux partenaires soit adaptée aux besoins des bailleurs et autres parties et soit alignée sur les directives du Fonds REDD+ en République Démocratique du Congo. Recueillir, analyseur et examinateur tous les documents pertinents pour la mise en place des subventions provenant des partenaires de mise en œuvre et des unités concernées du Fonds REDD+ en République Démocratique du Congo. Gérer la préparation et la soumission des demandes internes d'approbation de subvention de l'UNOPS. Préparer, examiner et finaliser les accords de subvention en garantissant leur conformité aux règles et règlements de gestion des subventions de l'UNOPS et au manuel de gestion du projet. Coordonner les négociations et la communication avec les partenaires de mise en œuvre sur les accords de subvention et la planification du projet. Gérer le processus de configuration des profils des fournisseurs, y compris les informations bancaires des partenaires de mise en œuvre dans le système interne de l'UNOPS. Soutenir l'administration des subventions, y compris le suivi des rapports et le traitement des paiements aux partenaires de mise en œuvre. Examiner, analyser et traiter les demandes de changement soumises par les partenaires de l'œuvre et demander l'approbation du superviseur. Coordonner l'application des outils de S&E avec les partenaires de mise en œuvre, tels que les modèles de rapports narratifs et financiers. Évaluez les rapports d'avancement intermédiaires, les rapports d'achèvement de projet et les rapports financiers (d'audit) à l'aide d'un outil d'évaluation des performances conçu sur mesure pour le projet. Recueillir des informations sur la performance des subventions individuelles et soutenir la rédaction de divers rapports sur la performance substantielle et financière. Mettre en place un outil de suivi interne des projets UNOPS avec le Fonds REDD+ en République Démocratique du Congo. 3. Clôture de la subvention : Gérer et coordonner le processus de clôture des subventions en liaison avec les parties impliquées, en vérifiant que toutes les obligations de subvention sont remplies par le partenaire de mise en œuvre. Analyser et examiner le rapport financier final soumis par le partenaire de mise en œuvre et traiter le paiement final, le cas échéant. Coordonner avec l'équipe financière de l'UNOPS pour garantir que les états financiers sont préparés et partagés avec les bailleurs du projet selon les besoins. 4.Soutien à la gestion de projet : planification, Coordination et Gouvernance du projet : Soutenir la planification globale, la coordination et la gouvernance du projet, y compris la liaison avec les parties prenantes, la préparation des documents de référence et des présentations sur la gestion globale, et sur les aspects financiers et opérationnels du projet. Faciliter des réunions régulières avec les parties prenantes du projet, telles que les réunions du conseil d'administration, les réunions de coordination mensuelles avec les partenaires de mise en œuvre et les réunions ad hoc, en garantissant une facilitation et un suivi efficace des actions. Analyser et identifier les problèmes, les risques et les défis opérationnels et financiers, et rédiger des mesures d'adaptation appropriées pour l'équipe de direction de l'UNOPS. 5.Gestion financière, suivi et reporting : Soutenir la gestion financière en rédigeant des plans de travail, des budgets, des rapports financiers et des mises à jour ponctuelles sur l'état des flux de trésorerie. Mettre en place les accords de projet/subvention et les budgets dans le système ERP de l'UNOPS et surveiller les budgets des projets, soutenir la préparation des révisions budgétaires dues en consultation avec le superviseur et l'unité financière, ainsi que les homologues concernés du projet. Surveiller la mise en œuvre des subventions et mettre en évidence de manière proactive les activités qui risquent d'être retardées pour les discussions internes à l'UNOPS et la décision sur les actions ultérieures. Soutenir l'élaboration et le suivi des audits annuels pour les partenaires de mise en œuvre évaluant leurs capacités en contrôle interne et gestion financière dans le cadre des accords de subventions émis par l'UNOPS. 6.Gestion des connaissances et communication : Entreprendre des opportunités de formation pour être en mesure de fournir des contributions sur les outils, approches et procédures pertinents, et assurer une mise en œuvre efficace du projet. Compiler les leçons apprises et les meilleures pratiques, et partager les connaissances et les meilleures pratiques au sein de l'équipe de projet et d'autres forums pertinents. Développeur des protocoles de communication internes et externes. 7.Passation de marché et Ressources Humaines : Soutenir les processus d'approvisionnement liés à l'achat de services et de biens. Soutenir les processus Ressources Humaines tels que le recrutement de nouveaux membres du personnel. Soutenir l'administration des exigences de reporting au sein de l'UNOPS ainsi qu'au Fonds REDD+ en République Démocratique du Congo. Coordonner avec les collègues concernés pour demander des conseils sur les processus et procédures opérationnelles. Effectuer d'autres tâches et tâches connexes au besoin. |
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Exigences en matière d'éducation/d'expérience/de langue
Éducation:
Avoir un diplôme de Master dans l'une des disciplines pertinentes en administration des affaires, finance, économie, gestion administrative, comptabilité, relations internationales ou d'autres domaines similaires, est exigé.
Un diplôme universitaire de premier cycle BAC+5 (Licence) dans les domaines ci-dessus, combiné avec 2 années d'expérience professionnelle supplémentaires peut être accepté en lieu et place d'un Master.
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Expériences:
Un minimum de 2 ans d'expérience en gestion de projets, de subventions ou de fonds est requis pour les candidats ayant le Master.
Un minimum de 4 ans d'expérience en gestion de projets, de subventions ou de fonds est requis pour les candidats ayant le BAC+5 (Licence)
Une expérience dans la gestion des parties prenantes et des partenaires, y compris l'interaction avec des représentants du gouvernement et/ou des bailleurs, est souhaitable.
Une expérience professionnelle antérieure au sein de l'ONU/UNOPS est souhaitable.
Langues :
Une excellente connaissance du français et de l'anglais est exigée.
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| Démontrer une compréhension des effets de son rôle sur tous les partenaires et accorder la priorité aux bénéficiaires. Forger et entretenir des relations externes fortes et constituer un partenaire compétent pour les autres (si cela s'applique à son rôle). |
| Évaluez les données et les processus afin de prendre des décisions logiques et pragmatiques. Adopter une approche neutre et rationnelle pour calculer les risques. Appliquer l'innovation et la créativité à une démarche de résolution des problèmes. |
| Établir efficacement une série de mesures pour soi-même et pour les autres pour atteindre un objectif. Les actions posées mènent à l'accomplissement total de la tâche en respectant les exigences de qualité dans tous les domaines. Repère les possibilités et prend des initiatives pour les saisir. Comprend qu'un usage responsable des ressources optimise l'effet de nos activités auprès des bénéficiaires. |
| Traité tous les individus avec respect ; accorde de la considération aux différences et encourage les autres à faire de même. Incarne les normes éthiques et organisationnelles. Répondre à de hautes exigences en matière d'honnêteté. Est un modèle pour les questions de diversité et d'inclusion. |
| Ouvert au changement et flexible dans un environnement très dynamique. Adaptez efficacement son approche pour suivre l’évolution des circonstances ou des besoins. Apprend de son expérience et modifie son comportement. Ses résultats sont cohérents, même sous pression. Cherche continuellement l'amélioration. |
| Exprime des idées ou faits de manière claire, concise et ouverte. La communication indique une considération pour les sentiments et les besoins des autres. Écoute activement et partage ses connaissances spontanément. Gère les conflits efficacement en respectant les différences et en trouvant un terrain d'entente. |
| Agit comme exemple positif contribuant à l'esprit d'équipe. Collabore et soutient le perfectionnement des autres. Pour les responsables seulement : agir en tant qu'exemple positif de leadership, motiver, diriger et inspirer les autres à réussir, utiliser des styles de leadership appropriés. |
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- Type d'engagement : Contrat d'entrepreneur individuel international (IICA) ou Contrat d'entrepreneur individuel local (LICA)
- Niveau : ICS-8 / IICA-1 / LICA-8
- Durée de l'engagement: Contrat à durée indéterminée, sous réserve d'un rendement satisfaisant, de la disponibilité des ressources et des priorités de l'organisation
Pour plus d'informations sur le type d'engagement, veuillez cliquer sur le lien ci-dessous :
https://www.unops.org/english/Opportunities/job-opportunities/what-we-offer/Pages/Individual-Contractor -Accords.aspx
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L'UNOPS n'accepte pas de candidatures spontanées.
Les candidatures reçues après la date de clôture ne seront pas examinées.
L'UNOPS ne communiquera qu'avec les personnes sélectionnées pour passer à l'étape suivante du processus de recrutement, qui consiste en différentes évaluations.
L'UNOPS désire favoriser la diversité et s'engager à garantir l'égalité d'accès à l'emploi.
Le personnel de l'UNOPS est constitué de personnes de différentes nationalités, cultures, langues, races, identités de genre, orientations sexuelles et capacités.
L'UNOPS souhaite conserver et renforcer cette diversité afin d'assurer l'égalité des chances ainsi qu'un environnement de travail inclusif pour l'ensemble de son personnel.
L'UNOPS encourage les femmes ainsi que les personnes appartenant à des groupes sous-représentés au sein de son personnel à postuler, particulièrement les personnes appartenant à des minorités ethniques, à des groupes autochtones et à des identités de genre et des orientations sexuelles minoritaires, ainsi que les personnes handicapées.
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L'UNOPS désire s'assurer que toutes les personnes puissent donner le meilleur d'elles-mêmes lors du processus d'évaluation.
Les personnes présélectionnées qui nécessitent une aide supplémentaire pour effectuer une évaluation, y compris des accommodements raisonnables, sont invitées à en informer le personnel des ressources humaines après avoir reçu une invitation pour participer à cette évaluation.
Les citoyens.ne.s de la République Démocratique du Congo sont encouragés.es à postuler. S'ils.elles sont sélectionnées.es, la grille salariale locale de la République Démocratique du Congo sera applicable.
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Conditions
Pour les postes de fonctionnaires (staff), l'UNOPS se réserve le droit d'affecter une personne à un poste de niveau moins élevé que celui publié dans l'offre d'emploi.
Les titulaires d'un contrat provisionnel (retainer) doivent consacrer environ quatre heures de leur propre temps à suivre quelques formations obligatoires avant de commencer à fournir leurs services à l'UNOPS. Pour en savoir plus sur le contrat provisionnel, cliquez ici.
L'ensemble des membres du personnel de l'UNOPS doit, dans l'exercice de leurs fonctions, respecter la Charte des Nations Unies, les politiques et instructions de l'UNOPS ainsi que tout autre cadre de responsabilité pertinent.
En outre, les membres du personnel doivent démontrer une compréhension des Objectifs de développement durable cohérents avec les valeurs des Nations Unies et la vision de « Notre programme commun ».
La politique de l'UNOPS exige de procéder à la vérification des références de toutes les personnes retenues pour un poste. Ces vérifications sont déterminantes pour l'embauche.
La République démocratique du Congo
Basé à Kinshasa en République Démocratique du Congo (RDC) depuis 1991, le Bureau Multi-Pays de la République Démocratique Congo (CDMCO) de l'UNOPS couvre onze pays : Angola, Burundi, Cameroun, République Centrafricaine, Comores, Gabon, Guinée Equatoriale , République Démocratique du Congo, la République du Congo, Madagascar et le Rwanda.
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Le bureau multi-pays est opérationnel dans neuf des onze pays à ce jour ; il dispose d'un portefeuille de plus de 30 projets et emploie plus de 260 personnes.
Le Bureau multi-Pays a noué de solides relations de travail avec des partenaires internationaux et des donateurs, des agences des Nations Unies, y compris des missions des Nations Unies et des gouvernements centrafricains.
Il fournit un appui technique et un renforcement des capacités dans les domaines du développement national stratégique, y compris le développement d'infrastructures durables dans les secteurs de la santé, de l'éducation, des travaux publics, de la gouvernance et de l'administration.
publique, ainsi que dans les achats durables, la gestion de projets, la gestion de fonds et les services de conseil sectoriel les domaines de la paix et de la sécurité, de la préservation et de la protection de l'environnement, de la revitalisation des programmes / projets, entre autres.
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CONSEILS D'APPLICATION
Comment envoyer une bonne candidature :
ENSEMBLE, NOUS CONSTRUISONS L'AVENIR
L'UNOPS, une branche opérationnelle des Nations Unies, soutient la réalisation des Objectifs de développement durable (ODD) en mettant en œuvre avec succès les projets de consolidation de la paix, d'aide humanitaire et de développement de ses partenaires dans le monde entier.
Notre mission est d'aider les gens à améliorer leur vie et les pays à parvenir à la paix et au développement durable.
Nous sommes fiers de nos collaborateurs. La famille UNOPS rassemble environ 160 nationalités, représentées par plus de 5 000 employés de l'UNOPS ainsi que par quelque 7 800 employés recrutés pour le compte de nos partenaires. Répartis dans 80 pays, nos effectifs sont riches en diversité et en culture, l'inclusion étant au cœur de leurs préoccupations.
Nous comprenons l'importance de trouver un équilibre entre les exigences professionnelles et personnelles et proposons plusieurs options de travail flexibles.
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