Niveau Requis : Diplôme universitaire supérieur

Année d'Expérience Requise : 8 ans

L’UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.

À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de notre action, aussi longtemps que nécessaire. 

Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation.

L’UNICEF est un lieu où les carrières se construisent : nous offrons à nos collaborateurs diverses opportunités de développement professionnel et personnel qui les aideront à renforcer leur sens de l’engagement au service des enfants et des communautés du monde entier. 

Nous accueillons tous ceux qui souhaitent s’intégrer et s’épanouir dans une culture diversifiée et passionnée, avec une rémunération et des avantages sociaux attractifs.

Visitez notre site Web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.

POSTE 1 : Représentant adjoint aux opérations, P4, nomination temporaire (4 mois), Yaoundé, Cameroun

Pour chaque enfant, un dévouement

L’UNICEF intervient au Cameroun depuis 1975 pour permettre aux femmes et aux enfants de jouir pleinement de leurs droits au développement sans restriction, tels que consacrés par la Convention des Nations Unies relative aux droits de l’enfant. L’UNICEF apporte un soutien financier et technique au Cameroun dans sept domaines pour réaliser pleinement les droits des femmes et des enfants. 

Ces domaines comprennent la santé, le VIH/sida, l’eau, l’assainissement et l’hygiène, la nutrition, l’éducation, la protection de l’enfance et l’inclusion sociale. 

L’UNICEF se concentre principalement sur les enfants et les familles les plus vulnérables et exclues.

La population du Cameroun en 2020 est estimée à 26 545 863 personnes selon les données de l’ONU. 

La population est jeune et génère une forte demande socio-économique. 

En milieu rural, l’accès limité aux services sociaux de base et les effets du changement climatique entraînent l’appauvrissement des ménages et de graves privations chez les enfants. 

La tâche est immense mais pas insurmontable ; elle requiert l’énergie de toutes les parties prenantes au Cameroun et à l’extérieur du pays : femmes, hommes, jeunes et enfants, gouvernement, partenaires techniques et financiers, donateurs, société civile, secteur privé, parlementaires et communautés.

 Chacun est invité à participer à la lutte pour relever les défis à venir. Ensemble, nous agirons pour le Cameroun, un pays qui incarne les défis et les espoirs de l’Afrique.

Pour en savoir plus sur l’UNICEF Cameroun, utilisez le lien ci-dessous

https://unicef.sharepoint.com/sites/CMR/SitePages/AboutUs.aspx

Comment pouvez-vous faire la différence?

En tant que partenaire stratégique et adjoint(e) au chef de bureau, vous jouerez un rôle essentiel dans la réalisation de la mission d’UNICEF Cameroun, qui vise à obtenir des résultats concrets pour les enfants dans tous les domaines d’activité du bureau. À ce poste, vous impulserez le changement, fournirez des analyses fondées sur les risques et axées sur les solutions, des conseils stratégiques et des services qui appuieront les décisions stratégiques en matière de programmes et de gestion.   

Principales responsabilités des opérations stratégiques :

• Montrer l’exemple et soutenir le chef du bureau dans la supervision opérationnelle.
• Agir en tant que responsable en l’absence du chef de bureau, en assurant la continuité des activités dans la gestion globale du bureau.
• Superviser, gérer et guider les équipes opérationnelles principales, notamment en matière de budget, de gestion et de rapports financiers, de gestion des installations, d’administration, de gestion de l’approvisionnement et de la logistique, de technologies de l’information et des communications, de sécurité et de sûreté, ainsi que de risques et de conformité.
• En tant que membre des équipes de direction nationale et supérieure, représentez la perspective des risques organisationnels, des systèmes de gouvernance et des politiques dans les discussions de gestion, en défendant les pratiques de gestion axées sur les résultats pour favoriser une prise de décision efficace.
• Anticiper et répondre aux besoins et aux défis commerciaux du programme national et des opérations avec des solutions innovantes et rentables pour garantir un bon rapport qualité-prix.
• Fournir des contributions essentielles aux processus CPD, CPMP, AMP et soutenir la gestion axée sur les résultats et les principes d’optimisation des ressources.
• Diriger la préparation et les examens des audits externes et internes, gérer les réponses aux observations d’audit et assurer la mise en œuvre des recommandations.
• Tirer parti de l’utilisation efficace de la technologie pour atteindre les résultats et les responsabilités du programme, en mettant l’accent sur les fondamentaux des TIC et de la gestion de l’innovation, de la sécurité de l’information et des contrôles.
• Orienter les stratégies et interventions d’approvisionnement et de logistique afin de répondre efficacement aux besoins programmatiques, en veillant à ce que les pratiques d’approvisionnement respectent le principe d’optimisation des ressources. Fournir un soutien consultatif en matière de gestion de la chaîne d’approvisionnement au gouvernement, aux systèmes nationaux et aux partenaires.
• Diriger les contributions de l’UNICEF à la stratégie commune de back-office et d’opérations commerciales dans le cadre de la collaboration interinstitutions des Nations Unies.
• Tirer parti des structures, des systèmes et des outils de gouvernance pour rendre compte régulièrement des risques, de leur atténuation et des réalisations opérationnelles.
• Superviser la gestion administrative et des installations en mettant l’accent sur l’accessibilité inclusive, l’écodurabilité et les locaux communs.
• Superviser les transactions commerciales traitées par GSSC dans une perspective d’efficacité, de performance, de gestion des risques et de prévention de la fraude.
• Promouvoir et diriger la simplification et l’efficacité des systèmes et des processus, le cas échéant.

En tant que Représentant adjoint aux opérations, vous défendrez les cinq piliers suivants dans toutes les fonctions opérationnelles :  Valorisation des personnes, Valorisation des ressources financières, Valorisation de la gestion des risques, Valorisation des systèmes et des structures, Valorisation des partenaires.  Ces piliers guideront la stratégie opérationnelle afin de favoriser l’excellence organisationnelle, la responsabilisation et des résultats durables pour la mission de l’UNICEF Cameroun.

Si vous souhaitez en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description complète du poste ici : Représentant adjoint aux opérations niveau 4.docx

Pour être qualifié de défenseur de chaque enfant, vous devrez…

Exigences minimales:

• Éducation: 

Un diplôme universitaire supérieur (maîtrise et plus) dans l’un des domaines suivants est requis : gestion d’entreprise ; gestion financière ; comptabilité ; finances publiques ; et fonction opérationnelle connexe (chaîne d’approvisionnement, ressources humaines, technologies de l’information, commerce international, gestion de projet, etc.) ou un titre professionnel complet de comptable (CA, ACA, ACCA, CPA, CIMA, CPFA, Expert Compatible) d’un institut/organisme comptable reconnu internationalement avec une adhésion valide et en règle est requis.

• Expérience professionnelle:

Un minimum de 8 années d’expérience professionnelle, au niveau national et international, est requis, notamment dans la mise en œuvre d’initiatives organisationnelles stratégiques dans un ou plusieurs domaines de gestion des opérations, notamment le budget, la gestion financière et les rapports financiers, la gestion des installations, l’administration, la gestion de l’approvisionnement et de la logistique, et les technologies de l’information et de la communication.

Une expérience préalable dans le secteur du développement ou dans le système des Nations Unies/les ONG internationales serait un atout.

Une expérience supplémentaire dans un ou plusieurs des domaines suivants serait souhaitée :

• Audit et enquêtes
• Sécurité et sûreté
• Gestion des subventions
• Gestion des risques d’entreprise

Une expérience dans une agence du système des Nations Unies, une grande entreprise privée ou publique, ou une expérience de travail dans un pays en développement et/ou dans un contexte humanitaire/d’urgence est un atout.

Une expérience de travail avec les ERP (Enterprise Resource Planning) d’entreprise et les IPSAS (International Public Sector Accounting Standards) est hautement souhaitable.

Une expérience en gestion axée sur les résultats est une exigence.

Une expérience en gestion stratégique dans la direction d’équipes performantes axées sur le client est requise.

Une expérience pratique préalable dans les opérations stratégiques est requise.

Une connaissance des applications Microsoft Office est requise.

• Exigences linguistiques :

La maîtrise de l’anglais et du français est requise, ainsi que d’excellentes compétences rédactionnelles.

Désirables :

• Expérience de travail dans un pays en développement et/ou familiarité avec les situations d’urgence.

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF : bienveillance, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS), sous-tendent toutes nos actions et notre façon de les accomplir. Découvrez notre charte des valeurs : Valeurs de l’UNICEF.

Les compétences requises par l’UNICEF pour ce poste sont…

(1) Établir et entretenir des partenariats

(2) Démontre une conscience de soi et une conscience éthique

(3) Volonté d’obtenir des résultats pour un impact

(4) Innove et embrasse le changement

(5) Gère l’ambiguïté et la complexité

(6) Pense et agit de manière stratégique

(7) Travaille en collaboration avec les autres 

(8) Nourrit, dirige et gère les personnes 

Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux.

Ce poste a été évalué comme présentant un risque élevé en matière de protection de l’enfance, car il implique soit un contact direct avec les enfants, soit une intervention directe avec les données personnelles des enfants, soit une intervention de protection de l’enfance, soit un risque évalué. Des vérifications et évaluations supplémentaires s’appliquent pour les postes à risque élevé en matière de protection de l’enfance (pouvant inclure des vérifications supplémentaires des antécédents judiciaires).

L’UNICEF promeut et défend la protection des droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans toutes ses actions. Son mandat est de soutenir la réalisation des droits de chaque enfant, y compris les plus défavorisés. Nos équipes mondiales doivent refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s’engage à inclure chacun, sans distinction de race/ethnicité, de handicap, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de religion, de nationalité, de milieu socio-économique, de minorité ou de toute autre situation.

Des informations complémentaires sur le travail à l’UNICEF peuvent être trouvées ici .

Date limite : 11 novembre 2025 Heure normale de l’Afrique centrale occidentale.

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Autres postes vacants :

Poste 2 : Consultant Conseil en planification financière et budget personnel de UNICEF WCAR, Dakar, WCARO Senegal, 2 months

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  Offre n°  585443
  Type de contrat : Consultant
  Lieu d’affectation : Dakar
  Niveau : Consultant
  Région : Sénégal
  Catégorie : Ressources humaines

L’UNICEF œuvre dans plus de 190 pays et territoires pour sauver des vies d’enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.

À l'UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons aussi longtemps que nécessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n'est pas seulement un travail, c'est une vocation.

L’UNICEF est un lieu où se construisent les carrières. Nous offrons à nos collaborateurs de nombreuses opportunités de développement professionnel et personnel qui leur permettent de donner un sens à leur engagement auprès des enfants et des communautés du monde entier. Nous accueillons toutes les personnes qui souhaitent s’intégrer et évoluer au sein d’une culture riche et engagée, et bénéficier d’une rémunération et d’avantages sociaux attractifs..

Pour chaque enfant, le droit à l'espoir

But de l'activité/mission :

Concevoir et animer une série de webinaires sur mesure visant à améliorer la littératie financière et la capacité entrepreneuriale du personnel de l'UNICEF touché par la restructuration et les abolitions ultérieures.
Cette initiative s'aligne sur la stratégie régionale de soutien au personnel, qui soutient le personnel pendant les transitions de carrière et lui donne les moyens de prendre des décisions financières éclairées

Comment pouvez-vous faire la différence ? 

PORTÉE DES TRAVAUX :
Dans le contexte d’incertitude mondiale et de l’impact sur le personnel de l’UNICEF résultant de la situation financière actuelle et de l’examen « Future Focus », le Bureau régional de l’Afrique de l’Ouest et du Centre (WCARO), via le Bureau des Ressources Humaines (People and Culture), collabore étroitement avec l’Association du personnel WCARO, l’Unité de soutien au personnel (SSU) au siège (DPC), ainsi qu’avec le Bureau du bien-être du personnel afin de mettre en œuvre une stratégie régionale de soutien complémentaire à la stratégie mondiale.

Dans ce cadre, le comité a approuvé le déploiement d’une initiative de formation en littératie financière à travers la région WCAR. Cette intervention ciblée vise à doter le personnel affecté par les suppressions de postes de compétences essentielles en gestion financière et en prise de décision économique, particulièrement pertinentes dans un contexte d’incertitude et de transition professionnelle.

En renforçant les capacités du personnel à l’aide d’outils pratiques, cette formation ambitionne de favoriser la résilience, d’améliorer la planification financière personnelle et de promouvoir le bien-être global durant cette période difficile.

PROPOSITION TECHNIQUE POUR LES SESSIONS DE GROUPE VIRTUELLES

1. Compréhension de la mission
   • Dans le cadre de l’initiative Future Focus de l’UNICEF, le personnel de la région WCAR fait face à des changements structurels. Cette situation crée un besoin urgent d’outiller les agents avec les connaissances financières nécessaires pour affronter l’incertitude et planifier d’éventuelles transitions professionnelles. Le programme de webinaires collectifs offrira une formation structurée, pratique et adaptée, couvrant les dimensions émotionnelles, professionnelles et financières de la transition.
2. Méthodologie et exécution
   • Conception et adaptation des ateliers
     • Réunion initiale avec le responsable contractant de l’UNICEF pour Co-définir les objectifs des sessions et leur pertinence contextuelle
     • Élaboration de supports de présentation, études de cas et exemples adaptés aux situations de transition professionnelle
     • Personnalisation du contenu pour des équipes multinationales et multiculturelles, tenant compte des différents niveaux de littératie financière et des besoins variés
   • Contenu des 3 webinaires de 1h30 chacun (avec 30 min de Q&R). Chaque session sera interactive, pratique et accompagnée de ressources téléchargeables
     • Séance 1 : Résilience financière et planification en période d’incertitude
       • Évaluer sa situation financière actuelle
       • Gérer une réduction ou une perte de revenus
       • Établir un budget de survie et une stratégie de fonds d’urgence
     • Session 2 : Dettes, épargne et indemnités de départ
       • Gérer les dettes existantes pendant une période de transition
       • Optimiser l’épargne, les pensions et les ressources disponibles
       • Comprendre et planifier ses indemnités de séparation
     • Séance 3 : Se reconstruire : investissements, activités complémentaires et sécurité future
       • Explorer les options d’investissement à court et moyen terme
       • Générer des revenus via le consulting ou les activités indépendantes
       • Planifier la sécurité à long terme (assurances, retraites, placements)
   • Fonctionnalités interactives
     • Sondages en direct, sessions de questions-réponses et simulations pratiques
     • Boîte à questions anonyme pour les interrogations sensibles
     • Outils téléchargeables à l’issue de chaque session :
       • Planificateur budgétaire
       • Listes de vérification
       • Guide de ressources
   • Outils et plateformes
     • Zoom ou Microsoft Teams,
     • Enregistrements disponibles pour le service des ressources humaines de l'UNICEF
3. Rapports et commentaires
   • Formulaire de feedback immédiat après chaque webinaire
   • Rapport consolidé présentant les données de participation, les retours des participants et les recommandations
   • Propositions de suivi : accompagnement individuel (sessions 1:1) ou coaching personnalisé

Exigences minimales :

Éducation: 

• Diplôme supérieur en finance, en administration des affaires, en économie ou dans une discipline apparentée

Expérience professionnelle : 

• Au moins 15 ans d'expérience professionnelle pertinente dans l'éducation financière, le coaching ou la formation à l'entrepreneuriat.
• Expérience avérée de la conception et de la prestation d'ateliers/webinaires d'apprentissage pour adultes.
• Expérience de travail avec des groupes diverses et internationales, de préférence dans le secteur de l'humanitaire ou du développement.
• Excellentes compétences en matière d'animation, de communication et de rédaction de rapports.
• Expérience avérée de la zone financière de l’UEMOA et la CEMAC

Exigences linguistiques : 

• La maîtrise du français ou de l'anglais est exigée.

Compétences:

• Expérience avérée dans le travail avec des groupes divers et internationaux, de préférence dans le secteur humanitaire ou du développement
• Excellente connaissance du contexte financier africain et des défis économiques du continent
• Expérience confirmée dans les zones financières UEMOA et CEMAC
• Une expérience préalable avec l’UNICEF constitue un atout
• La maîtrise du français ou de l’anglais est exigée

Pour chaque enfant, vous démontrez...

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF – bienveillance, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS) – sous-tendent toutes nos actions et la manière dont nous les menons. Découvrez notre Charte des valeurs : Les valeurs de l’UNICEF

Les compétences requises par l'UNICEF pour ce poste sont…

(1) Établit et entretient des partenariats

(2) Fait preuve de conscience de soi et de conscience éthique

(3) Volonté d'obtenir des résultats ayant un impact

(4) Innove et s'adapte au changement

(5) Gère l'ambiguïté et la complexité

(6) Pense et agit de manière stratégique

(7) Travaille en collaboration avec les autres 

Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux.

L’UNICEF promeut et défend les droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans toutes ses activités et a pour mandat de soutenir la réalisation de ces droits, notamment pour les enfants les plus défavorisés. Son personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants.  

La famille UNICEF s’engage à inclure toutes les personnes , sans distinction de race, d’origine ethnique, de handicap, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de religion, de nationalité, de milieu socio-économique, d’appartenance à une minorité ou de toute autre situation.

L’UNICEF encourage les candidatures de toutes les personnes qualifiées, sans distinction de sexe, de nationalité, de religion ou d’origine ethnique, et de personnes en situation de handicap, y compris les personnes neurodivergentes. 

Nous offrons à notre personnel de nombreux avantages, notamment un congé parental rémunéré, des pauses pour l’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap. 

L’UNICEF met en place des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. 

Si vous avez besoin d’aménagements, veuillez soumettre votre demande via le bouton « Accessibilité » sur la page Carrières de l’UNICEF (Accessibilité | UNICEF) . 

Si votre candidature est retenue, veuillez contacter directement le recruteur pour lui fournir plus de détails, afin que nous puissions prendre les dispositions nécessaires à l’avance.

L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). 

L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, la religion, l’origine ethnique ou le handicap. 

L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. 

Tous les candidats retenus feront donc l’objet de vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents, et devront respecter ces normes et principes. 

Ces vérifications porteront notamment sur les diplômes et l’expérience professionnelle. 

Les candidats retenus pourront être amenés à fournir des informations complémentaires pour permettre ces vérifications, et les candidats en situation de handicap pourront être invités à fournir, de manière confidentielle, des documents justificatifs relatifs à leur handicap.

Les nominations à l'UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. 

L'obtention d'un visa auprès du pays d'accueil du lieu d'affectation est requise pour les postes relevant du Programme international de protection de l'enfance (PI) et sera facilitée par l'UNICEF. 

Les nominations peuvent également être soumises à des exigences de vaccination, notamment contre le SARS-CoV-2 (Covid-19). 

Si vous êtes sélectionné(e) pour un poste à l'UNICEF, vous devrez soit être vacciné(e) conformément aux exigences, soit obtenir une exemption médicale du département compétent des Nations Unies. 

À défaut, votre sélection sera annulée.

Remarques :  

Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, le critère primordial pour le recrutement du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes qualités d’efficacité, de compétence et d’intégrité.

L’UNICEF s’engage à promouvoir un personnel inclusif, représentatif et accueillant.

Les fonctionnaires qui souhaitent travailler pour l'UNICEF doivent généralement démissionner de leur poste au sein de l'administration avant de prendre leurs fonctions. 

L'UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d'emploi, sans indemnité, si un visa ou une autorisation médicale n'est pas obtenu(e), ou si les vaccinations requises ne sont pas effectuées, dans un délai raisonnable et pour quelque raison que ce soit. 

L’UNICEF ne perçoit aucun frais de dossier à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement, de sélection et d’embauche (candidature, entretien, validation des candidatures, nomination et formation). L’UNICEF ne demandera jamais les coordonnées bancaires des candidats.

L’action humanitaire est une priorité transversale du Plan stratégique de l’UNICEF. 

L’UNICEF s’engage à rester présent et à agir dans les contextes humanitaires. 

Par conséquent, l’ensemble du personnel, à tous les niveaux et dans tous les domaines fonctionnels, peut être mobilisé pour appuyer la réponse humanitaire, contribuant ainsi au renforcement de la résilience des communautés et des capacités des autorités nationales.

Tous les postes à l'UNICEF sont publiés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus de sélection. 

Un candidat interne possédant les compétences requises pour le poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe appartenant au groupe de talents correspondant, pourra être sélectionné, s'il correspond au profil recherché, sans évaluation des autres candidats.

Des informations complémentaires sur les possibilités d'emploi à l'UNICEF sont disponibles ici .

 Date limite (heure normale de Greenwich)  : 04 novembre 2025Heure normale de Greenwich

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Poste 3 : Republication: Spécialiste Sécurité, NO-3, FT, Kinshasa, #131105

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  Numéro de poste : 582952
  Type de contrat : CDD
  Lieu d’affectation : Kinshasa
  Niveau : NO-3
  Lieu : République démocratique du Congo
  Catégories : Sécurité
 

L’UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur plein potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.

À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons, aussi longtemps que notre présence est nécessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas simplement un métier – c’est une vocation.

L’UNICEF est un lieu où les carrières se construisent : nous offrons à notre personnel des opportunités variées de développement professionnel et personnel, leur permettant de renforcer leur sentiment d’utilité tout en servant les enfants et les communautés à travers le monde, avec en prime un ensemble attractif de rémunérations et d’avantages.

Actif en République Démocratique du Congo depuis 1963, nous accueillons toutes les personnes désireuses de s’épanouir dans une culture diversifiée et passionnée, et qui incarnent nos valeurs afin de donner le meilleur pour l’épanouissement des enfants de la RDC.  

On compte sur vous ? | UNICEF - YouTube

Pour chaque enfant, un héros

Malgré de vastes ressources naturelles, la République Démocratique du Congo (RDC) est l'un des pays les plus pauvres du monde. Des facteurs tels que l'extrême pauvreté, la crise économique, les conflits, l'insécurité alimentaire et les épidémies ont un impact négatif sur la situation sociale et le bien-être des Congolais, en particulier des femmes et des enfants.

La RDC est le deuxième plus grand pays en termes de superficie avec la troisième plus grande population d'Afrique avec 107 millions d'habitants en 2021, dont près de 54% sont des enfants. Bien que le pays ait réalisé des progrès significatifs en matière de réduction de la mortalité infantile et de l'accès à l'éducation des enfants, la majorité des enfants est toujours privée de leurs droits.

Au-delà des défis du développement à long terme, la situation humanitaire s'est détériorée au cours des dernières années. Près de 26,4 millions de personnes, dont 15,4 millions d'enfants, ont actuellement besoin d'une aide humanitaire d'urgence dans tout le pays.

Visitez UNICEF République Démocratique du Congo pour en savoir plus sur ce que nous faisons.

Comment pouvez-vous faire la différence ?

Sous la supervision du Conseiller à la Sécurité, le/la Spécialiste à la Sécurité contribue au mandat de l'UNICEF par le biais d'une analyse rigoureuse des risques de sécurité, de conseils et des mesures de mitigations pertinentes.  Il/elle met en œuvre et gère les activités de sécurité sur le lieu d'affectation en étroite coordination avec tous les membres du système de gestion de la sécurité des Nations Unies, y compris le Département de la sûreté et de la sécurité des Nations Unies, ainsi que les ONG partenaires, conformément à la politique Saving Lives Together (SLT).  Il/elle contribue à l'élaboration d'évaluations, de procédures et de directives, y compris les processus de gestion des risques de sécurité (SRM), les mesures SRM et le(s) plan(s) de sécurité pertinent(s).

Quelles sont vos responsabilités

1.      Gestion et planification des risques de sécurité

Conseiller et soutenir les responsables de l'UNICEF dans la gestion de la sécurité du personnel et de leurs familles éligibles, conformément aux systèmes de sécurité de l’ONU et de l’UNICEF. Cela inclut :

• La participation aux réunions de coordination de sécurité et aux cellules de sécurité.
• La mise en œuvre des exigences techniques de sécurité (plans de sécurité, mesures résidentielles, etc.).
• La préparation et la mise à jour de la documentation de sécurité, y compris les plans d'urgence.
• Le suivi de la conformité et la rédaction de rapports de sécurité, y compris les incidents.

2.      Services de sécurité

Surveiller et analyser les conditions de sécurité afin d’anticiper les risques pouvant affecter le personnel, les familles éligibles, et les ressources de l’UNICEF. Cela inclut :

• La mise en œuvre d’activités de sécurité et la gestion des risques sur tous les sites où l’UNICEF est présent.
• L’information régulière du personnel sur les mesures de sécurité et les procédures d’urgence.
• L’établissement d’un système de communication de sécurité intégré aux dispositifs d’urgence de l’ONU.
• La réalisation d’enquêtes de sécurité dans les résidences du personnel international.
• La supervision des prestataires de sécurité contractuels.
• L’élaboration et la dispense de formations en sécurité.
• Le suivi de la conformité aux protocoles et directives de sécurité.

3.      Analyse programmatique des informations de sécurité

Intégrer les considérations de sécurité dans les programmes de l’UNICEF en :

• Fournissant des analyses approfondies tenant compte des facteurs environnementaux, socioéconomiques et politiques affectant l’accès aux zones et l’exécution des programmes.
• Collaborant étroitement avec les équipes pays pour intégrer les mesures de sécurité dans la planification et la mise en œuvre des activités et appuyer dans l’élaboration de stratégies d’accès, de plans de préparation et de plans d’urgence liés aux programmes.

4.      Sécurité, réseautage et partenariats

• Établir et entretenir des relations avec les acteurs clés de la sécurité (ONU, ONG, diplomates, autorités locales) en s’appuyant sur les politiques de sécurité de l’ONU.

5.      Innovation, gestion des connaissances et renforcement des capacités

Améliorer les systèmes de sécurité de l’UNICEF par l’innovation et le développement des compétences. Cela inclut :

• L’introduction de technologies et d’approches innovantes dans les procédures de sécurité.
• La capitalisation et le partage des leçons apprises pour renforcer les connaissances
• La mise en œuvre d’initiatives de renforcement des capacités inclusives tenant compte du genre et du handicap pour améliorer la préparation et les opérations liées à la sécurité.

Pour en savoir plus, cliquez ici :  Security Specialist, NO-3, 131105 - Kinshasa.pdf

Pour assumer ce rôle et être considéré(e) comme un défenseur des droits de chaque enfant en RDC, vous devez avoir :

Formation académique

Un diplôme universitaire supérieur (niveau master) est exigé. À défaut, un diplôme universitaire assorti d'une expérience pertinente peut être accepté à la place du diplôme universitaire supérieur.

Expérience

• Au moins cinq années d'expérience professionnelle dans la gestion des risques liés à la sécurité et/ou l'analyse de la sécurité sont requis.
• Une expérience avérée de la gestion de la sécurité à l'échelle internationale et une compréhension du système de gestion de la sécurité des Nations Unies sont hautement souhaitables.
• Une expérience pertinente dans un contexte de conflit/post-conflit et dans le domaine humanitaire serait considérée comme un atout.

Langues : La maîtrise du français et une bonne connaissance de l'anglais est obligatoire

Pour chaque enfant, vous devez démontrer...

Les valeurs fondamentales de l'UNICEF, à savoir la bienveillance, le respect, l'intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS). Elles sont à la base de tout ce que nous faisons et de la manière dont nous le faisons. Découvrez notre Charte des valeurs : Valeurs de l'UNICEF

Les compétences de l'UNICEF requises pour ce poste sont...

• Cultiver la conscience de soi et démontrer un sens de l’éthique
• Travailler de façon collaborative
• Établir et entretenir des partenariats
• Innover et épouser le changement
• Penser et agir de manière stratégique
• S’atteler à obtenir des résultats tangibles
• Gérer l’ambiguïté et la complexité

Familiarisez-vous avec notre cadre de compétences et ses différents niveaux.

L'UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre personnel doit refléter la diversité de ces enfants. L'UNICEF s'est engagé à inclure tout le monde, indépendamment de la race/l'ethnie, de l'âge, du handicap, de l'identité sexuelle, de l'orientation sexuelle, de la religion, de la nationalité, de l'origine socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.

Nous proposons un large éventail de mesures visant à inclure une main-d'œuvre plus diversifiée, comme le congé parental payé, les heures pour allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L'UNICEF encourage vivement le recours à des modalités de travail flexibles.

Selon la Convention des Nations unies relative aux droits des personnes vivant avec handicap (UNCRPD), les personnes vivant avec handicap comprennent celles qui présentent des déficiences physiques, mentales, intellectuelles ou sensorielles durables qui, en interaction avec diverses barrières, peuvent faire obstacle à leur pleine et effective participation à la société sur la base de l'égalité avec les autres. 

Dans sa politique et sa stratégie d'inclusion des personnes vivant avec handicap 2022-2030, l'UNICEF s'est engagé à augmenter le nombre d'employés vivant avec handicap d'ici 2030. 

À l'UNICEF, nous prévoyons des aménagements raisonnables pour répondre aux besoins de soutien liés au travail des candidats et des employés vivant avec handicap. 

L'UNICEF a également mis en place un service d'assistance à l'accessibilité afin de renforcer l'accessibilité physique et numérique. 

Si vous êtes un candidat vivant avec handicap et que vous avez besoin d'un soutien en matière d'accessibilité numérique pour remplir le formulaire de candidature en ligne, veuillez soumettre votre demande par le biais du bouton d'accessibilité par courriel sur la page Web des carrières de l'UNICEF Accessibilité | UNICEF.

L'UNICEF n'engage pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). 

L'UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations unies et de l'UNICEF, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus de pouvoir et la discrimination. 

L'UNICEF s'engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. 

Tous les candidats sélectionnés feront l'objet d'une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents et devront adhérer à ces normes et principes.

 Le contrôle des antécédents comprendra la vérification des titres universitaires et des antécédents professionnels. 

Les candidats sélectionnés peuvent être amenés à fournir des informations supplémentaires pour la vérification de leurs antécédents, et les candidats vivant avec handicap sélectionnés peuvent être invités à soumettre des documents justificatifs relatifs à leur handicap de manière confidentielle.

Les nominations à l'UNICEF sont soumises à un certificat médical. 

 La délivrance d'un visa par le pays d'accueil du lieu d'affectation est requise pour les postes IP et sera facilitée par l'UNICEF. 

Les nominations peuvent également être soumises à des exigences vaccination, notamment contre le SARS-CoV-2 (Covid). 

Si vous êtes sélectionné(e) pour un poste à l'UNICEF, vous devez soit être vacciné(e) comme requis, soit recevoir une exemption médicale de la part du département concerné de l'ONU. Dans le cas contraire, la sélection sera annulée.

Remarques :

Conformément à l'article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations unies, la considération primordiale dans l'emploi du personnel est la nécessité d'assurer les plus hautes qualités d'efficacité, de compétence et d'intégrité.

L'engagement actif de l'UNICEF en faveur de la diversité et de l'inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les femmes et les personnes vivant avec handicap qui remplissent les conditions requises sont encouragées à postuler.

Les fonctionnaires qui envisagent de travailler pour l'UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leur poste gouvernemental avant d'accepter un emploi à l'UNICEF. 

L'UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d'emploi, sans compensation, si un visa ou un certificat médical n'est pas obtenu, ou si les vaccinations nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable, quelle qu'en soit la raison.

L'UNICEF ne facture pas de frais de dossier à aucun stade de ses processus de recrutement, de sélection et d'embauche (c'est-à-dire au stade de la candidature, de l'entretien, de la validation ou de la nomination et de la formation). 

L'UNICEF ne demandera pas d'informations sur le compte bancaire des candidats.

Tous les postes de l'UNICEF sont annoncés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l'étape suivante du processus de sélection. 

Un candidat interne au niveau du poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe dans le groupe de talents correspondant, peut être sélectionné, s'il convient au poste, sans évaluation des autres candidats.

Des informations supplémentaires sur le travail à l'UNICEF sont disponibles ici. 

Date limite (heure normale d'Afrique centrale occidentale)
 : 11 novembre 2025Heure normale d'Afrique centrale occidentale

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