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Formation en Logistique Humanitaire

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Informations sur l'emploi

Niveau Requis : Diplôme universitaire supérieur, Maîtrise

Année d'Expérience Requise : 7 ans

Lieu du Travail : RDC

Description de l'emploi

Save the Children International est une organisation à « double mandat » et, en tant que telle, une priorité égale sera accordée au travail humanitaire et au développement. 

Dans le cadre de son engagement à travailler avec les enfants à travers des interventions humanitaires.

L’organisation
Nous employons environ 25 000 personnes à travers le monde et travaillons sur le terrain dans plus de 100 pays pour aider les enfants touchés par des crises, ou ceux qui ont besoin de meilleurs soins de santé, d’une meilleure éducation et d’une meilleure protection de l’enfance. 

Nous menons également des campagnes et plaidons au plus haut niveau pour réaliser les droits des enfants et veiller à ce que leurs voix soient entendues. 

D’ici 2030, nous travaillons à trois percées dans la façon dont le monde traite les enfants :

· Aucun enfant ne meurt de causes évitables avant son 5e anniversaire
· Tous les enfants apprennent grâce à une éducation de base de qualité et que,
· La violence faite aux enfants n’est plus tolérée

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Nous savons que des personnes formidables font une grande organisation et que nos employés jouent un rôle crucial pour nous aider à réaliser nos ambitions pour les enfants. 

Nous valorisons nos employés et leur offrons une carrière significative et enrichissante, ainsi qu’un milieu de travail collaboratif et inclusif où l’ambition, la créativité et l’intégrité sont très valorisées.

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Poste 1: Directeur du Suivi, de l’Évaluation, de la Redevabilité et de l’Apprentissage (MEAL), Activité multisectorielle de nutrition de l’USAID/RDC

Description

Résumé

Save the Children est à la recherche d’un directeur du suivi, de l’évaluation, de la redevabilité et de l’apprentissage (MEAL) pour une activité multisectorielle de nutrition financée par l’USAID en République démocratique du Congo (RDC).

 L’activité améliorera les résultats en matière de nutrition dans les communautés rurales et difficiles d’accès de la RDC, en particulier pour les femmes et les enfants, grâce à des approches multisectorielles dirigées localement intégrant la santé, l’agriculture, l’eau, l’assainissement et l’hygiène, l’éducation et les changements de normes sociales et culturelles.

Le directeur de MEAL développera, mettra en œuvre et améliorera continuellement les systèmes de S&E pour toutes les activités du projet. 

Le directeur intégrera les pratiques exemplaires pour s’assurer que l’information recueillie est exacte, opportune et diffusée de manière appropriée dans des rapports de haute qualité. 

L’équipe MEAL utilisera ces résultats pour appliquer l’apprentissage continu et l’adaptation afin d’améliorer le programme et d’atteindre les objectifs de l’activité. 

De plus, ils participeront activement à la promotion de l’apprentissage en documentant les leçons apprises et en élaborant des approches pour l’analyse communautaire et l’utilisation des données pour la prise de décisions.

Il s’agit d’un poste de personnel clé, soumis à l’approbation de l’USAID ainsi qu’à l’attribution et au financement du projet. Elle sera basée à Kinshasa, en RDC, pour la période de cinq ans de performance.

Les candidats congolais sont vivement encouragés à postuler.

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Ce que vous ferez (tâches essentielles)

• Fournir du leadership, de la formation et du mentorat pour élaborer et mettre en œuvre des activités MEAL (y compris la conception d’outils, la collecte et l’analyse de données, ainsi que le partage et l’utilisation des données) afin d’évaluer, d’adapter et d’améliorer l’impact du programme.
• Élaborer un plan MEAL, un programme d’apprentissage et des systèmes pour capturer et documenter les données et les informations pertinentes sur les activités du projet, les bénéficiaires, les extrants, les résultats et l’impact.
• Concevoir la méthodologie et coordonner les activités de recherche pour les opérations et les évaluations de projets.
• Déployer efficacement les systèmes de collecte et de reporting MEAL auprès de tout le personnel et des partenaires par le biais de formations, de visites de sites, de manuels et d’autres formes de soutien technique si nécessaire.
• Saisir l’information appropriée sur les coûts pour suivre les indicateurs financiers, y compris l’analyse comparative de l’efficacité du programme et des intrants rentables.
• Assurer l’alignement de la programmation sur les cibles et les indicateurs contenus dans la proposition de projet et utiliser l’information provenant des systèmes et des outils MEAL pour améliorer l’efficacité du programme.
• Soutenir toutes les activités d’examen et d’évaluation des projets, y compris la coordination des évaluations à mi-parcours et finales, et le soutien aux examens des donateurs et externes.
• Fournir un soutien continu pour l’entretien des systèmes MEAL ; Identifier les lacunes en matière de compétences et renforcer les capacités des membres de l’équipe de projet, des partenaires et des parties prenantes.
• Préparer des rapports de haute qualité, précis et opportuns pour Save the Children, les partenaires du projet et les donateurs, au besoin.

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Qualifications requises

• Une maîtrise en statistiques, en mathématiques ou dans un domaine connexe est exigée.
• Formation avancée en méthodologies quantitatives, y compris la gestion de bases de données ; Expérience des techniques de recherche qualitative un atout.
• Minimum de sept ans d’expérience dans le suivi et l’évaluation liés à la nutrition, à la sécurité alimentaire, à la CSC, à l’eau, à l’assainissement et à l’assainissement et/ou aux programmes de santé publique.
• Solides compétences analytiques et compréhension des outils de suivi, d’évaluation et d’évaluation pour promouvoir un apprentissage fondé sur des données probantes.
• Une expérience des indicateurs de l’USAID, des systèmes et des exigences en matière de suivi et d’évaluation est un atout.
• Capacité d’analyser des données complexes et de résumer les intrants pour un éventail de publics et d’applications.
• Compétences avérées requises pour obtenir le soutien du personnel de toutes les équipes et pour renforcer les capacités des autres.
• Solides compétences en matière de réflexion stratégique et de planification, y compris la capacité de penser de manière créative, d’innover, d’établir des plans de travail et des priorités gérables et d’évaluer les progrès.
• Excellentes compétences en communication orale et écrite en anglais et en français. La maîtrise d’autres langues telles que le kiswahili, le tshiluba, le kikongo, le lingala, etc. est préférable.
• Connaissance du contexte politique, social et culturel de la RDC.

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À propos de Save the Children

Save the Children est convaincu que chaque enfant mérite un avenir. 

Aux États-Unis et dans le monde entier, nous donnons aux enfants un bon départ dans la vie, la possibilité d’apprendre et une protection contre les dangers. 

Nous faisons tout ce qu’il faut pour les enfants – chaque jour et en temps de crise – en transformant leur vie et l’avenir que nous partageons.

Notre travail pour les enfants et leurs familles exige que nous nous engagions, à chaque occasion, à travailler ensemble pour identifier et démanteler le racisme systémique et structurel persistant, les inégalités et toute autre forme de discrimination dans ce pays et ailleurs. 

En tant qu’organisation antiraciste, Save the Children ne tolérera aucune forme de discrimination, que ce soit dans ses pratiques d’emploi, parmi son personnel, dans son leadership ou envers les personnes que nous servons. 

Nous sommes solidaires de toutes les personnes pour lutter pour l’égalité des droits, la justice, l’inclusion et l’appartenance.

Save the Children s’engage à mener ses programmes et ses opérations d’une manière sûre pour les enfants qu’elle sert et à aider à protéger les enfants avec lesquels elle est en contact. 

Il est explicitement interdit à tous les représentants de Save the Children de s’engager dans toute activité susceptible d’entraîner toute forme de maltraitance d’enfant.

Save the Children s’engage à minimiser les risques pour la sécurité de ses précieux employés, en veillant à ce que tous reçoivent de la formation, du soutien et de l’information pour réduire leur exposition aux risques, tout en maximisant l’impact de nos programmes pour les enfants et les familles. 

Notre devoir commun, à la fois individuel et collectif, est de rechercher et de maintenir des conditions de travail sûres pour tous.

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Poste 2: Directeur des Finances et de l’Administration, USAID/RDC Activité Multisectorielle Nutrition

Détails du poste

Description

Résumé 

Save the Children recherche un directeur des finances et de l'administration (DFA) pour une activité de nutrition multisectorielle financée par l'USAID sur cinq ans en République démocratique du Congo (RDC).

 L'activité améliorera les résultats nutritionnels dans les communautés rurales et difficiles d'accès de la RDC, en particulier pour les femmes et les enfants, grâce à des approches multisectorielles menées localement intégrant la santé, l'agriculture, l'EAH, l'éducation et les changements de normes sociales et culturelles. 

Le DFA supervise tous les aspects de la gestion financière, des contrôles internes et de la conformité financière du programme conformément aux directives et réglementations de l'USAID. 

Cette personne assurera la gestion financière et opérationnelle pour garantir la meilleure utilisation des ressources en préparant des budgets solides, en surveillant les dépenses du projet et en fournissant des rapports financiers précis et opportuns aux donateurs. 

Il s'agit d'un poste de personnel clé, soumis à l'approbation de l'USAID ainsi qu'à l'attribution et au financement du projet. 

Il sera basé à Kinshasa, en RDC, pour la période de performance de cinq ans. Les candidats congolais sont fortement encouragés à postuler.  

Ce que vous ferez (tâches essentielles) 

• Examiner et consolider les rapports financiers mensuels pour garantir leur exactitude et fournir une rétroaction régulière à la haute direction.
• Assurez-vous que tous les plans financiers, factures, rapports et autres documents et transactions financiers sont exacts, opportuns et conformes aux directives et réglementations de Save the Children et de l'USAID.
• Préparer et surveiller les budgets pour s’assurer que les dépenses sont effectuées comme prévu et que les écarts sont anticipés, notés et corrigés ; s’assurer que le personnel clé du programme est conscient des ressources budgétaires et est en mesure de surveiller ses budgets respectifs.
• Préparez des rapports trimestriels, des rapports financiers annuels consolidés, un rapport cumulatif sur la durée de vie du projet et toute autre soumission requise aux donateurs.
• Vérifier qu’une séparation appropriée des tâches existe pour assurer un soutien efficace des opérations sur le terrain et pour protéger l’intégrité des opérations financières et administratives du bureau de pays.
• Effectuer un examen financier des demandes d'achat, des bons de commande et des demandes de paiement pour garantir la conformité avec les politiques et procédures de Save the Children et les exigences des subventions et contrats de l'USAID.
• Superviser le suivi et la conformité des sous-subventions, y compris les évaluations organisationnelles, l'examen des rapports financiers/demandes d'avance et le suivi financier ; élaborer des plans de suivi des sous-subventions ; et effectuer et documenter les visites de conformité.
• Superviser le personnel des finances et des opérations, effectuer des évaluations de rendement et réviser les descriptions de poste si nécessaire. Développer les capacités de l'équipe et faciliter sa croissance professionnelle.
• Renforcer les capacités en gestion financière et opérationnelle des partenaires locaux et des acteurs gouvernementaux.
• Préparer et réviser les directives financières et opérationnelles pour garantir le respect des exigences du SC et de l'USAID.
• Encourager un environnement de travail de respect mutuel où les membres de l’équipe s’efforcent d’atteindre l’excellence.

Qualifications requises 

• Baccalauréat en finance, en administration des affaires ou dans un autre domaine pertinent; une qualification/certification professionnelle en comptabilité et un diplôme d'études supérieures sont souhaités.
• Au moins sept ans d’expérience dans la gestion financière des projets financés par l’USAID ; connaissance approfondie des règles et réglementations de gestion financière de l’USAID.
• Capacité avérée à préparer des budgets et des rapports financiers pour les donateurs.
• Solides compétences analytiques, de leadership et interpersonnelles ; capacité démontrée à diriger et à travailler efficacement dans des situations d’équipe.
• Expérience en tant que coach/mentor pour former le personnel et développer les compétences financières des collègues.
• Excellentes compétences en communication orale et écrite en anglais et en français. La maîtrise d'autres langues telles que le kiswahili, le tshiluba, le kikongo, le lingala, etc. est préférable.
• Connaissance du contexte politique, social et culturel de la RDC.

À propos de Save the Children

Save the Children estime que chaque enfant mérite un avenir. 

Aux États-Unis et dans le monde entier, nous offrons aux enfants un bon départ dans la vie, la possibilité d’apprendre et une protection contre les dangers. 

Nous faisons tout ce qui est en notre pouvoir pour aider les enfants, chaque jour et en temps de crise, pour transformer leur vie et l’avenir que nous partageons.

Notre travail en faveur des enfants et de leurs familles exige que nous nous engagions, à chaque occasion, à travailler ensemble pour identifier et démanteler le racisme systémique et structurel persistant, les inégalités et toute autre forme de discrimination dans ce pays et au-delà. 

En tant qu’organisation antiraciste, Save the Children ne tolérera aucune forme de discrimination, que ce soit dans nos pratiques d’emploi, parmi notre personnel, dans notre direction ou envers les personnes que nous servons. 

Nous sommes solidaires de tous ceux qui luttent pour l’égalité des droits, la justice, l’inclusion et l’appartenance.

Save the Children s'engage à mener ses programmes et ses opérations de manière à assurer la sécurité des enfants qu'elle aide et à contribuer à la protection des enfants avec lesquels elle est en contact. 

Il est formellement interdit à tous les représentants de Save the Children de se livrer à toute activité susceptible d'entraîner une quelconque forme de maltraitance envers les enfants.

Save the Children s'engage à minimiser les risques pour la sécurité de ses employés, en veillant à ce que chacun reçoive une formation, un soutien et des informations pour réduire son exposition aux risques tout en maximisant l'impact de nos programmes pour les enfants et les familles. 

Notre devoir commun, à la fois en tant qu'organisme et individu, est de rechercher et de maintenir des conditions de travail sûres pour tous.

#LI-MD1

Employeur garantissant l'égalité des chances/Anciens combattants protégés/Personnes handicapées

Le sous-traitant ne licenciera pas ou ne fera aucune discrimination à l'encontre d'employés ou de candidats parce qu'ils ont demandé, discuté ou divulgué leur propre salaire ou le salaire d'un autre employé ou candidat.

 Cependant, les employés qui ont accès aux informations sur la rémunération d'autres employés ou candidats dans le cadre de leurs fonctions essentielles ne peuvent pas divulguer la rémunération d'autres employés ou candidats à des personnes qui n'ont pas autrement accès aux informations sur la rémunération, à moins que la divulgation ne soit (a) en réponse à une plainte ou une accusation officielle, (b) dans le cadre d'une enquête, d'une procédure, d'une audience ou d'une action, y compris une enquête menée par l'employeur, ou (c) conforme à l'obligation légale du sous-traitant de fournir des informations. 41 CFR 60-1.35(c)

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Poste 3: Chef de Partie Adjointe, Activité Multisectorielle Nutrition USAID/RDC

Détails du poste

Description

Résumé  

Save the Children recherche un chef de projet adjoint (DCOP) pour une activité de nutrition multisectorielle financée par l'USAID sur cinq ans en République démocratique du Congo (RDC). L'activité améliorera les résultats nutritionnels dans les communautés rurales et difficiles d'accès en RDC, en particulier pour les femmes et les enfants, grâce à des approches multisectorielles menées localement intégrant la santé, l'agriculture, l'EAH, l'éducation et les changements de normes sociales et culturelles. 

Le DCOP rendra compte directement au chef de projet et assurera la mise en œuvre intégrée d'une programmation à fort impact et de qualité, ainsi que d'interventions éprouvées qui répondent aux objectifs déclarés et aux exigences de rapport. 

Il s'agit d'un poste de personnel clé, soumis à l'approbation de l'USAID ainsi qu'à l'attribution et au financement du projet. 

Il sera basé à Kinshasa, en RDC, pour la période de performance de cinq ans. Les candidats congolais sont fortement encouragés à postuler.  

Ce que vous ferez (tâches essentielles)  

• Assurer un leadership technique pour la conception et l’approche globales du projet intégré, y compris les questions de sécurité alimentaire, d’EAH, d’intégration du genre et de changement social et comportemental (SBC).
• Diriger le démarrage rapide, la planification du travail et la mise en œuvre d’activités intégrées de nutrition et de SBC en collaboration avec les partenaires et les intervenants gouvernementaux.
• Travailler avec le directeur du MEAL pour superviser et coordonner la recherche formative et évaluative en utilisant des méthodologies participatives pour renforcer les capacités locales et concevoir des interventions à fort impact basées sur le contexte social et culturel des zones ciblées. Diriger l'élaboration de la stratégie nutritionnelle et assurer l'intégration des recommandations d'analyse nutritionnelle dans les plans de projet.
• Mettre à jour la stratégie nutritionnelle chaque année parallèlement au plan de travail du projet en utilisant un retour d’information formel et informel.
• Coordonner avec le personnel du projet, y compris les gestionnaires et les spécialistes techniques, pour assurer une mise en œuvre de haute qualité et rapide de la stratégie du programme intégré et des activités du projet.
• Concevoir et réaliser des composantes nutritionnelles d’évaluations ou des évaluations nutritionnelles autonomes, selon le cas, en veillant à utiliser les résultats pour adapter la mise en œuvre du projet.
• Sur la base des résultats de recherche et des consultations avec les parties prenantes, coordonner avec l’équipe technique pour diriger le développement d’outils et de matériels nutritionnels fondés sur des données probantes.
• Assurer la supervision technique de la conception, du développement et de la mise en œuvre de tous les outils et matériels de formation spécifiques et sensibles à la nutrition, en collaboration avec les partenaires et les parties prenantes, afin de maintenir une approche de qualité et cohérente dans tous les domaines cibles et interventions techniques.
• Soutenir la planification et l’établissement de rapports sur les travaux du projet, en veillant à ce que les mises à jour et les progrès sur les indicateurs et les réussites connexes soient inclus dans les rapports de projet et les plans de travail annuels.
• Travailler avec et soutenir l'équipe MEAL pour développer des indicateurs spécifiques au contexte pour tous les domaines techniques, mesurer les résultats et collecter et analyser les données.
• Renforcer les capacités du personnel du projet et des partenaires en matière de principes nutritionnels.
• Représenter les aspects techniques du projet auprès des parties prenantes externes, telles que les donateurs, les gouvernements et les partenaires ; diffuser les enseignements et les meilleures pratiques ; et participer aux groupes de travail techniques.

  Qualifications requises  

• Maîtrise ou diplôme supérieur en nutrition, en santé publique ou dans un domaine étroitement lié.
• Au moins sept années d’expérience dans la conception, la mise en œuvre ou l’accompagnement de programmes de nutrition, de préférence en Afrique de l’Ouest ou du Centre. Une expérience en RDC est fortement souhaitée.
• Expérience préalable dans la mise en œuvre de projets de nutrition à grande échelle (spécifiques et sensibles à la nutrition) ou de projets multisectoriels de nature, de taille et de complexité similaires ou connexes et expérience démontrée dans la gestion de grandes équipes interdisciplinaires.
• Solides compétences techniques en matière de programmation nutritionnelle multisectorielle, y compris la santé, l'EAH, la sécurité alimentaire et le SBC.
• Une histoire de fourniture d’assistance technique aux gouvernements pour améliorer la nutrition par le biais des systèmes de santé, des processus et des modèles de prestation de services gouvernementaux.
• Excellentes compétences interpersonnelles et capacité à diriger et à travailler efficacement en équipe.
• Solide connaissance pratique des exigences, réglementations et politiques de l’USAID.
• A démontré sa capacité à aborder les problèmes de changement de comportement afin d’améliorer l’état nutritionnel des ménages.
• Expérience en recherche nutritionnelle, indicateurs, suivi et évaluation.
• Excellentes compétences en communication écrite et orale en anglais et en français. La maîtrise d'autres langues telles que le kiswahili, le tshiluba, le kikongo, le lingala, etc. est préférable.

À propos de Save the Children

Save the Children estime que chaque enfant mérite un avenir.

 Aux États-Unis et dans le monde entier, nous offrons aux enfants un bon départ dans la vie, la possibilité d’apprendre et une protection contre les dangers. 

Nous faisons tout ce qui est en notre pouvoir pour aider les enfants, chaque jour et en temps de crise, pour transformer leur vie et l’avenir que nous partageons.

Notre travail en faveur des enfants et de leurs familles exige que nous nous engagions, à chaque occasion, à travailler ensemble pour identifier et démanteler le racisme systémique et structurel persistant, les inégalités et toute autre forme de discrimination dans ce pays et au-delà. 

En tant qu’organisation antiraciste, Save the Children ne tolérera aucune forme de discrimination, que ce soit dans nos pratiques d’emploi, parmi notre personnel, dans notre direction ou envers les personnes que nous servons. 

Nous sommes solidaires de tous ceux qui luttent pour l’égalité des droits, la justice, l’inclusion et l’appartenance.

Save the Children s'engage à mener ses programmes et ses opérations de manière à assurer la sécurité des enfants qu'elle aide et à contribuer à la protection des enfants avec lesquels elle est en contact. 

Il est formellement interdit à tous les représentants de Save the Children de se livrer à toute activité susceptible d'entraîner une quelconque forme de maltraitance envers les enfants.

Save the Children s'engage à minimiser les risques pour la sécurité de ses employés, en veillant à ce que chacun reçoive une formation, un soutien et des informations pour réduire son exposition aux risques tout en maximisant l'impact de nos programmes pour les enfants et les familles. 

Notre devoir commun, à la fois en tant qu'organisme et individu, est de rechercher et de maintenir des conditions de travail sûres pour tous.

#LI-MD1

Employeur garantissant l'égalité des chances/Anciens combattants protégés/Personnes handicapées

Le sous-traitant ne licenciera pas ou ne fera aucune discrimination à l'encontre d'employés ou de candidats parce qu'ils ont demandé, discuté ou divulgué leur propre salaire ou le salaire d'un autre employé ou candidat. 

Cependant, les employés qui ont accès aux informations sur la rémunération d'autres employés ou candidats dans le cadre de leurs fonctions essentielles ne peuvent pas divulguer la rémunération d'autres employés ou candidats à des personnes qui n'ont pas autrement accès aux informations sur la rémunération, à moins que la divulgation ne soit (a) en réponse à une plainte ou une accusation officielle, (b) dans le cadre d'une enquête, d'une procédure, d'une audience ou d'une action, y compris une enquête menée par l'employeur, ou (c) conforme à l'obligation légale du sous-traitant de fournir des informations. 41 CFR 60-1.35(c)

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