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Détails d'Offre


training

SERVTEC : Chargé(e) de finance

Publier :
Vues : 270
Lieu du Travail : RDC
Expire le : 2026-03-31
⚠️ Important ! Lisez attentivement les détails et les instructions à suivre ...


Description de l'emploi


Réf. MCN : OEM43294

Lieu / Kinshasa

Organisme / SERVTEC RDC

SERVTEC RDC RECRUTE POUR UN DE SES CLIENTS

« EXPERTISE FRANCE »

Poste : Chargé(e) de finance

Référence : SERV.RDC_ Chargfin _ 777.03.2026

Postuler sur : https://recrutement.servtec-rdc.com/front-jobs.html

Adresse / Localisation : Kinshasa/RDC

Durée : 5 mois (intérimaire)

1. Missions :

Les principales missions confiées au Chargé(e) des Finances sont les suivantes 

Comptabilité :

  • Emission et saisies des bons à payer sur ATLAS.
  • Suivi des régularisations des avances sur les journaux de dépenses
  • Assurer l’affectation des dépenses dans les suivis financiers et dans Atlas
  • Participer à la vérification de tous les documents administratifs et financiers avant envoi au siège
  • Assurer l’archivage des documents selon la procédure interne

Contrôle de gestion :

  • S’assurer de l’éligibilité des dépenses selon les règles ;
  • Assurer le rapprochement mensuel des dépenses ;
  • Participer à la clôture trimestrielle des projets avec le RAF et la comptabilité ;
  • Préparer les clôtures de projet en lien avec les équipes de l’USP, projets au terrain et au siège.

Reporting financiers et analyse financière :

  • Appuyer les équipes projets dans la planification budgétaire des projets ;
  • Analyser les sous / sur consommations des budgets des projets et aider le chef de projet, le RAF, le CFT à la décision ;
  • Contribue à l’analyse les différents indicateurs de rentabilité interne ;
  • Participer à l’élaboration des reportings financiers internes et externes en lien avec le RAF ;
  • Alimenter les reportings internes (RPP, budget initial, Budget révisé et les analyser avec le service financier et les opérationnels) ;
  • Suivi des décaissements bailleurs

2. COMPETENCES ET CONNAISSANCES

Diplôme/Niveau d’études/Expérience

  • Formation en Comptabilité-Contrôle-Audit, Contrôle de gestion, Business Administration, Administration publique, finance ou domaines connexes
  • Au moins (03) ans d’expérience pertinentes en lien avec le poste dans une organisation non gouvernementale, organisation internationale ; sur des projets humanitaires ou de développement.
  • Très bonne expérience dans le développement et le suivi financier des projets, la gestion des subventions, le rapportage financier aux bailleurs, méthodologie d’audit et de contrôle de gestion ;

Capitalisation / Reporting / Représentation

  • Remplacer provisoirement le.la Responsable Finance en cas d’absence sur les questions qui le/la concerne
  • Elaborer en lien avec le.la Responsable Finance les reportings mensuels financiers
  • Participer activement à la rédaction des développements de projets et des rapports bailleurs
  • Est responsable du correct archivage des documents financiers du bureau et des projets

Compétences

  • Maîtrise des normes et procédures d’engagement des dépenses, de reporting et de redevabilité bailleurs ;
  • Maîtrise des normes et procédures de l’audit et du contrôle de gestion ;
  • Maîtrise de l’analyse financière et des systèmes d’information financière ;
  • Très bonne maîtrise d’Excel ;
  • Capacité à travailler avec un minimum de supervision et de prendre des initiatives ;
  • Capacité à trouver des solutions aux problèmes et à prendre des mesures correctives ;
  • Bonnes aptitudes en communication orale et écrite ;
  • Rigueur organisationnelle et capacité à gérer des priorités multiples ;
  • Bonne aptitude à coacher et renforcer les capacités des partenaires ;
  • Bonne Maitrise des ERP
  • Pouvoir travailler en anglais est un atout

3. INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES

Seuls les candidat(e)s sélectionné(e)s seront contacté(e)s.

Le dossier sera composé uniquement de :

  • Un Curriculum Vitae détaillé en français (comprenant seulement des éléments liés au poste) ;
  • Une lettre de motivation en français ;
  • 3 contacts de personnes de références, impérativement des employeurs précédents et/ou Supérieurs hiérarchiques (numéros de téléphone professionnels et adresses emails professionnelles).

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