Informations

Entreprise : SERVTEC RDC

Domaine d'activite : autre

Référence : SERV.RDC_Charg_Rec_024.10.2024

Nombre de postes : 1

Type de contrat : CDI

Salaire : Compétitif

Ville : Kinshasa

Présentation entreprise : Le groupe SERVTEC International est une entreprise dynamique, multiservices et internationale avec une expérience réussie de plus de 15 ans en Afrique dans le recrutement, la mise à disposition et la gestion complète de professionnels tous corps de métiers et niveaux de qualifications confondus placés chez nos clients de secteurs d’activités variés.

Contexte et mission : Dans le cadre de sa fonction, le (la) candidat(e) sélectionné(e) devra remplir ces missions spécifiques : Analyser les besoins en recrutement :

  Collaborer avec les responsables opérationnels pour comprendre leurs besoins en personnel. 

 Identifier les compétences et les qualifications requises pour les postes à pourvoir. Élaborer une stratégie de recrutement : 

 Développer une stratégie de recrutement en fonction des besoins de l'entreprise. 

 Déterminer les canaux de recrutement les plus appropriés, tels que les sites d'emploi, les réseaux sociaux, etc. Diffuser des offres d'emploi : 

 Créer et rédiger des offres d'emploi attrayantes. 

 Diffuser les offres sur les plateformes de recrutement pertinentes et sur le site web de l'entreprise. Identifier et sourcer des candidats : 

 Rechercher activement des candidats potentiels sur les réseaux sociaux professionnels, les bases de données internes et externes, ainsi que d'autres sources. 

 Évaluer les candidatures reçues en fonction des critères établis. Conduire des entretiens d'embauche : 

 Planifier et mener des entretiens téléphoniques et en personne avec les candidats présélectionnés. 

 Évaluer les compétences techniques, les qualifications et l'adéquation culturelle des candidats. Vérifier les références : 

 Contacter les références professionnelles fournies par les candidats pour vérifier leurs antécédents professionnels et leurs compétences. Recommander des candidats : 

 Présenter les candidats retenus aux responsables opérationnels pour qu'ils prennent la décision finale. 

 Fournir des informations complètes sur les candidats, y compris leurs forces et leurs faiblesses. Gérer le processus de sélection : 

 Coordonner les étapes du processus de sélection, y compris la planification des entretiens, les tests de compétences, les évaluations et les offres d'emploi. 

 Assurer une communication transparente avec les candidats tout au long du processus. Intégration des nouveaux employés : 

 Collaborer avec les responsables RH pour faciliter le processus d'intégration des nouveaux employés dans l'entreprise. Reporting et suivi : 

 Tenir des registres précis des activités de recrutement, des coûts associés et des délais de recrutement. 

 Fournir des rapports réguliers à la direction sur les progrès du recrutement.

Profil recherché : 

 Bac +3/ Licence en Ressources humaines ou domaine connexe 

 Expérience professionnelle d’au moins 5 ans dans le recrutement ou en acquisition de talents 

 Expérience dans un cabinet de recrutement nationale ou/et internationale obligatoire 

 Solide connaissance des stratégies et techniques de recrutement 

 Capacité à identifier les meilleurs talents et à gérer efficacement les pipelines de recrutement 

 Connaissance des lois et réglementations du travail 

 Bonne connaissance des systèmes de suivi des candidats et des logiciels de recrutement (ATS)

  Capacité à travailler de manière autonome et en équipe 

 Bonne connaissance des packs informatique (Word, Excel, Powerpoint, outlook, etc.) 

 Maîtriser parfaitement le français 

 Maitrise de l'anglais professionnelle obligatoire.

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