Save the Children : Plusieurs postes ( 05 )
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L'opportunité
Save the Children International vous offre une opportunité passionnante de rejoindre notre équipe en tant que responsable des connaissances, de la localisation au Royaume-Uni (Londres ou à distance) ou dans tout bureau régional ou national existant de Save the Children International dans le monde.
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FORMATION EN EXCEL AVANCE
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Objectif du rôle :
Pour réaliser nos avancées mondiales en faveur des enfants d’ici 2030, Save the Children s’est engagé à changer considérablement notre façon de travailler. Un élément essentiel de ce changement est le transfert du pouvoir vers les acteurs locaux et nationaux. Notre ambition en matière de localisation – « Du local au mondial pour un impact » - est un parcours de transformation ambitieux, pluriannuel, qui nous verra (ainsi que le secteur dans son ensemble) produire un impact plus important, meilleur et plus équitable grâce à des solutions adaptées au contexte, conçues localement et localement. - des programmes dirigés et locaux pour les enfants. Nous y parviendrons en relevant les défis fondamentaux liés à la manière dont l'aide actuelle est fournie afin de permettre et de faciliter l'accès des acteurs locaux à l'énergie.
des ressources mondiales pour un impact maximal – et nous surmonterons les obstacles au sein de notre propre organisation qui empêchent actuellement que cela se produise.
L'équipe de l'initiative de localisation de Save the Children a été formée pour définir notre approche stratégique de la localisation et pour développer la feuille de route de haut niveau pour sa réalisation. Nous entrons maintenant dans la prochaine phase de cette transformation – l’équipe ayant pour mandat d’accélérer le rythme auquel nous serons en mesure de réaliser nos ambitions en matière de localisation. L'équipe se compose d'un petit nombre de ressources dédiées chargées de surmonter plusieurs obstacles à la réalisation de nos ambitions, en travaillant au sein du mouvement mondial de Save the Children.
L'équipe de travail sur la localisation est un groupe d'experts en matière de localisation qui siègent parmi les membres et le mouvement au sens large et sont responsables du partage des meilleures pratiques, du développement et de l'échange de connaissances, y compris le leadership éclairé et l'expertise technique dans les 7 dimensions de la localisation.
Pour soutenir davantage ces efforts collectifs et faire avancer le programme de localisation, Save the Children recherche un gestionnaire de connaissances qualifié pour soutenir et assurer la documentation et la diffusion systématiques des connaissances générées par ces efforts en nous aidant à opérationnaliser notre nouveau plan mondial de gestion des connaissances en matière de localisation. Le Plan mondial de gestion des connaissances en matière de localisation est centré sur la conviction que la connaissance est un pouvoir et que nous et les acteurs locaux avec lesquels nous travaillons devons avoir accès aux preuves, aux connaissances et aux apprentissages dérivés des approches localisées pour transférer efficacement le pouvoir et produire des résultats durables pour les enfants. En mettant en œuvre ce plan, le gestionnaire des connaissances
A) améliorera la capacité de Save the Children à tirer des leçons, à prouver et à faciliter le développement et l'action humanitaire menés localement et
B) augmentera la visibilité des capacités techniques et des connaissances dirigées localement par Save the Children. et les acteurs locaux eux-mêmes.
C) Améliorer l'accès aux données factuelles et à l'apprentissage pour les acteurs nationaux et locaux.
Une grande partie de la réalisation des objectifs de notre plan de gestion des connaissances signifie que nous recherchons un expert en gestion des connaissances très motivé pour développer et superviser davantage notre nouvelle communauté de pratique en localisation (COP). Le gestionnaire des connaissances soutiendra cela en renforçant les relations avec les membres existants et en développant de nouvelles relations avec les professionnels du mouvement Save the Children, et, à terme, étendra l'adhésion aux acteurs locaux et nationaux pour devenir un réseau dynamique et collaboratif à l'échelle mondiale. Le rôle du gestionnaire dans le renforcement des connaissances et de la confiance entre nos membres et avec les partenaires locaux sera déterminant pour faire progresser nos approches de localisation et accroître le leadership éclairé dans ce domaine transversal.
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FORMATION EN EXCEL AVANCE
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EXPÉRIENCE ET COMPÉTENCES
Essentiel
- Expérience significative liée à l'emploi dans la gestion des connaissances, y compris une expérience pertinente dans des contextes de développement et/ou humanitaires et de préférence au niveau de l'ensemble de l'organisation.
- Compréhension des principes qui sous-tendent la localisation et le développement mené localement
- Expérience dans la conception centrée sur l'utilisateur/centrée sur l'humain et solide expérience en matière d'amélioration continue de la prestation de services ou de produits.
- Compétences exceptionnelles en communication orale et écrite et en relations interpersonnelles
- Familiarité avec l'état de l'art en matière de technologies de communication, y compris l'application de Workplace pour répondre aux besoins liés à l'entreprise.
- Maîtrise démontrée de l'utilisation de SharePoint 2010 ou 2013
- Compétence démontrée dans le développement et la gestion de bases de données et/ou de catalogues de documents.
- Expérience dans la mise en œuvre de différentes stratégies d’apprentissage et de développement des capacités.
- Expérience dans la création, le soutien et/ou la direction de communautés de pratique, notamment via des plateformes en ligne.
- Excellentes capacités d'écoute, de communication et de réseautage ; expérience et efficacité avérées dans le travail au sein d'équipes fonctionnelles et dans une structure matricielle ; et une capacité à travailler avec des populations diverses.
- Solides compétences interpersonnelles et de sensibilisation culturelle, et capacité à développer des relations productives avec un large éventail de parties prenantes dans un environnement international diversifié ; Capacité à travailler et à communiquer dans plusieurs cultures, au sein d'une équipe géographiquement dispersée et entre organisations et parties prenantes
- La capacité de travailler dans une deuxième langue arabe, française ou espagnole constituerait un atout majeur.
- Style de travail adaptable et efficace lorsque vous travaillez dans des situations qui peuvent paraître ambiguës.
- Très organisé avec de solides compétences en gestion de projet
- Motivé et capable de travailler avec un haut degré d'autonomie et sans supervision étroite.
Souhaitable
- Connaissance ou expérience significative en localisation
- Expérience de travail dans d'autres domaines des opérations et/ou des fonctions de SC
- Expérience avec les plateformes Web et l'utilisation des systèmes d'information.
- Expérience d'implication dans la mise en œuvre de processus commerciaux et de méthodes de travail nouveaux/modifiés
- Expérience avec la théorie du changement de Save the Children
- Un savoir-faire vécu grâce à ses origines dans les pays du Sud
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FORMATION EN EXCEL AVANCE
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Nous pouvons offrir environ 54 000 £ par an (si basé au Royaume-Uni) avec une option d'horaires de travail flexibles. Si le poste est basé en dehors du Royaume-Uni, les conditions générales nationales (y compris la rémunération et les avantages sociaux) s'appliqueront.
Ce poste peut être basé au Royaume-Uni (Londres ou région éloignée) ou dans tout bureau régional ou national existant de Save the Children International, sur approbation, à condition que le candidat retenu ait une preuve d'éligibilité à travailler à partir de l'emplacement préféré pour la durée du contrat.
Où nous travaillons - Où nous travaillons | Sauver l'enfance internationale
L'organisation
Nous employons environ 25 000 personnes à travers le monde et travaillons sur le terrain dans plus de 100 pays pour aider les enfants touchés par des crises ou ceux qui ont besoin de meilleurs soins de santé, d'une meilleure éducation et d'une meilleure protection de l'enfance. Nous faisons également campagne et plaidons aux plus hauts niveaux pour réaliser les droits des enfants et garantir que leurs voix soient entendues.
Nous travaillons à trois avancées dans la manière dont le monde traite les enfants d’ici 2030 :
- Aucun enfant ne décède de causes évitables avant son 5e anniversaire
- Tous les enfants bénéficient d’une éducation de base de qualité et cela,
- La violence contre les enfants n'est plus tolérée
Nous savons que des personnes formidables font une organisation formidable et que nos employés jouent un rôle crucial en nous aidant à réaliser nos ambitions en faveur des enfants. Nous valorisons nos collaborateurs et offrons une carrière significative et enrichissante, ainsi qu'un environnement collaboratif et inclusif où l'ambition, la créativité et l'intégrité sont hautement valorisées.
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Informations sur la candidature :
Veuillez joindre une copie de votre CV et de votre lettre de motivation à votre candidature, et inclure des détails sur vos attentes salariales.
Une copie complète du profil de rôle peut être téléchargée sur
Nous devons assurer la sécurité des enfants, c'est pourquoi notre processus de sélection, qui comprend des vérifications rigoureuses des antécédents, reflète notre engagement à protéger les enfants contre les abus.
Tous les employés sont censés exercer leurs fonctions conformément à notre politique mondiale de lutte contre le harcèlement.
Save the Children ne facture aucun frais à aucune étape du processus de recrutement.
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