__________________

Important : UBS CONGO : Formation en Excel Avancé 

__________________

NB : Lisez attentivement les détails de cette offre !

__________________

RESUME 

Position : Enquêteurs

Département : Meal

Grade : RAS

Responsable hiérarchique : Officier MEAL

Superviseur technique : Officier MEAL

Localisation : Kalemie

Type de contrat : Contrat journalier

Durée : Constitution d'une base des données

Date probable de debut : Recourir à la base des données en cas de besoin

Nombre des personnes à recruter : 30 personnes (15hommes et 15femmes)

CONTEXTE

Fondé en 1933, International Rescue Committee (IRC) a pour mission d'aider les personnes dont la vie et les moyens de subsistance ont été brisés par des conflits et des catastrophes à survivre, se rétablir et reprendre leur avenir en main. Santés 1996, IRC-RDC répond aux besoins humanitaires et de développement des populations congolaises et réfugiées en RDC. tout en s'efforçant de promouvoir leurs droits et de renforcer leur santé. leur sécurité, leur bien-être économique, leur éducation et leur pouvoir décisionnel. Actuellement, IRC intervient dans les domaines de la santé (y compris sexuelle et reproductive), de la nutrition. de l'eau, l'hygiène et l'assainissement (WASH), de la protection de l'enfance et des femmes, de la bonne gouvernance et de la gestion des conflits, et enfin, du redressement économique et du développement.

DESCRIPTION DE POSTE/ RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

Globalement, l'objectif est d'établir une base de données de potentiels enquêteurs/trices pour la mise en œuvre de nos activités liées à la recherche, suivi et évaluation de nos projets/programmes,

Par conséquent, ce recrutement n'est pas lié à des projets spécifiques mais nous permettra de constituer une base de données d'enquêteurs dans la province du Tanganyika qui sera utilisée au moment opportun selon le besoin.

D'une maniere spécifique lòbjectifs est de,d'•

• Avoir un réseau d'enquêteurs bien formés en technique d'entretien
• Avoir un réseau d'enquêteurs qui maîtrise les outils de collecte et de transmission des données           Former les enquêteurs sur les normes de sécurité de IRC lors des missions de terrain    Familiariser les enquêteurs sur les aspects contractuels de IRC, etc.

RESPONSABILITES

Sous la responsabilité de l'équipe de recherche/des projets qui sera désignée, les enquêteurs auront comme tâches et responsabilités ci-après

      Participer activement à la formation qui visera à détailler les buts des différentes enquêtes, la méthodologie utilisée ainsi que la maitrise du questionnaire ,

• Conduire les enquêtes en respectant la méthodologie délivrée lors de la formation ,
• Remplir les questionnaires avec précision et rigueur ;

                   Conserver la confidentialité des questionnaires

• Respecter strictement les consignes données pour la conduite de cette enquête
• Respecter les recommandations qui leur seront données pour soutenir et renforcer leurs capacités  Transmettre les données collectées au Responsable/Superviseur qui leur sera désigné.

PROFIL REQUIS 

QUALIFICATIONS REQUISES ET EXPERIENCES

• Avoir au minimum un diplôme d état ,
• Expertence d'enquêtes quantitatives et;ou qualitatives (entretiens structurés, entretiens semi-structurés, focus groups) ,

  Expérience dans la collecte de données à partir d'un terminal mobile (Tablettes, Smart phone)   Excellente maitrise du français et des langues locales 

                          Être capable de séjourner en milieu rural et de travailler en milieux difficiles 

• Être capable de travailler en équipe, de façon autonome et sous pression dans les délais courts            Avoir une bonne capacité d'analyse, de synthèse ;
• Une bonne connaissance de la situation humanitaire de la RDC en générale et de C atout ;
• Bonnes relations interpersonnelles et capacité à mettre les gens en confiance
• Maitrise de Microsoft Office (Excel et Word en particulier) '
• Capacité à prendre des notes détaillées sur ordinateur ou à la main

 Capacité de rédaction de rapports et d'analyse ;  Fort esprit de collaboration et de flexibilité

                  Les candidats doivent provenir de cette province.

Normes de conduite professionnelle : Les travailleurs de l'IRC doivent respecter les valeurs et les principes énoncés dans l'IRC WAY - Standards de conduite professionnelle. Il s'agit de l'Intégrité, du Service, de la Responsabilité et de l'Egalité.

Sauvegarde : Adhérer rigoureusement à la politique de sauvegarde de l'enfant et de l'adulte d'IRC et toutes les autres politiques, notamment celles relatives à la sécurité et la prévention de la fraude.

Conformément à la sauvegarde, l'IRC applique des politiques sur la protection des bénéficiaires/clients contre l'exploitation et les mauvais traitements, la protection des enfants, l'Anti-harcèlement dans le milieu du travail, l'intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.

Employeur de l'égalité des chances : L'IRC est un employeur de l'égalité des chances. L'IRC considère tous les demandeurs d'emploi sur la base du mérite sans égard à la race, au sexe, à la couleur, à la nationalité, à la religion, à l'orientation sexuelle, à l'âge, à l'état matrimonial, au statut d'ancien combattant, au handicap ou à toute autre caractéristique protégée par la loi.

Diversité, Inclusion et Egalite Genre : IRC reconnaît et honore la valeur fondamentale et la dignité de tous les individus. Nous sommes un employeur offrant l'égalité des chances et considérons tous les candidats sur la base du mérite sans égard à la race, le sexe, la couleur, l'origine nationale, la religion, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'âge, l'état matrimonial, le statut d'ancien combattant ou le handicap, L'IRC s'est également engagé à réduire l'écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice aux femmes pour participer à notre main-doeuvre, y compris un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d'autres avantages de soutien.

Nous veillerons à ce que les personnes vivant avec un handicap bénéficient d'aménagements raisonnables pour participer au processus de recrutement, pour exécuter des fonctions professionnelles cruciales et pour recevoir d'autres avantages. Veuillez nous contacter pour toute information relative à cette disposition.

PRESENTATION DU DOSSIER

• Lettre de demande d'emploi (Maximum 1 page)
• Curriculum Vitae à jour (Max 3 pages) à soumettre en Français ou en Anglais avec les noms, fonctions, numéro de téléphone et adresse électronique d'au moins quatre références professionnelles dont une référence professionnelle de RH et une brève explication de leur relation professionnelle avec vous (par exemple " mon supetviseur direct " etc.). A Noter que IRC se réserve le droit de contacter toute autre personne ayant travaillé avec le candidat lors de ses anciennes expériences.

Copies. Des diplômes. attestations de services rendus. recommandations provenant uniquement danciens employeurs. d'une pièce d'identité, de la cafte de demandeur d'emploi obligatoire livrée par l'ONE Toute personne vivant avec Handicap devra le signaler en en-tête de son CV en gras.

A compétences égales, la préférence sera donnée à une candidature féminine.

DEPOT DES CANDIDATURES: Du 05 décembre 2023 au 19 Décembre 2023 à 16h30 Les candidatures seront envoyées en cliquant sur le lien suivant : https://rescue.csod.com/ux/ats/careersite/1/home/requisition/47163?c=rescue

Seules les personnes dont la candidature aura retenu l'intérêt d'IRC seront contactées pour la suite du processus

Tout dossier de candidature non retenue sera détruit. IRC se réserve le droit de demander à voir les originaux des documents fournis par les candidats qui seront retenus.

En vue de soutenir la femme, IRC offre des conditions particulières à la femme en payant 14 Semaines des congés de maternité à 100%. Jusqu'au premier anniversaire de l'enfant, la mére a droit à un maximum de deux heures par joumée de travail pour l'allaitement. Cette période de repos est rémunérée et comptabilisée comme temps de travail. Dans le souci de permettre aux staffs féminins IRC qui ont des bébés en âge d'allaitement de concilier leur responsabilité familiale avec les missions sur terrain, il sera autorisé à ces staffs de voyager à bord de véhicules IRC avec leurs bébés et si nécessaire avec une personne accompagnatrice.

Les employés IRC ont droit à deux jours des congés annuels. Le droit aux congés augmente en fonction de l'ancienneté La culture organisationnelle IRC offre un environnement de travail sûr et épanouissant pour tous ses employés avec des mesures de flexibilité axées au bien être de son personnel. A ce titre, la grille salariale IRC demeure compétitive à tous les grades.

Il est porté à la connaissance des candidats qu'IRC ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le

processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée aux numéros

TELECHARGER LE DOCUMENT PDF COMPLET 

__________________

Important : UBS CONGO : Formation en Excel Avancé