Le Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD) est l’organisation de référence en matière de connaissances sur le développement durable au sein du système des Nations Unies pour le développement et joue un rôle d’intégrateur pour l’action collective visant à atteindre les Objectifs de développement durable (ODD).

POSTE 1 : CONSULTANT(E) NATIONAL(E)_L’ÉVALUATION FINALE INDÉPENDANTE_PROGRAMME

Pays et lieu d’affectation : République Démocratique de Congo (Kinshasa)

Description de la mission :  Recrutement d’un(e) Consultant(e) National(e) pour l’évaluation finale indépendante du programme de consommation durable et substitution partielle au bois-énergie en RDC

Période de mission/services (le cas échéant) :  1 mois étalé sur 3 mois

La proposition doit être soumise directement sur le portail au plus tard à la date limite indiquée dans le système

Toute demande de clarification doit être envoyée par écrit via la fonctionnalité de messagerie du portail. Le PNUD répondra par écrit, y compris une explication de la demande sans identifier la source de la demande.

Veuillez indiquer si vous avez l’intention de soumettre une offre en créant un projet de réponse sans le soumettre directement dans le système. Cela permettra au système d’envoyer des notifications au cas où les exigences de l’offre seraient modifiées. Si vous avez besoin de plus de précisions, veuillez nous contacter en utilisant la fonction de messagerie du système. Les offres doivent être soumises directement dans le système en suivant ce lien : http://supplier.quantum.partneragencies.org/ en utilisant le profil que vous avez sur le portail.

Si vous ne vous êtes jamais inscrit auparavant, vous pouvez enregistrer un profil en utilisant le lien d’inscription partagé via l’avis de recrutement et en suivant les instructions dans les guides disponibles sur le site Web du PNUD : https://www.undp.org/procurement/business/resources-for-bidders. Ne créez pas de nouveau profil si vous en avez déjà un. Utilisez la fonction de mot de passe oublié au cas où vous ne vous souviendriez pas du mot de passe ou du nom d’utilisateur de l’enregistrement précédent.

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POSTE 2 : Consultant national pour l’évaluation finale du projet du PNUD – Nigéria

POSTE 3 : Analyste de programme Gouvernance [Ouvert à tous les candidats]

• Identification du poste32152
• Horaire de travailÀ temps plein
• Lieux Niamey, Niger
• AgencePNUD
• GradeNPSA-8
• Type de poste vacantAccord national sur les services du personnel
• Domaine de pratiqueGouvernance
• BureauBureau régional pour l'Afrique
• Durée du contrat1 an
• Formation et expérience professionnelleUne maîtrise
• Autres critèresDiplôme de maîtrise OU licence - 2 ans d'expérience
• Langues requisesLa maîtrise du français est requise
• Langues souhaitéesLa connaissance en anglais est un atout
• Calendrier des postes vacants1 semaine

Niamey, Niger

Approche par niveaux / Approche niveaux

Conformément à l'engagement pris de préserver les capacités et de soutenir le personnel déjà en poste au sein de l'Organisation, la majorité des postes vacants au PNUD, au FENU et au programme VNU sont publiés selon un processus de candidature à plusieurs niveaux, dans le cadre dont :

• Niveau 0 : Personnel international du PNUD/FENU/VNU titulaire d'un contrat permanent (PA) ou à durée déterminée (FTA), dont les postes seront supprimés, ou dont les contrats seront résiliés ou non renouvelés en 2026
• Niveau 1 : Autre personnel du PNUD/FENU/VNU titulaire d'un contrat permanent (PA) ou à durée déterminée (FTA)
• Niveau 2 : Personnel du PNUD/FENU/VNU titulaire d'un contrat temporaire (TA), personnel sous contrat PSA régulier, et Volontaires des Nations Unies Experts et Spécialistes
• Niveau 3 ou aucun niveau indiqué : Tous les autres types de contrat du PNUD/FENU/VNU et d'autres agences, ainsi que les candidats externes

Veuillez prendre note du ou des niveaux indiqués dans l'intitulé du poste vacant, le cas échéant, et vous assurer que vous remplissez les conditions requises pour postuler.

Contexte et contexte organisationnel

Le Niger évolue dans un contexte marqué par des défis multidimensionnels et interdépendants, qui influencent le développement socio-économique, la performance de l'action publique, la cohésion sociale ainsi que les efforts de consolidation de la paix, aux niveaux national et local. 

Le gouvernement a engagé des réformes et des initiatives soutenues visant à structurer davantage l'action publique et à renforcer la gouvernance, la justice, la cohésion sociale et la résilience des communautés. 

La validation récente du Plan de Refondation de la République (PRR) 2026-2029 constitue une avancée majeure en ce qu'elle offre un cadre clair stratégique et structurant pour l'action de l'État. 

Le PRR met l'accent sur la consolidation institutionnelle, la gouvernance territoriale, la justice, la prévention des conflits, la cohésion sociale et la stabilisation durable, en cohérence avec les priorités nationales de développement.

Par ailleurs, l'évolution récente des dynamiques régionales au Sahel ouvre de nouvelles perspectives de coopération entre pays voisins, notamment en matière de stabilisation, de gouvernance, de résilience communautaire et de développement territorial. Cette dynamique favorise le partage d'expériences, une meilleure cohérence des approches et le renforcement des capacités nationales et locales, contribuant ainsi à un environnement plus propice à des réponses intégrées et durables face aux défis communs.

Le/la Analyste au Programme – Gouvernance veille à l'alignement des interventions avec les priorités nationales, notamment le Plan de Refondation de la République (PRR) 2026–2029, ainsi qu'avec le Cadre de Coopération des Nations Unies pour le Développement Durable (UNSDCF) et le Document de Programme Pays (CPD) du PNUD. Il/elle promet l'intégration d'approches inclusives, sensibles au genre et adaptées aux dynamiques territoriales, en portant une attention particulière à la cohérence programmatique, à la qualité technique des livrables et à l'ancrage des interventions au niveau local.

Le/la titulaire du poste appuie la planification, la mise en œuvre et le suivi des activités programmatiques pertinentes du portefeuille Gouvernance, en assurant la coordination opérationnelle avec les partenaires institutionnels et techniques, ainsi que la production d'analyses et de contributions techniques. Il/elle contribue à la collecte, à la consolidation et à l'analyse des données de performance (suivi-évaluation), à l'identification des tendances et enjeux émergents, et à la préparation de rapports périodiques, notes analytiques et documents de travail, en appui à la prise de décision.

En étroite collaboration avec les institutions publiques, les collectivités territoriales, les organisations de la société civile, ainsi que les agences du Système des Nations Unies, le/la titulaire contribue au bon fonctionnement des mécanismes de coordination thématique, au suivi des partenariats, et à la capitalisation des leçons apprises et bonnes pratiques. Il/elle participe ainsi au renforcement de la gouvernance inclusive et redevable, de l'accès équitable aux services, et de la consolidation de la cohésion sociale et de la paix durable au Niger.

Rôles et Responsabilités

¤ Planification et conception des programmes et projets en mettant l'accent sur l'atteinte des résultats suivants :

• Poursuivre la planification stratégique et opérationnelle des interventions de gouvernance du PNUD Niger, en traduisant les priorités nationales de développement , de l'UNSDCF et du CPD du PNUD en plans de travail annuels (AWP), cadres de résultats, plans d'achats et budgets opérationnels.
• Contribuer à la conception de projets et programmes bancables (notes conceptuelles, documents de projet, théories du changement, cadres logiques et budgets détaillés), intégrant les approches de gouvernance inclusive, locale, judiciaire, territorialisée, sensible aux conflits et orientée résultats.
• Participer aux analyses contextuelles, diagnostics institutionnels et évaluations de capacités afin d'assurer la pertinence, la faisabilité et l'impact potentiel des interventions.

¤ Mise en œuvre et coordination des interventions en mettant l'accent sur l'atteinte des résultats suivants :

• Assurer le suivi opérationnel quotidien de la mise en œuvre des projets et activités de gouvernance, en coordination avec les partenaires d'exécution, les équipes terrain et les unités des Opérations du Bureau Pays.
• Coordonner l'exécution des activités programmatiques en veillant au respect des AWP, des calendriers, des budgets et des procédures du PNUD, et proposer des ajustements techniques fondés sur l'analyse des progrès et de l'évolution du contexte.
• Soutenir la gestion opérationnelle des partenariats avec les ministères sectoriels, les collectivités territoriales, les organisations de la société civile et les agences du Système des Nations Unies, afin d'assurer une mise en œuvre cohérente et complémentaire.

¤ Suivi, évaluation et assurance qualité en mettant l'accent sur l'atteinte des résultats suivants :

• Mettre en place et assurer le fonctionnement efficace des systèmes de suivi-évaluation des projets de gouvernance, comprenant des indicateurs de performance, des outils de collecte de données, des missions de suivi terrain et des tableaux de bord de résultats.
• Analyser régulièrement les données de performance, identifier les écarts, risques et goulots d'étranglement, et recommander des mesures correctives opérationnelles pour améliorer l'efficacité, l'efficience et l'impact des interventions.
• Contribuer aux revues programmatiques, évaluations à mi-parcours et finales, audits et exercices de capitalisation, en coordination avec les équipes M&E et les partenaires.

¤ Mobilisation des ressources et partenariats financiers en mettant l'accent sur l'atteinte des résultats suivants :

• Contribuer activement à la mise en œuvre de la stratégie de mobilisation des ressources du Bureau Pays, en identifiant des opportunités de financement alignées sur les priorités nationales et programmatiques du PNUD Niger.
• Élaborer et coordonner la préparation de notes conceptuelles, propositions de projets et dossiers de financement en lien avec les résultats démonstrations et les leçons apprises des programmes en cours.
• Appuyer le suivi des engagements financiers, la coordination avec les bailleurs et la production de rapports de qualité mettant en évidence l'impact et la valeur ajoutée du PNUD.

¤ Coordination et conseils techniques en mettant l'accent sur l'atteinte des résultats suivants :

• Représenter le PNUD et/ou appuyer la Direction du Programme dans les réunions thématiques sur la gouvernance, la paix, la cohésion sociale et l'État de droit, au sein du Système des Nations Unies (groupes de résultats UNSDCF, groupes thématiques inter-agences, cadres de coordination conjointe).
• Apporteur des contributions techniques et analytiques aux plateformes de coordination en dehors du système des Nations Unies, notamment avec les institutions nationales, les partenaires techniques et financiers, les organisations de la société civile et les cadres de concertation sectoriels.
• Contribuer à la préparation de notes techniques, éléments de langage, présentations et comptes rendus, afin d'alimenter le dialogue stratégique, renforcer la cohérence des positions et promouvoir des approches harmonisées en matière de gouvernance.
• Faciliter la synergie et la complémentarité des interventions entre acteurs, en promouvant des solutions intégrées, adaptées au contexte et alignées sur les priorités nationales.

¤ Reporting, redevabilité et gestion des connaissances en mettant l'accent sur l'atteinte des résultats suivants :

• Préparateur des rapports narratifs et financiers analytiques et opportuns, conformes aux exigences du PNUD et des partenaires, mettant l'accent sur les résultats, indicateurs de performance et enseignements tirés.
• Renforcer les mécanismes de redevabilité et de transparence, notamment vis-à-vis des partenaires nationaux et des bénéficiaires, à travers une documentation rigoureuse des résultats et des processus de mise en œuvre.
• Capitaliser les expériences programmatiques et contribuer à la gestion et au partage des connaissances, afin d'appuyer l'apprentissage institutionnel et le positionnement stratégique du PNUD Niger.

Le titulaire du poste accomplit d'autres tâches pertinentes de son profil fonctionnel jugées nécessaires au bon fonctionnement du Bureau et de l'Organisation.

Arrangements institutionnels

Sous la supervision générale de la Représentante Résidente Adjointe et la supervision directe du Team Leader de l'unité Gouvernance, Paix et Sécurité, le rôle principal du/de la candidat(e) retenu(e) sera d'appuyer l'opérationnalisation et la mise en œuvre effective des priorités en matière de gouvernance définie dans le PRR, en veillant à leur alignement stratégique avec l'UNSDCF et le Document de Programme Pays (CPD) du PNUD. 

Il/elle travaillera en étroite collaboration avec les partenaires nationaux, les agences du Système des Nations Unies, les organisations de la société civile, les collectivités territoriales et les partenaires techniques et financiers, afin de promouvoir des interventions cohérentes, intégrées et sensibles aux dynamiques locales. Ces efforts contribueront au renforcement de la gouvernance inclusive, à la résilience institutionnelle et communautaire, et à la consolidation d'une paix durable, en soutien aux objectifs de développement du Niger.

Compétences 

Compétences clés

Obtention des résultats : NIVEAU 2 : Déployer des solutions à plus grande échelle et simplifier les processus, en conciliant rapidité et précision dans l'exécution du travail. 

Penser de manière innovante : NIVEAU 2 : Proposer de nouvelles idées / être ouvert(e) à de nouvelles approches, démontrer une pensée systémique et intégrée

Apprendre en continu : NIVEAU 2 : Sortir de sa zone de confort, apprendre des autres et soutenir leur apprentissage. 

S'adapter avec agilité : NIVEAU 2 : Adapter les processus et les approches à de nouvelles situations, impliquer les autres dans le processus de changement. 

Agir avec détermination : NIVEAU 2 : Faire preuve de persévérance et être capable de gérer simultanément plusieurs sources de pression. 

S'engager et établir des partenariats : NIVEAU 2 : Jouer un rôle de facilitateur/intégrateur, rassembler les personnes, construire et maintenir des coalitions et des partenariats.

Favoriser la diversité et l'inclusion : NIVEAU 2 : Faciliter les échanges pour rapprocher les points de vue, et prendre en compte la diversité dans la prise de décision.

Compétences transversales et techniques 

Gestion des activités - Gestion ciblée sur les résultats : Capacité à gérer des programmes et des projets en mettant l'accent sur l'amélioration de la performance et l'obtention de résultats démontrables.

Gestion des activités - Gestion des partenariats : Capacité à établir et à maintenir des partenariats avec de vastes réseaux de parties prenantes — gouvernements, société civile, partenaires du secteur privé, experts et autres — conformément à la stratégie et aux politiques du PNUD. 

Programme et politiques - Engagement et efficacité : Politiques et procédures de programmation (PPM).

Gestion des activités - Gestion des risques : Capacité à identifier les risques et à organiser des actions visant à les atténuer et à les gérer de manière proactive.

Gestion des activités - Gestion des clients : Capacité à répondre de manière opportune et appropriée, avec un sens de l'urgence, à fournir des solutions cohérentes et à livrer des résultats et/ou des solutions de qualité dans les délais, afin de satisfaire et de comprendre les besoins réels des clients. Contribution à l'élaboration de la stratégie de service à la clientèle. Capacité à rechercher des moyens d'apporter une valeur ajoutée au-delà des demandes immédiates des clients. Capacité à anticiper les besoins et préoccupations futures des clients.

Développement des activités - Production de connaissances : Capacité à mener des recherches et à transformer l'information en connaissances utiles, pertinentes par rapport au contexte ou répondant à un besoin exprimé.

Compétences et expériences requises

Éducation

• Un diplôme universitaire supérieur (Master ou équivalent) en sciences politiques, sciences sociales, administration publique, relations internationales, études du développement, gouvernance, études sur la paix et les conflits, économie ou dans tout autre domaine étroitement apparenté est requis ou
• Un diplôme universitaire de premier cycle (licence) combiné à deux années supplémentaires d'expérience qualifiante sera pris en considération à la place du diplôme universitaire supérieur.

Expérience :

Les candidats titulaires d'un master (ou équivalent) dans un domaine d'études pertinent ne sont pas tenus d'avoir une expérience professionnelle. Les candidats titulaires d'une licence (ou équivalent) doivent avoir au moins deux (2) ans d'expérience professionnelle pertinente au niveau national ou international dans l'appui à la gouvernance, à l'accès à la justice, à l'État de droit et à la promotion des droits humains, avec une expérience pratique dans la conception, la mise en œuvre, le suivi et l'évaluation de projets et programmes de développement. 

Compétence requise

• La maîtrise des logiciels bureautiques ainsi que l'aptitude à utiliser des systèmes de gestion en ligne sont essentielles.

Compétences

• Une expérience sur les aspects programmatiques liés au genre, les partenariats et le plaidoyer.
• Expérience en conseil et appui programmatique auprès des institutions publiques et des partenaires nationaux, notamment dans les domaines de la réforme de la gouvernance, du renforcement institutionnel, de l'administration de la justice et des mécanismes de protection des droits humains.
• Aptitude démontrée à coordonner des acteurs multiples (institutions judiciaires et administratives, agences des Nations Unies, organisations de la société civile et partenaires techniques et financiers) afin de soutenir des interventions cohérentes, inclusives et orientées vers les résultats.

Languesélié        

• La maîtrise du français est requise ; la connaissance en anglais est un atout

« La priorité sera accordée aux candidats internes »

Égalité des chances

En tant qu'employeur souscrivant au principe de l'égalité des chances, le PNUD valorise la diversité en tant qu'expression de la multiplicité des nations et des cultures où nous opérons et, à ce titre, nous encourageons les candidats qualifiés de tous horizons à postuler à des postes au sein de l'organisation. Nos décisions d'embauche sont fondées sur le mérite et l'aptitude au poste, sans discrimination.

Le PNUD s'engage également à créer un lieu de travail inclusif où tout le personnel est habilité à contribuer à notre mission, est valorisé, peut s'épanouir et bénéficier d'opportunités de carrière ouvertes à tous.

Harcèlement sexuel, exploitation et abus d'autorité

Le PNUD ne tolère pas le harcèlement, le harcèlement sexuel, l'exploitation, la discrimination et l'abus d'autorité. Tous les candidats sélectionnés sont donc soumis aux contrôles pertinents et doivent respecter les normes et principes respectifs.

Droit de sélectionner plusieurs candidats

Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats à partir de cette annonce de vacance de poste. Nous pouvons également retenir les candidatures et prendre en considération les candidats qui postulent à ce poste pour d'autres postes similaires au PNUD, au même niveau et avec une description de poste, une expérience et des exigences éducatives similaires.

Alerte aux escroqueries 

Le PNUD ne facture aucune redevance à aucun stade de son processus de recrutement. Pour plus d'informations, veuillez consulter www.undp.org/scam-alert .

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Poste 4 : Associé de programme - Innovation & Employabilité [Ouvert à tous les candidats]

Niamey, Niger

• Identification du poste32167
• Horaire de travailÀ temps plein
• Lieux Niamey, Niger
• AgencePNUD
• GradeNPSA-7
• Type de poste vacantAccord national sur les services du personnel
• Domaine de pratiqueGouvernance
• Durée du contrat1 an
• Formation et expérience professionnelleBaccalauréat – 4 ans d’expérience OU Diplôme d’études secondaires – 7 ans d’expérience
• Langues requisesLa maîtrise du français est requise
• Langues souhaitéesLa connaissance de l'anglais est souhaitable
• Calendrier des postes vacants1 semaine

Niamey, Niger

Approche par niveaux / Approche niveaux

Conformément à l'engagement pris de préserver les capacités et de soutenir le personnel déjà en poste au sein de l'Organisation, la majorité des postes vacants au PNUD, au FENU et au programme VNU sont publiés selon un processus de candidature à plusieurs niveaux, dans le cadre dont :

• Niveau 0 : Personnel international du PNUD/FENU/VNU titulaire d'un contrat permanent (PA) ou à durée déterminée (FTA), dont les postes seront supprimés, ou dont les contrats seront résiliés ou non renouvelés en 2026
• Niveau 1 : Autre personnel du PNUD/FENU/VNU titulaire d'un contrat permanent (PA) ou à durée déterminée (FTA)
• Niveau 2 : Personnel du PNUD/FENU/VNU titulaire d'un contrat temporaire (TA), personnel sous contrat PSA régulier, et Volontaires des Nations Unies Experts et Spécialistes
• Niveau 3 ou aucun niveau indiqué : Tous les autres types de contrat du PNUD/FENU/VNU et d'autres agences, ainsi que les candidats externes

Veuillez prendre note du ou des niveaux indiqués dans l'intitulé du poste vacant, le cas échéant, et vous assurer que vous remplissez les conditions requises pour postuler.

Contexte et contexte organisationnel

Le Niger évolue dans un contexte socio-économique marqué par une pression forte sur le marché du travail, particulièrement pour les jeunes et les femmes, ainsi que par des défis persistants liés à l'accès équitable aux opportunités économiques, à la diversification des sources de revenus et à la création d'emplois durables. 

Dans ce cadre, le renforcement de l'employabilité, de l'entrepreneuriat et de l'innovation constituent un levier prioritaire pour accélérer l'inclusion économique, renforcer la résilience des ménages et soutenir le développement territorial. 

Ces orientations s'inscrivent pleinement dans les priorités nationales, notamment telles que déclinées dans le Plan de Refondation de la République (PRR) 2026-2029, qui met l'accent sur la transformation économique, le développement du capital humain, l'autonomisation des femmes et des jeunes, ainsi que la promotion d'opportunités inclusives, en particulier dans les secteurs à fort potentiel de croissance et de création d'emplois.

Dans ce contexte, l'Unité Prospérité – Jeunesse et Femmes du PNUD appuie la mise en œuvre d'interventions visant à promouvoir l'employabilité, l'entrepreneuriat et l'innovation au bénéfice des jeunes et des femmes, en cohérence avec les priorités nationales, le Cadre de Coopération des Nations Unies pour le développement durable (UNSDCF) et le Plan stratégique du PNUD. 

L'Unité contribue notamment au renforcement des compétences et des parcours d'insertion, au soutien à l'entrepreneuriat et au développement d'écosystèmes d'innovation, en mobilisant des approches intégrées et territorialisées afin de répondre aux besoins des communautés.

Le PNUD accompagne également la consolidation de l'UNIPOD en tant que plateforme nationale d'innovation et d'accélération, permettant de structurer l'accompagnement des porteurs de projets, start-ups et PME, et de faciliter leur accès aux opportunités de financement, de marchés et de partenariats. 

Une attention particulière est à portée au développement de chaînes de valeur porteuses, notamment dans le secteur agricole et agroalimentaire, afin de stimuler la production locale, favoriser la transformation et l'accès au marché, et promouvoir l'entrepreneuriat rural et urbain. 

À travers ces initiatives, l'Unité vise à contribuer à la création d'emplois décents, à l'autonomisation économique des jeunes et des femmes, et au déploiement de solutions innovantes soutenant une croissance inclusive et durable.

Le/la Program Associate (Employabilité et Innovation) appuie l'exécution opérationnelle du portefeuille de l'Unité Prospérité – Jeunesse et Femmes, en contribuant à la planification, à la coordination et au suivi des activités programmatiques axées sur l'employabilité, l'entrepreneuriat et l'innovation au bénéfice des jeunes et des femmes.

Sous la supervision du/de la Responsable de l'Unité, le/la titulaire apporte un appui technique et administratif avancé visant à assurer la qualité, la conformité et la cohérence de la mise en œuvre des interventions, conformément aux politiques et procédures du PNUD, aux cadres de résultats applicables et aux priorités nationales, notamment celles définies dans le Plan de Refondation de la République (PRR) 2026-2029.

À ce titre, le/la titulaire soutient la coordination quotidienne avec les partenaires nationaux et locaux, les prestataires et parties imprimer, facilite l'organisation des activités, assure le suivi des échéances et des livrables, et contribue à la production des documents programmatiques et de gestion (plans de travail, notes techniques, comptes rendus, rapports périodiques, contributions aux revues). 

Il/elle appuie également la collecte, la consolidation et l'analyse des données de suivi, notamment pour le reporting et la capitalisation des résultats et bonnes pratiques. 

Le/la Sr Program Associate contribue ainsi à une mise en œuvre efficace des initiatives du portefeuille, y comprenant celles liées au renforcement des écosystèmes d'innovation et d'entrepreneuriat, en soutien aux objectifs d'inclusion économique et de création d'opportunités au profit des jeunes et des femmes.

Rôles et Responsabilités

¤ Soutenir la conception, la planification et l'opérationnalisation de programmes sur l'employabilité, l'entrepreneuriat et l'innovation en faveur des jeunes et des femmes

• Fournir un appui technique et administratif à la préparation des documents de projets, des notes conceptuelles et des plans de travail annuels ciblant l'employabilité, l'entrepreneuriat et l'innovation des jeunes et des femmes, conformément aux politiques et procédures du PNUD.
• Poursuivre la réalisation d'études diagnostiques, d'analyses des besoins et la collecte de données de référence, avec un accent particulier sur les obstacles, les opportunités et l'inclusion des jeunes et des femmes.
• Apporteur des contributions techniques à l'intégration de l'innovation, des solutions numériques et des approches climato-intelligentes visant à renforcer les opportunités économiques des jeunes et des femmes.

¤ Favoriser la mise en œuvre, la coordination et la gestion quotidienne des activités du portefeuille employabilité et innovation pour les jeunes et les femmes

• Soutenir la coordination avec les partenaires de mise en œuvre, les prestataires de services, les pôles d'innovation, les universités, les institutions publiques et les organisations axées sur les jeunes et les femmes.
• Préparer les termes de référence (TdR) et appuyer le suivi des consultants et prestataires, ainsi que les processus de passation de marchés et de gestion des contrats, en conformité avec les règles du PNUD.
• Appuyer l'engagement des parties et la coordination des activités et événements du programme (formations, hackathons, programmes d'incubation, initiatives de mise en relation emploi), ciblant les jeunes et les femmes, et contribuer au suivi de terrain, selon les besoins.

¤ Assurer le suivi, le reporting, la gestion des connaissances et la documentation axée sur les résultats, avec une approche jeunesse et genre

• Appuyez sur la collecte, la consolidation et l'analyse de base de données désagrégées (âge, sexe et autres variables pertinentes) relatives aux résultats, indicateurs, risques et leçons apprises.
• Contribuer à la rédaction de rapports d'avancement, de rapports aux bailleurs, de notes d'information, d'histoires de réussite et de récits à dimension humaine mettant en évidence les résultats et l'impact pour les jeunes et les femmes.
• Maintenir la documentation du programme, les bases de données et les outils de gestion des connaissances afin de soutenir l'apprentissage, la réplication et la mise à l'échelle des interventions centrées sur les jeunes et les femmes.

¤ Promouvoir les partenariats et contribuer aux efforts de mobilisation des ressources pour l'autonomisation économique des jeunes et des femmes

• Sous la supervision du/de la Responsable de programme, fournir des contributions techniques à la préparation de notes conceptuelles, de propositions de projets et de rapports aux bailleurs axés sur l'employabilité, l'entrepreneuriat et l'innovation pour les jeunes et les femmes.
• Appuyer la liaison et la coordination avec les acteurs du secteur privé, les institutions financières, les organisations dirigées par des jeunes et des femmes, ainsi que les partenaires de développement.
• Soutenir les activités de communication et de visibilité afin de valoriser les résultats des programmes et de renforcer les partenariats au sein de l'écosystème employabilité et innovation pour les jeunes et les femmes.

¤ Promouvoir la collaboration inter-portefeuilles et l'application de l'approche portefeuille du PNUD pour faire progresser l'inclusion économique des jeunes et des femmes

• Travailler de manière collaborative avec les différentes unités, projets et équipes du PNUD afin de soutenir des solutions intégrées et multisectorielles répondant aux défis d'employabilité des jeunes et des femmes.
• Participer à des équipes multidisciplinaires, des laboratoires d'innovation et des initiatives d'apprentissage contribuant au test, à l'adaptation et à la mise à l'échelle de solutions au bénéfice des jeunes et des femmes.
• Favoriser une culture de collaboration, d'apprentissage et de gestion adaptative en partageant les connaissances et les bonnes pratiques liées à l'autonomisation économique des jeunes et des femmes.

Le titulaire remplit d'autres fonctions pertinentes de son profil fonctionnel qui sont jugées nécessaires au bon fonctionnement du Bureau et de l'Organisation.

Arrangement institutionnel 

Sous la supervision du/de la Responsable de programme du Program Manager-Analyst Jeunesse de l'Unité Prospérité – Jeunesse et Femmes du PNUD, le/la titulaire contribue aux efforts de mobilisation des ressources en appliquant la préparation technique des notes conceptuelles, des propositions de projets et des rapports aux bailleurs, ainsi que la consolidation des données relatives aux résultats et à la performance. À travers ces responsabilités, le poste contribue à l'atteinte des résultats de l'Unité et au renforcement de l'impact des interventions visant à promouvoir des opportunités économiques inclusives pour les jeunes et les femmes.

Compétences 

Compétences clés

Obtention des résultats : NIVEAU 1 : Planifie et suit son propre travail, accorde une attention aux détails, livre un travail de qualité dans les délais impartis.

Penser de manière innovante : NIVEAU 1 : Ouvert(e) aux idées créatives et aux risques connus, résout les problèmes de manière pragmatique, apporte des améliorations.

Apprendre en continu : NIVEAU 1 : Ouvert(e) d'esprit et curieux(se), partage ses connaissances, apprend de ses erreurs, sollicite des retours.

S'adapter avec agilité : NIVEAU 1 : S'adapter au changement, gérer de manière constructive l'ambiguïté et l'incertitude, fait preuve de flexibilité.

Agir avec détermination : NIVEAU 1 : Fait preuve d'engagement et de motivation, capable de produire des résultats avec calme face à l'adversité, confiant(e).

S'engager et collaborer : NIVEAU 1 : Fait preuve de compassion et de compréhension envers les autres, établi des relations positives.

Promouvoir la diversité et l'inclusion : NIVEAU 1 : Apprécie et respecte les différences, conscient(e) des biais inconscients, combattre la discrimination.

Compétences transversales et techniques 

Gestion des programmes et des projets - Gestion Axée sur les Résultats (GAR) :  Capacité à appuyer sur la planification, le suivi, le reporting et la documentation des résultats du programme en utilisant les principes et outils de la Gestion Axée sur les Résultats (GAR).

Gestion des programmes et des projets - Appui à la planification et à la mise en œuvre des projets  : Capacité à soutenir la préparation, la coordination et la mise en œuvre quotidienne des activités du programme conformément aux procédures du PNUD.

Partenariats et mobilisation des ressources Appui au développement des partenariats :  Capacité à appuyer la coordination et la collaboration avec les acteurs du secteur public, du secteur privé, les organismes dirigés par des jeunes et des femmes, ainsi que les partenaires de développement.

Partenariats et mobilisation des ressources - Appui à la mobilisation des ressources :  Capacité à fournir des contributions techniques aux notes conceptuelles, propositions de projets et rapports aux donateurs sous supervision.

Innovation – Innovation et solutions numériques  : Capacité à contribuer à l'intégration de l'innovation et des approches numériques dans les programmes soutenant l'employabilité et l'entrepreneuriat.

Genre et jeunesse - Égalité des genres et inclusion des jeunes : Capacité à appliquer des approches sensibles au genre et à la jeunesse dans la mise en œuvre et le suivi des programmes.

Gestion des connaissances - Gestion des connaissances et reporting : Capacité à collecter, consolider et documenter les connaissances, les leçons apprises et les bonnes pratiques à des fins d'apprentissage et de mise à l'échelle... 

Compétences et expériences requises

Éducation

• Un diplôme universitaire de premier cycle (Licence) en économie, études du développement, sciences sociales, administration des affaires, innovation, entrepreneuriat, études de genre ou domaine connexe sera dument pris ne considération mais pas un requis.

Expérience :

Minimum de 7 ans (avec diplôme d'études secondaires) ou 4 ans (avec licence) d'expérience pertinente dans l'appui à des programmes ou projets de développement, de préférence dans les domaines de l'employabilité, de l'entrepreneuriat, de l'innovation et/ou de l'autonomisation économique des jeunes et des femmes.

Compétences requises

• Bonne compréhension des enjeux liés à l'employabilité des jeunes, à l'autonomisation économique des femmes et des jeunes, à l'entrepreneuriat, à l'innovation et à la croissance inclusive.
• Capacité à appuyer sur la préparation de documents techniques tels que des notes conceptuelles, des propositions de projets, des plans de travail et des rapports aux bailleurs.
• Solides compétences organisationnelles, sens du détail et capacité à gérer plusieurs tâches simultanément tout en respectant les délais.
• Solides compétences interpersonnelles et de communication, avec la capacité de travailler efficacement dans un environnement multiculturel et pluridisciplinaire.
• Maîtrise des outils bureautiques et numériques (MS Office, bases de données, plateformes collaboratives)

Compétences volontaires

• Expérience avérée dans l'appui à la mise en œuvre, à la coordination, au suivi et au reporting de programmes ou de projets.
• Une expérience de travail avec de multiples parties prenantes (institutions publiques, secteur privé, société civile, organismes dirigés par des jeunes ou des femmes, partenaires techniques et financiers) constitue un atout.
• Une expérience au sein du système des Nations Unies ou d'organisations internationales est souhaitable.
• La connaissance des systèmes internes du PNUD constitue un atout.
• La connaissance de l'anglais est souhaitable

Langue requise

La maîtrise du français est requise

« La priorité sera accordée aux candidats internes »

Égalité des chances

En tant qu'employeur souscrivant au principe de l'égalité des chances, le PNUD valorise la diversité en tant qu'expression de la multiplicité des nations et des cultures où nous opérons et, à ce titre, nous encourageons les candidats qualifiés de tous horizons à postuler à des postes au sein de l'organisation. Nos décisions d'embauche sont fondées sur le mérite et l'aptitude au poste, sans discrimination.

Le PNUD s'engage également à créer un lieu de travail inclusif où tout le personnel est habilité à contribuer à notre mission, est valorisé, peut s'épanouir et bénéficier d'opportunités de carrière ouvertes à tous.

Harcèlement sexuel, exploitation et abus d'autorité

Le PNUD ne tolère pas le harcèlement, le harcèlement sexuel, l'exploitation, la discrimination et l'abus d'autorité. Tous les candidats sélectionnés sont donc soumis aux contrôles pertinents et doivent respecter les normes et principes respectifs.

Droit de sélectionner plusieurs candidats

Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats à partir de cette annonce de vacance de poste. Nous pouvons également retenir les candidatures et prendre en considération les candidats qui postulent à ce poste pour d'autres postes similaires au PNUD, au même niveau et avec une description de poste, une expérience et des exigences éducatives similaires.

Alerte aux escroqueries 

Le PNUD ne facture aucune redevance à aucun stade de son processus de recrutement. Pour plus d'informations, veuillez consulter www.undp.org/scam-alert .

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POSTE 5 : Associé de programme - Energie [Ouvert à tous les candidats]

• Identification du poste32168
• Horaire de travailÀ temps plein
• Lieux Niamey, Niger
• AgencePNUD
• GradeNPSA-7
• Type de poste vacantAccord national sur les services du personnel
• Domaine de pratiqueGouvernance
• BureauBureau régional pour l'Afrique
• Durée du contrat1 an
• Formation et expérience professionnelleBaccalauréat – 4 ans d’expérience OU Diplôme d’études secondaires – 7 ans d’expérience
• Langues requisesLa maîtrise du français est requise
• Langues souhaitéesLa connaissance de l'anglais serait un atout
• Calendrier des postes vacants1 semaine

Conformément à l’engagement pris de préserver les capacités et de soutenir le personnel déjà en poste au sein de l’Organisation, la majorité des postes vacants du PNUD, du FENU/VNU sont annoncés au moyen d’un processus de candidature à plusieurs niveaux, selon lequel :

• Niveau 0 : Personnel du PNUD/UNCDF/UNV IP titulaire de contrats permanents (PA) et à durée déterminée (FTA), dont les postes seront supprimés ou dont les contrats seront résiliés ou non renouvelés au cours de l’année 2026.
• Niveau 1 : Autres membres du personnel du PNUD/UNCDF/UNV titulaires de contrats permanents (PA) et à durée déterminée (FTA)
• Niveau 2 : Personnel du PNUD/UNCDF/UNV occupant des postes temporaires (AT), personnel sous contrat PSA régulier et Volontaires des Nations Unies experts et spécialistes
• Niveau 3 ou niveau non indiqué : Tous les autres types de contrats du PNUD/UNCDF/UNV et d’autres agences, ainsi que les autres candidats externes

 Veuillez prendre note du ou des niveaux indiqués dans l'intitulé du poste vacant, le cas échéant, et assurez-vous de remplir les conditions d'admissibilité pour postuler.

Contexte et contexte organisationnel

Le PNUD accompagne les efforts nationaux visant à accélérer l'accès universel à l'énergie et à promouvoir une transition énergétique inclusive, conforme aux ambitions de l'Objectif de Développement Durable n°7. Alignée sur les priorités nationales, notamment le Plan de Refondation de la République (PRR) 2026-2029, ainsi que sur le Cadre de coopération des Nations Unies pour le développement durable (UNSDCF) et le Document de Programme Pays (CPD) du PNUD, l'Unité Nature, Climat et Énergie soutient des initiatives favorisant le déploiement des énergies renouvelables, le renforcement de l'efficacité énergétique et le développement de solutions adaptées aux réalités des territoires. Elle contribue également au renforcement des capacités institutionnelles, à l'amélioration de la gouvernance sectorielle et à la mobilisation de partenariats et de financements pour soutenir la transition vers un modèle de développement plus résilient et bas-carbone. L'objectif principal vise à améliorer la résilience des ménages, la compétitivité des entreprises, la qualité des services de base et l'inclusion économique des populations, notamment des jeunes et des femmes.

Le/la Senior Program Associate, expert en Énergie soutient l'exécution opérationnelle du portefeuille Énergie de l'Unité, en contribuant à la planification, à la coordination et au suivi des activités programmatiques visant l'amélioration de l'accès à l'énergie, la promotion des énergies renouvelables et l'efficacité énergétique. Sous la supervision du/de la Responsable de l'Unité, le/la titulaire fournit un appui technique et administratif avancé afin d'assurer la qualité, la conformité et la cohérence de la mise en œuvre des interventions, conformément aux politiques et procédures du PNUD, aux cadres de résultats applicables et aux priorités nationales. 

À ce titre, il/elle soutient la coordination quotidienne avec les partenaires institutionnels et techniques, appuie l'organisation et le suivi des activités, assure le suivi des échéances et livrables, contribue à la préparation des documents programmatiques et de gestion (plans de travail, notes techniques, comptes rendus, rapports) et appuie la collecte et la consolidation des données de suivi pour le reporting et la capitalisation. 

Le/la Sr Program Associate contribue ainsi au déploiement efficace de solutions énergétiques inclusives et durables, au service de la transformation économique, du développement territorial et de la réduction des inégalités d'accès.

Rôles et Responsabilités 

¤ Fournir des services d'appui stratégique pour la formulation des stratégies, politiques et plans d'action pour le développement du secteur de l'énergie

• Contribuer à l'élaboration des documents stratégiques tels que le UNSDCF (PCC) et le CPD dans son domaine ;de compétences
• Identifiant des axes d'intervention par rapport au mandat du PNUD et priorités du bureau en matière d'énergie ;
• Organisateur, animer, coordonner et participer aux travaux des groupes thématiques du SNU en lien avec les questions d'énergies renouvelables et d'efficacité énergétique ;
• Contribuer à identifier, décrire et justifier les idées de projets/programmes en relation avec la promotion des énergies renouvelables et de l'efficacité énergétique ainsi que l'élaboration de toute documentation y afférente, en cohérence avec le Document de Programme Pays et en accord avec les politiques et priorités stratégiques du Gouvernement, l'UNSDCF et les mandats et procédures du PNUD ;
• Évaluer et ajuster les propositions de projets/programmes dans le secteur de l'énergie ou contenant des "volets énergies" pour assurer leur adéquation avec les priorités nationales et les ressources disponibles.

¤ Assurer la gestion efficace de son portefeuille au sein du Programme de pays en se focalisant tout au long du cycle de programmation sur le contrôle de qualité, depuis la formulation jusqu'à la mise en œuvre et l'évaluation du Programme 

• Préparer et organisateur, en collaboration avec la partie nationale, les évaluations statutaires prévues des projets sous sa responsabilité (comité de pilotage, etc.) ;
• Assurer la gestion des informations et leur rapportage au niveau local et international (Revue annuelle, ROAR, etc.) ;
• Assurer une véritable gestion axée sur les résultats, incluant le rapport et le suivi des taux de réalisation physique et financière des projets de sa à travers les échanges avec les parties prenantes, les visites de terrain, l'analyse des rapports périodiques, etc.
• Analyser et assurer la qualité des rapports, études stratégiques et autres documents élaborés sur l'énergie et l'efficacité énergétique ;
• Suivre et contribuer à la préparation des plans de travail et rapports annuels des projets sous sa supervision ;
• Assurer le suivi administratif et financier des programmes et projets conformément aux règles du PNUD, en utilisant efficacement le logiciel Quantum pour l'insertion des données et la gestion financière.
• Veiller à une analyse régulière des informations issues de Quantum afin d'anticiper, alerter et prendre en temps opportun les décisions appropriées pour garantir une supervision optimale des projets et programmes.
• Préparer les TDR et organiser les missions de supervision, d'évaluation et d'audit des programmes et projets sous sa responsabilité et assurer le suivi des recommandations des missions décrites ;
• Contribuer à la clôture administrative et financière des projets à la fin de leur mise en œuvre.

¤ Contribuer au développement des partenariats stratégiques et soutenir la mobilisation des ressources

• Contribuer à l'analyse continue des nouvelles opportunités de synergies et de partenariat ;
• Participer et contribuer aux débats et échanges avec la partie nationale et les partenaires dans les domaines pertinents de ses compétences ;
• Etablir des partenariats avec les agences du SNU, les institutions gouvernementales, les partenaires bilatéraux et multilatéraux, le secteur privé ainsi que la société civile conformément aux objectifs stratégiques du PNUD et aux priorités nationales et celles des partenaires ;
• Contribuer à l'élaboration et à la mise en œuvre d'un plan de mobilisation de ressources pour le programme pays ;
• Contribuer à la revue et à la préparation de tous les documents nécessaires (documents de projet, études techniques, fiches de projets, etc.) à l'établissement de partenariats et à la mobilisation de ressources ;
• Fournir un appui technique et opérationnel pour la préparation, la soumission et l'approbation des projets à des Institutions de financement ;
• Assurer la visibilité et la promotion des projets et programmes pertinents de sa supervision ;
• Assurer la production des rapports statutaires sur la contribution des partenaires aux projets ;
• Documenter les expériences issues de la mise en œuvre des activités du Programme ;
• Contribuer à la préparation et à la diffusion d'articles sur les projets et programmes pertinents de sa supervision ;
• Élaborer, renseigner et mettre à jour une base de données sur les acteurs et partenaires intervenant dans le secteur de l'Énergie ainsi que leurs interventions ;
• Évaluer constamment les passerelles de collaboration et initier des activités conjointes avec les autres projets/programmes mis en œuvre par le PNUD-Niger, ainsi que les projets à caractère régional ;
• Contribuer efficacement à la mise en œuvre des activités énergies/efficacité énergétique contenues dans les projets des autres unités ;
• Assurer la mise en place d'initiatives pilotes d'énergies renouvelables et d'efficacité énergétique et capitaliser les leçons apprises pour une mise à l'échelle.

¤ Appuyer le Gouvernement à travers des services de conseils de qualité dans les lignes de services dont il/elle a la charge et faciliter la capitalisation et la gestion de connaissances

• Apporter au Gouvernement l'assistance nécessaire dans son domaine d'expertise – y compris l'organisation de séances de formations, s'il y en a lieu - tout en veillant à la cohérence avec la stratégie d'intervention du PNUD et à la synergie avec les autres interventions en cours ou programmées ;
• Contribuer au suivi du programme avec les autorités nationales, organisateur à cet effet des réunions périodiques et effectuer des visites régulières de terrain ;
• Préparer ou assister les autorités nationales dans la préparation des rapports aux donateurs dans les délais impartis ;
• Assister la partie nationale à la formulation de notes conceptuelles ou de documents de projets dans le secteur de l'énergie pour la mobilisation de ressources auprès de partenaires

¤ Contribuer au bon fonctionnement de l'unité 

• Participer aux réunions et à toutes les activités de gestion du bureau telles que les comités de recrutement, d'évaluation des dossiers d'appels d'offres etc.
• Participer aux rencontres périodiques des comités dont il(elle) est membre et contribuer à l'approbation des dossiers d'appel d'offres,
• Contribuer à créer et contribuer une bonne collaboration avec les autres unités programmatiques, opérationnelles et transversales au sein du PNUD-Niger ;
• Faire des contributions de qualité dans les réseaux d'échange et fournir les informations nécessaires à la mise à jour régulière des données sur l'énergie et les résultats de l'unité à travers le site Web du PNUD et autres canaux dédiés ;
• Assurer d'autres tâches de ses compétences par le Team Leader NCE ;
• Animer des thèmes en lien avec l'énergie dans les sessions de Learning.

Le titulaire remplit d'autres fonctions pertinentes de son profil fonctionnel qui sont jugées nécessaires au bon fonctionnement du Bureau et de l'Organisation.

Arrangements institutionnels 

Sous l'autorité de la Représentante Résidente Adjointe du PNUD-Niger et sous la supervision directe du Chef de l'Unité « Nature, Climat et Energie », Sr Programme Associate aura pour responsabilités clés d'une partie, de fournir des services d'appui à la formulation des stratégies, politiques et plans d'action pour le développement du secteur de l'énergie, tout en assurant une gestion efficace de son portefeuille et, de l'autre, de contribuer au développement de partenariats stratégiques et à la mobilisation des ressources, et d'appuyer le Gouvernement à travers des services de conseil de qualité dans les lignes de services pertinents de sa responsabilité

Compétences

Compétences clés

Obtention des résultats : NIVEAU 1 : Se concentrer sur l'obtention de résultat de qualité et à impact. Toujours s'efforcer d'atteindre ou de dépasser les normes d'excellence. .
Sortir des sentiers battus / penser de façon innovante : NIVEAU 1 : Aller au-delà des approches conventionnelles et des méthodes établies. .
Apprendre sans arrêt/ Apprentissage permanent : NIVEAU 1 :   Rechercher activement des opportunités d'apprendre et de se perfectionner, aussi bien professionnellement que personnellement Se tenir au courant des nouvelles évolutions dans son domaine professionnel .
S'adapter tout en souplesse / S'adapter et être flexible : NIVEAU 1:  Accueillir tout changement avec flexibilité et adopter de nouvelles idées, approches et méthodes de travail. .
Agir avec détermination: NIVEAU 1:  Poursuivre sa mission avec motivation et énergie 
Collaborer et nouer des partenariats :NIVEAU 1 : Faire preuve d'empathie et d'intelligence émotionnelle, en tenant compte des besoins et des sentiments des autres. / de chacun .
Favoriser la diversité et l'inclusion : NIVEAU 1 : Traiter tous les individus avec respect, prendre en compte les aspects éthiques et faire preuve de sensibilité vis-à-vis de toutes les spécificités de chacun.

Compétences transversales et techniques

Gestion de l'organisation- Gestion de projet : Être en mesure de planifier, d'organiser, de hiérarchiser et de contrôler les ressources, les procédures et les protocoles afin d'atteindre des objectifs précis;

Gestion de l'organisation- Gestion ciblée sur les résultats : Être en mesure de gérer la mise en œuvre de stratégies, de programmes et de projets en mettant l'accent sur l'amélioration des performances et l'obtention de résultats démontrables. Connaître et comprendre les théories, les concepts, les méthodologies, les instruments et les outils pertinents ;

Programme 2030- Planète Climat : Économie circulaire et économie verte ; Appui à la promotion des foyers améliorés;

Programme 2030- Prospérité : Croissance inclusive ; Économie verte;

Programme 2030- Partenariats : Carrefour de l'énergie durable ; Énergies renouvelables; 

Qualifications Minimales Réquises

Niveau d'études et Expérience professionnelle Exigences minimales
Minimum de 7 ans (avec diplôme d'études secondaires) ou 4 ans (avec la licence) d'expérience pertinente des domaines liés à l'accès à l'énergie, la transition énergétique, les énergies renouvelables, l'efficacité énergétique, les politiques et/ou la planification énergétique, et/ou la mise en œuvre de projets développement avec des composantes énergies 

Compétences souhaitées :

• Avoir de bonnes capacités dans la conception et la rédaction de rapports, notes techniques et contributions programmatiques de qualité
• Une connaissance avérée du cadre institutionnel du pays et de ses politiques et stratégies en matière d'énergie, notamment en lien avec l'électrification, les énergies renouvelables et/ou l'efficacité énergétique
• Expérience pertinente dans la gestion du cycle de vie des projets de développement, y compris la programmation ciblée sur les résultats, le suivi des livrables et la rédaction des rapports ;
• Disposer de bonnes compétences en planification, suivi et évaluation des projets ;
• Avoir de bonnes connaissances dans l'utilisation des logiciels de bureautique (MS Word, Excel, PPT)
  Compétences souhaitées en plus de celles mentionnées dans la section Compétences :
• Une bonne connaissance des environnements de projets financés par des bailleurs, de préférence au sein de fondations ou d'agences multilatérales, incluant les exigences de conformité et de reporting, serait un atout ;
• Une expérience liée à la coordination d'initiatives impliquant plusieurs partenaires (institutions publiques, collectivités, secteur privé, OSC) dans le cadre de projets d'accès à l'énergie serait un atout.

Langue(s) requise(s) 

• La maîtrise du français est requise,
• La connaissance de l'anglais serait un atout

Certificats professionnels N / A 

« La priorité sera accordée aux candidats internes »

Égalité des chances

En tant qu'employeur souscrivant au principe de l'égalité des chances, le PNUD valorise la diversité en tant qu'expression de la multiplicité des nations et des cultures où nous opérons et, à ce titre, nous encourageons les candidats qualifiés de tous horizons à postuler à des postes au sein de l'organisation. Nos décisions d'embauche sont fondées sur le mérite et l'aptitude au poste, sans discrimination.

Le PNUD s'engage également à créer un lieu de travail inclusif où tout le personnel est habilité à contribuer à notre mission, est valorisé, peut s'épanouir et bénéficier d'opportunités de carrière ouvertes à tous.

Harcèlement sexuel, exploitation et abus d'autorité

Le PNUD ne tolère pas le harcèlement, le harcèlement sexuel, l'exploitation, la discrimination et l'abus d'autorité. Tous les candidats sélectionnés sont donc soumis aux contrôles pertinents et doivent respecter les normes et principes respectifs.

Droit de sélectionner plusieurs candidats

Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats à partir de cette annonce de vacance de poste. Nous pouvons également retenir les candidatures et prendre en considération les candidats qui postulent à ce poste pour d'autres postes similaires au PNUD, au même niveau et avec une description de poste, une expérience et des exigences éducatives similaires.

Alerte aux escroqueries 

Le PNUD ne facture aucune redevance à aucun stade de son processus de recrutement. Pour plus d'informations, veuillez consulter www.undp.org/scam-alert .

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