Palladium : plusieurs postes ( 03 )
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Informations sur l'emploi
Lieu du Travail : Ghana - RDC
Description de l'emploi
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Formation en Logistique Humanitaire
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Palladium est une entreprise mondiale qui œuvre à la conception, au développement et à la production d’un impact positif sur la vie et les moyens de subsistance des populations du monde entier ; à l’élargissement de l’accès à la santé, à l’eau, à l’électricité et aux infrastructures ; à la création d’institutions et de systèmes de marché durables et transformateurs pour relever les défis mondiaux ; et à la préservation du monde naturel.
Nous opérons dans plus de 90 pays et employons 4 000 personnes talentueuses, motivées et diverses, de toutes religions, races, langues et identités de genre. L’organisation de développement PALLADIUM recrute pour ces 03 postes :
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Formation en Logistique Humanitaire
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POSTE 1 : Consultant en soutien sur le terrain, PROPEL Health Ghana.
PROPEL Health Ghana recherche un consultant dédié et expérimenté pour soutenir l’achat d’ordinateurs portables avec les spécifications appropriées pour l’installation et l’utilisation du Système intégré de gestion financière du Ghana (GIFMIS).
Le consultant fournira également un soutien technique sur le matériel informatique et les logiciels pour assurer l’utilisation efficace de ces ordinateurs portables, en particulier lors des formations et de l’intégration du personnel qui se dérouleront en étroite collaboration avec le Secrétariat du GIFMIS.
Les formations se dérouleront dans 40 districts, en particulier dans les régions du nord du Ghana.
Le consultant pourra être amené à voyager et à offrir un soutien informatique pendant ces formations.
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Formation en Logistique Humanitaire
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PROPEL Health est un projet de cinq ans financé par l’USAID et attribué à Palladium le 23 septembre 2022.
PROPEL Health vise à améliorer l’environnement propice à des services de santé, des fournitures et des systèmes de prestation équitables et durables par le biais de l’élaboration et de la mise en œuvre de politiques ;
un financement adéquat, prévisible et durable de la santé ;
une gestion, une transparence et une responsabilité accrues du gouvernement ;
et l’utilisation d’approches de plaidoyer fondées sur des données probantes aux niveaux mondial, national et infranational pour promouvoir les meilleures pratiques.
Il se concentre sur la planification familiale/santé reproductive (PF/SR) et l’intégration de la PF/SR avec le VIH et la santé maternelle et infantile (SMI).
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Formation en Logistique Humanitaire
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Notre stratégie technique transformationnelle donne la priorité à la localisation du leadership en matière de politique, de plaidoyer, de financement et de gouvernance (PAFG), de l’assistance technique et du développement des capacités pour améliorer la résilience et la durabilité.
Les équipes nationales de PROPEL Health serviront de force motrice technique et de mise en œuvre pour les adhésions à la Mission et les activités financées par le pays.
Le projet soutient activement la stratégie de localisation de l’USAID en s’appuyant sur des acteurs locaux pour co-créer nos conceptions nationales et diriger la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation.
L’activité de renforcement des systèmes (GSS) du Service de santé du Ghana (GHS), financée par l’USAID, vise, entre autres, à renforcer la gestion financière, la planification, la gestion des actifs et l’infrastructure des données du GHS. Pour soutenir ces efforts, PROPEL Health a été chargé de faciliter et de fournir une assistance technique pour faire avancer cet effort. Plus précisément, PROPEL Health est censé :
- Améliorer les connaissances, les compétences et l’utilisation des aspects clés et pertinents de la loi et des règlements sur la gestion des finances publiques (GFP) par le personnel du GHS.
- Améliorer la crédibilité du budget du GHS et son allocation fondée sur des données probantes.
- Renforcer l’utilisation des données financières pour une prise de décision éclairée.
- Améliorer la gouvernance infranationale et la surveillance des ressources financières du secteur de la santé.
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Formation en Logistique Humanitaire
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Fonctions et responsabilités principales :
- Valider les spécifications des ordinateurs portables et vérifier les capacités techniques des ordinateurs portables lors de la livraison par les fournisseurs
- Installer, configurer et entretenir le matériel informatique, les logiciels et les réseaux sur les ordinateurs portables achetés en vue du déploiement
- Résoudre les problèmes matériels et logiciels avant, pendant et après les sessions de formation
- Recommander un étiquetage et un marquage spécifiques et durables des ordinateurs portables avant leur déploiement sur le terrain
- Fournir une assistance technique à l’équipe technique du GIFMIS dans l’installation et la configuration du GIFMIS sur les ordinateurs portables achetés.
- Offrir un soutien technique continu au personnel du GHS sur les problèmes matériels et logiciels liés aux ordinateurs portables, y compris le dépannage et la résolution des problèmes liés à l’informatique.
- Assurer la sécurité des systèmes informatiques, y compris la sauvegarde des données, la protection antivirus et les contrôles d’accès.
- Soutien aux séances d’apprentissage pour le personnel du GHS sur l’utilisation et la maintenance des ordinateurs portables, si nécessaire
- Coordonner avec les équipes GHS et PROPEL Health pour assurer un déploiement rapide et efficace des ordinateurs portables.
- Préparer et soumettre des rapports d’avancement réguliers sur les activités de soutien technique ou les défis pendant la formation prévue.
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Formation en Logistique Humanitaire
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Qualifications requises :
- Baccalauréat en technologie de l’information, en informatique ou dans un domaine connexe.
- Expérience avérée dans le support ou l’administration informatique.
- Solides connaissances techniques du matériel informatique, des logiciels et des réseaux.
- Excellentes compétences en résolution de problèmes et en dépannage.
- Familiarité avec les systèmes d’exploitation, tels que Windows.
- Connaissance des protocoles réseau, des principes de sécurité et des meilleures pratiques.
- Capacité à hiérarchiser les tâches et à travailler sous pression.
- Excellentes capacités de communication et interpersonnelles.
- Souci du détail et précision dans le travail.
- Les certifications telles que Microsoft Certified IT Professional (MCITP) sont un plus.
Lieu : Ghana, l’une des 3 zones
Type de poste : Contrat (Durée : janvier 2025-avril 2025)
Notre entreprise offre des chances égales d’emploi (EEO) à tous les employés et candidats à un emploi sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d’origine nationale, d’âge, de handicap ou de génétique.
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Formation en Logistique Humanitaire
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POSTE 2 : Directrice des finances et de l'administration, USAID/RDC, Activité Systèmes de santé équitables
À propos de Palladium :
Palladium est une entreprise mondiale qui œuvre à la conception, au développement et à la production d'un impact positif sur la vie et les moyens de subsistance des populations du monde entier ; à l'élargissement de l'accès à la santé, à l'eau, à l'électricité et aux infrastructures ; à la création d'institutions et de systèmes de marché durables et transformateurs pour relever les défis mondiaux ; et à la préservation du monde naturel.
Nous opérons dans plus de 90 pays et employons 4 000 personnes talentueuses, motivées et diverses, de toutes religions, races, langues et identités de genre.
Cette opportunité de proposition :
Palladium recherche un directeur des finances et de l'administration (DFA) pour une activité de systèmes de santé équitables financée par l'USAID sur 5 ans en RDC.
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L'objectif de cette activité est de renforcer la capacité des gouvernements nationaux et provinciaux sélectionnés à identifier et à agir sur les principaux leviers de mobilisation des ressources et de réduction des dépenses de santé catastrophiques des ménages, à identifier et à combler les lacunes en matière d'équité, de qualité et de couverture des services de santé, à renforcer la capacité des citoyens à demander des comptes au gouvernement en matière de services de santé et à favoriser l'apprentissage collaboratif.
Le renforcement ciblé des systèmes comprend des efforts visant à améliorer la résilience et la capacité du système de santé publique à prévenir, détecter et répondre aux menaces émergentes de maladies infectieuses avec une « approche une seule santé ».
L'USAID envisage que cette activité renforcera le rôle des citoyens, des femmes et des groupes marginalisés dans la conception, la prestation, le suivi et la responsabilisation des services de santé, ce qui à son tour favorise la confiance dans le système de santé et la durabilité.
Reconnaissant l’interdépendance de la gouvernance, du financement et de l’information, cette activité soutient une approche ciblée et synergique pour compléter les activités de l’USAID Integrated Health Services Delivery Accelerator et de l’USAID Santé Gouvernance.
Les interventions au niveau provincial se concentreront sur les 8 provinces de mise en œuvre de ces activités (Kasaï Central, Kasaï Oriental, Haut-Katanga, Haut-Lomami, Lomani, Lualaba, Tanganyika et Sud-Kivu), seront coordonnées pour promouvoir les synergies et éviter la duplication des efforts et contribuer à un programme d’apprentissage plus large pour favoriser l’adoption des meilleures pratiques et la mise à l’échelle nationale.
L’USAID envisage un programme d’apprentissage collaboratif bien planifié pour cette activité et un engagement envers les principes de genre et d’inclusion sociale.
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Résumé du poste :
Le directeur des finances et de l'administration (DFA) supervisera toutes les activités financières, administratives, de ressources humaines et opérationnelles du projet et une équipe de personnel de soutien.
Cela comprend le développement et la supervision de systèmes financiers et comptables conformes aux exigences de l'USAID et aux pratiques de Palladium.
En coordination avec le COP, il/elle élaborera des budgets annuels alignés sur le plan de travail du projet.
Il/elle veillera également au respect des exigences contractuelles, de l'USAID et locales en matière de rapports, de finances et d'administration.
Il/elle veillera également aux processus de paie et au respect des politiques locales de ressources humaines.
Le DFA est un poste de personnel clé qui relèvera du chef de projet.
*Il s'agit d'une proposition et elle est subordonnée à l'attribution de l'USAID.*
*Les ressortissants congolais sont encouragés à postuler.*
Fonctions et responsabilités principales :
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Formation en Logistique Humanitaire
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- Gérer toutes les finances du projet pour assurer une utilisation efficace des ressources afin d'atteindre les objectifs du projet en conformité avec toutes les exigences des donateurs.
- Assurer l'exhaustivité de la conservation et de la sécurité des dossiers financiers, d'approvisionnement et de RH
- Superviser et assurer une bonne gestion des ressources humaines, de la gestion financière et des fonctions d'approvisionnement et de subventions du projet
- Superviser les systèmes, les processus et la documentation des RH conformément aux exigences de l'USAID et de Palladium
- Superviser la mise en œuvre de tous les systèmes opérationnels conformément aux exigences de l'USAID et de Palladium ainsi qu'aux lois locales
- Veiller à ce que les objectifs, les résultats et les livrables du projet soient atteints
- Veiller à ce que les exigences en matière de rapports financiers, opérationnels et de l'USAID soient respectées
- Assurer une supervision directe et un mentorat au personnel chargé des finances et de l'administration du projet
- Accomplir d’autres tâches et responsabilités connexes qui lui seront assignées.
Compétences clés requises :
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- Titulaire d'un baccalauréat ou d'un diplôme supérieur en administration des affaires, en finances, en gestion, en comptabilité ou dans un domaine connexe. Une expérience en audit est un plus.
- Au moins 6 ans d'expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés en comptabilité, audit, finances ou gestion d'entreprise auprès d'une organisation reconnue, de préférence pour l'USAID ou d'autres programmes financés par des donateurs.
- Capacité démontrée à développer et à gérer des budgets de projets importants (25 millions de dollars ou plus)
- Connaissance approfondie des principes comptables
- Expérience dans la gestion de subventions sous contrat pour des programmes financés par l'USAID de taille similaire
- Expérience de plus en plus responsable dans la supervision des opérations de projet, y compris les ressources humaines, les achats et les sous-contrats ou sous-attributions
- Une expérience préalable dans un rôle de gestion au sein d'un programme financé par l'USAID est fortement souhaitée.
- Expérience en gestion des risques et mise en œuvre de contrôles internes
- Expérience avérée en gestion et supervision de personnel
- Expérience démontrée en coordination et en collaboration avec divers intervenants et bénéficiaires de subventions
- Connaissance des lois du travail et de la fiscalité de la RDC et des procédures de déclaration
- Connaissance des politiques, des procédures et des exigences en matière de rapports de l'USAID
Expertise/Compétences professionnelles préférées :
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- Certification professionnelle (CFA, CPA, AACA, etc.)
- Maîtrise professionnelle de l'anglais
- Relations de travail existantes avec les parties prenantes du gouvernement de la RDC
- Expertise en opérations, en ressources humaines, en logistique, en approvisionnement ou en technologies de l'information
Équité, diversité et inclusion - Palladium s'engage à intégrer l'équité, la diversité et l'inclusion dans tout ce que nous faisons.
Nous accueillons les candidatures de toutes les couches de la société et encourageons activement la diversité pour favoriser l'innovation, la créativité, la réussite et les bonnes pratiques.
Nous accueillons positivement et cherchons à garantir la diversité au sein de notre personnel ; et nous nous efforçons de garantir que tous les candidats à un emploi et les employés reçoivent un traitement égal et équitable, quels que soient leurs antécédents ou leurs caractéristiques personnelles.
Il s'agit notamment de : (mais sans s'y limiter) l'origine socio-économique, l'âge, la race, l'identité et l'expression de genre, la religion, l'origine ethnique, l'orientation sexuelle, le handicap, la nationalité, le statut d'ancien combattant, matrimonial ou autochtone.
Si vous avez besoin d'ajustements ou d'aménagements en raison d'un handicap ou si vous êtes une personne neurodivergente ou pour toute autre circonstance, veuillez envoyer un e-mail à notre équipe à l'adresse accessibility@thepalladiumgroup.com et nous vous contacterons pour en discuter.
Protection – Nous définissons la protection comme « l’action préventive entreprise par Palladium pour protéger nos employés, nos clients et les communautés avec lesquelles nous travaillons contre tout préjudice ».
Nous nous engageons à garantir que tous les enfants et adultes qui entrent en contact avec Palladium soient traités avec respect et ne subissent aucun abus.
Tous les candidats retenus seront soumis à un processus de sélection renforcé comprenant des entretiens axés sur la protection et un processus rigoureux de vérification préalable.
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POSTE 3 : Directrice du suivi, de l'évaluation et de l'apprentissage, USAID/RDC, Activité Systèmes de santé équitables
À propos de Palladium :
Palladium est une entreprise mondiale qui œuvre à la conception, au développement et à la production d'un impact positif sur la vie et les moyens de subsistance des populations du monde entier ; à l'élargissement de l'accès à la santé, à l'eau, à l'électricité et aux infrastructures ; à la création d'institutions et de systèmes de marché durables et transformateurs pour relever les défis mondiaux ; et à la préservation du monde naturel.
Nous opérons dans plus de 90 pays et employons 4 000 personnes talentueuses, motivées et diverses, de toutes religions, races, langues et identités de genre.
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Cette opportunité de proposition :
Palladium recherche un directeur du suivi, de l'évaluation et de l'apprentissage (MEL) pour une activité de systèmes de santé équitables financée par l'USAID sur 5 ans en RDC.
L'objectif de cette activité est de renforcer la capacité des gouvernements nationaux et provinciaux sélectionnés à identifier et à agir sur les principaux leviers de mobilisation des ressources et de réduction des dépenses de santé catastrophiques des ménages, à identifier et à combler les lacunes en matière d'équité, de qualité et de couverture des services de santé, à renforcer la capacité des citoyens à demander des comptes au gouvernement en matière de services de santé et à favoriser l'apprentissage collaboratif.
Le renforcement ciblé des systèmes comprend des efforts visant à améliorer la résilience et la capacité du système de santé publique à prévenir, détecter et répondre aux menaces émergentes de maladies infectieuses avec une « approche une seule santé ».
L'USAID envisage que cette activité renforcera le rôle des citoyens, des femmes et des groupes marginalisés dans la conception, la prestation, le suivi et la responsabilisation des services de santé, ce qui à son tour favorise la confiance dans le système de santé et la durabilité.
Reconnaissant l’interdépendance de la gouvernance, du financement et de l’information, cette activité soutient une approche ciblée et synergique pour compléter les activités de l’USAID Integrated Health Services Delivery Accelerator et de l’USAID Santé Gouvernance.
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Les interventions au niveau provincial se concentreront sur les 8 provinces de mise en œuvre de ces activités (Kasaï Central, Kasaï Oriental, Haut-Katanga, Haut-Lomami, Lomani, Lualaba, Tanganyika et Sud-Kivu), seront coordonnées pour promouvoir les synergies et éviter la duplication des efforts et contribuer à un programme d’apprentissage plus large pour favoriser l’adoption des meilleures pratiques et la mise à l’échelle nationale.
L’USAID envisage un programme d’apprentissage collaboratif bien planifié pour cette activité et un engagement envers les principes de genre et d’inclusion sociale.
Position Summary:
The Director of Monitoring, Evaluation, and Learning (MEL Director) is a full-time position responsible for developing implementing a strong monitoring and evaluation and learning system and plan. S/he will be responsible for leading the design and implementation of the project’s monitoring and evaluation (M&E) framework and information system to track delivery against targets/projections, indicators, outcomes, and impact. S/he will be responsible for ensuring valid and verifiable data collection, reporting and analysis, and communicating program results to USAID and external stakeholders. S/he will link M&E data to a process of learning and iterative adaptation.
The MEL Director is a key personnel position who will report to the Chief of Party.
*This is a proposal position and is contingent upon award from USAID.*
*Congolese nationals are encouraged to apply.*
Primary Duties and Responsibilities:
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- Lead the development and monitoring of MEL workplans, and review and update the project’s MEL plan on an on-going basis
- Develop and implement a framework for project results measurement, accountability, learning and development effectiveness to measure and report project success, including articulation of Theories of Change (ToC)
- Work closely with the technical leads of project components to ensure compatibility and coordination within the M&E framework and ensure that the MEL system adheres to USAID guidelines and meets the needs of the program for learning, analysis, and reporting
- Focus on strengthening the M&E system, building capacity of partners and staff, and improving alignment and support to host-country M&E systems
- Institute routine data reviews as part of an adaptive management process including analysing, interpreting, and presenting data to project management and technical leads
- Responsible for developing and designing project systems to track program progress against indicators, collecting and verifying information and maintaining performance monitoring plans, reports, work plans and monthly reports
- Collaborate with the project team in identifying project activities, processes and/or outcomes that are worthy of documentation and design a knowledge management system for capturing lessons learned and good practices
- Represent the project at relevant technical working groups and meetings
- Provide direct supervision and mentoring to project MEL staff
- Perform other related duties and responsibilities as assigned
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Key Competencies Required:
- A master’s degree in statistics, demography, public health, epidemiology, or related field
- At least 6 years of experience in monitoring, evaluation, and learning (MEL), with a focus on developing and implementing MEL and CLA workplans, preferably for integrated service delivery and/or health systems strengthening projects
- Expertise in qualitative and quantitative research methods, and data visualization
- Demonstrated experience in establishing and managing MEL systems that track project performance and results
- Proficiency in data analysis software and demonstrated ability to process and analyze data using MS Excel, DHIS2, and other statistical software packages such as SPSS, Stata, or R
- Strong analytical skills to measure the outcomes of project activities, support project supervision and guide project adaptations
- Demonstrated experience in gathering, organizing, and analyzing large amounts of data as well as the ability to design manageable, transparent M&E systems that report progress against indicators throughout the life of project
- Prior experience developing, implementing, and managing performance monitoring plans (PMPs)
- Demonstrated experience with complex donor-funded, preferably USAID, projects
- Strong understanding of USAID regulations and M&E reporting requirements, preferably in the health sector
- Experience in leading and oversight of qualitative and quantitative research and demonstrated experience managing data collection teams
- Excellent ability to articulate oral and written technical information clearly and effectively to both technical and non-technical audiences
- Excellent interpersonal skills and ability to lead and work effectively in team situations
- Experience writing and making professional presentations in English
- Willingness to travel throughout DRC as necessary
Professional Expertise/Competencies Preferred:
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Formation en Logistique Humanitaire
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- M&E experience on USAID-funded health systems strengthening projects
- Experience in DRC or East Africa
- Existing working relationships with Government of DRC stakeholders
Equity, Diversity & Inclusion - Palladium is committed to embedding equity, diversity, and inclusion into everything we do. We welcome applications from all sections of society and actively encourage diversity to drive innovation, creativity, success and good practice. We positively welcome and seek to ensure we achieve diversity in our workforce; and that all job applicants and employees receive equal and fair treatment regardless of their background or personal characteristics. These include: (but are not limited to) socio-economic background, age, race, gender identity and expression, religion, ethnicity, sexual orientation, disability, nationality, veteran, marital or Indigenous status.
Should you require any adjustments or accommodation to be made due to a disability or you are a neurodivergent individual or for any other circumstance, please email our team at accessibility@thepalladiumgroup.com and we will be in touch to discuss.
Protection – Nous définissons la protection comme « l’action préventive entreprise par Palladium pour protéger nos employés, nos clients et les communautés avec lesquelles nous travaillons contre tout préjudice ».
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Formation en Logistique Humanitaire
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Nous nous engageons à garantir que tous les enfants et adultes qui entrent en contact avec Palladium soient traités avec respect et ne subissent aucun abus.
Tous les candidats retenus seront soumis à un processus de sélection renforcé comprenant des entretiens axés sur la protection et un processus rigoureux de vérification préalable.
