ONU Volontaires : Plusieurs postes ( 04 )
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Informations sur l'emploi
Lieu du Travail : RDC / RCA / Guinée-Bissau
Description de l'emploi
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Formation en Suivi & Evaluation des projets
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Le programme des Volontaires des Nations Unies est une agence de l’Organisation des Nations Unies qui déploie des volontaires pour soutenir directement sur le terrain d’autres organismes de l’ONU.
Cette organisation vise à promouvoir le volontariat pour la paix et le développement dans le monde.
POSTE 1 : Chargé de Suivi et d’Evaluation – RDC
Mission et objectifs
La MONUSCO/MONUC a été créée en 1999 sous les auspices du Département des opérations de maintien de la paix des Nations Unies (DOMP).
La résolution 2277 (2016) demande à la MONUSCO de soutenir les efforts du gouvernement de la RDC en matière de protection des civils, à travers une approche globale impliquant toutes les composantes de la MONUSCO, notamment en réduisant la menace posée par les groupes armés congolais et étrangers et la violence contre les civils, y compris la violence sexuelle et sexiste et la violence contre les enfants à un niveau qui peut être efficacement géré par les institutions congolaises de justice et de sécurité ; et de soutenir la stabilisation par la mise en place d’institutions étatiques fonctionnelles, professionnelles et responsables, y compris des institutions de sécurité et judiciaires.
Le projet vise à une meilleure compréhension des violations les plus graves du droit des droits de l’homme et du droit international humanitaire en RDC et soutient le leadership de la Mission par le biais de politiques et de prises de décisions éclairées sur le contrôle futur des forces de sécurité par l’évaluation et l’atténuation des risques, la planification conjointe des opérations de la MONUSCO, ainsi que les efforts de plaidoyer.
Contexte
La mission est en famille (KINSHASA) jusqu’au 30 juin 2025 avec possibilité de prolongation jusqu’au 30 juin 2026, sous réserve de disponibilité des fonds et de satisfaction des performances.
Description de la tâche
Sous la supervision du Conseiller principal pour les questions de genre, Chef de la Section des questions de genre, le Chargé du suivi et de l’évaluation aura les responsabilités suivantes :
• Soutient et guide la mise en œuvre des résolutions du Conseil de sécurité de l’ONU sur les femmes, la paix et la sécurité ;
• Soutient la mise en œuvre des orientations du DPO sur le genre dans les opérations de maintien de la paix ;
• Favorise la responsabilisation concernant les priorités de la mission en matière de genre et leur intégration dans le travail de chaque composante de la mission, et soutient techniquement les points focaux pour le genre de la mission afin de fournir des informations pour les rapports trimestriels sur le genre ;
• Dirige le processus de gestion des connaissances et de collecte de données de la Section des questions de genre, notamment par le suivi, la collecte et la présentation systématiques des informations obtenues auprès des points focaux pour le genre de la mission et d’autres évaluations ;
• Soutient les composantes/sections/bureaux de la mission dans l’élaboration d’analyses de genre et la définition ou la mise à jour de leurs indicateurs sensibles au genre et de leurs points de saisie de données ventilées par sexe ;
• Fournit des apports et un soutien techniques aux responsables des questions de genre à toutes les étapes du déploiement des marqueurs de genre dans la mission, y compris la rédaction et la mise à jour des indicateurs de marqueurs de genre, le suivi des échanges et la préparation des sessions et formations des points focaux pour le genre ;
• En étroite collaboration avec les responsables des questions de genre, suivre, analyser et distiller des repères pour l’amélioration des marqueurs de genre de la mission ;
• Sous la direction du conseiller principal pour les questions de genre, contribuer à la préparation du budget et du cadre logique de budgétisation axée sur les résultats (RBB) en matière de genre, avec des objectifs de temps et d’intrants, y compris les parties concernées ayant des responsabilités et des tâches.
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Formation en Suivi & Evaluation des projets
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Déplacer et accompagner le déploiement et le suivi, les étapes de mise en œuvre des activités RBB par le personnel chargé des questions de genre au siège et sur le terrain ainsi que par les sections partenaires.
Assurer les prévisions, les rapports mensuels d’activité et les évaluations de performance à mi-cycle et en fin de cycle ;
• Sous la direction du conseiller principal pour les questions de genre, contribuer également à la préparation des contributions de la Section des questions de genre au CPAS (Comprehensive Performance Assessment System) et aux cadres logiques d’Action pour le maintien de la paix+;
• Faciliter le suivi, l’évaluation, l’établissement de rapports et l’analyse comparative des principaux produits livrables de la Police des Nations Unies, de la Force et des sections importantes sur le genre, selon les besoins ;
• Rédige, rassemble et édite des contributions spécifiques sur les progrès réalisés, les leçons apprises et les options d’amélioration pour les rapports de mission et le résumé d’informations électroniques trimestriel de la Section ;
• Effectue d’autres tâches selon les besoins.
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Formation en Suivi & Evaluation des projets
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Critères d’éligibilité
Âge
18 – 80
Expérience requise
3 – 15 ans
Nationalité
Le candidat doit être ressortissant d’un pays autre que le pays d’affectation.
Exigences relatives à la mission
Expérience pertinente
3 ans
Langues
Anglais, Niveau : Courant, Requis Français, Niveau : Connaissances pratiques, Souhaitable
Niveau d’études requis
Master ou équivalent en développement social, intégration des questions de genre, suivi et évaluation (S&E) dans le cadre de la gestion du cycle de projet, et traitement et reporting des données.
Compétences et valeurs
– Orientation client;
– Communication;
– Créativité;
– Éthique et valeurs; Intégrité;
– Planification et organisation;
Professionnalisme;
– Respect de la diversité;
Conscience technologique;
Travail en équipe.
Compétences et expérience
Expérience en sciences sociales ou en droits de l’homme ou en sciences du développement ou en genre.
Égalité des sexes et promotion de la femme (souhaitable) Compétences en suivi et évaluation (obligatoire) Autres expériences de programmes/projets de développement (facultatif) Une excellente utilisation d’Excel, Word, Power Point et des médias sociaux est également requise.
Domaine(s) d’expertise
Travail social
Permis de conduire
OUI requis
Autres postes vacants :
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Formation en Suivi & Evaluation des projets
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Poste 2 : Chargé de l’environnement – RCA
Détails
Mission et objectifs
Préoccupé par la crise sécuritaire, humanitaire, des droits de l’homme et politique en République centrafricaine et ses implications régionales, le Conseil de sécurité a autorisé en avril 2014 le déploiement d’une opération multidimensionnelle de maintien de la paix des Nations Unies pour la stabilisation en République centrafricaine (MINUSCA).
La Mission a pour mandat d’assurer la protection des civils, de soutenir le processus de paix, y compris la mise en œuvre du cessez-le-feu et de l’APPR, de faciliter l’acheminement complet, sûr et sans entrave de l’aide humanitaire et d’assurer la protection des Nations Unies.
Ses autres tâches comprennent la promotion et la protection des droits de l’homme, l’assistance à la préparation et à la tenue d’élections locales pacifiques, l’appui à l’extension de l’autorité de l’État, le déploiement des forces de sécurité et la préservation de l’intégrité territoriale, la réforme du secteur de la sécurité, les processus de désarmement, de démobilisation, de réintégration et de rapatriement, ainsi que l’appui à la justice nationale et internationale, la lutte contre l’impunité et l’état de droit.
La MINUSCA dispose d’un effectif autorisé de 14 400 militaires et 3 020 policiers, ainsi que de 1 671 personnels civils. Voir https://peacekeeping.un.org/en/mission/minusca.
Contexte
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Formation en Suivi & Evaluation des projets
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L'affectation est renouvelable sur une base annuelle (du 1er juillet au 30 juin) jusqu'à un maximum de 4 ans.
Les renouvellements de contrat sont accordés en fonction du mandat de la mission, de la disponibilité du budget, des nécessités opérationnelles et des performances satisfaisantes.
Le lieu d'affectation peut changer au cours d'une mission en fonction des nécessités opérationnelles ; les Volontaires des Nations Unies peuvent être amenés à travailler et à voyager n'importe où dans la zone d'opérations de l'organisation hôte, y compris dans des endroits reculés.
Description de la tâche
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Formation en Suivi & Evaluation des projets
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Français Sous la supervision du Directeur de l'appui à la mission et du Chef de l'unité Environnement, l'agent environnement sera chargé de gérer les activités environnementales dans le secteur de responsabilité et de coordonner et de gérer les actions sur les questions environnementales et culturelles dans la mission, en établissant, en mettant en œuvre, en surveillant et en révisant si nécessaire le système de gestion environnementale (SGE) de la mission.
Les tâches énumérées ci-dessous font partie intégrante de cette tâche sur le SGE de la mission :
Politique et ligne directrice :
• Assister le Directeur de l'appui à la mission et le Chef de l'unité Environnement dans l'examen et/ou l'élaboration et la mise en œuvre de la politique et des lignes directrices environnementales de la mission (y compris les directives, le suivi des audits, le plan d'action environnemental de la mission, les procédures opérationnelles standard, etc.) ;
• Mener des évaluations et des enquêtes environnementales sur les opérations de la mission, y compris les évaluations d'impact environnemental (EIE) ;
• Assurer la liaison avec les militaires dans les camps pour s'assurer que les actions recommandées sont menées à bien.
• Fournir un soutien et des conseils environnementaux aux clients de la mission.
• Produire l'étude environnementale de base (EBS) de la mission, si aucune étude de ce type n'a été réalisée, ou mettre à jour l'EBS existante si nécessaire.
• Mettre en œuvre le plan d'action environnemental dans le secteur de responsabilité
• Produire le Plan de préparation aux urgences environnementales avec les bureaux concernés.
• Superviser et contrôler l'exécution de toutes les actions environnementales et mesures préventives dans le secteur de responsabilité.
Planification et performance des actions environnementales (eAPP) - Mise en œuvre :
• Diriger, coordonner et contrôler la mise en œuvre du Plan d'action et de performance environnementale (eAPP), y compris la collecte de données et la communication d'informations dans le secteur de responsabilité.
• Effectuer des inspections environnementales régulières et des évaluations des risques.
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Formation en Suivi & Evaluation des projets
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• Tenir un registre des problèmes environnementaux et des mesures prises à ce sujet au sein de la mission, y compris, par exemple, une liste des installations potentiellement dangereuses au sein de la mission (par exemple, une station-service, un entrepôt stockant des produits inflammables) en coopération avec les pompiers ou d'autres membres du personnel de la mission désignés pour faire face aux urgences.
• Enquêter sur les plaintes ou les rapports de pollution, de contamination, de risques pour la santé et d'autres incidents liés à l'environnement.
• Soumettre des rapports périodiques sur les problèmes environnementaux au sein de la mission, au Chef de l'Unité Environnement, y compris les rapports sur l'état de conformité aux politiques, comme l'exige le DOS.
• Recommander au Chef de l'Unité Environnement de prendre les mesures qui pourraient être nécessaires pour prévenir ou atténuer les problèmes environnementaux.
• Conseiller les agents ou bureaux concernés sur les questions environnementales découlant des évaluations, études et plans, y compris les informations environnementales pertinentes pour les opérations de la mission. Sensibilisation et formation :
• Promouvoir la sensibilisation aux questions environnementales.
• Fournir un briefing environnemental à tout le personnel de la mission, y compris les contingents de police et militaires, pendant leur formation initiale et selon les besoins.
• Assurer la formation environnementale de tout le personnel de la mission. Coordination et relations avec les partenaires :
• Assurer la liaison sur les questions environnementales avec les autorités locales et le bureau du Coordonnateur résident des Nations Unies et les organismes et agences des Nations Unies concernés présents dans le pays ou la région qui accueille la mission.
• Effectuer toute autre tâche nécessaire pour soutenir la politique environnementale du DPO/DOS pour les opérations de maintien de la paix et les missions politiques spéciales et les objectifs environnementaux de la mission, selon les directives du Directeur de l'appui à la mission.
Résultats/produits escomptés :
Gérer avec succès la performance environnementale dans le secteur de responsabilité, comme en témoignent les progrès mesurables par rapport aux indicateurs de performance clés du Plan d'action environnementale de la mission ; et être un défenseur de l'environnement et un exemple pour les collègues
Critères d'éligibilité
Âge
18 - 80
Expérience requise
3 - 15 ans
Nationalité
Le candidat doit être ressortissant d’un pays autre que le pays d’affectation.
Exigences relatives à la mission
Expérience pertinente
3 ans
Langues
Anglais, Niveau : Connaissances pratiques, Requis Français, Niveau : Courant, Requis
Niveau d'études requis
Diplôme de baccalauréat ou équivalent en gestion de l'environnement, en sciences, en ingénierie ou dans un domaine connexe.
Un premier diplôme universitaire combiné à deux années supplémentaires d'expérience qualifiante peut être accepté à la place du diplôme universitaire supérieur.
Compétences et valeurs
• Intégrité et professionnalisme : expertise démontrée dans son domaine de spécialité et capacité à faire preuve de discernement ; capacité à travailler de manière autonome selon des procédures établies dans un environnement politiquement sensible, tout en faisant preuve de discrétion, d'impartialité et de neutralité ; capacité à gérer l'information de manière objective, précise et confidentielle ; réactivité et orientation client.
• Responsabilité : maturité et responsabilité ; capacité à fonctionner en conformité avec les règles et règlements de l'organisation.
• Planification et organisation : compétences efficaces en matière d'organisation et de résolution de problèmes et capacité à gérer un volume de travail important de manière efficace et opportune ; capacité à établir des priorités et à planifier, coordonner et surveiller son propre travail ; capacité à travailler sous pression, avec des délais contradictoires et à gérer plusieurs projets/activités simultanés.
• Travail d'équipe et respect de la diversité :
capacité à établir et à maintenir des partenariats efficaces et des relations de travail harmonieuses dans un environnement multiculturel et multiethnique, avec sensibilité et respect de la diversité et du genre.
• Communication :
compétences interpersonnelles avérées ; bonnes compétences en communication orale et écrite, y compris la capacité de préparer des rapports clairs et concis ; Capacité à communiquer et à faire preuve d'empathie avec le personnel (y compris le personnel national), le personnel militaire, les volontaires, les homologues et les interlocuteurs locaux issus de milieux divers ; capacité à transférer des informations et des connaissances à un large éventail de groupes cibles différents.
• Flexibilité, adaptabilité, capacité et volonté d'opérer de manière indépendante dans des environnements austères, éloignés et potentiellement dangereux pendant des périodes prolongées, impliquant des difficultés physiques et peu de confort, et incluant d'éventuels déplacements prolongés dans la zone d'opérations si nécessaire.
• Véritable engagement envers les principes de l'engagement volontaire, qui incluent la solidarité, la compassion, la réciprocité et l'autonomie ; et engagement envers les valeurs fondamentales de l'ONU.
Compétences et expérience
3 années d'expérience dans le domaine de la gestion environnementale au sein d'un gouvernement/administration nationale, d'une organisation non gouvernementale, du secteur privé ou d'une organisation internationale sont requises.
Une expérience dans la planification, l'évaluation et la surveillance de projets en matière de conformité environnementale est souhaitable.
Une expérience de la coordination d'initiatives multipartites dans un environnement post-conflit est souhaitable.
Une expérience dans la gestion des eaux usées, des déchets solides et dangereux ou de l'audit environnemental est souhaitable.
Une expérience dans le domaine de l'énergie, y compris les énergies renouvelables, est souhaitable.
Une expérience dans la gestion de données ou de bases de données est souhaitable.
Domaine(s) d'expertise
Energie et environnement, Gestion des installations, Gestion de crise et d'urgence
Permis de conduire
Boîte manuelle 4x4 requise. Obligatoire
Poste 3 : Assistant de gestion de programme – PMA – Guinée-Bissau
Général
Description du titre de la mission
Assistante de gestion de programme – PMA
Pays d'affectation
Guinée-Bissau
Date de début prévue
01/06/2025
Objectif de développement durable
11. Villes et communautés durables
Catégorie de bénévole
Spécialiste national des Volontaires des Nations Unies
Entité hôte
ONU-HABITAT GNB
Taper
Sur place
Durée
12 mois (avec possibilité de prolongation)
Nombre de missions
1
Lieux d'affectation
Bissau
Détails
Mission et objectifs
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Formation en Suivi & Evaluation des projets
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Le Programme des Nations Unies pour les établissements humains (ONU-Habitat) a été mandaté par l’Assemblée générale des Nations Unies pour promouvoir le développement d’établissements humains socialement et écologiquement durables et la réalisation d’un logement adéquat pour tous.
Depuis près de quarante ans, ONU-Habitat travaille dans les établissements humains du monde entier, en s’efforçant de bâtir un avenir meilleur pour les villages, les villes et les cités de toutes tailles.
Contexte
Le Programme des Nations Unies pour les établissements humains (ONU-Habitat) est mandaté par l’Assemblée générale des Nations Unies pour promouvoir, suivre et rendre compte des progrès réalisés dans la mise en œuvre du Nouvel agenda urbain, avec le double objectif de fournir un logement pour tous et de développer un développement urbain durable.
ONU-Habitat travaille et coopère avec les gouvernements, les autorités locales, les organisations non gouvernementales, le secteur privé et d’autres organismes pour promouvoir une urbanisation durable et réduire la pauvreté urbaine.
Son travail comprend l’établissement de normes, des activités opérationnelles, le renforcement des capacités, le suivi, le plaidoyer et la création de partenariats aux niveaux mondial, régional, national et local.
ONU-Habitat travaille activement en Guinée-Bissau depuis 2015, son action englobant une série de domaines liés à l'urbanisation durable, notamment la résilience urbaine, la planification urbaine et régionale, la gouvernance urbaine, la réduction des conflits fonciers, la prestation de services de base, le logement abordable, la politique urbaine et la législation connexe, etc.
Le Programme en Guinée-Bissau joue également un rôle clé dans les partenariats avec, entre autres, les agences du système des Nations Unies et l'Union européenne, et en particulier avec le Ministère des Travaux Publics, du Logement et de l'Urbanisme (MOPHU), le Secrétariat d'État à la Planification et à l'Intégration Régionale (SEPIR) sous la tutelle du Ministère de l'Économie (ME), le Ministère de l'Environnement et de la Biodiversité (MEB), le Ministère de l'Administration Territoriale et du Pouvoir Local (MATPL), ainsi que les autorités régionales et municipales.
ONU-Habitat a établi un Document de Programme Pays Habitat (HCPD) pour la période 2022-2026, en s'appuyant sur le Cadre de Coopération des Nations Unies pour le Développement Durable (UNSDCF) établi en 2021, conformément au Programme Gouvernemental 2020-2023.
Pour cette nouvelle période, ONU-Habitat vise à renforcer sa position de niche en tant que « leader d’opinion », en définissant le discours et l’agenda mondiaux sur le développement urbain durable, en animant le débat politique, en générant des connaissances spécialisées et de pointe, en élaborant des normes, des principes et des standards techniques, et en agissant comme un multiplicateur dans l’échange de connaissances, d’expériences et de meilleures pratiques dans les villes et autres établissements humains.
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Formation en Suivi & Evaluation des projets
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En Guinée-Bissau, ONU-Habitat effectue des travaux à la fois normatifs et opérationnels.
Sur le plan normatif, le programme a collaboré avec les gouvernements aux niveaux national, régional et local dans l’élaboration de plans spatiaux et stratégiques, par exemple Bissau 2030 et Bijagós 2030.
Sur le plan opérationnel, ONU-Habitat a promu des initiatives concernant l’amélioration des infrastructures publiques (par exemple, les installations logistiques, l’assainissement, etc.).
En outre, le programme a lancé en 2023 un projet pluriannuel global dans le cadre du programme de l’Union européenne « Villes vertes et inclusives », appelé « No Misti Disinvolvimentu Local ».
Afin de mettre en œuvre de manière cohérente son HCPD et de répondre à l’augmentation du portefeuille de pays, ONU-Habitat recrute un Volontaire Spécialiste National des Nations Unies pour agir en tant qu’Assistant Gestionnaire de Programme (PMA).
Ce rôle travaillera en étroite collaboration avec le PMA national et le responsable de programme (PMO) en poste au siège de Nairobi.
Description de la tâche
Français Dans le cadre de ses fonctions, l'adjoint administratif aidera à accomplir les tâches suivantes :
Gestion des ressources humaines
• Initier, traiter, surveiller, examiner et assurer le suivi des mesures liées à l'administration des activités de ressources humaines de l'unité, par exemple le recrutement, le placement, la réinstallation, la promotion, l'évaluation du rendement, la révision de la classification des postes, la cessation d'emploi, la formation, etc., en veillant à l'uniformité de l'application des règlements et des procédures.
• Saisir, tenir à jour et certifier les données et les dossiers administratifs relatifs aux heures de travail, à l'évaluation du rendement, etc. dans les systèmes d'information électroniques.
• Examiner les demandes et les rapports relatifs aux droits.
• Fournir des conseils et des orientations au personnel concernant les procédures, les processus et les pratiques administratives, en assurant la liaison avec les services administratifs centraux au besoin.
• Tenir à jour et examiner les tableaux de dotation en personnel de l'organisation; imprimer et examiner les rapports du SIG. Administration générale
• Préparer, traiter et assurer le suivi des dispositions administratives et des formulaires liés aux voyages officiels du personnel.
• Rédiger la correspondance courante.
• Tenir à jour les dossiers des règles, règlements, instructions administratives et autres documents connexes.
• Tenir à jour les dossiers de l'unité de travail (sur papier et électroniques).
• Assure une coordination étroite avec les unités de service et assure fréquemment la liaison avec les membres de l'équipe interne au Siège et sur le terrain.
• S'acquitte d'autres tâches administratives connexes, selon les besoins, par exemple, programme de voyages opérationnels ; suivi des comptes et des paiements aux fournisseurs et aux prestataires individuels pour les services ; organisation et coordination des dispositions administratives pour les séminaires, les conférences et les traductions.
Administration des contrats
• Aide à l'administration quotidienne des contrats entre l'ONU et les prestataires externes pour les services externalisés.
• Vérifie les factures des prestataires par rapport aux biens et services fournis par le prestataire et approuvés par l'ONU.
• Traite le paiement des factures des prestataires et surveille les paiements.
• Prépare et traite tous les formulaires et autorisations de l'ONU pour le personnel contractuel et de travail de l'unité, de la section ou du service de l'ONU, y compris : cartes d'accès de l'ONU, laissez-passer de propriété, permis de stationnement de l'ONU, accès par carte magnétique et clés de porte.
Le travail implique une interaction fréquente avec les personnes suivantes :
• Le personnel du Bureau exécutif ou de l'unité de travail et les clients du Département.
• Le personnel des ressources humaines, de l'administration et de la comptabilité des missions et du Siège, le personnel des services d'appui général et des services de conférence.
Les cabinets de conseil. Résultats attendus :
• Contribue à l’efficacité et à l’efficience du département ou de l’unité en fournissant un soutien administratif et financier et une assistance spécialisée au personnel plus expérimenté dans les domaines de responsabilité qui lui sont assignés.
Critères d'éligibilité
Âge : 18 - 80
Expérience requise : 3 - 15 ans
Nationalité
Le candidat doit être ressortissant ou résident légal du pays d’affectation.
Exigences relatives à la mission
Expérience pertinente
3 ans
Langues
Portugais, Niveau : Courant, Requis Anglais, Niveau : Courant, Requis Crioulo, Niveau : Connaissances pratiques, Souhaitable
Niveau d'études requis
Un baccalauréat ou l’équivalent en services administratifs, finances, comptabilité, logistique ou domaine connexe est requis.
Compétences et valeurs
Français : Professionnalisme : Aptitude à s'acquitter d'un large éventail de fonctions administratives, par exemple, budget/programme de travail, ressources humaines, gestion de bases de données, etc.
Aptitude à appliquer dans des situations professionnelles la connaissance des diverses règles et réglementations administratives, financières et de ressources humaines de l'ONU.
Tire fierté de son travail et de ses réalisations ; fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; est consciencieux et efficace dans le respect des engagements, le respect des délais et l'obtention de résultats ; est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles ; fait preuve de persévérance face à des problèmes ou des défis difficiles ; reste calme dans des situations stressantes.
Engagement à mettre en œuvre l'objectif d'égalité des sexes en assurant la participation égale et la pleine implication des femmes et des hommes dans tous les aspects du travail.
Communication :
Parle et écrit clairement et efficacement ; écoute les autres, interprète correctement les messages des autres et répond de manière appropriée ; pose des questions pour clarifier les choses et manifeste son intérêt pour la communication bidirectionnelle ; adapte le langage, le ton, le style et la forme au public visé ; fait preuve d'ouverture dans le partage des informations et tient les personnes informées.
• Travail en équipe :
Travaille en collaboration avec ses collègues pour atteindre les objectifs de l'organisation ; sollicite des contributions en valorisant véritablement les idées et l'expertise des autres ; est disposé à apprendre des autres ; place l'ordre du jour de l'équipe avant son ordre du jour personnel ; soutient et agit en accord avec la décision finale du groupe, même lorsque ces décisions ne reflètent pas entièrement sa propre position ; partage le mérite des réalisations de l'équipe et accepte la coresponsabilité des lacunes de l'équipe.
• Planification et organisation :
élabore des objectifs clairs qui sont cohérents avec les stratégies convenues ; identifie les activités et les tâches prioritaires ; ajuste les priorités selon les besoins ; alloue le temps et les ressources appropriés à l'achèvement du travail ; prévoit les risques et prévoit les imprévus lors de la planification ; surveille et ajuste les plans et les actions selon les besoins ; utilise le temps efficacement.
• Responsabilité :
assume toutes les responsabilités et honore ses engagements ; fournit les résultats dont il a la responsabilité dans les délais, le coût et les normes de qualité prescrits ; agit en conformité avec les règlements et les règles de l'organisation ; soutient ses subordonnés, assure la surveillance et assume la responsabilité des tâches déléguées ; assume personnellement la responsabilité de ses propres lacunes et de celles de l'unité de travail, le cas échéant.
• Créativité :
cherche activement à améliorer les programmes ou les services ; propose des options nouvelles et différentes pour résoudre les problèmes ou répondre aux besoins des clients ; encourage et persuade les autres d'envisager de nouvelles idées ; prend des risques calculés sur des idées nouvelles et inhabituelles ; pense « en dehors des sentiers battus » ; s'intéresse aux nouvelles idées et aux nouvelles façons de faire les choses ; n'est pas limité par la pensée actuelle ou les approches traditionnelles.
• Orientation client :
Considère tous ceux à qui des services sont fournis comme des « clients » et cherche à voir les choses du point de vue des clients ; établit et entretient des partenariats productifs avec les clients en gagnant leur confiance et leur respect ; identifie les besoins des clients et les associe à des solutions appropriées ; surveille les développements en cours à l'intérieur et à l'extérieur de l'environnement des clients pour se tenir informé et anticiper les problèmes ; tient les clients informés des progrès ou des contretemps des projets ; respecte les délais de livraison des produits ou des services au client.
• Engagement envers l'apprentissage continu
• Veille technologique
Compétences et expérience
Administration des ressources humaines :
• Connaissance des processus RH (recrutement, évaluations de rendement, mouvements de personnel).
• Gestion des données et production de rapports (temps, présences, tableaux d'effectifs).
Compétences administratives :
• Organisation des voyages, gestion des dossiers (papier/électroniques), rédaction de la correspondance.
• Coordination avec les équipes et les unités de service.
Gestion des contrats et des finances :
• Traitement des paiements, vérification des factures des entrepreneurs, gestion des comptes.
• Administration des contrats et résolution des problèmes.
Communication et liaison :
• Rédaction de documents et liaison avec le personnel des RH, des finances et de soutien.
Compétences techniques :
• Solides connaissances informatiques générales, y compris la maîtrise de diverses applications Microsoft Office (Excel, Word, entre autres), du courrier électronique et d'Internet ; familiarité avec la gestion de bases de données ; et l'équipement de bureautique ;
Expérience :
• Expérience préalable en administration des RH, en gestion de contrats et en soutien administratif général.
Domaine(s) d'expertise
Gestion d'entreprise, Administration, Ressources humaines
Permis de conduire
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Autres informations
Conditions de vie et remarques
La Guinée-Bissau, située sur la côte ouest-africaine, est un petit pays dont la capitale est Bissau et dont la langue officielle est le portugais.
Avec une population d'environ 2 millions d'habitants et une superficie de 36 125 kilomètres carrés, la Guinée-Bissau a obtenu son indépendance du Portugal le 24 septembre 1973.
L'économie du pays repose en grande partie sur l'agriculture, en particulier sur l'exportation de noix de cajou. Malgré son potentiel économique, la Guinée-Bissau est confrontée à des défis tels que l'instabilité politique et une série de coups d'État militaires depuis son indépendance.
Gouvernée comme une république, la nation utilise le franc CFA (XOF) comme monnaie.
Le pays est aux prises avec des difficultés économiques et un taux de pauvreté élevé.
L'opération humanitaire en Guinée-Bissau se distingue par son caractère singulier, offrant un environnement enrichissant.
Cependant, prospérer dans ce contexte exige un niveau de conscience culturelle mature et un certain niveau d'engagement.
Vivre en Guinée-Bissau nécessite plus d'endurance et de flexibilité que dans d'autres contextes, compte tenu des conditions potentiellement difficiles, des difficultés physiques et du confort limité.
C’est un environnement qui exige une forme particulière de résilience et une volonté d’adaptation, ce qui rend la flexibilité et la capacité à supporter des conditions difficiles essentielles pour ceux qui cherchent à vivre et à travailler dans cet endroit dynamique mais exigeant.
Déclaration d'inclusion
Le programme des Volontaires des Nations Unies est un programme d'égalité des chances qui accueille les candidatures de professionnels qualifiés.
Nous nous engageons à assurer la diversité en termes de genre, de soins et de caractéristiques protégées.
Dans le cadre de leur adhésion aux valeurs du programme VNU, tous les Volontaires des Nations Unies s'engagent à lutter contre toute forme de discrimination et à promouvoir le respect des droits de l'homme et de la dignité individuelle, sans distinction de race, de sexe, d'identité sexuelle, de religion, de nationalité, d'origine ethnique, d'orientation sexuelle, de handicap, de grossesse, d'âge, de langue, d'origine sociale ou de toute autre situation.
Note sur les exigences en matière de vaccination contre la Covid-19
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Formation en Suivi & Evaluation des projets
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Les candidats sélectionnés pour certains groupes professionnels peuvent être soumis à des exigences d'inoculation (vaccination), notamment contre le SRAS-CoV-2 (Covid-19), conformément à la politique applicable de l'entité hôte.
Avertissement d'arnaque
Les Nations Unies ne facturent aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d'entretien, de test ou autre dans le cadre du processus de candidature ou de recrutement.
Si vous recevez une demande de paiement de frais, veuillez ne pas en tenir compte.
De plus, veuillez noter que les emblèmes, logos, noms et adresses sont facilement copiés et reproduits.
Il vous est donc conseillé de faire preuve d'une prudence particulière lorsque vous soumettez des informations personnelles sur le Web.
Poste 4 : Mécanicien de peinture/batteur de panneaux de carrosserie – RCA
Sur place
République centrafricaine
7 mois
1
mission(s)
Recrutement compétitif
Général
Description du titre de la mission
Mécanicien de peinture/batteur de panneaux de carrosserie
Pays d'affectation
République centrafricaine
Objectif de développement durable
16. Paix, justice et institutions fortes
Catégorie de bénévole
Spécialiste national des Volontaires des Nations Unies
Entité hôte
MINUSCA
Taper
Sur place
Date de fin prévue
30/06/2025
Nombre de missions
1
Lieux d'affectation
Bangui
Détails
Mission et objectifs
Préoccupé par la crise sécuritaire, humanitaire, politique et des droits de l’homme en République centrafricaine et ses implications régionales, le Conseil de sécurité a autorisé en avril 2014 le déploiement d’une opération de maintien de la paix multidimensionnelle des Nations Unies, la MINUSCA, avec la protection des civils comme priorité absolue.
Ses autres tâches initiales comprenaient l’appui au processus de transition, la facilitation de l’aide humanitaire, la promotion et la protection des droits de l’homme, le soutien à la justice et à l’état de droit, et les processus de désarmement, de démobilisation, de réintégration et de rapatriement.
La mission nouvellement créée a absorbé le Bureau intégré des Nations Unies pour la consolidation de la paix en République centrafricaine (BINUCA).
Les effectifs actuels de la MINUSCA s’élèvent à 11 650 militaires et 2 080 policiers, et elle est chargée de l’objectif stratégique de créer les conditions politiques, sécuritaires et institutionnelles propices à une réduction durable de la présence des groupes armés et de la menace qu’ils représentent. Voir http://www.un.org/en/peacekeeping/missions/minusca/.
Contexte
Préoccupé par la situation sécuritaire, humanitaire, par les problèmes liés aux Droits de l'Homme et À la crise politique au sein de la République Centrafricaine et de ses implications régionales, le Conseil de Sécurité autorise le 10 avril 2014, le déployé d 'une Opération Multidimensionnelle de Maintien de la Paix des Nations Unies – la MINUSCA, avec une protection hautement prioritaire des civiles.
Ses autres fonctions comprennent l'appui au processus de transition ; la facilitation de l'assistance humanitaire ; la promotion et la protection des droits humains ; le soutien À la justice et À l'état de droit, ainsi que les procédures liées au désarmement, À la démobilisation, À la réintégration et au rapatriement.
La mission nouvellement installée est fusionnée au Bureau Intégré de Consolidation de la Paix des Nations Unies en République Centrafricaine (BINUCA) À la date de l'installation et a été établie pour prendre le relais sur les questions qui concernent le domaine militaire et celles de la police venant de l'opération de maintien de la paix dirigée par l'Union Africaine - la MISCA – le 15 septembre 2014.
Description de la tâche
Sous la supervision du directeur de l'atelier, le mécanicien de carrosserie/peintre sera responsable de la réparation et de l'entretien des carrosseries du parc mixte des véhicules, des remorques et du matériel spécialisé des Nations Unies.
Le titulaire fournira également des conseils et de l'aide technique aux collègues.
Le mécanicien de la carrosserie doit effectuer les réparations et les travaux de peinture nécessaires pour maintenir les véhicules, les camions et l'équipement en bon état.
Les travaux de réparation doivent comprendre :
Carrosserie : Denting : Utiliser des outils comme des vérins pour retirer les bosses et remodeler les panneaux.
• Soudage : Réparer les dommages structurels, si nécessaire.
• Ponçage : Lisser les surfaces pour préparer la peinture.
Préparation à la peinture
• Nettoyage : Nettoyer soigneusement la zone pour enlever la poussière, la graisse et les débris.
• Masquage : Utilisez du papier et du ruban adhésif pour couvrir les zones qui ne doivent pas être peintes.
• Apprêt : Appliquer un primaire pour améliorer l'adhérence de la peinture et prévenir la rouille. Peinture
• Base Coat :
Appliquer la couleur principale en plusieurs couches fines, permettant à chaque couche de sécher.
• Couche transparente :
Appliquez une finition transparente pour protéger et faire briller. Séchage et durcissement
• Laisser sécher complètement la peinture.
Cela peut faire intervenir des lampes à chaleur ou des cabines de séchage pour une polymérisation plus rapide.
Remontage
• Refixer les pièces retirées pendant le démontage.
Finitions
• Polissage et polissage :
Polir la surface pour assurer une finition lisse.
• Inspection finale : Vérifier les imperfections et les corriger.
Contrôle de la qualité
• Effectuer une vérification finale pour s'assurer que la réparation répond aux normes de qualité.
Formation
• Aide à la formation et au coaching des techniciens dans son domaine d'expertise.
Tâche de l'atelier
• Effectuer toute autre tâche exigée par son supérieur.
Résider dans une zone géographique qui permettra de répondre rapidement aux appels depuis la maison après les heures normales, pour des travaux de récupération ou toute autre mission urgente.
Critères d'éligibilité
Âge
18 - 80
Expérience requise
3 - 15 ans
Nationalité
Le candidat doit être ressortissant ou résident légal du pays d’affectation.
Exigences relatives à la mission
Expérience pertinente
5 années
Langues
Anglais, Niveau : Connaissances pratiques, Requis Français, Niveau : Courant, Requis
Niveau d'études requis
Diplôme technique/professionnel du Diplôme d'études secondaires avec certificat en mécanique automobile, réparation de carrosserie et expérience en récupération de véhicules
Compétences et valeurs
Orientation client, Communication, Planification et organisation, Professionnalisme
Compétences et expérience
Avoir au moins 5 ans d'expérience professionnelle pertinente.
Domaine(s) d'expertise
Transport
Permis de conduire
Posséder un permis de conduire valide et correct pour le poids du véhicule attribué. Requis
Autres informations
Conditions de vie et remarques
La RCA est un pays enclavé avec possibilités de voyage très limitées et entouré de pays (Tchad, RDC, Soudan, Soudan du Sud et Cameroun) connaissant des problèmes de sécurité et le pays la situation sécuritaire est très volatile.
L'instabilité socio-politique et des troubles sociaux et inter communautaires continue en particulier dans la capitale Bangui avec des grèves fréquentes des fonctionnaires et des étudiants qui entraînent des interruptions de services dans la santé, l'éducation et la fonction publique.
Les coupures d'électricité sont fréquentes et provoquent l'insécurité dans la ville.
La population de Bangui dont les expatriés s'inquiètent de l'augmentation des cas de braquages et de vols comme un résultat direct de la crise depuis mars 2013 qui sévit avec une coalition de groupes armés et de rebelles et les récents événements en septembre 2015 qui perturbant la cohésion sociale.
Le pays dépend totalement du Cameroun pour son accès À la mer située À 1500 kms de Bangui provoquant des pénuries régulières de produits de base comme les aliments, le Gaz.
Le Trajet de Douala (Cameroun) À Bangui pour un chargement en moyenne prend une semaine en raison des routes en très mauvais état et plusieurs barrages routiers et l'insécurité routière.
Le niveau de sécurité du pays est entre 3 et 5 avec les limitations de mouvement de voyages.
Actuellement, le couvre-feu s'applique À partir de 20h00, jusqu'À 6h00.
Cette situation a provoqué un stress énorme sur le personnel et les membres de leur famille.
Il ya très d'infrastructures médicales et les services sociaux ne fonctionnent pas correctement.
Néanmoins, un dispensaire des Nations Unies fournit des soins médicaux de base pour le personnel de l'ONU.
Par expérience, les volontaires des Nations Unies en voiture remplit sa mission avec souplesse, engagement et une volonté de vivre et de travailler dans des conditions difficiles, y compris la chaleur et l'eau avec l'approvisionnement limité en électricité.
Les possibilités de logement sont également limitées et il faut prévoir environ entre 500$ et 1700$ pour la location d'un appartement ou d'une maison, et il est recommandé aux de ne pas vivre seuls dans une résidence, et l'option de colocation est encouragée.
Déclaration d'inclusion
Le programme des Volontaires des Nations Unies est un programme d'égalité des chances qui accueille les candidatures de professionnels qualifiés.
Nous nous engageons à assurer la diversité en termes de genre, de soins et de caractéristiques protégées.
Dans le cadre de leur adhésion aux valeurs du programme VNU, tous les Volontaires des Nations Unies s'engagent à lutter contre toute forme de discrimination et à promouvoir le respect des droits de l'homme et de la dignité individuelle, sans distinction de race, de sexe, d'identité sexuelle, de religion, de nationalité, d'origine ethnique, d'orientation sexuelle, de handicap, de grossesse, d'âge, de langue, d'origine sociale ou de toute autre situation.
Note sur les exigences en matière de vaccination contre la Covid-19
Les candidats sélectionnés pour certains groupes professionnels peuvent être soumis à des exigences d'inoculation (vaccination), notamment contre le SRAS-CoV-2 (Covid-19), conformément à la politique applicable de l'entité hôte.
Avertissement d'arnaque
Les Nations Unies ne facturent aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d'entretien, de test ou autre dans le cadre du processus de candidature ou de recrutement.
Si vous recevez une demande de paiement de frais, veuillez ne pas en tenir compte.
De plus, veuillez noter que les emblèmes, logos, noms et adresses sont facilement copiés et reproduits.
Il vous est donc conseillé de faire preuve d'une prudence particulière lorsque vous soumettez des informations personnelles sur le Web
