Lieu du Travail : RDC

Description de l'emploi

Fondée en 1951, l’Organisation Internationale pour les Migrations (OIM) est la principale Organisation Intergouvernementale dans le domaine de la migration et travaille en étroite collaboration avec les partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. 

L’OIM est dédiée à la promotion de la migration humaine et ordonnée pour le bénéfice de tous. 

Elle fournit des services et conseils aux gouvernements et aux migrants, y compris une aide humanitaire aux populations déplacées et aux communautés hôtes.

POSTE 1 : Associé de projet (ingénierie)

Sous la supervision générale du Chef de sous-bureau et la supervision directe de la coordinatrice des infrastructures en coordination avec le chef de projet (borderlands) en collaboration étroite avec les unités concernées, le candidat devra réaliser les objectifs fixés dans le cadre des différentes tâches qui lui incombent, en rapport avec toutes les activités liées à la gestion du projet Renforcement de la coopération transfrontalière, de la stabilisation et de la résilience des zones frontales entre la République Démocratique du Congo et la République d’Ouganda (Terres frontalières).

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Responsabilités

1. Participer à l’identification des infrastructures à réhabiliter / construire dans les zones d’interventions du projet, faire leurs états des lieux et participer à l’élaboration des prescriptions techniques des travaux à réaliser, le cas échéant, à travers l’approche HIMO ;
2. Contribuer en coordination avec les partenaires techniques à l’élaboration, dans la mesure du nécessaire, des documents d’appel d’offre et participer aux commissions de sélection des offres
3. Participer à la sélection du fournisseur d’exécution et de mise en œuvre des chantiers pour la réhabilitation / construction des infrastructures ;
4. Appuyer sur le suivi régulier des travaux sur les différents chantiers tout en établissant un chronogramme simple et clair suivant les normes techniques ;
5. Contribuer à la préparation et participer aux missions conjointes des suivis et des visites des terrains des parties représentent ;
6. Participer à l’élaboration des rapports techniques hebdomadaires et mensuels d’avancement des travaux, en incluant les difficultés rencontrées et faire les suggestions ;
7. Participer à la réception technique provisoire puis définitive des infrastructures communautaires à la fin des travaux réalisés tenant compte des normes standards ;
8. Participer à l’élaboration des rapports hebdomadaires et mensuels d’avancement des activités, en incluant les difficultés rencontrées et faire les suggestions ;
9. Effectuer toute autre tâche connexe demandée par la hiérarchie.

Qualifications

Éducation

Diplôme universitaire dans l’un des domaines suivants : Avoir un diplôme de niveau universitaire (Minimum Bac +5) ingénieur en Génie Civil, Génie Rural, BTP ou équivalent.

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Expérience

• Avoir au moins 3 ans d’expérience professionnelle réussie dans des emplois similaires (génie rural ou travaux publics, dans le contexte de stabilisation, notamment de construction des infrastructures étatiques ou policières) ;
• Etre capable de travailler avec une supervision minimale ;
• Bonnes connaissances des projets de stabilisation en particulier le contexte des provinces ciblées sont un ajout ;
• Les bonnes connaissances de l’approche haute intensité de main d’œuvre (HIMO) sont un ajout.

Compétences

• Aptitude à utiliser des connaissances techniques spécialisées en vue de la réalisation des objectifs fixés ;
• Aptitude à coordonner efficacement les activités en collaboration avec d’autres partenaires d’exécution ;
• Aptitude à travailler efficacement avec les autorités locales, les intervenants, les bénéficiaires et la communauté en général ;
• Maîtrise de l’outil informatique (Microsoft Office).

Connaissance approfondie en gestion de projet

Langues

• Français.

Compétences requises

Compétences [1]

Le titulaire doit démontrer les valeurs et les compétences suivantes :

VALEURS

Tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :

• Inclusion et respect de la diversité : respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles. Encourager la diversité et l’inclusion.
• Intégrité et transparence : Maintien des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes/règles organisationnelles et aux normes de conduite.
• Professionnalisme : Démontrer sa capacité à travailler de manière calme, compétente et engagée et exercer un jugement prudent pour relever les défis quotidiens.
• Courage : Démontrer la volonté de prendre position sur des questions importantes.
• Empathie : montre de la compassion pour les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.

COMPÉTENCES FONDAMENTALES – Indicateurs comportementaux – Niveau 1

• Travail d’équipe : Développer et promeut une collaboration efficace au sein et entre les unités pour atteindre des objectifs communs et optimiser les résultats.
• Fournir des résultats : produit et fournit des résultats de qualité de manière axée sur le service et en temps opportun. Est orienté vers l’action et s’engage à atteindre les résultats convenus.
• Gérer et partager les connaissances : Chercher en permanence à apprendre, partager les connaissances et innover.
• Responsabilisation : s’approprie la réalisation des priorités de l’Organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et du travail délégué.
• Communication : Encourager et contribue à une communication claire et ouverte. Explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.

[1]  Les compétences et les niveaux respectifs doivent être tirés du cadre de compétences de l’Organisation.

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POSTE 2 : Associé principal de projet (protection)

Mahagi, République démocratique du Congo

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Description de l'emploi

Sous la supervision générale du Chef de sous-bureau et la supervision directe du chef de projet, et, en collaboration avec le chargé de programme et les unités concernées, le candidat devra retenir les objectifs fixés dans le cadre des différentes tâches qui lui incombent, en rapport avec toutes les activités liées à la gestion du projet Renforcement de la coopération transfrontalière, de la stabilisation et de la résilience des zones frontales entre la République Démocratique du Congo et la République d'Ouganda (Borderlands) .

Responsabilités

1. Assister dans la planification et la mise en œuvre des activités du projet Borderlands, en coordination avec les différents partenaires au niveau provincial et local, dont la Direction Générale de la Migration, les Ministères de l'Intérieur, des Affaires Sociales, du Genre, de la Santé, et la PNC, ainsi que toute autre partie prenante, dont la société civile et la communauté bénéficiaire.
2. Coordonner la mise en œuvre des activités liées au projet, dont l'appui à la formation, le renforcement des capacités, la sensibilisation, la vulgarisation des textes, le suivi et l'accompagnement des acteurs pour la prise en charge des victimes de traite.
3. Coordonner la mise en œuvre des activités liées au suivi et à l'évaluation du projet, notamment dans la collecte de données, le suivi régulier, l'évaluation régulière, à mi-parcours et finale, et l'études d'impact.
4. Maintenir des liaisons régulières et efficaces avec les différents partenaires du projet au niveau provincial et local, dont les ministères provinciaux, les institutions judiciaires et sécuritaires, la société civile, ainsi que toute autre partie prenante dans la mise en œuvre du projet.
5. Représenter le projet dans les réunions, ateliers et séminaires et rendre compte des résultats afin d'améliorer la programmation immédiate et future de l'OIM.
6. Contribuer activement à la rédaction de rapports hebdomadaires et mensuels dans le respect des délais impartis.
7. Assurer que les activités du projet soient convenablement mises en œuvre à travers la supervision des activités réalisées par les différents départements du programme (Finance, Logistique, Communication, etc.).
8. Préparateur des correspondances et discours officiels.
9. Assurer l'intérim du Chef de projet en son absence.
10. Effectuer toute autre tâche connexe demandée par la hiérarchie

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Qualifications

Éducation

• Avoir un diplôme du niveau universitaire en Sciences Politiques ou Sociales, Droit, Relations Internationales, sciences humaines et /du développement et/ou une expérience professionnelle et formation équivalente, et/ou diplômé(e) d'une Ecole supérieure de formation de la magistrature ou de la Police ;

Expérience

• Une expérience professionnelle d'au moins 4 ans dans le domaine de gestion des projets (gouvernance et État de droit, sécurité, justice, mobilisation communautaire)
• Une expérience préalable avérée dans la mise en œuvre d'activités de protection, y compris l'identification, l'accompagnement et l'orientation des populations vulnérables.
• Expertise avérée dans le domaine de la mise en œuvre de projets de développement, notamment dans le domaine de la justice, de la sécurité ;

Compétences

• Bonnes connaissances de la traite des personnes ;
• Bonnes connaissances des zones d'intervention (Aru, Irumu, Mahagi, Tchomia etc) et des différentes dynamiques locales ;

Connaissances des outils informatiques (Word, Excel, Powerpoint).

• Langues
• Français
• Langues locales.

Compétences Le titulaire doit démontrer les valeurs et les compétences suivantes :

VALEURS - Tous les membres du personnel de l'OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :
• Inclusion et respect de la diversité : respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles. Encourager la diversité et l'inclusion.
• Intégrité et transparence : Maintien des normes éthiques élevées et agit d'une manière conforme aux principes/règles organisationnelles et aux normes de conduite.
• Professionnalisme : Démontrer sa capacité à travailler de manière calme, compétente et engagée et exercer un jugement prudent pour relever les défis quotidiens.
• Courage : Démontrer la volonté de prendre position sur des questions importantes.
• Empathie : montre de la compassion pour les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.

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COMPÉTENCES FONDAMENTALES

 - Indicateurs comportementaux 

– Niveau 2
• Travail d'équipe : Développer et promouvoir une collaboration efficace au sein et entre les unités pour atteindre des objectifs communs et optimiser les résultats.
• Fournir des résultats : produit et fournit des résultats de qualité de manière axée sur le service et en temps opportun. Est orienté vers l'action et s'engage à atteindre les résultats convenus.
• Gérer et partager les connaissances : Chercher en permanence à apprendre, partager les connaissances et innover.
• Responsabilisation : s'approprie la réalisation des priorités de l'Organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et du travail délégué.
• Communication : Encourager et contribue à une communication claire et ouverte. Explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.

COMPÉTENCES MANAGÉRIALES - Indicateurs comportementaux – Niveau 2
• Leadership : Fournit une orientation claire, donne l'exemple et démontre la capacité de réaliser la vision de l'Organisation. Aide les autres à réaliser et à développer leur leadership et leur potentiel professionnel.
• Responsabiliser les autres : Créer un environnement propice dans lequel le personnel peut apporter le meilleur de lui-même et développer son potentiel.
• Bâtir la confiance : favoriser les valeurs partagées et crée une atmosphère de confiance et d'honnêteté.
• Réflexion et vision stratégique : Travaille de manière stratégique pour atteindre les objectifs de l'Organisation et communiquer une orientation stratégique claire.
• Humilité : Dirige avec humilité et montre une ouverture à reconnaître ses propres lacunes.
 

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Compétences requises

Lutte contre la traite des êtres humains

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Informations sur l'emploi

• Identification du poste : 15032
• Catégorie d'emploi : Autre
• Emplacements : Mahagi, CD
• Horaire des travaux : À temps plein
• Changement d'emploi : Jour
• Type de contrat : Spécial à court terme noté (jusqu'à 9 mois)
• Durée initiale du contrat : 6 mois
• Type de poste vacant : Avis de vacance spécial
• Type de recrutement : Service général
• GradeG-6

POSTE 3 : Chargé de projet (Santé)

Mahagi, République démocratique du Congo

Description de l'emploi

L'Organisation Internationale pour les Migrations soutient le Ministère de la santé de la RDC dans le renforcement de la santé des populations mobiles dans le cadre de la politique sanitaire de la santé pour tous, en ligne avec les ODD 2030 et selon l'approche « Une Santé ». 

Dans ce cadre, l'OIM donne un soutien technique et financier pour le renforcement de la capacité minimale des services de santé aux points frontaux afin de prévenir, détecter et répondre efficacement aux maladies infectieuses et aux autres menaces de santé publique, en ligne avec le Règlement Sanitaire International (RSI 2005). 

Entre autres, l'OIM soutient la surveillance sanitaire intégrée aux frontières, forme les personnels de santé et non-sanitaires de première ligne aux points d'entrée sur le contrôle des maladies et la prévention et le contrôle des infections, fournit des analyses sur les tendances de la mobilité de la population dans les zones de santé prioritaires afin d'informer les efforts de préparation et de riposte aux épidémies, ainsi qu'aide à la communication des risques pour sensibiliser les voyageurs, les usagers de la frontière, la population transfrontalière et les communautés voisines.

L'OIM est un partenaire actif du Ministère de la Santé dans la réponse aux urgences, en particulier dans le renforcement des mesures de surveillance des points d'entrée et des points de contrôle le long des axes de mobilité pendant les épidémies, y compris les épidémies d'Ebola qui se sont succédées en RDC depuis 2018, la pandémie COVID-19 et l'épidémie de Mpox, y compris les récentes crises humanitaires dans la région du lac Kivu.

 L'OIM est en train d'étendre son portefeuille et s'attend à jouer un rôle important dans le secteur de la santé en RDC, y compris l'expansion du projet d'immunisation et l'amélioration des systèmes régionaux de prévention et de réponse aux urgences de santé publique, ainsi que l'intégration d'interventions en appui à la santé mentale et au soutien psychosocial dans les efforts de stabilisation et de paix. 

Le titulaire du poste sera basé à Mahagi, en Ituri. Sous la supervision générale de la coordonnatrice/eur du département santé de la migration de l'OIM et sous la supervision directe du Chef du projet Borderlands, le candidat retenu sera responsable d'appuyer le chef du projet dans la mise en œuvre des activités de santé du projet Borderlands et d'autres programmes de santé dans la Province ainsi que la liaison avec les départements des finances et logistiques et du respect des procédures du projet.

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Responsabilités

1. Travailler en étroite collaboration avec les départements des finances, de la logistique, des ressources humaines du sous-bureau de Bunia ainsi que du bureau de Kinshasa et des points focaux pour la sécurité pour tout ce qui concerne les procédures et les proches.
2. Sur une base hebdomadaire, préparant une mise à jour sur les questions de RH, de logistique, de finances liées au programme de santé en Ituri.
3. Soutenir l'organisation et la mise en œuvre des activités du programme, y compris les formations, les réunions, le déploiement des partenaires gouvernementaux, les impressions, etc.
4. Soutien RH : préparation des SRF, soutien au développement des ToR, maintien à jour de la liste des contacts du personnel et des partenaires, maintien et mise à jour de l'organigramme de l'équipe, et suivi avec les rh des questions en suspens.
5. Finances/procurement : mettre/maintenir à jour à tout moment le plan de passation des marchés du projet pour MHD ainsi que tous les outils de suivi du passation des marchés, rédiger les demandes de dépenses (purchase request) et suivre leur évolution jusqu'à réception et livraison ; recevoir toutes les demandes de paiement et aider l'équipe à préparer les documents requis ; développer et maintenir un suivi de toutes les pièces justificatives et en conservation des copies/scans ; faire un suivi hebdomadaire de l'état des paiements avec l'équipe financière ; préparer les pièces justificatives si nécessaire ; créer et maintenir un suivi de toutes les avancées opérationnelles et s'assurer que l'équipe les régularise en temps voulu ; avec le coordinateur de programme, revoir régulièrement l'état du budget ; soutenir les projections et prévisions budgétaires.
6. Voyages : recevoir, faciliter et assurer le suivi de la signature des Administrateurs des Territoires ; créer et maintenir un suivi de tous les au personnel ; conserver des copies des at dans les dossiers ; scanner et envoyer les à l'équipe ; s'assurer que le personnel soumet les demandes de remboursement de frais de voyage dans les délais.
7. Coordination interdépartementale : engagement et suivi quotidien avec les départements finances, logistique, RH et sécurité pour répondre aux besoins de l'équipe de santé et résoudre tout problème.
8. Gestion de l'équipe : fournir des conseils et un soutien aux équipes sur les processus et procédures de l'OIM.
9. Administration : aider aux questions administratives telles que la préparation de lettres, de rapports, etc.
10. Identifier les goulots d'étranglement dans les processus et proposer des solutions.
11. Effectuer toute autre tâche qui pourrait lui être confiée.

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Qualifications

Éducation

• Diplôme universitaire dans les domaines de l'administration, de la santé ou des sciences sociales, avec trois ans d'expérience professionnelle pertinente, ou
• Diplôme d'études secondaires avec cinq ans d'expérience professionnelle pertinente, ou

Expérience

• Expérience dans le domaine d'appui opérationnel pour les interventions de santé publique
• Expérience dans l'administration ou les ressources humaines.
• Expérience des questions liées à la migration, à la santé des réfugiés et des personnes déplacées, au développement de programmes.
• Familiarité avec le secteur de la santé dans la région africaine, l'expérience de la RDC étant un avantage.

Compétences

• Aptitude à utiliser des connaissances techniques spécialisées en vue de la réalisation des objectifs fixés ;
• Aptitude à coordonner efficacement les activités en collaboration avec d'autres partenaires d'exécution ;
• Aptitude à travailler efficacement avec les autorités locales, les intervenants, les bénéficiaires et la communauté en général ;
• Maîtrise de l'outil informatique (Microsoft Office) ;
• Connaissance approfondie en gestion de projet.

Langues

Bonne maîtrise du français (Oral et écrit)

SOUHAITABLE

Anglais ; Lingala et/ou Swahili ; langues locales.

Compétences requises

Le titulaire doit démontrer les valeurs et les compétences suivantes :

VALEURS

Tous les membres du personnel de l'OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :

• Inclusion et respect de la diversité : respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles. Encourager la diversité et l'inclusion.
• Intégrité et transparence : Maintien des normes éthiques élevées et agit d'une manière conforme aux principes/règles organisationnelles et aux normes de conduite.
• Professionnalisme : Démontrer sa capacité à travailler de manière calme, compétente et engagée et exercer un jugement prudent pour relever les défis quotidiens.

COMPÉTENCES FONDAMENTALES - Indicateurs comportementaux – Niveau 1

• Travail d'équipe : Développer et promouvoir une collaboration efficace au sein et entre les unités pour atteindre des objectifs communs et optimiser les résultats.
• Fournir des résultats : produit et fournit des résultats de qualité de manière ciblée sur le service et en temps opportun. Est orienté vers l'action et s'engage à atteindre les résultats convenus.
• Gérer et partager les connaissances : Chercher en permanence à apprendre, partager les connaissances et innover.
• Responsabilisation : s'approprie la réalisation des priorités de l'Organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et du travail délégué.
• Communication : Encourager et contribue à une communication claire et ouverte. Explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.

Compétences en gestion2 - indicateurs de comportement niveau N/A 

• Leadership : donner une direction claire, donner l'exemple et démontrer la capacité de concrétiser la vision de l'organisation ; aider les autres à réaliser et à développer leur potentiel.
• Donner plus de pouvoir aux autres et créer un climat de confiance : créer une atmosphère de confiance et un environnement propice où le personnel peut contribuer de son mieux et développer son potentiel
• Pensée stratégique et vision : travailler de manière stratégique à la réalisation des objectifs de l'Organisation et communiquer une direction stratégique claire.

Compétences requises

Santé publique ou communautaire

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