Informations sur l'emploi

Année d'Expérience Requise : 5 ans

Lieu du Travail : GOMA, RDC

Description de l'emploi

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Formation en Excel Avancé à Goma et en ligne

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Le Conseil Norvégien pour les Réfugiés (NRC) est une Organisation Internationale Non Gouvernementale d’origine norvégienne, présente dans plus de 25 pays du monde.

 Il œuvre en République Démocratique du Congo depuis l’année 2001. 

Ses programmes sont focalisés dans les secteurs d’Education, Réponse Rapide aux Mouvements de Population (RRMP), Protection et Médiation Humanitaire, Abris (Shelter), Eau, Hygiène et Assainissement ( EHA/WASH), et l’Information, Conseil et Assistance Légale (ICLA) en faveur des populations contraintes au déplacement.

Le Nord Kivu est une province de l’Est de la République Démocratique du Congo.

 Elle partage ses frontières avec l’Ouganda et le Rwanda ainsi qu’avec les provinces de l’Ituri, du Sud Kivu.

Le contexte sécuritaire est l’un des plus critiques du pays. 

Une quinzaine d’acteurs armés sont encore opérationnels dans la province.

 Il s’agit des Groupes armés locaux et un acteur international ADF qui est connu pour venir de l’Ouganda voisin.

L’Area Office de NRC au Nord Kivu est composé de plus de 80 collaborateurs. 

Les projets mis en œuvre adressent les questions des secteurs : d’Éducation, Réponse Rapide aux Mouvements de Population (RRMP), Protection contre les violences, Abris, EHA (Eau Hygiène et Assainissement), ICLA (Information, Conseil, et Assistance Légale) et, Protection/Médiation.

 Le secteur de la sécurité alimentaire et moyen de subsistance sera relancé afin de répondre aux besoins identifiés des populations en déplacement.

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Formation en Excel Avancé à Goma et en ligne

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Rôle et responsabilités

L’Area Manager (gestionnaire de zone) supervise tout ce qui concerne la présence, la gestion des équipes, la sécurité, la réputation et la qualité des opérations pour le NRC au Nord-Kivu.

 Il est aussi le garant de la stratégie de NRC dans le pays, ainsi que des règles et des procédures de NRC.

L’Area Manager est sous la supervision directe du Directeur Pays.

 Il assure que les programmes mis en œuvre sont réalisés dans les temps, d’excellente qualité et avec un rapport coût/programme qui correspond aux attentes des bailleurs et de l’organisation.

1. Superviser et encadrer le staff senior dans sa zone de mise en œuvre
2. Participant à l’équipe dirigeante du NRC en RDC (CMG)
3. Se conformer et respecter les politiques, procédures et lignes directrices du CNRC
4. Superviser la gestion des subventions dans la zone, en respectant les règles du NRC
5. Faire mensuellement le suivi du niveau de mise en œuvre et le suivi du niveau de dépense de tous les projets de NRC dans la zone
6. Responsable de la mise en œuvre des programmes avec une haute qualité, un rapport coût-efficacité ciblant les bénéficiaires ayant le plus besoin de protection
7. Superviser et s’assurer du bon fonctionnement des unités de support (Finance, Ressources Humaines, Logistique, Administration) dans la zone
8. Évaluer régulièrement les besoins humanitaires dans la zone de mise en œuvre et proposer des plans de réponse en fonction des Compétences Clés du NRC
9. Identifier et proposer des points de plaidoyer pour la direction de NRC en RDC et faire le suivi des décisions de plaidoyer prises par la direction
10. Représenter le NRC auprès des autorités et dans les forums humanitaires
11. Faire le suivi de la situation sécuritaire dans la zone et mettre en œuvre les politiques de sécurité de l’organisation pour assurer la sûreté des équipes et des bénéficiaires
12. Assurer que les équipes de la zone reçoivent bien le soutien pour le développement de leurs capacités
13. Promouvoir un environnement de travail sain et respectueux dans la zone
14. Visiter régulièrement les sites de mise en œuvre des projets
15. Veiller à ce que les ressources du NRC soient utilisées conformément aux principes humanitaires dans la zone d’intervention.

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Responsabilités spécifiques :

• Fournir des informations pour et des contributions à la stratégie du pays, le plan d’action et les stratégies des compétences clés spécifiques à sa zone de mise en œuvre
• Identifier les possibilités de financement et définir une stratégie de financement et des prévisions dans la zone d’intervention.
• Contribuer au développement de la zone d’intervention et à l’élaboration de stratégies des Compétences Clés
• Remplir les outils et rapports de suivi de NRC de manière mensuelle et animer les réunions de suivi pour la zone
• Assurer le respect des engagements contractuels, tout en prenant en compte les enseignements clés de la mise en œuvre des projets dans la zone
• Assurer le renforcement des capacités de tout le personnel technique de la zone
• Organisateur des réunions d’ouverture, de suivi et de fermeture des projets
• Représentation au niveau de la coordination sectorielle, dans les réunions d’urgence, dans les groupes de travail au niveau de la zone
• Proposer une planification des activités des projets de manière hebdomadaire, mensuelle et trimestrielle
• Responsable de l’organisation des réunions de revues des progrès pour tous les projets de compétences clés de la zone.
• Collaborateur avec le Bureau national pour la planification, l’appui du département support (Finance, Logistique, RH/Admin) à la mise en œuvre des projets
• Faire la révision des propositions et des rapports pour la zone avant de les soumettre au bureau national.

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Compétences pour ce poste :

• Minimum de 5 ans d’expérience dans un poste de gestionnaire de zone ou de gestionnaire de projet senior dans un contexte humanitaire ou de relèvement
• Minimum de 8 ans d’expérience dans le travail humanitaire, de préférence au sein d’organisations non gouvernementales
• Expérience de travail dans des contextes complexes et instables
• Connaissance du contexte de la RD Congo. Connaissance du Nord-Kivu un avantage
• Expertise dans une ou plusieurs compétences clés de NRC (Abris, EHA, Éducation, ICLA, Protection et Médiation Humanitaire, Urgence, etc…).
• Résultats constatés dans des positions précédentes sur les responsabilités du poste
• Connaissance de ses propres compétences en leadership / profil
• Maîtrise du français et de l’anglais, à la fois écrite et verbale. Le swahili est un atout.

Veuillez trouver la  description complète du poste ici.

Les candidats sont fortement encouragés à rejoindre notre culture du travail qui permet à chaque employé de partager des idées et d’assumer des responsabilités.

 Avec le CNRC, nous sortons des sentiers battus.

 Nous encourageons les idées et donnons des responsabilités à tous les employés, à tous les niveaux, pour aider à résoudre les problèmes complexes auxquels nous sommes confrontés. 

Vous aurez de nombreuses occasions de vous faire entendre et de prendre des initiatives.

Le poste est ouvert uniquement aux candidats internes.

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Ce que nous offrons :

• Contrat de 12 mois
• Échelle du NRC : 10
• Lieu : Goma
• Une opportunité d’associer votre carrière à une cause impérieuse
• Une chance de rencontrer et de travailler avec des personnes qui sont les meilleures dans leur domaine.

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