Lieu du Travail : RDC

Description de l'emploi

Le Conseil Norvégien pour les Réfugiés (NRC) est une Organisation Internationale Non Gouvernementale d’origine norvégienne, présente dans plus de 25 pays du monde. Il œuvre en République Démocratique du Congo depuis l’année 2001.

Formation en Gestion Administrative et Ressources Humaines

POSTE 1 : Assistante en ICLA DR Congo 

Le Nord Kivu est une province de l’Est de la République Démocratique du Congo. 

Elle partage ses frontières avec l’Ouganda et le Rwanda ainsi qu’avec les provinces de l’Ituri, du Sud Kivu.

Rôle et responsabilités

L’objet du poste d’assistant ICLA est d’assister au quotidien la mise en œuvre d’un projet.

Responsabilités générales :

1. Travaille en conformité avec les politiques, outils, manuels et directives du NRC ;
2. Assister à la mise en œuvre du projet conformément au plan d’action ;
3. Fournit les informations nécessaires à l’officier ICLA pour la rédaction des rapports sur l’avancée des activités ;
4. Redige les rapports de réalisation des activités ;
5. S’assurer du classement approprié des documents.
6. Promeut et partage les idées pour améliorer la mise en œuvre des activités de projet.

Formation en Gestion Administrative et Ressources Humaines

Responsabilités spécifiques : 

Ces compétences sont adaptées aux particularités/spécificités du contexte, au lieu, à la phase de l’opération, à l’orientation et au type d’intervention.

• Conduire les évaluations participatives avec les bénéficiaires pour identifier les opportunités d’appui aux mécanismes de Résolution Collaborative des Différends (RCD) existants ;
• Assister le superviseur dans la mise en œuvre et la planification des activités du projet (ex: négociation pour l’accès à la terre et l’accès aux documents d’état civil);
• Fournir des explications claires sur le mandat du programme à tous les participants, les partenaires et les autres acteurs concernés ;
• Former et accompagner les organisations locales impliquées dans la structuration/organisation des activités d’accompagnement des bénéficiaires ;
• Assurer la bonne qualité de la collecte des informations sur terrain ;
• Organiser et animer les activités de cliniques mobiles et fixes ;
• Évaluer les activités constatées, produire les rapports et assister au bon maintien de la base des données ;
• Fournir des conseils juridiques sur les LTP, LCD, RCD, et sur d’autres points pertinents ;
• Soutenir les radios et d’autres partenaires dans la conception et production des supports médiatiques pour les sensibilisations de masse ;
• Identifier et suivre les questions et objectifs pertinents pour le plaidoyer ;
• Assurer une collaboration constructive avec les autres programmes du CNRC;
• Effectuer toute autre tâche connexe demandée par la hiérarchie.

Formation en Gestion Administrative et Ressources Humaines

Critiques des interfaces 

Les interfaces critiques pertinentes pour ce poste – c’est-à-dire les processus et projets inter-connectés aux avec d’autres départements, unités ou personnes – sont :

• Assistants ICLA.
• Officier ICLA.
• Coordinateur ICLA.
• Terrain de coordinateur
• Équipe MEAL.
• Logistique : officier logistique.
• Sécurité : officier logistique, officier de liaison de la zone.

Ampleur du poste : 

Parties participent : Les principales parties externes attirent avec lesquelles le titulaire du poste à des relations : Agences onusiennes, ONG internationales et nationales, Société civile, Autorités administratives et coutumières, Administration foncière, pouvoirs judiciaires et services de l’état civil, bénéficiaires.

Informations : Aucun

Légalité et/ou conformité institutionnelle : Cadre légal national et régional et international lié à la protection des personnes déplacées et à la protection de leurs droits LTP et à l’identité légale. Cadre de protection national, régional et international relatif à la protection des données personnelles.

Formation en Gestion Administrative et Ressources Humaines

Compétences 

Compétences professionnelles

Les compétences professionnelles sont les aptitudes, connaissances et expériences qui sont essentielles pour assurer une bonne performance.

Compétences professionnelles générales : 

• Avoir une connaissance approfondie en droit
• Expérience de travail en tant qu’assistant de projet ou assistant terrain dans un contexte humanitaire ou de relèvement ;
• Expérience de travail dans des contextes complexes et volatiles ;
• Expérience de travail avec les médias, avocat ou en tant que formateurs ;
• Résultats documentés relatifs aux responsabilités de la position ;
• L’anglais et l’informatique sont des atouts.

Formation en Gestion Administrative et Ressources Humaines

Aptitudes, connaissances et expériences spécifiques au contexte : 

• Être de la Nationalité Congolaise ;
• Diplôme universitaire de deuxième cycle ou Master (licence) en droit, communication, journalisme ;
• Expérience cumulée de 3 ans en tant qu’assistant du projet, avocat ou journaliste ;
• Connaissance approfondie du contexte et des pratiques culturelles des provinces du Nord Kivu ;
• Connaissance dans la mise en œuvre des projets multisectoriels et de réponse intégrée;
• Connaissance de l’une des langues locales de la zone (swahili, etc );
• Avoir une carte de l’ONEM pour les sans emploi.

1. Compétences comportementales : 

Le référentiel de compétences du NRC référence 12 compétences comportementales. Les compétences suivantes sont essentielles pour ce poste :

• Gérer les environnements peu sur ;
• Travailler dans le contexte interculturel ;
• Communiquer de manière respectueuse et impactante ;
• Analyseur ;
• Innovation.

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Gestion de la performance

Il est attendu que l’employé accomplisse les responsabilités de son poste et agisse en fonction des compétences comportementales associées. La gestion des performances sera comme stipulée dans le Manuel de Gestion des Performances. Les documents suivants seront utilisés :

• Description du poste ;
• Plan de travail et de développement de l’employé ;
• Bilan des performances à mi-parcours/fin de la période d’essai ;
• Modèle du bilan des performances de fin de contrat ;
• Référentiel des compétences du NRC.

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Poste  2 : Assistante en ICLA DR Congo GOMA NK

Goma, RD Congo-Kinshasa

Informations sur l'emploi

• Identification du poste : 18263
• Catégorie d'emploi : Assistant
• Niveau d'étudesLicence

Il est attendu que tous les employés du CNRC travaillent en accord avec les valeurs fondamentales de l'organisation : dévouement, innovation, inclusion et redevabilité. Ces comportements et ces convictions guideront nos actions et nos relations.

Contexte

Le Conseil Norvégien pour les Réfugiés (NRC) est une Organisation Internationale Non Gouvernementale d'origine norvégienne, présente dans plus de 25 pays du monde. 

Il œuvre en République Démocratique du Congo depuis l'année 2001. 

Ses programmes sont focalisés dans les secteurs d'Education, Réponse Rapide aux Mouvements de Population (RRMP), Protection et Médiation Humanitaire, Abris (Shelter), Eau, Hygiène et Assainissement (EHA/WASH), et l'Information, Conseil, et Assistance Légale (ICLA) en faveur des populations contraintes au déplacement.

Formation en Gestion Administrative et Ressources Humaines

Le Nord Kivu est une province de l'Est de la République Démocratique du Congo. Elle partage ses frontières avec l'Ouganda et le Rwanda ainsi qu'avec les provinces de l'Ituri, du Sud Kivu.

L'Area Office de NRC au Nord Kivu est composé de plus de 80 collaborateurs. Les projets mis en œuvre adressent les questions des secteurs : d'Éducation, Réponse Rapide aux Mouvements de Population (RRMP), Protection contre les violences, Abris, EHA (Eau Hygiène et Assainissement), ICLA (Information, Conseil, et Assistance Légale) et, Protection/Médiation. Le secteur de la sécurité alimentaire et moyen de subsistance est en cours de lancement afin de répondre aux besoins identifiés des populations en déplacement. 

1. Rôle et responsabilités

L'objet du poste d'assistant ICLA est d'assister au quotidien la mise en œuvre d'un projet.

Responsabilités générales :

1. Travaille en conformité avec les politiques, outils, manuels et directives du NRC ;
2. Assister à la mise en œuvre du projet conformément au plan d'action ;
3. Fournit les informations nécessaires à l'officier ICLA pour la rédaction des rapports sur l'avancée des activités ;
4. Redige les rapports de réalisation des activités ;
5. S'assurer du classement approprié des documents.
6. Promeut et partage les idées pour améliorer la mise en œuvre des activités de projet.

Formation en Gestion Administrative et Ressources Humaines

Responsabilités spécifiques : 

Ces compétences sont adaptées aux particularités/spécificités du contexte, au lieu, à la phase de l'opération, à l'orientation et au type d'intervention. 

• Conduire les évaluations participatives avec les bénéficiaires pour identifier les opportunités d'appui aux mécanismes de Résolution Collaborative des Différends (RCD) existants ;
• Assister le superviseur dans la mise en œuvre et la planification des activités du projet (ex: négociation pour l'accès à la terre et l'accès aux documents d'état civil);
• Fournir des explications claires sur le mandat du programme à tous les participants, les partenaires et les autres acteurs concernés ;
• Former et accompagner les organisations locales impliquées dans la structuration/organisation des activités d'accompagnement des bénéficiaires ;
• Assurer la bonne qualité de la collecte des informations sur terrain ;
• Organisateur des activités de formation, sensibilisation, mobilisation communautaire sur les thématiques liées au Logement, à la Terre et à la Propriété (LTP) à la documentation civile (LCD), à la Résolution collaborative des différends (RCD) et sur d'autres questions relatives au déplacement des populations ;
• Organiser et animer les activités de cliniques mobiles et fixes ;
• Évaluer les activités constatées, produire les rapports et assister au bon maintien de la base des données ;
• Fournir des conseils juridiques sur les LTP, LCD, RCD, et sur d'autres points pertinents ;
• Faire le suivi des partenaires locaux du NRC (CLPD, Noyau de Paix et de développement, Barza communautaire), afin de s'assurer que tous les partenaires adhèrent aux principes de protection, d'égalité des sexes et toutes les autres règles et procédures du NRC ;
• Soutenir les radios et d'autres partenaires dans la conception et production des supports médiatiques pour les sensibilisations de masse ;
• Identifier et suivre les questions et objectifs pertinents pour le plaidoyer ;
• Assurer une collaboration constructive avec les autres programmes du CNRC;
• Effectuer toute autre tâche connexe demandée par la hiérarchie.

Formation en Gestion Administrative et Ressources Humaines

Critiques des interfaces 

Les interfaces critiques pertinentes pour ce poste – c'est-à-dire les processus et projets inter-connectés aux avec d'autres départements, unités ou personnes - sont : 

• Assistants ICLA.
• Officier ICLA.
• Coordinateur ICLA.
• Terrain de coordinateur
• Équipe MEAL.
• Logistique : officier logistique.
• Sécurité : officier logistique, officier de liaison de la zone.

Ampleur du poste : 

Parties participent : Les principales parties externes attirent avec lesquelles le titulaire du poste à des relations : Agences onusiennes, ONG internationales et nationales, Société civile, Autorités administratives et coutumières, Administration foncière, pouvoirs judiciaires et services de l'état civil, bénéficiaires.

Informations : Aucun

Légalité et/ou conformité institutionnelle : Cadre légal national et régional et international lié à la protection des personnes déplacées et à la protection de leurs droits LTP et à l'identité légale. Cadre de protection national, régional et international relatif à la protection des données personnelles. 

Formation en Gestion Administrative et Ressources Humaines

1. Compétences 

1. Compétences professionnelles

Les compétences professionnelles sont les aptitudes, connaissances et expériences qui sont essentielles pour assurer une bonne performance. 

Compétences professionnelles générales : 

• Avoir une connaissance approfondie en droit
• Expérience de travail en tant qu'assistant de projet ou assistant terrain dans un contexte humanitaire ou de relèvement ;
• Expérience de travail dans des contextes complexes et volatiles ;
• Expérience de travail avec les médias, avocat ou en tant que formateurs ;
• Résultats documentés relatifs aux responsabilités de la position ;
• L'anglais et l'informatique sont des atouts.

Aptitudes, connaissances et expériences spécifiques au contexte : 

• Être de la Nationalité Congolaise ;
• Diplôme universitaire de deuxième cycle ou Master (licence) en droit, communication, journalisme ;
• Expérience cumulée de 3 ans en tant qu'assistant du projet, avocat ou journaliste ;
• Connaissance approfondie du contexte et des pratiques culturelles des provinces du Nord Kivu ;
• Connaissance dans la mise en œuvre des projets multisectoriels et de réponse intégrée;
• Connaissance de l'une des langues locales de la zone (swahili, etc );
• Avoir une carte de l'ONEM pour les sans emploi.

1. Compétences comportementales : 

Le référentiel de compétences du NRC référence 12 compétences comportementales. Les compétences suivantes sont essentielles pour ce poste :

• Gérer les environnements peu sur ;
• Travailler dans le contexte interculturel ;
• Communiquer de manière respectueuse et impactante ;
• Analyseur ;
• Innovation.

Formation en Gestion Administrative et Ressources Humaines

1. Gestion de la performance

Il est attendu que l'employé accomplisse les responsabilités de son poste et agisse en fonction des compétences comportementales associées. La gestion des performances sera comme stipulée dans le Manuel de Gestion des Performances. Les documents suivants seront utilisés : 

• Description du poste ;
• Plan de travail et de développement de l'employé ;
• Bilan des performances à mi-parcours/fin de la période d'essai ;
• Modèle du bilan des performances de fin de contrat ;
• Référentiel des compétences du NRC.

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