Le Conseil norvégien pour les réfugiés (NRC) est une organisation humanitaire mondiale qui aide les personnes contraintes de fuir. Le NRC souscrit au principe de l’égalité des chances. Nous nous engageons à promouvoir la diversité sans distinction d’âge, de sexe, de religion, d’origine ethnique, de nationalité ou de capacité physique.

Sous la supervision directe du HC et en étroite collaboration avec l’HCT, le SPA travaille en partenariat avec les acteurs de la protection, notamment le Global Protection Cluster (GPC) et ses domaines de responsabilité (AoR), pour consolider l’intégration de la protection dans les programmes humanitaires et soutenir le plaidoyer en faveur des résultats en matière de protection.

Responsabilités

Le rôle et les responsabilités du ProCap SPA sont basés sur les résultats ciblés suivants, en cohérence avec les critères de référence de l’IASC en matière de centralité de la protection :

Point de référence n° 1 de la CoP de l’IASC : Le HCT veille à ce qu’une analyse intersectorielle complète et continue des risques de protection soit entreprise et priorisée pour l’action collective du HCT.

• Résultat 1 : Produire une analyse intersectorielle des risques de protection
• Résultat 2 : Priorisation des risques critiques de protection pour une réponse à l’échelle du système/collective

Point de référence n° 2 de la CoP de l’IASC : L’équipe de protection de l’enfance a conçu et met en œuvre un plan d’action de protection collectif, adaptatif et multidisciplinaire qui est pleinement informé par l’analyse de l’équipe de protection de l’enfance élaborée et qui vise à atteindre les résultats de protection convenus par l’équipe de protection de l’enfance.

• Résultat 3 : Élaboration d’une stratégie et/ou d’un plan d’action de protection collectif et multidisciplinaire
• Résultat 4 : Plaidoyer en faveur de résultats en matière de protection collective, notamment la protection des civils et l’accès humanitaire
• Résultat 5 : Évaluer et mobiliser les ressources nécessaires pour atteindre les résultats en matière de protection
• Résultat 6 : S’engager stratégiquement avec les acteurs et mécanismes non HCT (y compris locaux) pour renforcer la complémentarité des efforts visant à réduire les risques de protection prioritaires

Point de référence n° 3 de la CoP de l’IASC : L’HCT documente régulièrement les résultats intermédiaires et à plus long terme du plan d’action de protection et adapte le plan d’action en temps réel en réponse à tout changement jugé nécessaire en réponse aux résultats obtenus et aux changements dans le modèle de risque identifié.

• Résultat 7 : Documenter régulièrement les résultats intermédiaires du plan d’action de protection, sur la base des informations fournies par les personnes affectées par la crise et d’autres acteurs.

Voir les termes de référence pour plus de détails.

Qualifications

• Au moins 10 ans d’expérience en tant qu’expert en protection dans un contexte humanitaire
• Expérience dans le domaine du logement, du foncier et de la propriété (HLP), des solutions durables et des questions liées au Nexus et autres expertises en matière de protection
• Fournir un soutien, des conseils et un leadership en matière de protection lorsque des lacunes systémiques existent
• Soutenir les groupes, secteurs et groupes de travail de protection pour représenter les populations affectées
• Expertise en matière de protection auprès d’organismes non mandatés en matière de protection
• La maîtrise de l’anglais est requise
• La maîtrise du français est requise

Qualités personnelles:

• Excellentes capacités d’influence et de négociation
• Compétences réseautage très développées
• Excellentes compétences en communication verbale et écrite
• Résilience très développée pour travailler et vivre dans des endroits éloignés avec des niveaux de stress élevés
• Capacité à travailler de manière proactive et indépendante
• Capacité à construire un consensus

Compétences de base

• Fait preuve d’intégrité, de professionnalisme et de respect de la diversité.
• Favorise un environnement de travail collaboratif et inclusif.
• Maintient de bonnes relations au sein de l’organisation.
• Établit un large réseau de contacts internes et externes.
• Travaille en collaboration pour atteindre les objectifs commerciaux.
• Anticipe les obstacles et planifie les imprévus.
• Prend des mesures proactives pour créer des opportunités ou éviter les crises.
• Communique clairement et de manière convaincante pour informer ou influencer les opinions.

Ce que nous offrons

En reconnaissance de votre expertise et de vos contributions, nous offrons les avantages et opportunités suivants :

• Un travail enrichissant pour une organisation mondiale de renom
• Accès à un réseau de professionnels de l’humanitaire, de la paix et du développement
• Une unité de soins dédiée au personnel.