Informations sur l'emploi

Titre du Poste : 02 Postes

Niveau Requis : Diplôme universitaire supérieur

Année d'Expérience Requise : 10 ans, 6 ans

Lieu du Travail : RDC

Description de l'emploi

La Mission de l’Organisation des Nations unies en république démocratique du Congo, devenue la Mission de l’Organisation des Nations unies pour la stabilisation en république démocratique du Congo le 1ᵉʳ juillet 2010, est une mission de maintien de la paix en république démocratique du Congo de l’ONU.

POSTE 1 : Officier supérieur chargé de la conduite et discipline

Cadre organisationnel
Ce poste est situé dans l’équipe de conduite et de discipline (CDT) de la Mission de l’Organisation des Nations Unies pour la stabilisation en République démocratique du Congo (MONUSCO) à Goma. 

Goma est classé au niveau de difficulté « D » et est un lieu d’affectation déconseillé aux familles.

 L’officier supérieur chargé de la déontologie et de la discipline rend compte directement au chef de la CDT.

Responsabilités
Dans le cadre des pouvoirs qui lui sont délégués, l’officier supérieur chargé de la déontologie et de la discipline est responsable des tâches suivantes :
 Superviser et coordonner les activités programmées, y compris la prévention, l’application et les mesures correctives en cas de faute commise par le personnel des Nations Unies, ainsi que d’autres initiatives, en assurant une coordination et une intégration appropriées avec le(s) mandat(s) général(aux) de la Mission, et avec toutes ses/leurs composantes (par exemple, droits de l’homme, protection de l’enfance, affaires juridiques, personnel civil, militaire, politique, sécurité, etc.
 Procéder à des examens programmatiques/de fond des travaux et des projets de rapports préparés par d’autres ; analyser les implications des questions/tendances émergentes et formule des recommandations sur les stratégies et mesures possibles pour y faire face.
 Conseiller la direction sur toutes les questions liées aux plaintes et aux questions relatives aux actes, omissions et irrégularités présumés commis par le personnel civil, militaire et policier de la Mission.
 Identifier les tendances et les meilleures pratiques liées aux questions de conduite et de discipline en vue de promouvoir les objectifs de la Mission en matière d’élaboration de politiques, d’actions préventives et d’initiatives de sensibilisation.
 Fournir au personnel des Nations Unies des informations sur les règles et procédures en vigueur au sein de l’ONU qui régissent la conduite et la discipline.
 Superviser la gestion des cas et procède à l’examen des allégations de mauvaise conduite de la part des forces de maintien de la paix des Nations Unies, recevoir et documenter les plaintes, recueillir des informations et déterminer si une enquête plus approfondie est justifiée.
 Assurer la liaison avec le BSCI des Nations Unies et avec les entités d’enquête des missions sur les enquêtes relatives aux allégations de mauvaise conduite, afin d’assurer un suivi efficace.
 Examiner et analyser les rapports d’enquête préparés par les entités d’enquête et élaborer des recommandations appropriées en vue d’une action ultérieure de la Mission.
 Prendre l’initiative d’identifier, d’établir et de maintenir des contacts et des partenariats avec les Nations Unies et d’autres acteurs en vue de poursuivre le programme d’activités en matière de déontologie et de discipline et d’assurer la participation et l’intégration effective d’idées dans la planification et la réalisation de ces activités.
 Contribuer à l’élaboration de divers processus, mécanismes de suivi et de contrôle afin de faciliter la coordination, la mise en œuvre et l’évaluation des activités liées à la conduite et à la discipline.
Superviser la gestion des données et le suivi de toutes les formes d’inconduite pour toutes les catégories de personnel, élaborer un système de suivi de la mise en œuvre et de l’efficacité des efforts déployés par la Mission pour traiter et prévenir les inconduites.
 Se tenir au courant des développements et des nouveautés dans le domaine de la conduite et de la discipline et proposer des stratégies pour sensibiliser le personnel de maintien de la paix des Nations Unies aux normes de conduite des Nations Unies et aux mesures visant à prévenir les cas de mauvaise conduite ; élaborer des mesures spécifiques à la Mission pour dissuader le personnel de commettre des fautes et assurer le respect des normes de conduite des Nations Unies.
 Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de programmes d’information du public et de sensibilisation de la communauté sur les questions de conduite et de discipline.
 Effectuer des rapports réguliers, organiser et préparer des documents écrits, y compris des projets de documents d’information, des rapports et des études, ainsi que des contributions pour la publication.

 Effectuer d’autres tâches connexes en fonction des besoins.

Compétences
Professionnalisme : Connaissance et compréhension du mandat et de l’orientation stratégique de l’unité. Compétences avérées dans les domaines de la déontologie et de la discipline, du droit, des droits de l’homme, des sciences sociales ou de la gestion des ressources humaines. Connaissance des mandats, politiques et lignes directrices institutionnels en matière de conduite et de discipline et connaissance des institutions du système des Nations Unies. Connaissance des procédures d’enquête et des procédures disciplinaires dans un contexte administratif, pénal, policier et/ou militaire.

 Compétence professionnelle démontrée dans les fonctions exercées à ce jour. 

Forte capacité d’analyse et aptitude à identifier, analyser et formuler des questions/problèmes complexes. 

Capacité à travailler de manière indépendante avec un minimum de supervision.

 Capacité à faire preuve de discernement dans le cadre des missions confiées. 

Aptitude à mener des recherches, y compris à évaluer et à intégrer des informations provenant de sources diverses et à évaluer l’impact sur la conduite et les activités disciplinaires.

 Capacité à travailler sous une pression extrême, parfois dans un environnement très stressant. Il est fier de son travail et de ses réalisations ; il fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; il est consciencieux et efficace dans le respect de ses engagements, des délais et des résultats. 

Respecter les engagements, les délais et les résultats ; 

est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles ;

 fait preuve de persévérance face à des problèmes ou des défis ; 

reste calme dans des situations stressantes. 

Prend la responsabilité d’intégrer les perspectives de genre et d’assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail.

Communication : Parler et écrire clairement et efficacement ; 

écouter les autres, interpréter correctement les messages des autres et y répondre de manière appropriée ; 

poser des questions pour clarifier et montrer son intérêt pour une communication bilatérale ;

 adapter le langage, le ton, le style et le format en fonction de l’auditoire ; démontrer des compétences en matière de rédaction de rapports et d’analyses complexes.

Planification et organisation : Développe des objectifs clairs qui sont cohérents avec les stratégies convenues ; identifie les activités et les missions prioritaires ;

 ajuste les priorités si nécessaire ;

 alloue le temps et les ressources nécessaires à l’accomplissement du travail ; 

prévoit les risques et les éventualités lors de la planification ; 

contrôle et ajuste les plans et les actions si nécessaire ;

 utilise le temps de manière efficiente.

Gérer les performances : Délègue les responsabilités, l’obligation de rendre compte et l’autorité décisionnelle appropriées ;

 veille à ce que les rôles, les responsabilités et les lignes hiérarchiques soient clairs pour chaque membre du personnel ; 

évalue avec précision le temps et les ressources nécessaires pour accomplir une tâche et fait correspondre la tâche aux compétences ; 

surveille les progrès par rapport aux étapes et aux délais ;

 discute régulièrement des performances et fournit un retour d’information et un encadrement au personnel ; 

encourage la prise de risque et soutient la créativité et l’initiative ;

 soutient activement le développement et les aspirations professionnelles du personnel ; 

évalue les performances de manière équitable. 

Jugement et prise de décision : Identifie les questions clés dans une situation complexe et va rapidement au cœur du problème ; 

rassemble les informations pertinentes avant de prendre une décision ; considère les impacts positifs et négatifs des décisions avant de les prendre ; prend des décisions en tenant compte de l’impact sur les autres et sur l’organisation ;

 propose un plan d’action ou fait une recommandation sur la base de toutes les informations disponibles ; 

vérifie les hypothèses par rapport aux faits ; 

détermine que les actions proposées satisferont les besoins exprimés et sous-jacents à la décision ; prend des décisions difficiles lorsque c’est nécessaire.

Formation
Un diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou équivalent) en droit, sciences sociales, droits de l’homme, administration publique, gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe est requis. Un diplôme universitaire de premier niveau combiné à deux années supplémentaires d’expérience qualifiante peut être accepté en lieu et place du diplôme universitaire supérieur.

Expérience professionnelle
Un minimum de dix ans d’expérience professionnelle progressive dans le domaine de la politique, de la conduite et de la discipline, des ressources humaines, du droit, des processus de résolution des litiges en matière de personnel ou de la gestion est requise. Une expérience de l’analyse d’informations et de la résolution de problèmes dans des contextes administratifs ou juridiques au sein de grandes organisations est requise Une expérience de la supervision de la base de données du système de suivi de la gestion des dossiers (CMTS) ou de systèmes de base de données similaires est requise Des antécédents prouvés d’excellentes compétences en matière de gestion et de leadership technique sont requises. 

Une connaissance de la politique et des procédures d’aide aux victimes est requise. 

Une expérience de la gestion des dossiers, y compris de l’évaluation des plaintes et des rapports, est désirable

Connaissances linguistiques
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat des Nations Unies.

 Pour le poste annoncé, la maîtrise de l’anglais oral et écrit est requise. 

La connaissance du français est désirable.

Méthode d’évaluation
L’évaluation des candidats qualifiés peut comprendre un exercice d’évaluation qui peut être suivi d’un entretien axé sur les compétences.

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POSTE 2 : TECHNICIEN EN INGÉNIERIE

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