MERCY CORPS : plusieurs postes ( 08 )
Vues : 4.7k
Poste 1 : Assistants(es) Nutrition - Kalonda Ouest
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Formation en Conception & Gestion d'une Base de Données
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Informations
Entreprise : MERCY CORPS
Domaine d'activite : Consultant & Autres
Référence : 202/OE/MC-DRC/2024
Nombre de postes : 6
Type de contrat : CDD
Salaire : N/C
Ville : Kalonda Ouest
Contexte et mission :
Fonctions essentielles du poste
Gestion du programme
Veiller à ce que les activités soient focalisées sur les groupes cibles, basées sur la communauté, et sur les valeurs de l'organisation;
Faciliter l'approche de renforcement de capacités à travers les formations et les orientations continues des groupes des soins et les couples pairs positifs sous sa responsabilité et des groupes communautaires pour un développement holistique
Accompagner les officiers dans la mise en place les structures de care groupes de Mamans leaders et Papas leaders dans les aires santé ciblées
Permettre et faciliter les relations et le réseautage entre les diffèrent groupeset entre les partenaires locaux dans la zone de supervision (les acteurs locaux peuvent être les groupes les champs écoles paysanne (CEP), les Care Group (CG), Couple
Pairs Positif (PPC), Espace de confiance/Safe Space etc)
Soutenir les activités de nutrition de la mère, du nourrisson et du jeune enfant dans tous les villages des Aires de santé retenues dans le projet GAINS à travers les différents cares groups/Groupes de soins.
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Formation en Conception & Gestion d'une Base de Données
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Appuyer l'Officier Nutrition à développer les termes de référence, les budgets, les éléments de suivi et les rapports des activités MIYCN
Collaborer étroitement avec les équipes de commodité et de l'approche graduation pour s'assurer de la distribution des aliments aux ménages ciblés et suivre leur utilisation dans les ménages.
Assurer la qualité de formations en cascades dans l'approche Care group (Assistant Nutrition-Mamans Leaders - Femmes de voisinages
Renforcer les capacités des membres de communautés sur les approches mises en œuvre, en matière de nutrition de la mère-enfant et de l'hygiène.
Renforcer la qualité des activités de CAC, RECO et Care Group afin de permettre une adoption adéquate des meilleurs pratiques en nutrition de la mère, nourrisson, de l'enfant et de jeunes.
S'assurer que les participants sont efficacement ciblés selon les critères de vulnérabilité établis.
Participer aux activités de renforcement des capacités des participants ciblés par les activités de de nutrition, WASH et
Changement Social et Comportemental.
Entretenir les relations avec les autorités villageoises, les membres des institutions villageoises dans chaque village pour la coordination, le suivi et l'évaluation des activités ;
Organiser des sessions participatives d'enseignements aux membres des Care Group et ceci une fois le mois conformément aux plans de leçon et aux indications des matériels didactiques fournis ;
Organiser des démonstrations culinaires types en faveur des Mama Leaders de chaque Care Group, des visites à domicile ciblés aux participants à problèmes particuliers annoncés par les Mamans Leaders.
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Formation en Conception & Gestion d'une Base de Données
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Profil recherché :
Connaissances et expériences
Diplôme Universitaire ou Institut supérieur agrée enRDC en Nutrition, Sciences Infirmières, Santé Publique ou un diplôme similaire avec expérience avérée dans le suivi des activités de Nutrition et SBC (Communication pour le changement social)
Minimum une année de travail avec les ONGs de développement;
Minimum une année d'expérience sur le terrain dans la supervision/suivi des activités de nutrition et de changement de comportement social
Connaissances des Approches Nutrition à Assise communautaires (NAC) fait mois an agent de changement et Care groups
Savoir conduire une moto et disposer d'un permis de conduire à jour, vivement souhaite
Compétences en matière de renforcement des capacités, y compris une expérience des approches efficaces d'éducation des adultes.
Compétences en matière de communication pour le changement de comportement social, de communication verbale et
écrite, de multitâche, d'organisation et de priorisation.
Originaire des zones d'intervention du programme et maitrise de langue locale (surtout le Tshiluba) est obligatoire.
Connaissances en informatique surtout des logiciels MS Office (i.e. Word, Excel et Powerpoint)
Capacité à travailler efficacement avec une équipe ethniquement diverse dans un environnement sensible.
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Formation en Conception & Gestion d'une Base de Données
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Poste 2 : Assistants(es) Nutrition - Ndjoko punda
Informations
Entreprise : MERCY CORPS
Domaine d'activite : Consultant & Autres
Référence : 203/0E/MC-DRC/2024
Nombre de postes : 3
Type de contrat : CDD
Salaire : N/C
Ville : Ndjoko punda
Contexte et mission :
Fonctions essentielles du poste
Gestion du programme
Veiller à ce que les activités soient focalisées sur les groupes cibles, basées sur la communauté, et sur les valeurs de l'organisation
Faciliter l'approche de renforcement de capacités à travers les formations et les orientations continues des groupes des soins et les couples pairs positifs sous sa responsabilité et des groupes communautaires pour un développement holistique
Accompagner les officiers dans la mise en place les structures de care groupes de Mamans leaders et Papas leaders dans les aires santé ciblées Permettre et faciliter les relations et le réseautage entre les diffèrent groupes et entre les partenaires locaux dans la zone
de supervision (les acteurs locaux peuvent être les groupes les champs écoles paysanne (CEP), les Care Group (CG), Couple
Pairs Positif (PPC), Espace de confiance/Safe Space etc)
Soutenir les activités de nutrition de la mère, du nourrisson et du jeune enfant dans tous les villages des Aires de santé
retenues dans le projet GAINS à travers les différents cares groups/Groupes de soins.
Appuyer l Officier Nutrition à développer les termes de référence, les budgets, les éléments de suivi et les rapports des activités MIYCN
Collaborer étroitement avec les équipes de commodité et de l'approche graduation pour s'assurer de la distribution des
aliments aux ménages ciblés et suivre leur utilisation dans les ménages.
Assurer la qualité de formations en cascades dans l'approche Care group (Assistant Nutrition-Mamans Leaders - Femmes de voisinages
Renforcer les capacités des membres de communautés sur les approches mises en œuvre, en matière de nutrition de la mère-enfant et de l'hygiène.
Renforcer la qualité des activités de CAC, RECO et Care Group afin de permettre une adoption adéquate des meilleurs
pratiques en nutrition de la mère, nourrisson, de l'enfant et de jeunes.
S'assurer que les participants sont efficacement ciblés selon les critères de vulnérabilité établis.
Participer aux activités de renforcement des capacités des participants ciblés par les activités de de nutrition, WASH et Changement Social et Comportemental.
Entretenir les relations avec les autorités villageoises, les membres des institutions villageoises dans chaque village pour la coordination, le suivi et l'évaluation des activités
Organiser des sessions participatives d'enseignements aux membres des Care Group et ceci une fois le mois conformément aux plans de leçon et aux indications des matériels didactiques fournis
Organiser des démonstrations culinaires types en faveur des Mama Leaders de chaque Care Group, des visites à domicile ciblés aux participants à problèmes particuliers annoncés par les Mamans Leaders.
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Profil recherché :
Connaissances et expériences
Diplôme Universitaire ou Institut supérieur agrée en RDC en Nutrition, Sciences Infirmières, Santé Publique ou un diplôme similaire avec expérience avérée dans le suivi des activités de Nutrition et SBC (Communication pour le changement social)
Minimum une année de travail avec les ONGs de développement
Minimum une année d'expérience sur le terrain dans la supervision/suivi des activités de nutrition) et de changement de comportement social
Connaissances des Approches Nutrition à Assise communautaires (NAC),fait mois un agent de chargement et Care
Savoir conduire une moto et disposer d'un permis de conduire à jour, vivement souhaite
Compétences en matière de renforcement des capacités, y compris une expérience des approches efficaces d'éducation des adultes.
Compétences en matière de communication pour le changement de comportement social, de communication verbale et écrite, de multitâche, d'organisation et de priorisation.
Originaire des zones d'intervention du programme et maitrise de langue locale (surtout le Tshiluba) est obligatoire.
Connaissances en informatique surtout des logiciels MS Office (i.e. Word, Excel et Powerpoint)
Capacité à travailler efficacement avec une équipe ethniquement diverse dans un environnement sensible.
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Poste 3 : Officier(e) Suivi Post-Distribution et Qualité-MEL - Ndjoko punda
Informations
Entreprise : MERCY CORPS
Domaine d'activite : Consultant & Autres
Référence : 204/0E/MC-DRC/2024
Nombre de postes : 2
Type de contrat : CDD
Salaire : N/C
Ville : Ndjoko pund
Contexte et mission :
RESUME GENERAL DU POSTE:
Officier(e) Suivi Post-Distribution et Qualité-MEL (Officier.e PDM) travaille sous la supervision de (de la)
Coordonnateur(trice) PDM et Suivi Qualité.
Son travail consiste à assurer l'exécution des activités de PDM et Suivi de Qualité de processus de toutes les activités du projet GAINS dans sa zone d'intervention, organiser la collecte des données avec les outils de vérification et d'amélioration de la qualité (QIVC) des différentes approches du GAINS, assurer le bon fonctionnement du mécanisme de redevabilité et de rapportage communautaire (CARM) dans sa zone d'intervention, former le staff du programme et des partenaires dans
l'utilisation des outils de suivi et évaluation et d'encourager une attitude de réflexion, d'apprentissage et d'amélioration de la qualité des interventions à travers les activités de suivi évaluation
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FONCTIONS ESSENTIELLES DU POSTE :
Assurance et contrôle de qualité
Mettre en place des systèmes de suivi et d'assurance de la qualité des différents processus et approches implémentée par le projet GAINS à savoir l'approche aménagement des paysages, les formations, le livestock, le permagarden, les CCA, la graduation, etc
Mettre en œuvre et/ou appuyer l'adaptation des méthodologies de collecte selon les indicateurs, les critères de qualité, le contexte du programme et les ressources disponibles
Faciliter la compréhension et l'utilisation des outils par les équipes impliquées dans la collecte d'informations sur la qualité des processus
Accompagner les équipes de programme dans le suivi qualitatif des formations de capacitation des participants au projet à tous les niveaux et s'assurer de la qualité du système de cascade des formations par les agents locaux
Appuyer les membres de l'équipe à bien comprendre les indicateurs et les critères de qualité des différents processus du programme
Assurer que le plan de qualité soit mis en œuvre par toutes les équipes ;
Appuyer le processus de validation (tests, retours d'expérience, mesures d'indicateurs) et le contrôle de conformité
Faciliter les équipes sur l'exploitation et l'utilisation des tableaux de bord et les appuyer à produire des planifications d'activités qui permettent d'améliorer la qualité des interventions
Identifier et documenter les leçons apprises dans un traqueur, appuyer les équipes programme dans l'exécution des plans d'action d'amélioration de la qualité et d'adaptation
Participer à l'organisation du suivi des distributions et post-distribution des distributions organisées au sein du programme
Contribuer à la mise en œuvre du système de collecte de routine avec une priorité mise sur l'utilisation des outils numérique en vue de la promotion de l'ICT4D
Exécuter les activités de collecte des données sur terrain avec diverses méthodes qualitatives et quantitatives
Se rassurer que les données soient conformes au système de collecte et de stockage MEL GAINS de manière à faciliter les analyses.
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Formation en Conception & Gestion d'une Base de Données
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Profil recherché :
CONNAISSANCE ET EXPERIENCE
Diplôme universitaire dans un domaine pertinent (Statistiques, Economie, Agronomie, Informatique, Sante publique)
Avoir une expérience dans le suivi évaluation au sein d'un projet DFAP
Avoir une bonne connaissance de gestion du système numérique avec plusieurs plateformes de collecte des données
dont CommCare, SurveyCTO, Ona, ODK, Kobo toolbox
Bonne expérience en recherche qualitative et quantitative et en suivi post-distribution
Excellente maîtrise du français, swahili et d'autres langues locales (connaissance orale et écrite de l'Anglais est un atout)
Aptitude à la coordination et à la négociation
Bonne connaissance de la configuration des formulaires avec xIsform ou xml ou des plateformes de programmation des outils de collecte des données mobiles
Expérience prouvée dans la gestion d'une équipé et dans son renforcement de capacités
Compétences informatiques (Package MS Office) et analyse des données avec Excel, Tableau est un atout.
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Formation en Conception & Gestion d'une Base de Données
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Poste 4 : Officier(e) Suivi Post-Distribution et Qualité-MEL GAINS
Informations
Entreprise : MERCY CORPS
Domaine d'activite : Consultant & Autres
Référence : 205/0E/MC-DRC/2024
Nombre de postes : 1
Type de contrat : autres
Salaire : N/C
Ville : Kalonda ouest
Contexte et mission :
RESUME GENERAL DU POSTE:
Officier(e) Suivi Post-Distribution (PDM) et Qualité-MEL travaille sous la supervision de (de la) Coordonnateur(trice)
PDM et Suivi Qualité.
Son travail consiste à assurer l'exécution des activités de PDM et Suivi de Qualité de processus de toutes les activités du projet GAINS dans sa zone d'intervention, organiser la collecte des données avec les outils de vérification et d'amélioration de la qualité (QIVC) des différentes approches du GAINS, assurer le bon fonctionnement du mécanisme de redevabilité et de rapportage communautaire (CARM) dans sa zone d'intervention, former le staff du programme et des partenaires dans
l'utilisation des outils de suivi et évaluation et d'encourager une attitude de réflexion, d’arprentissage, et d'amélioration de la qualité des interventions à travers les activités de suivi évaluation.
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Formation en Conception & Gestion d'une Base de Données
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FONCTIONS ESSENTIELLES DU POSTE :
Assurance et contrôle de qualité
Mettre en place des systèmes de suivi et d'assurance de la qualité des différents processus et approches implémentées
par le projet GAINS à savoir l'approche aménagement des paysages, les formations, le livestock le permagarden, les CCA, la graduation, etc
Mettre en œuvre et/ou appuyer l'adaptation des méthodologies de collecte selon les indicateurs, les critères de qualité, le contexte du programme et les ressources disponibles
Faciliter la compréhension et l'utilisation des outils par les équipes impliquées dans la collecte d'informations sur la qualité des processus;
Accompagner les équipes de programme dans le suivi qualitatif des formations de capacitation des participants au projet à tous les niveaux et s'assurer de la qualité du système de cascade des formations par les agents locaux
Appuyer les membres de l'équipe à bien comprendre les indicateurs et les critères de qualité des différents processus du programme
Assurer que le plan de qualité soit mis en œuvre par toutes les équipes
Appuyer le processus de validation (tests, retours d'expérience, mesures d'indicateurs) et le contrôle de conformité ;
Faciliter les équipes sur l'exploitation et l'utilisation des tableaux de bord et les appuyer à produire des planifications d'activités qui permettent d'améliorer la qualité des interventions
Identifier et documenter les leçons apprises dans un traqueur, appuyer les équipes programme dans l'exécution des plans d'action d'amélioration de la qualité et d'adaptation
Participer à l'organisation du suivi des distributions et post-distribution des distributions organisées au sein du programme
Contribuer à la mise en œuvre du système de collecte de routine avec une priorité mise sur l'utilisation des outils numérique en vue de la promotion de l'ICT4D
Exécuter les activités de collecte des données sur terrain avec diverses méthodes qualitatives et quantitatives
Se rassurer que les données soient conformes au système de collecte et de stockage MEL GAINS de manière à faciliter les analyses .
Profil recherché :
CONNAISSANCES ET EXPERIENCES
Diplôme universitaire dans un domaine pertinent (Statistiques, Economie, Agronomie, Informatique, Sante publique) ;
Avoir une expérience dans le suivi évaluation au sein d'un projet DFAP ;
Avoir une bonne connaissance de gestion du système numérique avec plusieurs plateformes de collecte des données dont CommCare, SurveyCTO, Ona, ODK, Kobo toolbox ;
Bonne expérience en recherche qualitative et quantitative et en suivi post-distribution ;
Excellente maîtrise du français, swahili et d'autres langues locales (connaissance orale et écrite de l'Anglais est un atout) ;
Aptitude à la coordination et à la négociation ;
Bonne connaissance de la configuration des formulaires avec xlsform ou xml ou des plateformes de programmation des outils de collecte des données mobiles ;
Expérience prouvée dans la gestion d'une équipé et dans son renforcement de capacités ;
Compétences informatiques (Package MS Office) et analyse des données avec Excel, Tableau est un atout.
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Formation en Conception & Gestion d'une Base de Données
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Poste 5 : Assistant(e)s Eau , Hygiène e t Assainissement - Ndjoko puna
Informations
Entreprise : MERCY CORPS
Domaine d'activite : Consultant & Autres
Référence : 195/0E/MC-DRC/2024
Nombre de postes : 2
Type de contrat : CDD
Salaire : N/C
Ville : Ndjoko punda
Contexte et mission :
FONCTIONS ESSENTIELLES DU POSTE
Stratégies et Visions
Participer aux différentes réflexions stratégiques durant la mise en œuvre du projet, notamment celles faisant progresser
l'intégration entre elles des différentes composantes techniques, du genre et de la jeunesse ;
Contribuer au développement des stratégies pour améliorer les comportements communautaires en matière d'eau, d'hygiène et d'assainissement à travers les interventions WASH et SBC ;
Promouvoir les échanges et les dialogues avec Zones de Santé, l'ONHR et la chefferie/secteur, les autorités Locales, la société civile et les autres acteurs sur les approches et visions du programme GAINS mise en œuvre dans la zone d'intervention.
Gestion du programme
Aider à mener les évaluations WASH pour déterminer la portée du travail, les besoins en ressources et le coût estimé, y compris dans l'identification des risques pour la santé publique dans la communauté.
Faciliter et participer à la participation communautaire volontaire dans la gestion des déchets, la fourniture d'eau propre et sûre et des mesures d'hygiène, afin de promouvoir les pratiques Wash.
Effectuer des enquêtes systématiques, collecter des échantillons d'eau et effectuer des analyses de qualité de l'eau.
Fournir régulièrement de la qualité de service dans tous les systèmes d'approvisionnement en eau réhabilités / entretenus ou nouvellement construits.
Soutenir les activités Wash dans tous les villages des Aires de santé de Luebo et Kamonia retenues dans le projet
GAINS à travers les différentes structures communautaires COGEP, ASUREP, Leaders Naturels, CVC, Promoteurs d'hygiène.
Fournir un soutien technique aux activités de renforcement des capacités des structures communautaires engagées dans le WASH, telles que l'élaboration des termes de référence et de matériel de formation, y compris des modules ou manuels de formation
Sensibiliser les communautés aux bonnes pratiques d'hygiène avec des messages clés axés sur la construction et l'utilisation correcte des latrines, le lavage des mains, l'élimination sécurisée des déchets solides et des excréments,
la prévention des maladies diarrhéiques, etc., tel qu'adopté de temps à autre en fonction des situations de santé publique en vigueur.
Aider l'officier WASH dans la conduite des réunions avec les comites WASH dans les sites cibles, en plus de surveiller les installations de WASH et d'assurer une gestion adéquate de l'hygiène des installations
Contribuer au développement de matériel d'information, d'éducation et de communication pertinent au contexte ;
Avec l'appréciation des normes et croyances culturelles.
Participer aux analyses des qualités de l'eau desservie à la population de zones d'intervention.
Contribuer à la mise en place le système d'engagement du secteur privé pour les produits et services WASH
Accomplir toute autre tâche lui confiée par le management dans le cadre de renforcer la performance du projet
Profil recherché :
Connaissances et expériences
Diplôme Universitaire ou Institut supérieur agréé en RDC en Santé publique; en Eau et Assainissement, en développement rural, sciences du comportement et/ou dans d'autres cursus similaires
Au moins une expérience d'une année de travail dans le domaine de mobilisation communautaire sur le WASH avec une
ONG internationale
Formation et expérience appropriées de l'eau, d'hygiène et d'hygiène;
Connaissance démontrée dans les Approches ATPC ou villages écoles assainis (VEA)
Aptitude démontrée à travailler dans une approche participative
Savoir conduire une moto et disposer d'un permis de conduire à jour vivement souhaite.
Connaissances en informatique surtout en Ms office sofware (i.e. Word, Excel et power point)
Compétences en matière de renforcement des capacités, y compris une expérience des approche efficace d’éducation des adultes
Compétences efficaces en matière de communication pour le changement de comportement social de communication verbale et écrite, de multitâche, d'organisation et de priorisation
Connaissance des zones d'intervention du programme et de la langue locale (surtout le Tshiluba ) sont des atout majeurs
Connaissances en informatique surtout des logiciels MS Office (i.e., Word, Excel et Powerpoint)
Capacité à travailler efficacement avec une équipe ethniquement diverse dans un environnement sensible.
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Formation en Conception & Gestion d'une Base de Données
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Poste 6 : Officier(e) Eau, Hygiène et Assainissement - Ndjoko Punda
Informations
Entreprise : MERCY CORPS
Domaine d'activite : Consultant & Autres
Référence : 196/0E/MC-DRC/2024
Nombre de postes : 1
Type de contrat : CDD
Salaire : N/C
Ville : Ndjoko punda
Contexte et mission :
FONCTIONS ESSENTIELLES DU POSTE
Stratégies et Vision
Participer aux différentes réflexions stratégiques durant la mise en œuvre du projet, notamment celles faisant progresser l'intégration entre elles des différentes composantes techniques, du genre et de la jeunesse
Contribuer au développement des stratégies pour améliorer les comportements communautaires en matière d'eau, d'hygiène et d'assainissement à travers les interventions WASH et SBC
Promouvoir les échanges et les dialogues avec Zones de Santé, l'ONHR et la chefferie/secteur, les autorités Locales, la société civile et les autres acteurs sur les approches et visions du programme GAINS mise en œuvre dans la zone d'intervention
Appuyer la personne du chef d'équipe dans la coordination, la mise en œuvre des activités Wash au niveau terrain.
Soutenir les activités Wash dans tous les villages des Aires de santé de Luebo et Kamonia retenues dans le projet GAINS à travers les différentes structures communautaires COGEP, ASUREP, CVC, Promoteurs d'hygiène.
Effectuer des enquêtes systématiques, collecter des échantillons d'eau et effectuer une analyse de la qualité de l'eau.
Fournir régulièrement de services de qualité dans tous les systèmes d'approvisionnementen eau réhabilités / entretenus ou nouvellement construits.
Renforcer les capacités des WASH Assistants, des bénévoles, des communautés, et d'autres partenaires sur les questions
WASH
Fournir un soutien technique dans les activités de renforcement des capacités des structures communautaires engagées dans le WASH, telles que l'élaboration des termes de référence et de matériel de formation, y compris des modules ou manuels de formation et des présentations
Renforcer les capacités des Assistants Wash et membres de communautés sur les approches mises en œuvre, en matière de l'eau hygiène et assainissement (ATPC, ASUREP, Système de marché de l'eau).
Superviser la qualité des activités de structures communautaires COGEP, ASUREP, CVC, Promoteurs d'hygiène afin de permettre l'amélioration des comportements en matière d'eau, d'hygiène et d'assainissement dans les communautés.
Appuyer l'équipe infrastructure dans les évaluations de besoins en eau enfin de renforcer la couverture en eau potable pour les communautés et le suivi des constructions des infrastructures Wash (points d'eau, latrines VIP)
Mettre en place ou redynamiser de comités de gestion de points d'eau efficace enfin d'assurer une gestion efficace et durabilité voulue par la communauté
Mettre en place comité des Comités de villages propres (CVC - Clean Village Committee)
Veiller à ce que les activités de promotion de l'hygiène soient en étroite intégration avec les autres activités du projet
Profil recherché :
CONNAISSANCES ET EXPERIENCES
Diplôme Universitaire ou Institut supérieur agréé en RDC en Santé publique; en Eau et Assainissement, ou Ingénierie en hydraulique, ou en encore développement rural, sciences du comportement et/ou dans d'autres cursus similaires
Minimum 3 d'expérience en fournissant un appui technique et de renforcement des capacités pour les programmes de
Wash intégrés au niveau de la communauté et des établissements de santé
Expérience suffisante des approches d'assainissement telles que l'ATPC (Assainissement total piloté par la Communauté ),
VEA (village, Ecole Assainis), le système de marché d'Assainissement
Un forte capacité d'analyse de la politique et la promotion des compétences ;
Connaissance de normes standard Wash
Aptitude démontrée à travailler dans une approche participative ;
Expérience en identification des besoins et conception des modules et outils de formation ;
Solide expérience en formation, renforcement des capacités ;
Compétences efficaces en matière de communication pour le changement de comportement social, de communication verbale et écrite, de multitâche, d'organisation et de priorisation.
Maitrise du français oral et écrit exigée.
Connaissance de Zone d'intervention et du tshiluba est préférable.
Connaissances en informatique surtout des logiciels MS Office (i.e., Word, Excel et Powerpoint)
Capacité à travailler efficacement avec une équipe ethniquement diverse dans un environnement sensible.
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Formation en Conception & Gestion d'une Base de Données
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Poste 7 : Officier. ière mécanicien.ne et flotte automobile
Informations
Entreprise : MERCY CORPS
Domaine d'activite : Consultant & Autres
Référence : 194/0E/MC-DRC/2024
Nombre de postes : 1
Type de contrat : CDD
Salaire : N/C
Ville : Bukavu
Contexte et mission :
LES FONCTIONS ESSENTIELLES DU POSTE
Sous la supervision directe du Chef de Base l’officier.ière mécanicien.ne et flotte automobile est chargé.e de la gestion opérationnelle, administrative et technique du parc automobile de Mercy Corps au Sud-Kivu en République Démocratique du Congo.
Il/elle est le/la superviseur.e direct de tous les chauffeurs de Bukavu et superviseur technique de tous les chauffeurs du Sud-Kivu.
Gestion administrative et opérationnelle des véhicules
S’assurer que tous les véhicules de Mercy Corps disposent des documents administratifs afférents à leur mise en circulations (carte grise, assurance, visites techniques et taxes à leur mise à jour régulière ;
Coordonner, organiser, planifier et gérer la répartition et les affectations des véhicules à Bukavu et pour les sous-bases du Sud-Kivu de façon à répondre au mieux possible aux besoins des mouvements des différents départements et des différentes bases
Coordonner l’évaluation des besoins en chauffeurs, le développement de leurs plannings de travail et en assurer le suivi de leur mise en œuvre
S’assurer que les chauffeurs comprennent bien les politiques de Mercy Corps en matière de conduite et d’utilisation des véhicules
S’assurer que les chauffeurs utilisent correctement les outils et documents de bord des véhicules, qu’il remplissement correctement les Log Sheets et tous les différents formulaires de bord
S’assurer que les chauffeurs comprennent et respectent le système d’enregistrement des mouvements et d’encodage des log Sheets des véhicules
Centraliser, vérifier et compiler les données encodées et les soumettre à son superviseur dans le délai pour le rapportage mensuel ;
Faire le suivi de consommation des carburants, lubrifiants, des réparations et entretiens de chaque véhicule et encoder systématiquement les données ;
Coordonner et communiquer efficacement avec le personnel et les chauffeurs pour assurer la mise en œuvre effective du système de réservation et de mise à disposition des véhicules via l’application Podio
Organiser, classer, archiver et gérer toute la documentation de la flotte
Assurer la gestion des chauffeurs de Bukavu et du Sud-Kivu, renforcer leurs capacités en connaissance et maîtrise des politiques et procédures de Mercy Corps, créer et maintenir un environnement de travail de respect mutuel et d’épanouissant pour les chauffeurs
Compiler les données et élaborer le rapport de la gestion de la flotte, effectuer une analyse technique et économique des données de la flotte et faire des recommandations pour des actions correctives nécessaires et notamment en cas de surconsommations et de surcoûts opérationnels.
Organiser, coordonner et assurer le suivi des mouvements de véhicules dans les zones d’intervention des programmes du Sud-Kivu (SWASSA, RESETet autres).
Gestion technique et mécanique des véhicules :
Il/elle suit et analyse les consommations de carburant et supervise les réparations.
Il/elle analyse les rapports de suivi des bases, les synthétise et les transmet au Chef de base.
S’assurer que le suivi des entretiens des véhicules est en conformité avec les recommandations des constructeurs et du Tableau de Suivi de Mercy Corps ;
S’assurer de l’organisation des réparations avec les garages agréés par Mercy Corps via les fiches de réparations et analyser les pièces disponibles en stock ;
S’assurer que tous les véhicules disposent des outils et équipements de bord requis et à jour ;
Vérifier la conformité des voitures louées, c’est-dire état intérieur et extérieur, fonctionnement, documentation administrative ;
S’assurer que les véhicules loués soient bien dotés des équipements nécessaires pour le terrain (Kit désembourbement, Kit Premiers Secours, etc) ;
En relation étroite avec le Service Achat, anticiper la fin de contrat et les éventuels renouvellements ainsi que le suivi administratif des documents du ressort de la logistique ;
Superviser le contact et les bonnes relations avec les fournisseurs
Supervise le ravitaillement des véhicules via les bons de consommation dûment signés par les personnes indiquées
S’assurer que tous les véhicules disposent des outils et systèmes de traçage et communication (Track 24 ou GPS) en état de fonctionnement
Assurer le suivi de la technique et de conduite des véhicules des chauffeurs en contrôlant la vitesse des véhicules
Mettre en place un plan de suivi des entretiens et réparations de routines, y compris des systèmes électriques, froid et climatisation de tous les véhicules
Faire les diagnostics des pannes mécaniques et électriques et effectuer directement les travaux de petites réparations et les services des véhicules
Faire la contre-expertise des diagnostics et des devis des garages pour les réparations et recommander des actions appropriées à prendre ;
Faire le suivi des réparations des véhicules auprès des garages et approuver préalablement tous travaux de réparation des véhicules avant les paiements des factures des prestataires
Vérifier la validité de tous les documents de véhicules, y compris la date d'expiration de l'assurance et d'autres documents administratifs réglementaires
Programmer les rendez-vous d’entretien et de réparation et servir de point focal avec les garages sur les questions d’entretiens et de réparations des véhicules
Profil recherché :
PROFIL REQUIS
Avoir au moins un diplôme d’études supérieure en mécanique automobile ou tout autre domaine pertinent ; Avoir au moins 3 ans d’expérience professionnelle comme mécanicien automobile en milieu des ONG/organisations internationales ou avoir travaillé pendant au moins 3 ans en tant que mécanicien automobile, dans un grand garage de renommée nationale ou internationale ; Au moins 3 ans d'expérience en tant que chauffeur pour une organisation internationale ;
Avoir une excellente connaissance théorique et pratique des composants mécaniques, électriques et électroniques et des systèmes et méthodes de diagnostics des véhicules 4X4
Avoir une aptitude physique pour effectuer le travail de mécanicien, y compris le manœuvrage des outils et équipements lourds de travail mécanique ;
Avoir une bonne expérience dans la planification, la gestion des entretiens et le suivi des réparations ;
Avoir une très bonne connaissance des règles de conduite, de sécurité routière et des règles de sécurité en général ;
Avoir des aptitudes solides pour gérer une grande équipe de chauffeurs ;
Avoir une bonne connaissance des outils de communication de sécurité (Track 24, GPS, radio HF, VHF) ;
Avoir une expérience d’au moins 3 ans dans la gestion d’un parc automobile de plus de 10 véhicules
Avoir une bonne connaissance du MS Office (Excel, Word, Outlook, Powerpoint, etc.) ;
Avoir une excellente maîtrise du français parlé et écrit. La connaissance de l’anglais parlé et écrit est un avantage ;
Avoir le permis de conduire valide et une bonne expérience de la conduite de véhicules 4WD en terrain et zones difficiles.
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Formation en Conception & Gestion d'une Base de Données
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Poste 8 : Assistants.es Espaces de Confiance - Kalonda Ouest
Informations
Entreprise : MERCY CORPS
Domaine d'activite : Consultant & Autres
Référence : 185/OE/MC-DRC/2024
Nombre de postes : 2
Type de contrat : CDD
Salaire : N/C
Ville : Kalonda Ouest
Contexte et mission :
FONCTIONS ESSENTIELLES DU POSTE :
Mise en œuvre du programme
Appuyer les officiers Genre et Protection dans la coordination, la mise en œuvre des activités des Espaces de Confiance sur le terrain
Faciliter l'approche de renforcement de capacités à travers les formations et les orientations continues des groupes des adolescents et adolescentes dans les communautés
Rencontrer les autorités villageoises, les membres des institutions villageoises dans chaque village pour la coordination, le suivi et l'évaluation des activités
Superviser les enseignements donnés par les Mentors aux groupes des adolescent et d'adolescentes, et donner des feedbacks pour améliorer leur performance
Présenter un plan de travail hebdomadaire et/ou mensuel extrait du plan de travail mensuel des activités des groupes de jeunes et des autres groupes du programme et produire des rapports y afférant dans les délais précis
S'assurer qu'au niveau de chaque groupe de jeunes, comités, ou groupe cibles il y'ait des évidences de collaboration
(Registre de visite, Compte rendu de réunion, etc..)
Fournir un appui adéquat aux communautés pour assurer l'exécution et l'évolution du programme
Organiser des sessions participatives d'enseignements aux membres des Care Groups, des clubs de champions et conformément aux plans de leçon et aux indications des matériels didactiques fournis
Participer à la distribution des kits pour les chefs de groupes Espaces de Confiance, pour leur permettre un bon encadrement de leurs groupes respectifs, ainsi que les kits pour adolescentes.
Organiser des rencontres entre leaders, les parents et les adolescents et jeunes (filles et garçons) des espaces de confiance au moins une fois par mois
Identifier, en collaboration avec l'équipe de changement social de comportement (SBC), les comportements qui nécessitent des activités dans les espaces de confiance
Profil recherché :
Connaissances et Expériences
Diplôme universitaire dans un des domaines suivants : Science sociale, Genre, Infirmières, Santé Publique ou Santé et de développement Communautaire.
Une année (1) de travail avec un ONG Internationale, ou ONGs local en RDC est désirable ou en tant que jeune participant à un programme pour les jeunes géré par une ONG
Expérience en facilitation des ateliers et réunions et dialogue avec différents groupes
Expérience prouvée dans le travail avec les jeunes et une compréhension du leur réalité du risques et d'opportunités localement et dans les endroits environs
Connaissance et expérience de travail avec des partenaires, les organisations communautaires, les leaders et les autorités locales ;
Capacités en mobilisation communautaire et appui aux organisations de la société civile
Maîtriser l'outil informatique (Word, Excel, Power Point, etc.)
Expérience dans les zones d'intervention du programme serait un atout
Connaissances des outils, méthodologies, approches en matière d'intégration du genre, jeunesse, et d'inclusion sociale
La connaissance du milieu et langues local et française (écrite et orale) peut être un plus ;
Savoir conduire une moto est vivement souhaité
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Formation en Conception & Gestion d'une Base de Données
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