Informations

Entreprise : MERCY CORPS

Domaine d'activite : Consultant & Autres

Référence : 234/OE/MC-DRC/2024

Nombre de postes : 1

Type de contrat : CDD

Salaire : N/C

Ville : Goma

Contexte et mission :

RESUME DU POSTE

L'analyste Senior occupe un poste clé de développement au sein de l'équipe, apportant son expertise tout en continuant à apprendre de ses collègues. 

Il/elle joue un rôle crucial dans l'approfondissement de la compréhension des conflits en temps réel, ainsi que des tendances politiques, sociales, sécuritaires et économiques dans l'Est de la RD Congo et dans la région, influençant directement les opérations et les programmes de Mercy Corps.

FONCTIONS ESSENTIELLES DU POSTE

1. Conception de produits analytiques :
Participer activement à la production des rapports et produits analytiques réguliers du département, en suivant des méthodologies établies pour des thématiques telles que l'accès humanitaire, les déplacements de populations, les dynamiques politiques, et les enjeux socio-économiques, intégrant systématiquement la sensibilité au genre, à l'âge et à la diversité.

Être responsable de la conception et de la réalisation de produits analytiques issus de demandes ad hoc des programmes ou autres départements, en mettant l’accent sur des thématiques telles que la sensibilité au genre et l’inclusion sociale, la cohésion sociale et la résolution de conflits, l’impact du changement climatique, l’exposition à la violence et désarmement. 

Élaborer des protocoles de recherche rigoureux, concevoir les outils nécessaires (questionnaires, guides d’entretien, etc.), et réaliser les analyses avec le soutien de la responsable de l’unité d’analyse.

Travailler en étroite collaboration avec l’équipe T4D pour intégrer des visualisations de données innovantes, adaptées et impactantes dans les produits analytiques.

Coordonner avec les autres analystes pour identifier les tendances émergentes, prioriser les sujets de recherche, et renforcer la cohérence méthodologique des travaux de l’équipe.

Intégrer une approche systématique de sensibilité aux conflits dans toutes les analyses pour minimiser les risques de conséquences négatives des interventions humanitaires ou de développement.

Maintenir une compréhension actualisée et approfondie des dynamiques de la RD Congo (politiques, sociales, tribales, juridiques, humanitaires, etc.) et des contextes locaux spécifiques.

2. Préparation et participation aux briefings bailleurs et programmes :
Préparer et contribuer à des rapports et briefings réguliers pour les programmes et bailleurs de fonds, ainsi qu'à des produits thématiques complexes gérés par le CAT, en fournissant des analyses et des informations pertinentes.

Assurer une communication claire et efficace des principaux résultats des analyses et des recommandations lors des briefings, en adaptant le contenu aux différents publics cibles pour maximiser l'impact des informations présentées.

3. Participation à la définition de l'agenda de recherche et d'apprentissage :
Participer activement à la sélection des thématiques d'intérêt pour l'équipe, en apportant des suggestions basées sur une compréhension approfondie du contexte local et des besoins des programmes.

Soutenir des analyses techniques approfondies dans des domaines spécifiques tels que le genre, la protection, l'environnement, etc.

Apporter un regard critique et éclairé sur les projets de recherche grâce à une connaissance accrue du contexte et des données disponibles.

4. Contribuer au rayonnement de l'équipe CAT et Mercy Corps DRC :
Représenter l'équipe lors d'événements internes et externes, en présentant les principales conclusions des analyses effectuées.

Préparer des livrables de communication de haute qualité, adaptés à différents publics, pour diffuser les résultats clé des analyses et renforcer la visibilité du travail de l'équipe.

Collaborer avec les équipes de communication pour élaborer des supports visuels et des présentations percutantes, visant à sensibiliser et informer les parties prenantes sur les enjeux et les résultats des recherches menées par Mercy Corps.

5. Stratégie & Culture :
Identifier les opportunités pour des actions innovantes et créer un environnement où les perspectives alternatives sont valorisées. 

Contribuer à l'élaboration de stratégies.

Promouvoir une culture de collaboration et de curiosité, guidée par des principes humanitaires.

Expliquer les crises complexes en termes de besoins humanitaires, de restrictions d'accès et de risques pour la communauté humanitaire.

Autres :
Appuyer l’équipe dans les tâches administratives selon les nécessités.

Profil recherché :

CONNAISSANCES ET QUALIFICATIONS
Diplôme universitaire pertinent (sciences sociales, économie, relations internationales, géographie, ou autre discipline pertinente). 

Une formation en méthodologies de recherche (qualitative ou quantitative) constitue un avantage.

Minimum de trois (3) années d'expérience dans l'analyse humanitaire, la recherche sensible aux conflits, ou d'autres domaines connexes. 

Une expérience spécifique en analyse des déplacements de population, accès humanitaire, ou cohésion sociale est un atout.

Compétences démontrées dans l’utilisation d’approches formelles et informelles pour l’analyse humanitaire et de développement, avec une capacité avérée à concevoir et appliquer des méthodologies innovantes.

Excellentes compétences analytiques et rédactionnelles, avec une capacité à produire des synthèses claires, à identifier les tendances et à déduire des recommandations concrètes.

Expérience requise en déveoppement d’outils et analyses qualitatives (maitrise de logiciel d’analyse qualitative comme MaxQDA)
Expérience en analyse quantitative fortement souhaitée (maîtrise des outils tels que Commcare, Excel, R ou d'autres logiciels d'analyse).

Capacité à travailler dans un environnement où le rythme de travail est rapide, à mener plusieurs tâches de front tout en demeurant très professionnel.

Aptitude démontrée à travailler efficacement dans une équipe multidisciplinaire et dans des contextes collaboratifs, y compris à distance et avec des équipes techniques (T4D, par exemple).

Excellentes compétences interpersonnelles avec une capacité à engager et coordonner des échanges avec des sources d'information variées dans différents secteurs, groupes, et contextes locaux.

Solides compétences en communication verbale et écrite en français, angais est un avantage, avec une grande capacité avérée à rédiger sur des sujets techniques.

Compétence en matière d'Internet et de systèmes Microsoft Office, notamment Word, Excel, PowerPoint.

APPRENTISSAGE ORGANISATIONNEL
Comme partie intégrante de notre engagement à l’apprentissage organisationnel et en supportant notre compréhension que les organisations d’apprentissage sont plus effectives, efficient et appropriées aux communautés qu’elles servent, nous espérons à ce que tous les membres de l’équipe engagent 5% de leur temps pour apprendre les activités qui à la fois, peuvent les servir et servir Mercy Corps.

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