MERCY CORPS 

Contexte et mission :

RESUME DU POSTE [Describe overview of job miss:

Sous la supervision du Chef d’Equipe Finance et Comptabilité le/la titulaire du poste assure la gestion des opérations financières des programmes P-DEC, et autres programmes d’urgence à BENI, leur documentation, la fiabilité des informations et leur traitement comptable dans les délais requis. 

L’Officier Finance de BENI s’assure que le traitement comptable des opérations financières du bureau est en conformité avec les règles de comptabilité et de tenue des comptes de Mercy Corps et des bailleurs de fonds.

FONCTIONS ESSENTIELLES DU POSTE:

Vérifie les rapports de dépenses (Rapport de dépenses de voyage et de dépenses opérationnelles)  s’assure que les rapports de dépenses ont été approuvés selon les systèmes et procédures de Mercy Corps, s’assure que la documentation est complète et vérifie l’exactitude et l’exhaustivité des calculs avant d’effectuer tout paiement.

Maintien un système de suivi des avances octroyées (avances de voyage et opérationnelles) : après réception du rapport mensuel sur les avances qui ne sont pas justifiées dans les délais requis et fait le recouvrement auprès des personnes concernées au niveau de la base de BENI.

Prépare les quittances et reçus de paiements en espèces et s’assurer que toutes les transactions sont correctement et entièrement documentées.

Gère la trésorerie du bureau et assurer que les fonds sont disponibles pour les opérations du bureau. L’approvisionnement physique du bureau de BENI pourra s’effectuer sur une base hebdomadaire selon les besoins.

Enregistre quotidiennement toutes les quittances de paiements sur le système comptable NAVIGATOR.

Prépare les quittances de paiements et les documents justificatifs à envoyer au Département des Finance du bureau de Goma. Les pièces scannées peuvent être conservées sur la base de BENI.

Effectuer les paiements quotidiens des transactions approuvées selon la politique de trésorerie dans les délais requis.

Classe toutes le quittances et reçus des transactions effectuées en espèces et maintient un fichier de classement des quittances et reçus qui soit à jour, complet, et sécurisé.

S’assure que les retenues statutaires (IPR, INPP, INSS, ONEM) soient convenablement calculées et retenues selon les règles fiscales de la RDC. 

Notamment, sur les prestations de services par des individus, contrat de journaliers, etc.

Prépare un rapport hebdomadaire et mensuel de comptage des espèces en caisse (cash count) qui doit être dument signe par un témoin soit la cheffe de base ou soit le chef d’équipe finance. Scanner et envoyer le document à la coordination à Goma.

Effectue tous les paiements sur terrain auprès des bénéficiaires des programmes selon la documentation programmatique approuvée et revue.

Se conduit professionnellement et personnellement de manière à apporter honneur et crédibilité à Mercy Corps et à ne pas compromettre sa mission humanitaire.

Toutes autres responsabilités pertinentes qui sont assignées selon les besoins par le chef de base ou la direction de finance à Goma.

Profil recherché :

CONNAISSANCE ET EXPÉRIENCE:   

Un diplôme universitaire de premier cycle en finance et/ou comptabilité ou d’une spécialité en rapport avec les responsabilités décrites ci-dessus. 

Entre une et deux années d’expérience en finance

Excellentes compétences d’utilisation de MS Office programmes et en particulier du tableau Excel (cet élément, entre autres, sera dument vérifié lors des entretiens).

Excellentes compétences d’utilisation de l’Internet et du courrier électronique—e-mail.

Expérience préalable dans le traitement des transactions en espèces au sein d’une ONG, association et/ou organisation de la société civile ; excellentes aptitudes en mathématiques, et excellente attention aux détails (cet élément, entre autres, sera dument vérifié lors des entretiens).

Excellentes aptitudes en français (écrits et parlés), l’anglais est un atout mais ne constitue pas un élément éliminatoire.

APPRENTISSAGE ORGANISATIONNEL  

Comme partie intégrante de notre engagement à l’apprentissage organisationnel et en supportant notre compréhension que les organisations d’apprentissage sont plus effectives, efficient et appropriées aux communautés qu’elles servent, nous espérons à ce que tous les membres de l’équipe engagent 5% de leur temps pour apprendre les activités qui à la fois, peuvent les servir et servir Mercy Corps.

REDEVABILITÉ ENVERS LES BÉNÉFICIAIRES

Les membres d’équipe de Mercy Corps sont requis de soutenir tous les efforts de redevabilité, plus spécifiquement liés à nos bénéficiaires et aux standards mondiaux qui guident l’aide internationale et les efforts de développement internationaux, tandis que l’on engage les communautés bénéficiaires en tant que partenaires dans la conception, le suivi, et l’évaluation de nos projets ;

Les membres d’équipe sont priés de se comporter d’une manière professionnelle et de respecter les lois et les coutumes locales, ainsi que les politiques de Mercy Corps, ses procédures, et ses valeurs en tout moment et lieu.

DIVERSITE, EQUITE ET INCLUSION

La réalisation de notre mission commence par la façon dont nous construisons notre équipe et travaillons ensemble. Grâce à notre engagement à enrichir notre organisation avec des personnes d'origines, de croyances, de parcours et de modes de pensée différents, nous sommes mieux à même de tirer parti du pouvoir collectif de nos équipes et de résoudre les défis les plus complexes du monde. Nous nous efforçons d'instaurer une culture de confiance et de respect, où chacun apporte son point de vue et son identité authentique, atteint son potentiel en tant qu'individu et équipe et collabore pour donner le meilleur de lui-même. Nous reconnaissons que la diversité et l'inclusion sont un cheminement, et nous nous engageons à apprendre, à écouter et à évoluer pour devenir plus diversifiés, équitables et inclusifs qu'aujourd'hui.

EGALITE DES CHANCES POUR L’EMPLOI

Mercy Corps est un employeur garantissant l'égalité des chances qui ne tolère aucune discrimination. Nous recherchons activement des antécédents, des perspectives et des compétences diversifiées afin que nous puissions être collectivement plus forts et avoir un impact mondial durable.

Nous nous engageons à offrir un environnement de respect et de sécurité psychologique où l'égalité des chances en matière d'emploi est accessible à tous. Nous ne pratiquons ni ne tolérons la discrimination fondée sur la race, la couleur, l'identité de genre, l'expression de genre, la religion, l'âge, l'orientation sexuelle, l'origine nationale ou ethnique, le handicap (y compris le statut VIH / SIDA), l'état matrimonial, le statut d'ancien combattant ou tout autre groupe protégé dans les lieux où nous travaillons.

SAUVEGARDE ET ETHIQUE

Mercy Corps s'engage à garantir que toutes les personnes avec lesquelles nous entrons en contact dans le cadre de notre travail, qu'il s'agisse des membres de l'équipe, des membres de la communauté, des participants au programme ou d'autres personnes, soient traitées avec respect et dignité. 

Nous sommes attachés aux principes fondamentaux relatifs à la prévention de l'exploitation et des abus sexuels énoncés par le Secrétaire général des Nations Unies et l'IASC. Nous ne tolérerons pas l'abus d'enfants, l'exploitation sexuelle, l'abus ou le harcèlement par ou des membres de notre équipe. 

Dans le cadre de notre engagement en faveur d'un environnement de travail sûr et inclusif, les membres de l'équipe doivent se conduire de manière professionnelle, respecter les lois et coutumes locales et adhérer aux politiques et valeurs du code de conduite de Mercy Corps à tout moment. 

Les membres de l'équipe doivent suivre les cours obligatoires en ligne sur le code de conduite lors de leur embauche et sur une base annuelle.

N.B:

Les candidatures doivent être accompagnées du CV de 3 pages au maximum, de la Lettre de Motivation, des diplômes obtenus, des attestations de service rendu et de la carte ONEM pour les sans-emplois emplois.

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