Informations

Entreprise : MERCY CORPS

Domaine d'activite : Consultant & Autres

Référence : 147/OE/MC-DRC/2024

Nombre de postes : 1

Type de contrat : autres

Salaire : N/C

Ville : Mambasa

Contexte et mission :

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RESUME DU POSTE

Le (la) Chef(fe) d’équipe en charge de la Gouvernance est responsable de la mise en œuvre des activités de renforcement de capacités, des activités de redevabilité sociale, des activités de plaidoyer et gestion des parties prenantes avec les organisations de la société Civile, les autorités locales (dirigeants locaux formels et traditionnels), les prestataires de services publics (Étatiques et privés) et les structures communautaires (Cellules d'Animation Communautaire, Comité Local de Développement, Comité Local d'Orientation du Développement , Associations des jeunes, des femmes,…) en étroite collaboration avec le partenaire World Conservetion Society (WCS) en ce qui concerne l’engagement des structures de Conseil de Gouvernance de Conservation, Comité de Contrôle de Séjour, Comité de Coordination du Site dans et autour de la Reserve de Faune à Okapi pour la conservation communautaire de la Biodiversité.

Ce poste permettra à la composante Gouvernance de P-DEC de renforcer son équipe pour un meilleur appui aux organisations partenaires de la société civile et celles dirigées par les femmes et les jeunes. 

Le volet Gouvernance du programme vise à outiller les institutions à être plus responsables, plus fiables et plus attentives aux besoins des citoyens au travers sa contribution à l’amélioration de la gouvernance locale et de la participation des citoyens aux processus démocratiques et de la capacité des prestataires de services publics à fournir efficacement des services de qualité privilégiés par les citoyens dans les secteurs ciblés. 

Le/la titulaire du poste apportera également un appui technique substantiel dans les initiatives de plaidoyer du programme en accompagnant le RTP « Réseau Territorial de Plaidoyer » de Mambasa et autres partenaires dans la mise en œuvre de leurs stratégies de plaidoyer à différents niveaux.

Ce poste sera basé à Mambasa mais le titulaire fera nécessairement beaucoup de descentes sur le terrain (Bandaka, Walese Karo, Babila babombi) dans la zone du programme.

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Les fonctions essentielles du poste :

Sous la supervision directe du Gestionnaire de la Gouvernance de P-DEC en collaboration, le(la) chef(fe) d’équipe de la Gouvernance, redevabilité sociale, plaidoyer, gestion des parties prenantes et appui aux Organisations de la Société Civile et Organisations à Base Communautaire a comme tâches de :

Concevoir sous la direction du Gestionnaire et faciliter toutes les formations en lien avec l’amélioration de la gouvernance au profit de l’équipe du projet, des partenaires et des organisations / structures partenaires

Interagir (de façon harmonieuse avec les autres membres de l’équipe des composantes 1 & 3 ainsi que des thèmes transversaux), avec les services techniques et les autorités locales, provinciales pour assurer une bonne synergie et une cohérence de l’intervention ;

En collaboration avec les membres de l’équipe et les partenaires engagés dans le plaidoyer ; concevoir, assurer la mise en œuvre et le suivi de la feuille de route de plaidoyer, engagement civique/communautaire et renforcement des capacités des partenaires locaux de P-DEC, selon la philosophie de Mercy Corps d’une façon concrète, dans un esprit de positivité et de transparence. ;

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Assurer le suivi technique de la mise en œuvre des activités des initiatives de mobilisation communautaire des Organisations à Base Communautaire(OBC)partenaires, les prestataires des services publics ainsi que les dirigeants locaux (formels et traditionnels)

Réaliser le suivi régulier et l’accompagnement continu et adéquat des partenaires locaux sous « Fonds pour le Partenariat Local » pour s’assurer de la mise en œuvre efficace et dans la logique du programme Tujenge, des activités sur le terrain et renforcer la dynamique communautaire au niveau des organisations à base communautaire bénéficiant de l’appui des Organisations de la société civile dans les zones d’intervention

Appuyer les Organisations de la Société Civile partenaires en collaboration avec les autres membres de l’équipe P-DEC ainsi que les autres parties prenantes dans leurs efforts d’intégration des mécanismes inclusives et sensibles au genre, de promotion de la redevabilité sociale et veiller à ce que ces mécanismes soient inclusifs, représentatifs, participatifs, opérationnels, efficaces et durables

Organiser le suivi des activités de redevabilité sociale, plaidoyer, mobilisation communautaire et renforcement des capacités et veiller sur leur exécution selon le plan périodique élaboré par les partenaires

Appuyer la mise en œuvre de toutes les activités prévues dans les propositions techniques des Organisations de la Société Civile partenaires afin que toutes évoluent dans la même vision du programme

Appuyer le développement d’une communication efficace, un dialogue constructif entre les prestataires des services et les usagers – tout en tenant compte des aspects sexospécifiques et la diversité liés à l’usage des services et qui assurent que les consommateurs/usagers des services connaissent et ont accès aux canaux qui soient sures pour participer à la planification, poser des questions et obtenir des réponses appropriées en temps réel;

Assurer un appui technique aux entités territoriales décentralisées dans la mise en œuvre des acquis du processus de mise en place complète des plans de développement locaux (PDL et la gestion transparente des finances publiques) dans les entités territoriales décentralisées concernées en collaboration avec Organisations de la Société Civile et Organisations à Base Communautaire

Appuyer la mise en œuvre du processus d’administration des bulletins communautaires de performance (BCP) et les autres options de mécanismes de redevabilité entre les prestataires des services publics et la communauté qui soit simple, facile et adapté au contexte;

Participer et ou faciliter les études/recherches, groupes de travail technique initiés dans le cadre du programme P-DEC;

Répondre aux sollicitations et aux besoins exprimés par les partenaires, les structures communautaires et les différentes équipes du programme;

Rédiger des rapports périodiques de mise en œuvre des interventions du programme dans le respect strict des délais impartis;

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Gestion de l’équipe

Créer et maintenir un environnement de travail dans un respect mutuel où les membres de l'équipe cherchent à atteindre l'excellence

Promouvoir la redevabilité individuelle et collective, communiquer les attentes et fournir des feedbacks constructifs à travers des revues de performance régulières

Contribuer aux efforts de renforcement de l'équipe, aider à identifier des solutions aux problèmes et veiller à l'inclusion de tous les membres de l'équipe dans les processus de prise de décisions pertinentes

Autres tâches :

À tout moment, travailler d’une manière professionnelle et présenter une image positive de Mercy Corps et de son travail et se conformer au règlement d’ordre intérieur de Mercy Corps

Représenter Mercy Corps lors des réunions de coordination tel qu’assigné par le Gestionnaire de la Gouvernance

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Redevabilité Humanitaire 

Respecter et assurer le respect du code de conduite Mercy Corps ainsi que des Principes de Redevabilité humanitaire. Rapporter à son Superviseur et/ou à l’éthique tout cas de fraude ou de conduite non conformes aux politiques de Mercy Corps au sein du programme, via les canaux dédiés.

Profil recherché :

PROFIL DU CANDIDAT

Connaissances et qualifications :

Minimum d’un diplôme de niveau universitaire en communication sociale, gestion des affaires, Management, développement communautaire/rural ou autres sciences connexes

Au moins 3 ans d’expérience de travail avec les ONG Internationales et spécialement dans l’accompagnement des partenaires locaux et la thématique Gouvernance ou 2 ans d’expérience à un poste similaire 

Une profonde connaissance des acteurs des services publics et privés ainsi que des dynamiques du monde associatif et du contexte des ONG locales en RDC

Bonnes capacités de communication et de la diplomatie

Bonne connaissance dans la gestion des bases des données (connaissances Informatiques)

Connaissance éprouvée des thématiques d’intégration genre et sensibilité aux conflits

Très bonne connaissance de la langue française (écrite et orale), très bonne connaissance du Swahili ou des langues parlées à Mambasa. 

La connaissance de l’anglais serait un atout

Connaissance de la loi sur la décentralisation et autres réglementations en matière d’éducation, de santé, de mines, de terre et de sécurité publique

Bonnes connaissances sur l’approche plaidoyer et gestion des parties prenantes, renforcement des capacités

Expérience dans l’administration du processus Bulletin Communautaire de Performance « BCP », OCI « Indice des Capacités Organisationnelles », ScoreCard, mesure d’engagement civique

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Aptitudes Requises

Apte à travailler en toute indépendance

Capacité de travailler dans une équipe multiculturelle et bonnes capacités de négociation et de règlement pacifique des conflits.

Un sens élevé de responsabilité

Haut niveau de discipline personnelle, d’écoute, d’honnêteté et de moralité

Flexibilité et diplomatie

FACTEURS DE SUCCÈS:

La volonté et la capacité de faire respecter les règles et procédures de Mercy corps est essentielle.

L’habilité prouvée d’interagir effectivement avec les membres de l’équipe, le personnel national et international, les communautés bénéficiaires est fortement nécessaire.

Une habileté démontrée de pouvoir travailler rapidement, correctement et de façon précise à la fois accomplir multiples tâches dans un délai requis avec un minimum de supervision est fortement demandée.

L’habilité de traiter l’information nécessaire et correcte pour supporter effectivement et efficacement les activités tels que requis par les programmes sur le terrain.

La confidentialité, discrétion, l’honnêteté et l’intégrité dans l’accomplissement de ce travail est obligatoire.

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Avoir un esprit critique et innovant. Quelqu’un de curieux et prêt à tester de nouvelles approches et des approches non traditionnelles. 

Quelqu'un qui pense toujours aux systèmes et aux activités durables.

APPRENTISSAGE ORGANISATIONNEL 

Comme partie intégrante de notre engagement à l’apprentissage organisationnel et en supportant notre compréhension que les organisations d’apprentissage sont plus effectives, efficient et appropriées aux communautés qu’elles servent, nous espérons à ce que tous les membres de l’équipe engagent 5% de leur temps pour apprendre les activités qui à la fois, peuvent les servir et servir Mercy Corps.

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