Ville : République Démocratique du Congo

Expérience : 5 ans

Secteur d'activité : ONG

Niveau académique : Master 2

Temps de travail : Temps plein

Mode de travail : Sur site

Description de l'offre

Missions

• Faciliter l’accès humanitaire
• Développer et mettre en œuvre des stratégies et des approches d’accès humanitaire adaptées aux contextes locaux sur les sites opérationnels à travers la RDC.
• Veiller à ce que les approches d’accès humanitaire soient sensibles au contexte local et incluent des éléments complets d’engagement communautaire.
• Veiller à ce que les équipes de terrain d’accès humanitaire de l’IRC mènent des négociations fondées et durables avec les acteurs concernés en RDC, conformément aux principes humanitaires, aux besoins humanitaires, aux principes de la responsabilité de protéger et au Plan d’action stratégique (SAP) de l’IRC.
• Veiller à ce que l’IRC, sa mission et son travail dans les zones d’opération soient connus et acceptés.
• Encourager les parties prenantes à collaborer avec l’IRC pour garantir que le personnel et les programmes puissent poursuivre en toute sécurité leurs activités humanitaires en RDC.
• Fournir une contribution technique et des conseils dans les évaluations afin d’envisager de nouveaux programmes IRC dans de nouvelles zones géographiques, ainsi que des examens réguliers des évaluations pour les emplacements existants.
• Contribuer au développement continu des équipes et des activités d’accès humanitaire et de sécurité à travers la RDC.
• Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de lignes directrices pour l’accès humanitaire et l’engagement avec les acteurs non étatiques, en articulant la politique et les orientations standard de l’IRC.
  Superviser et conseiller sur la mise en œuvre et l’examen des stratégies d’acceptation appropriées.
• Maintenir un niveau élevé de préparation aux fluctuations contextuelles opérationnelles et programmatiques anticipées.
• Améliorer l’image et l’acceptation de l’IRC au sein de la communauté et parmi les parties prenantes en fournissant des conseils sur les stratégies de visibilité inclusives.
• Travailler avec les unités IRC appropriées, y compris les ressources humaines, pour assurer un suivi opportun et approprié des violations du code de conduite de l’IRC, en plus des violations opérationnelles des principes humanitaires.

Gestion de la sécurité opérationnelle

• Fournir un soutien technique sur toutes les politiques, procédures, directives et planifications liées à la sécurité du personnel, à la sécurité opérationnelle et à la continuité des programmes en RDC.
• Évaluer, réviser et mettre à jour régulièrement les plans de gestion de la sécurité conformément aux normes et exigences de sécurité mondiales.
• Travailler avec les coordinateurs de terrain pour développer, consolider et mettre en œuvre des procédures opérationnelles et des plans d’urgence.
• Développer et maintenir un réseau de points focaux de sécurité IRC dans chaque bureau extérieur et site de programme, renforçant ainsi l’équilibre entre les sexes.
• Évaluer, examiner et mettre à jour régulièrement les plans d’hibernation et d’évacuation pour tous les bureaux et résidences de l’IRC en RDC, et garantir que les préparatifs pratiques sont en place et connus de tout le personnel concerné.
• Réaliser des évaluations des risques des bureaux et résidences actuels et potentiels. Surveiller les actions à entreprendre pour assurer le respect des normes de sécurité.
• Effectuer des évaluations continues de l’équipement et des protocoles d’utilisation de l’équipement pour garantir que les conditions minimales de sécurité sont respectées.
• Fournir et mettre en œuvre des solutions de bonnes pratiques pour l’utilisation des équipements afin de faciliter la communication entre le personnel.
• Veiller à ce que les protocoles de sécurité, les mécanismes de signalement et les initiatives de renforcement des capacités prennent en compte les risques spécifiques au genre, les profils et les antécédents du personnel, et soient sensibles aux contextes locaux.
• Suivi, analyse, compréhension contextuelle et reporting :
• Compiler et soumettre des rapports réguliers qui suivent les incidents et les tendances en matière d’accès humanitaire et de contextes de sécurité locaux dans la zone d’opération de l’IRC.
• Soumettre des mises à jour contextuelles quotidiennes, selon les besoins, à l’équipe de gestion stratégique (SMT) ainsi qu’au personnel de direction et de programme concerné sur le terrain.
• Travailler en étroite collaboration avec les équipes de gestion de terrain de l’IRC pour garantir que tous les incidents et accidents sont formellement signalés par écrit, qui sont ensuite partagés avec les parties prenantes concernées et archivés de manière appropriée. Veiller à ce que les rapports finaux d’incident soient fournis lorsque l’IRC clôture le dossier.
• Surveiller l’environnement opérationnel dans le pays, identifier les nouvelles menaces, évaluer les vulnérabilités de l’IRC, mettre en œuvre des mesures préventives et d’atténuation et recommander des réponses possibles.
• Coordonner régulièrement avec le directeur régional de la sécurité sur la sécurité et la sûreté et remplir les exigences de reporting à la région.
• Contribuer à l’analyse de sensibilité aux conflits locaux et à l’analyse macro des tendances des conflits en RDC.
• Fournir des informations crédibles et une compréhension contextuelle des situations et incidents de sécurité localisés et nationaux, avec des conseils appropriés au personnel de gestion du terrain et du programme de l’IRC.

Formation et renforcement des capacités :

• Identifier les besoins d’apprentissage et de développement en matière de sécurité et d’accès pour le personnel du programme pays.
• Fournir une formation régulière au personnel de l’IRC sur les principes humanitaires, la sécurité et la préparation à la sûreté. La formation peut inclure des procédures opérationnelles standard, des négociations humanitaires, une compréhension contextuelle, une gestion des risques de sécurité, une gestion et un reporting des incidents, un FIELD-READI en matière de sécurité et de sûreté, etc.
• Collaborer avec des partenaires pour évaluer les besoins en renforcement des capacités et fournir des conseils et un soutien lorsque cela est possible et nécessaire.
• Travailler avec les points focaux internes concernés pour développer et réviser le dossier d’information et d’intégration de l’IRC RDC pour les nouveaux employés et visiteurs.

Développement de programme :

• Participer à la conception des programmes en étroite collaboration avec le directeur adjoint des programmes et le directeur adjoint des opérations (DDO).
• Veiller à ce que les besoins en matière de sécurité soient inclus dans les budgets des programmes nationaux.
• Soutenir le coordinateur du programme et le personnel de gestion sur le terrain dans le développement d’approches sensibles aux conflits et adaptées au contexte de la RDC.
• Participer aux réunions d’examen du programme et contribuer aux plans de mise en œuvre pour garantir une prestation rapide, sûre et sécurisée des services IRC aux bénéficiaires.
• Conseiller la direction du programme et les équipes de terrain sur les risques d’accès humanitaire, de sécurité et de sûreté spécifiques au contexte, et contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de mesures et de plans d’atténuation.

Préparation et réponse aux situations d’urgence :

• Contribuer à l’élaboration des plans de préparation aux situations d’urgence du pays.
• Soutenir et conseiller l’équipe de gestion stratégique (SMT) en cas d’urgence humanitaire ou de sécurité/sûreté.
• Aider à la composante accès humanitaire et sécurité (analyse de la situation et informations générales, évaluations de la sécurité) des déploiements de l’équipe d’intervention d’urgence de l’IRC en RDC.
• Contribuer à l’élaboration de plans d’urgence opérationnels et programmatiques pour différents scénarios d’urgence.

Gestion de la performance des personnes, formation et développement :

• Recruter, superviser et développer les compétences des membres de l’équipe dans les domaines techniques et de gestion pertinents.
• Développer et mettre en œuvre des approches de renforcement des capacités de gestion à distance pour renforcer les compétences des équipes en RDC.
• Encourager, former, superviser et guider les membres de l’équipe qui relèvent directement de lui ainsi que ceux qui sont gérés sous le PIM. Cela comprend la communication explicite des attentes, l’établissement d’objectifs de performance annuels, la fourniture de commentaires cohérents et opportuns et la réalisation d’évaluations de performance semestrielles complètes.
• Entretenir des relations ouvertes et professionnelles avec les membres de l’équipe, promouvoir un esprit d’équipe dévoué et fournir une supervision et des conseils pour permettre au personnel de réussir dans son poste.
• Fournir un plan de développement mesurable comprenant un apprentissage sur le terrain dans le but de renforcer les capacités techniques, d’échanger des connaissances au sein de l’équipe et de conseiller sur les cheminements de carrière.
• Identifier les problèmes de performance du personnel et travailler avec les ressources humaines pour les documenter et les résoudre conformément aux politiques nationales d’emploi du personnel.
• Culture & éthique
• Entretenir des relations ouvertes et professionnelles avec les membres de l’équipe, promouvoir un fort esprit d’équipe et fournir une supervision et des conseils pour permettre au personnel de bien accomplir ses tâches, y compris les plans de développement du personnel.
• Diriger avec engagement, intégrité et responsabilité la « manière IRC » – Normes mondiales de conduite professionnelle – et assurer le respect.

Profil recherché

Diplôme d’études et expérience professionnelle :

• Diplôme universitaire en gestion, en sciences politiques ou dans un domaine connexe préféré.
• Diplôme technique ou certification dans un domaine connexe avec une expérience significative applicable.

Expérience professionnelle

• Minimum de 5 ans d'expérience professionnelle au sein d'organisations à but non lucratif ou d'ONG, dans des programmes d'aide humanitaire internationale, avec des compétences démontrées dans la planification, l'organisation et l'exécution d'opérations de sécurité humanitaire sur le terrain.
• Compréhension des principes humanitaires, du code de conduite et des subtilités spécifiques de la fourniture de services essentiels aux personnes dans le besoin en RDC, en relation avec le contexte opérationnel des ONG.
• Compréhension du contexte régional et local, des dynamiques et des limitations d'accès liées au genre, au handicap, à la religion, à la tradition et aux normes locales.
• La connaissance des technologies de communication, notamment les communications par satellite, les téléphones cellulaires, etc., est un atout.
• Solide expérience en tant que formateur; capacité à développer, mettre en œuvre, faciliter et transmettre des connaissances à un large éventail de publics.
• Expérience dans l’obtention d’une compréhension précise et impartiale des politiques locales, régionales et internationales.
• Fournir des briefings dynamiques clairs et une analyse des situations sécuritaires et politiques actuelles et en cours.

Compétences techniques

• Expérience avérée en tant que gestionnaire professionnel et fiable (y compris la gestion des personnes et de projets).
• Excellentes compétences dans l’organisation de programmes de terrain à grande échelle, rapides et réactifs.
• Sens de l'observation de la situation et de l'opportunité.
• Forte capacité à assurer la constitution d'équipes, le coaching et le développement du personnel, et à encourager la collaboration et la coopération interfonctionnelles.
• Solides compétences en organisation et en coordination.

Compétences en gestion/leadership

• Excellent établissement de relations, compétences interpersonnelles et capacité à représenter efficacement l'IRC lors de forums et auprès des parties prenantes externes.
• Solides compétences en négociation et en médiation, avec une expérience en résolution de conflits essentielle.
• Bonnes compétences en communication orale et écrite, avec la capacité d'exprimer des idées et des concepts de manière claire et convaincante auprès de parties prenantes internes et externes de haut niveau.
• Expérience réussie de travail avec des acteurs locaux tels que des ONG locales et internationales, le gouvernement, etc., avec sensibilité et diplomatie.
• Capacité avérée à concevoir et à diriger des formations avec le personnel et les partenaires afin de développer les compétences et de s'adapter aux demandes changeantes du programme.

Langues requises/préférées

• La maîtrise du français et de l'anglais parlés et écrits est requise.

Ordinateur/autres exigences

• Compétence professionnelle complète avec Microsoft Office, en particulier Word, Excel et
• PowerPoint. La connaissance des systèmes d'information géographique est un atout.

Postuler ici : https://wiijob.com/entreprise/international-rescue-committee-rdc/