Secteur de tutelle : Field Office

Lieu d’affectation: Kinshasa

Catégorie d’emplois: Communication et information

Type de contrat : Personnel non permanent

Durée du contrat : De 1 à 6 mois

Recrutement ouvert à : Candidats externes

Clôture des candidatures (minuit heure de Paris) : 05 mai 2023

Valeurs fondamentales de l’UNESCO : Engagement envers l’Organisation, intégrité, respect de la diversité, professionnalisme

RESUME DES FONCTIONS DU POSTE

Dans le but d’augmenter les chances des jeunes à accéder à un emploi décent, le Bureau de l’UNESCO à Kinshasa désire recruter les jeunes diplômés de différentes filières des sciences de l’information et de la communication souhaitant effectuer un stage au sein du secteur Communication et information en vue de leur permettre d’acquérir des connaissances pratiques leur conférant l’expérience professionnelle nécessaire pour leur future carrière.

Les champs d’action de stage professionnel sont les suivants dans le secteur communication et information:

• Management des projets
• Suivi Evaluation des projets
• Communication et relations presse
• Rédaction des comptes-rendus
• Insertion des technologies de l’information et de communication
• Autres domaines d’expertises sectorielles pour les tâches et missions relatives à la promotion de la liberté d’expression, le développement des médias, la sécurité des journalistes, la législation des médias, les égalités des genres, la lutte contre le discours de haine et la désinformation

COMPETENCES (FONDAMENTALES / MANAGÉRIALES)

Responsabilité (F)

Communication (F)

Innovation (F)

Partage des connaissances et volonté constante d’amélioration (F)

Planification et organisation (F)

Culture du résultat (F)

Travail en équipe (F)

Professionnalisme (F)

Pour plus d’informations, merci de consulter le Référentiel des compétences de l’UNESCO.

QUALIFICATIONS REQUISES

• Etudes universitaires terminées (licence où équivalent dans une université ou un institut équivalent avant de commencer la mission
• Être récemment diplômé universitaire de deuxième degré tel que défini ci-dessus au cours des 12 derniers mois
• Age : avoir entre 20 et 30 ans pour postuler
• Langue : avoir une excellente maitrise écrite et orale du français et un bon niveau en anglais.
• Connaissances informatiques : avoir une excellente maitrise des systèmes informatiques et des logiciels informatiques

QUALIFICATIONS SOUHAITEES

• Être inscrit dans un programme d’études supérieures (deuxième diplôme universitaire ou maîtrise ou équivalent ou supérieur au moment de la demande)
• Compétences en communication : posséder de solides compétences en communication et en relation interpersonnelle
• Esprit d’équipe : être capable de travailler en équipe et s’adapter à un environnement de travail multiculturel

PROCESSUS DE SÉLECTION ET DE RECRUTEMENT

L’UNESCO rappelle que la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. L’UNESCO applique une politique de tolérance zéro à l’égard de toute forme de harcèlement. L’UNESCO s’est engagée à atteindre et à maintenir une répartition géographique équitable et diversifiée, ainsi que la parité des genres parmi les membres de son personnel dans toutes les catégories et à tous les niveaux. En outre, l’UNESCO est résolue à atteindre une diversité de personnel sur le plan du genre, de la nationalité et de la culture. Les candidatures de ressortissants d’États membres non et sous-représentés (veuillez cliquer ici pour la dernière mise à jour) sont particulièrement bienvenues et vivement encouragées. Les personnes issues de groupes minoritaires et de groupes autochtones, ainsi que les personnes handicapées, sont également encouragées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées avec la plus grande confidentialité. Une mobilité mondiale est requise pour les membres du personnel nommés sur des postes internationaux.

L’UNESCO ne prend de frais à aucune étape du recrutement.

L’UNESCO applique une politique de tolérance zéro envers toute forme de harcèlement.

L’UNESCO s’est engagée à atteindre et à maintenir la parité des genres parmi les membres de son personnel dans toutes les catégories et à tous les niveaux. En outre, l’UNESCO est résolue à créer une diversité de personnel sur le plan du genre, de la nationalité et de la culture. Les personnes issues de groupes minoritaires, de groupes autochtones et les personnes handicapées, ainsi que les ressortissants d’États membres non représentés ou sous-représentés (veuillez cliquer ici pour la dernière mise à jour) sont également encouragées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées avec la plus grande confidentialité. Une mobilité internationale est requise pour les membres du personnel nommés sur des postes internationaux.

L’UNESCO ne prend de frais à aucune étape du recrutement.

https://careers.unesco.org/job/Kinshasa-INTERNSHIP-Bureau-de-Kinshasa/769502802/