Poste : CHARGE(E) SECURITE ET ACCES

Type de contrat : CDD|CONTRAT A DUREE DETERMINEE (CDD)

Nombre de postes : 2

Référence : ACF CHSEC/BU-DRO/02/09/2026

Document offre

ITURI
https://forms.gle/Xj5eG9UwsNW2rQBS6

Contexte et mission :

Depuis 1997, Action Contre la Faim (ACF) est engagée en RDC dans la lutte contre la malnutrition. 

Forte de son expertise en réponses rapides et en gestion d’urgence des crises nutritionnelles dans les zones les plus en besoin de la RDC, ACF a réussi à déployer des vastes projets adressant la crise nutritionnelle au Congo grâce à l’appui de plusieurs partenaires locaux et internationaux tel que la Swedish International Development Agency (SIDA), Global Affairs Canada (GAC),  le Centre de Crise et des Soutiens (CDCS), le Ministère de la Santé Publique de la République Démocratique de la RDC, le European Civil Protection and Humanitarian Aid Operations (ECHO) entre autres. 

Grâce à ses partenaires, ACF intervient dans plusieurs villes et localités telles que Mbuji-Mayi, Mweso, Jiba, Mongbwalu, Lita, Bambo, Drodro mais a aussi des bureaux de fonctionnement à Goma, Bunia et Kinshasa.      

Dans le cadre de ses activités, ACF est à la recherche de (2) Chargé.e sécurité et accès pour son bureau de fonctionnement (1) à Bunia (Base urgence) et (1) pour sa base de Drodro, Province de l'Ituri.

Finalité du poste :

 Apporter un soutien sécurité, sûreté et accès aux programmes de la base et assurer le suivi des activités sécurité de la base.

 Mission 1: Recueillir et transmettre des informations sur la situation politique et sécuritaire ainsi que sur les changements de contexte

• Collecter des informations sur les tendances et développements locaux affectant la situation dans les zones d’intervention
• Alerter immédiatement le CT et le RdD AHS en cas de changement soudain de contexte
• Mettre en place un système de remontées des informations sécurité des employés
• Identifier des sources d’information (humaines, media, universitaires) et développer un réseau de contacts pertinents
• Rencontrer ou contacter régulièrement ses contacts et ses points focaux
• Participer à l’explication des activités et du mandat d’ACF aux partenaires et à la population
• Participer à l’acceptation de l’organisation de manière active (négociations d’accès) et de manière passive de par son professionnalisme dans ses interactions avec des interlocuteurs extérieurs

Mission 2: Évaluer les risques, proposer et animer le système de gestion de la sécurité et sûreté sur la base

• En lien avec le Coordinateur Terrain, évaluer les risques pour sa base et tenir cette évaluation à jour
• Participer à l’animation des ateliers d’analyse des risques sur sa base
• Participer à l’écriture/ mise à jour du plan sécurité de la base;
• Rédiger les rapports d'incidents de Sécurité et suivre les plans d’action
• Réaliser dans les délais et de façon qualitative les rapports sécurité demandés;
• Coordonner les actions d’ACF avec les autres acteurs externes en cas d’actions concertées décidées par le CT ou le RdD AHS.
• Organiser le recrutement des gardiens et organiser leur encadrement ou assurer la coordination avec la société de gardiennage
• Superviser le suivi des mouvements des équipes de la base
• Collaborer efficacement avec la logistique sur les aspects de sécurité : réaliser des inspections de sécurité telles que extincteurs, détecteurs de fumée/incendie, contrôler les équipements (y compris dans les véhicules et saferoom)
• Réaliser des évaluations de bâtiments ou d’axes routiers
• Assurer la coordination des demandes d’achat et d’interventions auprès du service logistique concernant les besoins liés à la sécurité de la base

Mission 3 : Contribuer et mettre en œuvre la stratégie d'accès humanitaire d'ACF pour la base

• Participer à l'élaboration et la mise en œuvre de stratégies d'accès humanitaire permettant la mise en place de programmes durables ou d’urgence sur sa base.
• Participer aux négociations sur l'accès humanitaire avec les acteurs impliqués
• Capitaliser les données dans des outils appropriés tels que la cartographie des acteurs
• Participer à l’animation de formations et des ateliers sur l'accès sur la base, en cohérence avec les outils et les méthodologies d'Action contre la Faim.
• Effectuer une évaluation de l'accès dans les nouvelles zones d'intervention

Mission 4 : Animer des formations et des briefings

• Appuyer la mise en œuvre des formations spécifiques terrain en fonction des besoins avec le support du RdD AHS et en cohérence avec la stratégie Développement des compétences
• Contribuer de façon régulière aux réunions sur la gestion sécurité et la sécurité personnelle avec les équipes
• Réaliser des briefings sécurité pour les nouveaux employés et visiteurs
• Participer à l’organisation des formations selon le plan de formations du Bureau Pays, en lien avec le département logistique et des Ressources Humaines

Mission 5 : Liaison / Coordination/ Acceptation

• En coordination avec le CT, établir de bonnes relations / des relations efficaces avec les autorités
• Soutenir l'établissement de bonnes relations avec les communautés et les chefs locaux
• Organiser des sessions de sensibilisation des communautés sur le contexte et le travail d’ACF chaque fois que les équipes de programme le demandent ou que cela est nécessaire
• Traiter avec les forces de l'ordre / les communautés / les chefs tribaux en cas d'accident.

Profil recherché :

• Titulaire d’un diplôme de Licence en Sciences Politiques et Administratives, Sciences Sociales, Relations Internationales ou dans un domaine connexe
• Formation certifiée en gestion de la sécurité humanitaire, analyse des risques, gestion des incidents critiques et négociation de l’accès humanitaire.
• Formation de formateurs en premiers secours
• Formation en cartographie
• Minimum 2 années d’expérience réussie dans une fonction similaire, avec des responsabilités significatives en matière de gestion de la sécurité, d’analyse du contexte, d’accès humanitaire, de gestion des crises et de coordination sécuritaire au sein d’ONG internationales ou d’organisations du système des Nations Unies
• Expérience avérée dans l’élaboration et la mise à jour des plans de sécurité, procédures opérationnelles standard, plans de contingence, évaluations des risques et mécanismes de gestion des incidents
• Expérience confirmée dans la conduite des évaluations sécuritaires, des missions exploratoires et des analyses d’accès humanitaire dans des contextes complexes et volatiles
• Une précédente expérience avec ACF est un atout

Compétences et connaissances requises :

• Excellente connaissance du contexte sécuritaire, politique et humanitaire de la province de l’Ituri, avec une maîtrise particulière des dynamiques de sécurité, des acteurs étatiques et non étatiques, ainsi que des enjeux d’accès humanitaire dans les territoires d’Irumu, Djugu, Mahagi, Mambasa et la ville de Bunia.
• Solide expérience en cartographie, systèmes d’information géographique, utilisation de GPS et production de cartes opérationnelles et sécuritaires
• Solide capacité à analyser l’environnement opérationnel, à produire des rapports de sécurité, des alertes et des recommandations stratégiques destinées à la direction et aux équipes terrain
• Bonne connaissance des principes humanitaires, de la gestion de l’acceptation communautaire et des mécanismes favorisant un accès humanitaire sûr et durable
• Excellentes capacités de communication, de rédaction de rapports, d’animation de formations et d’encadrement d’équipes multiculturelles.
• Capable de travailler dans un environnement stressant avec un accès limité aux services essentiels
• Engagement solide envers les principes fondamentaux d’ACTION CONTRE LA FAIM, et capacité de les faire respecter en tout temps par toutes les parties prenantes (bénéficiaires, collègues et partenaires)
• Langues : Français parlé et écrit – Bonnes notions en anglais – La connaissance de plusieurs autres langues locales est un atout
• Programmes informatiques : connaissance professionnelle des programmes informatiques Microsoft Windows, Outlook, Word, Excel, Powerpoint et de logiciels de cartographie (ex : QGIS)

COMMENT POSTULER :

Les personnes intéressées par cette position, doivent toutes renseigner le formulaire de candidature en cliquant sur le lien suivant :

https://forms.gle/Xj5eG9UwsNW2rQBS6

Poste 02 : ADJOINT(E) RESPONSABLE DEPARTEMENT SAME

Type de contrat : CDD|CONTRAT A DUREE DETERMINEE (CDD)

Nombre de postes : 1

Référence : ACF ARDDSAME/BU/07/09/2026

Document offre

BUNIA
https://forms.gle/5BvroeRqvGenunFF7

Contexte et mission :

Depuis 1997, Action Contre la Faim (ACF) est engagée en RDC dans la lutte contre la malnutrition. 

Forte de son expertise en réponses rapides et en gestion d’urgence des crises nutritionnelles dans les zones les plus en besoin de la RDC, ACF a réussi à déployer des vastes projets adressant la crise nutritionnelle au Congo grâce à l’appui de plusieurs partenaires locaux et internationaux tel que la  Swedish International Development Agency (SIDA), Global Affairs Canada (GAC),  le Centre de Crise et des Soutiens (CDCS), le Ministère de la Santé Publique de la République Démocratique de la RDC, le European Civil Protection and Humanitarian Aid Operations (ECHO) entre autres. 

Grâce à ses partenaires, ACF intervient dans plusieurs villes et localités telles que Mbuji-Mayi, Tshikapa, Mweso, Bambo, Drodro, Kwamouth, Masiambio mais a aussi des bureaux de fonctionnement à Goma, Bunia et Kinshasa.                                                                                                                                                      

Dans le cadre de ses activités, ACF est à la recherche d’un.e Adjoint.e Responsable de Département SAME pour son bureau de fonctionnement à Bunia, Province de l’Ituri. 

Finalité du poste :  

L’Adjoint.e RDD SAME est responsable d’apporter un support technique aux programmes de sécurité alimentaire dans sa zone d’intervention. 

Mission 1 : Apporter un support technique aux programmes de sécurité alimentaire  

• Appuyer techniquement les responsables de programmes à travers le partage d’informations, d’outils et de recommandations techniques à la suite des visites terrain pour le bon déroulement des programmes ;
• Appuyer à la validation des étapes clés et les méthodologies de mise en œuvre des projets SAME (chronogramme, plan M&E, stratégie de communication, évaluation externe, etc.)

Mission 2 : Superviser la collecte et le traitement des données   

• Accompagner les équipes SAME dans l’harmonisation des outils de collecte, de gestion et d’analyse des données, en collaboration avec le MEAL.
• Veiller à la disponibilité et à l’utilisation effective de plans de suivi-évaluation conformes aux exigences contractuelles.

Mission 3 : Analyser la situation de sécurité alimentaire et son évolution et participer à l’orientation des programmes  

• Contribuer à l’organisation des enquêtes de sécurité alimentaire et des évaluations
• Appuyer l’harmonisation et l’actualisation de l’analyse des données et des indicateurs clés de sécurité alimentaire

Mission 4 : Appuyer la formation et le recrutement du personnel  

• Participer au recrutement et à l’intégration du personnel des projets SAME.
• Recueillir les besoins en formation et coordonner l’élaboration des plans de développement des compétences.

Mission 5 : Alimenter la réflexion sur la stratégie et les positionnements du département SAME  

• Prendre connaissance des orientations sectorielles de la stratégie nationale et comprendre les implications sur sa zone d’intervention
• Identifier la présence et les orientations stratégiques des autres partenaires de la zone en vue d’améliorer la coordination et l’efficience

Mission 6 : Garantir la qualité et la redevabilité des projets 

• Appuyer à la conformité technique des programmes avec les règles, les orientations et les normes techniques internationales, les documents de cadrage et les ouvrages techniques d'ACF.
• Appuyer à la qualité globale de mise en œuvre des projets pour maximiser leur impact (cf. critères du CAD de l’OCDE).

Mission 7 : Appuyer à la coordination interne/externe et représenter ACF dans les forums liés à la SAME et au CASH 

• Participer aux réunions de coordination interne et informer sur l’évolution des activités et de la situation de sécurité alimentaire
• Représenter ACF auprès des autres partenaires extérieurs

Profil recherché :

• Ingénieur agronome ou équivalent dans le domaine de la sécurité alimentaire et des moyens d’existence
• Minimum de 7 à 10 ans d’expérience professionnelle dans les domaines de la sécurité alimentaire et des moyens d’existence avec une expérience significative en contexte d’urgence est souhaitée.
• Expérience confirmée d’au moins 3 à 5 ans dans une fonction de coordination ou de conseil technique au sein d’organisations humanitaires ou de développement.
• Une expérience précédente avec ACF est un atout.

Compétences et connaissances requises : 

• Solide expérience dans la conception, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation de projets de sécurité alimentaire et moyens d’existence
• Expérience avérée dans les approches agricoles, élevage, relance économique, marchés, transferts monétaires (Cash & Voucher Assistance) et résilience des ménages
• Maîtrise des analyses de sécurité alimentaire et des marchés (EMMA, HEA, IPC ou approches similaires)
• Expérience dans l’élaboration de propositions de projets, cadres logiques, théories du changement et rapports destinés aux bailleurs de fonds
• Expérience en renforcement des capacités, coaching et supervision technique des équipes de terrain et des partenaires locaux
• Expérience dans la gestion de projets financés par des bailleurs tels que ECHO, DoS, FH, IFSAN, SIDA
• Une expérience dans l’intégration des thématiques transversales, notamment environnement, redevabilité, genre, protection et inclusion, constitue un atout
• Maitrise de l´outil informatique Office et Outlook ; Maitrise des outils de SIG et de gestion de base de données
• Bonne capacité d’expression orale et écrite en français ; La maitrise de langues locales est un atout
• Engagement solide envers les principes fondamentaux d’ACF et capacité de les faire respecter en tout temps par toutes les parties prenantes (bénéficiaires, collègues et partenaires)

COMMENT POSTULER : 

Les personnes intéressées par cette position, doivent toutes renseigner le formulaire de candidature en cliquant sur le lien suivant :  

https://forms.gle/5BvroeRqvGenunFF7  

Poste 03 : RESPONSABLE PROGRAMME SAME (CASH)

Type de contrat : CDD|CONTRAT A DUREE DETERMINEE (CDD)

Nombre de postes : 1

Référence : ACF RPCASH/MO/02/09/2026

Document offre

ITURI
https://forms.gle/kS3wcndiCyunPMQ19
Contexte et mission :

Depuis 1997, Action Contre la Faim (ACF) est engagée en RDC dans la lutte contre la malnutrition. 

Forte de son expertise en réponses rapides et en gestion d’urgence des crises nutritionnelles dans les zones les plus en besoin de la RDC, ACF a réussi à déployer des vastes projets adressant la crise nutritionnelle au Congo grâce à l’appui de plusieurs partenaires locaux et internationaux tel que la  Swedish International Development Agency (SIDA), Global Affairs Canada (GAC),  le Centre de Crise et des Soutiens (CDCS), le Ministère de la Santé Publique de la République Démocratique de la RDC, le European Civil Protection and Humanitarian Aid Operations (ECHO) entre autres. 

Grâce à ses partenaires, ACF intervient dans plusieurs villes et localités telles que Mbuji-Mayi, Tshikapa, Mweso, Bambo, Drodro, Kwamouth, Masiambio mais a aussi des bureaux de fonctionnement à Goma, Bunia et Kinshasa.                                                                                                                         Dans le cadre de ses activités, ACF est à la recherche d’un.e Responsable Programme Sécurité Alimentaire et Moyens d’existence pour sa base de Mongbwalu, Province de l’Ituri.  

Finalité du poste : 

Le Responsable de Programme SAME est responsable de la gestion du cycle de projet, depuis la mise en place, l'exécution, le suivi et le rapportage. De plus, il aura à faire une mise à jour du contexte humanitaire et proposer des réajustements pertinents et mieux adaptés. 

Mission 1 : Assurer la mise en œuvre, le suivi et le reporting du projet 

• Assurer la mise en œuvre des activités SAME du projet en adéquation avec les politiques d’ACF
• S’assurer d’une bonne collaboration avec les partenaires de réponse rapide présent dans la zone
• S’assurer d’une bonne coordination et communication avec les autorités locales et les communautés
• Assurer le ciblage et l’enregistrement des bénéficiaires en collaboration avec le département MEAL, les partenaires de réponse rapide ou autres partenaires selon les critères définis par le projet
• S’assurer de la fixation du montant du cash en conformité avec directives du cluster sécurité alimentaire
• Assurer le suivi mensuel des prix du marché de la zone d’intervention
• Contribuer à identifier les prestataires de services financiers (PSF)

Mission 2 : Assurer l’analyse et la gestion budgétaire et logistique des activités SAME du projet du projet 

• Développer le budget prévisionnel des activités en cohérence avec le chronogramme du projet
• Assurer le suivi budgétaire du projet en temps réel et réajuster si nécessaire en lien avec le Coordinateur Terrain
• Valider et soumettre le prévisionnel de trésorerie hebdomadaire et mensuelle en cohérence avec la planification d´activité et le budget prévisionnel à l’Administrateur Base

Mission 3 : Encadrer et manager ses équipes   

• Assurer le recrutement des membres de son équipe en collaboration avec le département RH
• Assurer le management de son équipe (animation, suivi plan d’action individuel, motivation, congés) et leur apporter l’appui nécessaire dans le cadre de leur travail

Mission 4 : Assurer le respect des Plans de Sécurité de la mission dans la mise en œuvre des activités 

• Assurer la maitrise et l’application des plans et procédures sécuritaires définis par la mission RDC et la base Mobile par toute l´équipe du programme ;
• Mettre à jour les outils sécuritaires à partir du contexte du terrain, en étroite collaboration avec le Responsable Sécurité, le Coordinateur Terrain et le Responsable Support

Mission 5 : Supporter la fonctionnalité des mécanismes de redevabilité, de lutte contre les fraudes et contre les cas de SEA 

• Contribuer à la fonctionnalité et le suivi des mécanismes de plainte et de retour d'information gérés par le département MEAL
• Supporter le département MEAL et les équipes programmes pour la mise en place des mécanismes de redevabilité et participation communautaire.

Mission 6 : Participer à la coordination, la représentation et au développement des partenariats locaux d’Action contre la Faim, et piloter la relation avec autorités étatiques et coutumières dans sa zone d’intervention   

• Coordonner ses activités avec les autres secteurs et départements d’Action contre la Faim pour une utilisation rationalisée des ressources et une intégration optimale des programmes
• Représenter Action contre la Faim dans les plateformes ou groupes de travail SAME et Nutrition (cluster, groupe de travail sur l’IPC, etc.)

Mission 7 : Contribuer au développement de la compréhension de la sécurité alimentaire et de la nutrition communautaire dans la zone d’intervention  

• Analyser la situation humanitaire en SAME, Nutrition et celle du contexte d'intervention de manière continue, systématique et satisfaisante dans sa zone d'intervention en lien avec le Coordinateur Terrain
• Suivre et analyser les indicateurs clés d’Action contre la Faim en SAME et Nutrition sur la zone d’intervention

Mission 8 : Identifier les besoins et contribuer à la formulation des projets  

• Participer à l’identification des besoins humanitaires en SAME et Nutrition dans sa zone d’intervention, y compris la soumission de rapports afférents
• Effectuer des missions d’évaluation des besoins

Profil recherché :

• Bac + 5 en Agronomie ou Développement rural ou gestion de projet avec une bonne maitrise de la production végétale et de l’assistance alimentaire (Cash, foire et vivres)
• Démontré d’au moins 7 ans dans le secteur humanitaire notamment en sécurité alimentaire, dont 5 ans en ONG sur des postes de gestion de projet, d’encadrement, de supervision d’équipes techniques.
• Expérience de gestion de programme en contexte de conflit et sécurité volatile;
• Une expérience précédente avec ACF est un atout

Compétences et connaissances requises : 

• Connaissances en matière de sécurité alimentaire et nutrition communautaire
• Expérience en assistance alimentaire (toutes modalités confondues)
• Expérience avec les transferts monétaires (CASH) ;
• Expérience dans le domaine de l’agriculture
• Maitrise de l´outil informatique Office et Outlook ; Maitrise des outils de SIG, de gestion de BDD ;
• Forte capacité d’analyse du contexte et des données récoltées ;
• Bonne capacité d’expression orale et écrite en français ;
• Gestion du stress et capacité à vivre et travailler dans des zones isolées.

COMMENT POSTULER : 

Les personnes intéressées par cette position, doivent toutes renseigner le formulaire de candidature en cliquant sur le lien suivant :  

https://forms.gle/kS3wcndiCyunPMQ19 

Poste 04 : CHARGE(E) FINANCE ET RH

Type de contrat : CDD|CONTRAT A DUREE DETERMINEE (CDD)

Nombre de postes : 1

Référence : ACF CHFINRH/BU/05/09/2026

Document offre

BUNIA
https://forms.gle/VcZHaZVrd8WLEWuc8
 

Contexte et mission :

Depuis 1997, Action Contre la Faim (ACF) est engagée en RDC dans la lutte contre la malnutrition. 

Forte de son expertise en réponses rapides et en gestion d’urgence des crises nutritionnelles dans les zones les plus en besoin de la RDC, ACF a réussi à déployer des vastes projets adressant la crise nutritionnelle au Congo grâce à l’appui de plusieurs partenaires locaux et internationaux tel que la Swedish International Development Agency (SIDA), Global Affairs Canada (GAC),  le Centre de Crise et des Soutiens (CDCS), le Ministère de la Santé Publique de la République Démocratique de la RDC, le European Civil Protection and Humanitarian Aid Operations (ECHO) entre autres. 

Grâce à ses partenaires, ACF intervient dans plusieurs villes et localités telles que Mbuji-Mayi, Mweso, Jiba, Mongbwalu, Lita, Bambo, Drodro mais a aussi des bureaux de fonctionnement à Goma, Bunia et Kinshasa.      

Dans le cadre de ses activités, ACF est à la recherche de un.e Chargé.e Finances et RH pour son bureau de fonctionnement à Bunia (Base mobile), Province de l’Ituri.

Finalité du poste :

Contribuer à la gestion financière et ressources humaines dans la zone d’intervention en assurant le respect des procédures ACF et des dispositions légales.

Mission 1 : Participer à la mise en œuvre, et au suivi des politiques RH nationales 

• Assurer la mise à jour et l’implémentation des procédures et outils RH ;
• Assurer la veille législative relative à tout nouveau décret ou texte de loi pouvant impacter la gestion RH ;
• Participer à la révision de la stratégie et politiques RH et au suivi de sa mise en œuvre ;
• Fournir un appui technique à la gestion des ressources humaines aux managers ;

 Mission 2 :  Contribuer à la gestion administrative du personnel national et contribuer à garantir la cohérence dans l’organisation du travail

Sous la supervision du Responsable Support :

• Gérer mensuellement la paie sur Homère (contrôlé et validé par le Responsable des ressources Humaines) ;
• Vérifier le suivi des dates de fins de contrats de travail de tous les salariés de la base ;
• Assurer le suivi des congés et communiquer les soldes aux managers pour qu’ils établissent des plannings ;
• Assurer le suivi des TimeSheet (y compris avec le système en ligne) et rapporter la situation au Responsable des ressources Humaines ;

Mission 3 : Contribuer au recrutement, à la formation de tous les salariés et favoriser la gestion des carrières selon la politique ACF

• Organiser les recrutements de tous les salariés (revue avis et grilles de recrutement, pré-sélection, organisation des tests et entretiens, PV, etc.) ;
• Assurer le suivi des procédures, la mise en application et le respect du planning annuel des évaluations ;

Mission 4 : Participer à l’échange d’information et à la gestion des relations professionnelles avec les partenaires extérieurs

En collaboration avec le Responsable Support et Coord. Terrain :

• Recevoir les possibles demandes et plaintes des salariés, en informer le Coordinateur terrain ;
• Participer aux réunions avec les autorités locales et organismes nationaux compétents en matière de RH (Inspection du Travail, Ministère du Travail, assurances) ;

Mission 5 : Gérer la trésorerie sur la base

• Superviser la caisse secondaire (Contrôle des journaux et pièces comptables, réapprovisionnements, clôture hebdo) ;
• Contribuer à la réalisation des prévisionnels de trésorerie ;
• Préparer les clôtures mensuelles dans Odoo de l’ensemble des caisses selon les procédures ACF

Mission 6 : Participer à la gestion budgétaire de la base

• Participer aux réunions de suivi budgétaire sur sa base ;
• Contrôler financièrement toutes les DA de la base dans le respect des plans de financement communiqués par la coordination avant validation par le CT ;
• S’assurer du respect des procédures d’achat logistiques ;

Mission 7 : Vérifier le respect des procédures d’achat 

• Respecter les procédures d’achat au moment de la remise des avances ;
• Informer le département logistique des procédures d’achat et des données devant figurer sur les factures.

Mission 8 : Superviser l’archivage

• Assurer le suivi de l’archivage correcte et la confidentialité de l’ensemble des dossiers du personnel ;
• Assurer le suivi de l’archivage physique et électronique des pièces justificatives de sa base ;
• Assurer que tous les dossiers liés aux partenaires soient actualisés et archivés ;

Mission 9 : Encadrer l’équipe 

• Élaborer et suivre les plans d’action individuels et objectifs des membres de l’équipe ;
• Assurer les entretiens d’évaluation des membres de son équipe.

Mission 10 : Analyse de risques administratifs

• Avec anticipation et proactivité dans son travail quotidien, analyser les risques relatifs aux questions Administratives et alerter/émettre des recommandations le cas échéant ;

Profil recherché :

• Titulaire d’un diplôme BAC + 3 en Ressources Humaines/Sciences Administratives en gestion du personnel/Finance
• Expérience professionnelle préalable au moins de 3 années en RH et Administration et Finance significative avec ONGI ou une institution publique ou privée reconnue ;
• Expérience professionnelle précédente avec ACF et en contexte d’urgence est un atout

Compétences et connaissances requises :

• Bonnes connaissances des outils de gestion et informatique HOMERE, SAGA, Odoo, Excel, Word, et/ou d’autres est atout,
• Maîtrise du code du travail local, représentation du personnel, gestion de conflit, rémunération et avantages sociaux, paie et administration du personnel, recrutement, formation, gestion des emplois et des compétence, Gestion financière et comptable, Loi des finances
• Expérience en management d’équipe
• Bonne maîtrise du français à l’écrit comme à l’oral et d’une langue locale
• Capable de travailler dans un environnement stressant avec un accès limité aux services essentiels
• Engagement solide envers les principes fondamentaux d’ACTION CONTRE LA FAIM, et capacité de les faire respecter en tout temps par toutes les parties prenantes (bénéficiaires, collègues et partenaires)

COMMENT POSTULER :

Les personnes intéressées par cette position, doivent toutes renseigner le formulaire de candidature en cliquant sur le lien suivant : https://forms.gle/VcZHaZVrd8WLEWuc8

Poste 05 : CHARGE(E) SECURITE ET ACCES

Type de contrat : CDD|CONTRAT A DUREE DETERMINEE (CDD)

Nombre de postes : 2

Référence : ACF CHSEC/BU-DRO/02/09/2026

Document offre

ITURI
https://forms.gle/Xj5eG9UwsNW2rQBS6

Contexte et mission :

Depuis 1997, Action Contre la Faim (ACF) est engagée en RDC dans la lutte contre la malnutrition. 

Forte de son expertise en réponses rapides et en gestion d’urgence des crises nutritionnelles dans les zones les plus en besoin de la RDC, ACF a réussi à déployer des vastes projets adressant la crise nutritionnelle au Congo grâce à l’appui de plusieurs partenaires locaux et internationaux tel que la Swedish International Development Agency (SIDA), Global Affairs Canada (GAC),  le Centre de Crise et des Soutiens (CDCS), le Ministère de la Santé Publique de la République Démocratique de la RDC, le European Civil Protection and Humanitarian Aid Operations (ECHO) entre autres. 

Grâce à ses partenaires, ACF intervient dans plusieurs villes et localités telles que Mbuji-Mayi, Mweso, Jiba, Mongbwalu, Lita, Bambo, Drodro mais a aussi des bureaux de fonctionnement à Goma, Bunia et Kinshasa.      

Dans le cadre de ses activités, ACF est à la recherche de (2) Chargé.e sécurité et accès pour son bureau de fonctionnement (1) à Bunia (Base urgence) et (1) pour sa base de Drodro, Province de l'Ituri.

Finalité du poste :

 Apporter un soutien sécurité, sûreté et accès aux programmes de la base et assurer le suivi des activités sécurité de la base.

 Mission 1: Recueillir et transmettre des informations sur la situation politique et sécuritaire ainsi que sur les changements de contexte

• Collecter des informations sur les tendances et développements locaux affectant la situation dans les zones d’intervention
• Alerter immédiatement le CT et le RdD AHS en cas de changement soudain de contexte
• Mettre en place un système de remontées des informations sécurité des employés
• Identifier des sources d’information (humaines, media, universitaires) et développer un réseau de contacts pertinents
• Rencontrer ou contacter régulièrement ses contacts et ses points focaux
• Participer à l’explication des activités et du mandat d’ACF aux partenaires et à la population
• Participer à l’acceptation de l’organisation de manière active (négociations d’accès) et de manière passive de par son professionnalisme dans ses interactions avec des interlocuteurs extérieurs

Mission 2: Évaluer les risques, proposer et animer le système de gestion de la sécurité et sûreté sur la base

• En lien avec le Coordinateur Terrain, évaluer les risques pour sa base et tenir cette évaluation à jour
• Participer à l’animation des ateliers d’analyse des risques sur sa base
• Participer à l’écriture/ mise à jour du plan sécurité de la base;
• Rédiger les rapports d'incidents de Sécurité et suivre les plans d’action
• Réaliser dans les délais et de façon qualitative les rapports sécurité demandés;
• Coordonner les actions d’ACF avec les autres acteurs externes en cas d’actions concertées décidées par le CT ou le RdD AHS.
• Organiser le recrutement des gardiens et organiser leur encadrement ou assurer la coordination avec la société de gardiennage
• Superviser le suivi des mouvements des équipes de la base
• Collaborer efficacement avec la logistique sur les aspects de sécurité : réaliser des inspections de sécurité telles que extincteurs, détecteurs de fumée/incendie, contrôler les équipements (y compris dans les véhicules et saferoom)
• Réaliser des évaluations de bâtiments ou d’axes routiers
• Assurer la coordination des demandes d’achat et d’interventions auprès du service logistique concernant les besoins liés à la sécurité de la base

Mission 3 : Contribuer et mettre en œuvre la stratégie d'accès humanitaire d'ACF pour la base

• Participer à l'élaboration et la mise en œuvre de stratégies d'accès humanitaire permettant la mise en place de programmes durables ou d’urgence sur sa base.
• Participer aux négociations sur l'accès humanitaire avec les acteurs impliqués
• Capitaliser les données dans des outils appropriés tels que la cartographie des acteurs
• Participer à l’animation de formations et des ateliers sur l'accès sur la base, en cohérence avec les outils et les méthodologies d'Action contre la Faim.
• Effectuer une évaluation de l'accès dans les nouvelles zones d'intervention

Mission 4 : Animer des formations et des briefings

• Appuyer la mise en œuvre des formations spécifiques terrain en fonction des besoins avec le support du RdD AHS et en cohérence avec la stratégie Développement des compétences
• Contribuer de façon régulière aux réunions sur la gestion sécurité et la sécurité personnelle avec les équipes
• Réaliser des briefings sécurité pour les nouveaux employés et visiteurs
• Participer à l’organisation des formations selon le plan de formations du Bureau Pays, en lien avec le département logistique et des Ressources Humaines

Mission 5 : Liaison / Coordination/ Acceptation

• En coordination avec le CT, établir de bonnes relations / des relations efficaces avec les autorités
• Soutenir l'établissement de bonnes relations avec les communautés et les chefs locaux
• Organiser des sessions de sensibilisation des communautés sur le contexte et le travail d’ACF chaque fois que les équipes de programme le demandent ou que cela est nécessaire
• Traiter avec les forces de l'ordre / les communautés / les chefs tribaux en cas d'accident.

Profil recherché :

• Titulaire d’un diplôme de Licence en Sciences Politiques et Administratives, Sciences Sociales, Relations Internationales ou dans un domaine connexe
• Formation certifiée en gestion de la sécurité humanitaire, analyse des risques, gestion des incidents critiques et négociation de l’accès humanitaire.
• Formation de formateurs en premiers secours
• Formation en cartographie
• Minimum 2 années d’expérience réussie dans une fonction similaire, avec des responsabilités significatives en matière de gestion de la sécurité, d’analyse du contexte, d’accès humanitaire, de gestion des crises et de coordination sécuritaire au sein d’ONG internationales ou d’organisations du système des Nations Unies
• Expérience avérée dans l’élaboration et la mise à jour des plans de sécurité, procédures opérationnelles standard, plans de contingence, évaluations des risques et mécanismes de gestion des incidents
• Expérience confirmée dans la conduite des évaluations sécuritaires, des missions exploratoires et des analyses d’accès humanitaire dans des contextes complexes et volatiles
• Une précédente expérience avec ACF est un atout

Compétences et connaissances requises :

• Excellente connaissance du contexte sécuritaire, politique et humanitaire de la province de l’Ituri, avec une maîtrise particulière des dynamiques de sécurité, des acteurs étatiques et non étatiques, ainsi que des enjeux d’accès humanitaire dans les territoires d’Irumu, Djugu, Mahagi, Mambasa et la ville de Bunia.
• Solide expérience en cartographie, systèmes d’information géographique, utilisation de GPS et production de cartes opérationnelles et sécuritaires
• Solide capacité à analyser l’environnement opérationnel, à produire des rapports de sécurité, des alertes et des recommandations stratégiques destinées à la direction et aux équipes terrain
• Bonne connaissance des principes humanitaires, de la gestion de l’acceptation communautaire et des mécanismes favorisant un accès humanitaire sûr et durable
• Excellentes capacités de communication, de rédaction de rapports, d’animation de formations et d’encadrement d’équipes multiculturelles.
• Capable de travailler dans un environnement stressant avec un accès limité aux services essentiels
• Engagement solide envers les principes fondamentaux d’ACTION CONTRE LA FAIM, et capacité de les faire respecter en tout temps par toutes les parties prenantes (bénéficiaires, collègues et partenaires)
• Langues : Français parlé et écrit – Bonnes notions en anglais – La connaissance de plusieurs autres langues locales est un atout
• Programmes informatiques : connaissance professionnelle des programmes informatiques Microsoft Windows, Outlook, Word, Excel, Powerpoint et de logiciels de cartographie (ex : QGIS)

COMMENT POSTULER :

Les personnes intéressées par cette position, doivent toutes renseigner le formulaire de candidature en cliquant sur le lien suivant :

https://forms.gle/Xj5eG9UwsNW2rQBS6