APPEL A CANDIDATURE INTERNE & EXTERNE

Projet EPIC RDC /GHS/ FHI 360/DRC/036/12/2025
Lieu d’affectation : Kinshasa
Type de contrat : Contrat local à durée déterminée, à temps plein
Superviseur hiérarchique : Senior Technical Advisor – GHS

I. A PROPOS DE FHI 360

FHI 360 est une organisation de développement humain à but non lucratif qui se consacre à l'amélioration durable des vies en proposant des solutions intégrées, pilotées localement. Notre personnel comprend des experts en Santé, Éducation, Nutrition, Environnement, Développement Économique, Jeunesse, Recherche et Technologie, créant un mélange unique de capacités pour relever les défis de développement interdépendants d'aujourd'hui. FHI 360 sert plus de 60 pays, l'ensemble des 50 États américains et tous les territoires américains. Nous recherchons actuellement des candidats qualifiés pour le poste de Conseiller Principal en SI pour soutenir un projet de santé financé par le Gouvernement des États-Unis (USG) au sein du bureau pays de la République Démocratique du Congo.

Contexte du projet

Meeting Targets and Maintaining Epidemic Control (EpiC) est un programme mondial de lutte contre le VIH, la COVID-19 et la Sécurité Sanitaire Mondiale (Global Health Security - GHS) financé par le Département d'État des États-Unis (U.S. Department of State - DoS). Dirigé par FHI 360, EpiC vise à renforcer les systèmes de santé pour prévenir, détecter et répondre efficacement aux menaces épidémiques.

La République Démocratique du Congo (RDC) est un pays prioritaire en raison de la récurrence d'épidémies comme Ebola, le Choléra et la Variole simienne (mpox). Le programme EpiC GHS en RDC est aligné sur la stratégie globale de santé « America First » et sur le Plan d'Action National pour la Sécurité Sanitaire (NAPHS) de la RDC.

Les objectifs principaux du projet en RDC sont :

1. Fournir un soutien rapide, coordonné et efficace au gouvernement de la RDC pour détecter, contenir et atténuer les épidémies.
2. Assurer la préparation aux épidémies par le renforcement de la réponse communautaire, des mesures de bio sûreté/biosécurité et de la capacité de gestion des urgences sanitaires.
3. Renforcer les systèmes de santé pour réduire l'émergence et la transmission inter-espèces d'agents pathogènes zoonotiques, notamment par l'amélioration des systèmes de laboratoire et de surveillance.

Le programme est mis en oeuvre en étroite collaboration avec le Ministère de la Santé (MoH) et les Divisions Provinciales de la Santé (DPS) dans six provinces à haut risque (Kasai, Équateur, Kinshasa, Tanganyika, Sud Kivu et Nord Kivu).

II. RÉSUMÉ DU POSTE

Le Senior Evidence Based Public Health Messaging and Community Engagement Officer (EMCE) est l'expert technique clé chargé de l'élaboration et de la mise en oeuvre des stratégies de communication et d'engagement communautaire (Evidence Based Public Health Messaging and Community Engagement - EMCE) du projet.

Ce rôle est essentiel pour assurer une collaboration efficace entre les structures sanitaires et les communautés locales dans les zones à haut risque.

Ses responsabilités incluent l'analyse des facteurs socio-culturels et comportementaux qui influencent la propagation des maladies et la conception d'interventions visant à promouvoir :

1. L'alerte précoce et le signalement rapide des alertes.
2. La prévention des maladies et l'adoption de comportements sûrs (ex. Safe and Dignified Burials - SDB).
3. L'acceptation des mesures de riposte et la confiance du public.
4. La lutte contre la désinformation (rumeurs) en utilisant des systèmes de communication bidirectionnels.

Il ou elle fait partie de l'équipe technique de base basée à Kinshasa et peut être déployé(e) rapidement sur le terrain en cas d'urgence pour renforcer les équipes provinciales.

III. RESPONSABILITÉS CLÉS

Les responsabilités clés sont réparties en trois domaines principaux :

A. Stratégie, Contenu EMCE et Lutte Contre la Désinformation

1. Analyse et Évaluation : Mener des évaluations rapides des risques et des connaissances, attitudes et pratiques (CAP) pour identifier les barrières et les moteurs de l'adoption des comportements de prévention.
2. Développement de Stratégies : Concevoir, adapter et mettre en oeuvre une stratégie EMCE complète, incluant l'utilisation de canaux médiatiques variés (radio, affichage, médias sociaux) et d'outils de dialogue communautaire.
3. Matériel de Communication : Diriger la production de messages et de supports de communication spécifiques (spots radio, affiches, dépliants) adaptés aux langues et aux contextes culturels locaux des six provinces cibles.
4. Campagnes Ciblées : Développer et superviser des campagnes EMCE ciblant les populations à haut risque (voyageurs, commerçants, communautés le long des corridors d'épidémie) pour promouvoir le signalement des alertes et les pratiques préventives.
5. Gestion des Rumeurs : Institutionaliser des systèmes de communication bidirectionnelle et de suivi des rumeurs (rumor-tracking systems) pour identifier et adresser rapidement la désinformation.

B. Engagement Communautaire et Renforcement des Capacités

1. Mobilisation des Leaders : Développer et entretenir des relations stratégiques avec les leaders traditionnels, religieux, les associations de marché et de transport, les groupes de femmes, et les influenceurs communautaires pour promouvoir le signalement des alertes précoces et l'adhésion aux mesures sanitaires (ex: SDB, hygiène des mains).
2. Soutien à la Réponse Communautaire : Renforcer les capacités des agents de santé communautaire (RECOs) et des relais communautaires en matière de détection des alertes, de cartographie des risques, de surveillance syndromique et de dialogue communautaire.
3. Structures Locales : Soutenir l'établissement ou la réactivation et la formation des comités épidémiques locaux sur le signalement des alertes et l'intégration des messages de préparation aux épidémies dans les structures communautaires existantes.
4. Coordination : Assurer la coordination avec la Direction de la Promotion de la Santé (DPS) et les autres partenaires de la zone pour garantir la cohérence des messages et des approches EMCE.

C. Suivi, Évaluation et Rapports

1. Outils de Suivi : Travailler avec le Responsable de l'Information Stratégique pour développer des outils de suivi spécifiques aux activités EMCE (nombre de dialogues, portée des campagnes, changement de comportement) et suivre les indicateurs EMCE standard (ex: nombre de matériels de communication EMCE développés, nombre d'événements d'engagement communautaire).
2. Documentation : Documenter les leçons apprises et les meilleures pratiques en matière d'engagement communautaire pour informer les stratégies futures.
3. Rapports : Contribuer aux rapports techniques du projet en fournissant des analyses sur l'impact des activités EMCE sur la riposte et la préparation aux épidémies.

IV. QUALIFICATIONS REQUISES

Formation : Diplôme universitaire supérieur (Master ou équivalent) en Communication, Sciences Sociales, Santé Publique, Anthropologie, ou un domaine pertinent lié à la mobilisation sociale.

Expérience : Minimum de cinq (5) années d'expérience professionnelle dans la Communication des Risques et l'Engagement Communautaire (EMCE/RCCE), de préférence dans le cadre de ripostes à des épidémies (Ebola, Choléra) ou de projets de sécurité sanitaire mondiale.

Connaissances Techniques Avancées :

• Expertise avérée dans la conception et la mise en oeuvre de stratégies de communication et de mobilisation sociale en milieu complexe et multilingue.
• Excellente compréhension des dynamiques culturelles et socio-politiques en RDC et de leur impact sur la santé publique.
• Expérience dans le développement de messages de communication pour divers publics et canaux (traditionnels et numériques).

Langues : Maîtrise parfaite du français (écrit et oral) et une excellente connaissance d'au moins deux langues nationales ou locales parlées dans les provinces cibles (ex: Lingala, Swahili, Tshiluba) est un avantage significatif.

Qualités Personnelles : Solides compétences en négociation et en médiation. Capacité d'adaptation et de travail en équipe dans des contextes d'urgence ou de riposte épidémique.

V. CRITERES MINIMA DE RECRUTEMENT

Tout(e) candidat(e) intéressé(e) est prié(e) de soumettre sa lettre de motivation ainsi que son Curriculum Vitae détaillé mis à jour (titre, fonctions occupées, période, tâches et responsabilités) avec au moins trois références professionnelles vérifiables (avec mention de leurs fonctions, adresses électroniques et numéros de téléphone), ainsi que les copies des Diplômes, Attestations de fin de services redus.
Il est également demandé aux candidat(e) d’annexer leurs cartes de demandeur d’emploi.
Les candidats intéressés doivent postuler à partir du site web de l’organisation ;

https://www.fhi360.org/careers

Seuls les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour la suite du processus.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

La Date limite du dépôt des candidatures est fixé pour au 02 janvier 2026 à 17H30, heure de l’Ouest de la RDC.

Fait à Kinshasa, le 23 décembre 2025

Pour FHI360/RDC
Rose LOTSOVE
Gestionnaire Nationale des Ressources Humaines.

Cette offre d'emploi résume les principales tâches du poste. Il ne prescrit ni ne restreint les tâches exactes qui peuvent être assignées pour exercer ces fonctions. 

Ce document ne doit en aucun cas être interprété comme représentant un contrat de travail. 

La direction se réserve le droit de revoir et de réviser ce document à tout moment.
FHI360 est un employeur d'égalité des chances et d'action positive par lequel nous ne nous engageons pas dans des pratiques discriminatoires à l'égard de toute personne employée ou cherchant un emploi en fonction de la race, de la couleur, de la religion, du sexe, de l'orientation sexuelle, de l'identité de genre, de l'origine nationale ou ethnique, de l'âge, de l'état civil. , handicap physique ou mental, statut de vétéran protégé ou toute autre caractéristique protégée en vertu de la loi applicable.

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