DCA : Plusieurs postes ( 03 ) basé à Goma
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Poste 1 : Manager de Finances (Réouverture)
Informations
Entreprise : DanChurchAid
Domaine d'activite : Finances & Comptabilité
Référence : Avis d'offre d'emploi No 64/DCA-CO/2024
Nombre de postes : 1
Type de contrat : CDD
Salaire : A discuter
Ville : Goma
Présentation entreprise : DanChurchAid (DCA) est une organisation non gouvernementale humanitaire de droit danois créée depuis 1922.
L'ONG est présente en RDC en RDC depuis 2004 et a son bureau pays à Goma au Nord Kivu.
DCA mène présentement des activités humanitaires dans plusieurs provinces et notamment dans le Nord Kivu, Sud Kivu, Tanganyika et le Kasai Central.
Le programme pays de DCA en RDC met en œuvre des actions d'urgence de lutte contre les mines et des interventions humanitaires dans les secteurs de la protection, des abris/articles ménagers essentiels (AME), de transfert monétaire et des moyens de subsistance.
Profil recherché : Poste: Manager de Finances (Réouverture) Superviseur: Head of Finance Lieu de recrutement: Goma (Bureau Pays)
Date de début: 01.01.2025 Durée du contrat: 1 année (avec possibilité de renouvellement)
I. OBJECTIFS DU POSTE
En collaboration avec le Head of Finance, le Manager Finances est chargé de gérer et de superviser toutes les opérations financières de l’organisation. Cela comprend les rapports financiers, les prévisions et les analyses budgétaires.
Il/elle participe activement dans l’élaboration et l’exécution des stratégies financières de l’organisation qui soutiennent les objectifs globaux. Cette description de poste implique l’exécution de l’intérim d’un poste de direction quand cela est nécessaire.
II. RESPONSABILITÉS DU POSTE :
• Assurer la mise en œuvre des politiques, procédures et contrôles financiers qui garantissent l'exactitude et l'intégrité des rapports financiers
• Préparer et analyser les états financiers, y compris les bilans, les comptes de résultat et les tableaux de flux de la trésorerie
• Préparer des rapports financiers mensuels et trimestriels et les soumettre à la validation du Head of Finance avant le 14 de chaque mois.
• Participer activement à l'élaboration des budgets annuels, des prévisions financières et des projections financières.
• Faire un suivi des performances financières réelles par rapport aux budgets et aux prévisions et fournir une analyse des écarts et des recommandations à la direction.
• Prendre part dans la conduite et la gestion des processus d'audit interne et externe et soutenir la mise en œuvre de toutes les recommandations d'audit.
• Assurer des formations au personnel et aux partenaires sur les procédures financières, sur les exigences de DCA et des donateurs.
• Soutenir le Head of finances dans le suivi des partenaires incluant le control qualité de leurs rapport financiers.
• Participer dans le recrutement du personnel du département finance.
• Appuyer dans le développement des objectifs du personnel du département finance et conduire leurs évaluations des performances.
• Diriger et superviser l'équipe finances, fournir des conseils et un soutien aux membres de l'équipe et assurer l'efficacité et la productivité globales de l'équipe.
• Etablir et entretenir des relations avec les parties prenantes internes et externes, notamment les banques, les auditeurs et les partenaires.
• Surveiller et analyser les performances financières par rapport au budget et faire rapport des écarts au Head of Finance.
• Élaborer et mettre en œuvre des formats et des analyses financières en vue de soutenir la prise de décision stratégique.
• Participer à la préparation, le rapprochement/réconciliation des taxes et autres questions de conformité réglementaires
• Collaborer étroitement avec les responsables des autres départements au niveau de l’organisation.
• Réaliser toute autre tâche lui assignée par le responsable hiérarchique.
III. COMPETENCES & PROFILE
• Avoir au moins un diplôme de licencié en gestion financière, en économie ou autre filière connexe. • Avoir une expérience d’au moins 3 ans au même poste et avec des ONGI • Avoir une très bonne expérience de travail avec des financement USA, EU, FH et UN. • Excellentes capacités de communication. • Bonne maitrise de l’outil informatique notamment le pack Word, Excel, Power Point. • Capacité à travailler dans un contexte environnemental difficile. • Très bonne maitrise de l’anglais à l’écrit et à l’oral.
IV. MODALITÉS DE SOUMISSION :
Les dossiers des candidatures doivent être soumis au plus tard le 04/12/2024 à 23h59 via le lien ci-dessous : https://dca.career.emply.com ou par le site www.danchurchaid.org/jobs (Choisir l’option National positions et la liste s’affichera sur le côté gauche de votre écran, cliquer sur le poste choisi et au bas gauche de la page, cliquer sur Apply).
Ils doivent contenir :
• Une lettre de motivation et un cv à jour et détaillé (Maximum 3 pages),
• Une copie de la carte d’identité ou passeport
• Copies de diplômes académiques et autres formations
• Des attestations de service rendu,
• Un certificat d’aptitude physique récent (1 mois),
• Pour les candidats qui ne sont pas en emploi depuis plus d’un mois, une carte de demandeur d’emploi de l’ONEM est requise.
NB : Le processus de recrutement chez DanChurchAid est transparent, compétitif et gratuit.
DCA ne demande aucun frais aux candidats et à aucune étape du processus de recrutement.
En cas d’abus, trafic d’influence ou toute autre forme de corruption constaté dans ce processus de recrutement, veuillez dénoncer en écrivant à complaints.drc@dca.dk appelant gratuitement aux numéros verts de DCA : 0825411100 et 0890030039.
Poste 2 : SUPERVISEUR DE SITE MTT (opérations de déminage)
Informations
Entreprise : DanChurchAid
Domaine d'activite : autre
Référence : Avis d'offre d'emploi No 62/DCA-MTT/2024
Nombre de postes : 1
Type de contrat : CDD
Salaire : A discuter
Ville : Goma
Présentation entreprise : DanChurchAid (DCA) est une organisation non gouvernementale humanitaire de droit danois créée depuis 1922.
L'ONG est présente en RDC en RDC depuis 2004 et a son bureau pays à Goma au Nord Kivu. DCA mène présentement des activités humanitaires dans plusieurs provinces et notamment dans le Nord Kivu, Sud Kivu, Tanganyika et le Kasai Central.
Le programme pays de DCA en RDC met en œuvre des actions d'urgence de lutte contre les mines et des interventions humanitaires dans les secteurs de la protection, des abris/articles ménagers essentiels (AME), de transfert monétaire et des moyens de subsistance.
Profil recherché :
I. OBJECTIFS DU POSTE
Le Superviseur de Site MTT est responsable de toutes les questions opérationnelles et techniques du programme de déminage dans la zone.
Il a la charge de la gestion du projet et gère les équipes et les opérations afin de s’assurer que les activités du projet sont mises en œuvre à temps et conformément aux procédures et SOPs du secteur de déminage.
Il se charge de l’assurance qualité (QA) et coordonne les activités de terrain. Il assure également.
II. RESPONSABILITÉS DU POSTE :
A. Gestion des opérations.
• Etablir un état de lieux des aspects techniques des opérations, y compris la formation ; la sécurité et la sureté ; la planification et la mise en œuvre des activités ; ainsi que la direction et la discipline du personnel du site.
• Superviser les activités de dépollution des anciens champs de batails (BAC), de destruction des engins explosifs (EOD).
• Effectuer le suivi des déploiements et des opérations des partenaires locaux de DCA dans la mise en œuvre des activités d’éducation aux risques et d’enquêtes non techniques.
• S’assurer que la base de données des résultats du projet est maintenue à jour.
• Effectuer les évaluations des performances des membre de l’équipe sous sa supervision
B. Rapportage.
• S’assurer que la documentation, les rapports d’analyse, les ordres de tâche, les plans de mise en œuvre, et les plans de dépollution sont développés et répertoriés dans un fichier des tâches avant tout déploiement.
• Préparer les rapports de qualité sur une base hebdomadaires et mensuels et les partager en temps réel au Manager des Operations. Ceci inclue les rapports opérationnels destines du Siège et au CCLAM.
C. Administration et Représentation.
• Organiser au minimum chaque mois des réunions opérationnelles avec tout le staff et favoriser les échanges d’information concernant les résultats et les leçons apprises
• Superviser toutes les activités opérationnelles et de support du site d’intervention et en assurer la documentation.
• Assurer le respect et l’application de toutes les mesures, procédures et politique mises en place.
• Collaborer efficacement avec les différentes autorités Nationales du secteur de la lutte antimine ainsi que les leaders locaux de la zone.
• Assurer une coordination efficace avec les partenaires et autres acteurs humanitaires présents dans la zone d’intervention.
• Organiser au minimum chaque mois des réunions opérationnelles avec tout le staff et favoriser les échanges d’information concernant les résultats et les leçons apprises
III. COMPETENCES & PROFILE
• Avoir un diplôme niveau EOD3 dans un centre reconnu sur plan international. • Avoir une expérience avérée avec des ONGI œuvrant dans la lutte anti-mine.
• Excellentes capacités de communication.
• Bonne maitrise de l’outil informatique notamment le pack Word, Excel, Power Point.
• Capacité à travailler dans un contexte environnemental difficile.
• La maitrise du français et du Swahili est exigée.
La connaissance l’anglais est un très grand atout.
IV. MODALITÉS DE SOUMISSION :
Les dossiers des candidatures doivent être soumis au plus tard le 04/12/2024 à 23h59 via le lien ci-dessous : https://dca.career.emply.com ou par le site www.danchurchaid.org/jobs (Choisir l’option National positions et la liste s’affichera sur le côté gauche de votre écran, cliquer sur le poste choisi et au bas gauche de la page, cliquer sur Apply).
Ils doivent contenir :
• Une lettre de motivation et un cv à jour et détaillé,
• Une copie de diplôme, y compris le niveau EOD3,
• Une copie de la carte d’identité ou passeport,
• Des attestations de service rendu relatives à ce poste,
• Un certificat d’aptitude physique récent (1 mois),
• Une carte de demandeur d’emploi pour ceux qui ne sont pas en emploi.
NB : Le processus de recrutement chez DanChurchAid est transparent, compétitif et gratuit.
DCA ne demande aucun frais aux candidats et à aucune étape du processus de recrutement.
En cas d’abus, trafic d’influence ou toute autre forme de corruption constaté dans ce processus de recrutement, veuillez dénoncer en appelant gratuitement aux numéros verts de DCA : 0825411100 et 0890030039 ou écrire à complaints.drc@dca.dk.
Poste 3 : Assistant RH/ADMIN_CO
Informations
Entreprise : DanChurchAid
Domaine d'activite : Ressources Humaines
Référence : Avis d'offre d'emploi No 63/DCA-CO/2024
Nombre de postes : 1
Type de contrat : CDD
Salaire : A discuter
Ville : Goma
Présentation entreprise : DanChurchAid (DCA) est une organisation non gouvernementale humanitaire de droit danois créée depuis 1922.
L'ONG est présente en RDC en RDC depuis 2004 et a son bureau pays à Goma au Nord Kivu.
DCA mène présentement des activités humanitaires dans plusieurs provinces et notamment dans le Nord Kivu, Sud Kivu, Tanganyika et le Kasai Central.
Le programme pays de DCA en RDC met en œuvre des actions d'urgence de lutte contre les mines et des interventions humanitaires dans les secteurs de la protection, des abris/articles ménagers essentiels (AME), de transfert monétaire et des moyens de subsistance
Profil recherché :
I. OBJECTIFS DU POSTE
L’Assistant HR/Admin assiste le Manager RH/Admin dans la tenue correcte des toutes les questions liées aux ressources Humaines et à l’administration au sein de la mission DCA en RDC.
II. RESPONSABILITÉS DU POSTE :
A. Gestion HR
• Assister dans la tenue des dossiers des membres du personnel.
Cela inclus notamment les contrats, la description des tâches, l’adhésion aux différentes politiques de l’organisation, l’aperçu et suivi des congés, dossiers des formations etc.
• Assister dans le traitement des questions liées au suivi des soins médicaux du personnel.
• Assister dans le suivi des formations requises aux personnel et assurer que les données sont conservées dans les dossiers personnels des employés.
• Assister le Manager RH si cela lui est demandé, dans la gestion des relations avec le personnel à travers le comité de représentation du personnel et les plaintes, dans le strict respect de la vie privée et en toute confidentialité.
• Assister le manager RH dans la récolte des signatures sur les documents HR et notamment les contrats, les bulletins de paie, les politiques DCA, les demande de paiements etc.
• Assister dans le maintien et mise à jour de toutes les données et fichiers du personnel
• Assister le Manager RH dans les démarches sur l’obtention des visas et autres documents d’immigration pour le personnel expatrié auprès de la DGM.
B. Gestion Administrative
• Assister dans le suivi des signatures des correspondances par le CD.
• Assister dans la réception des visiteurs au bureau et leurs orientations vers la personne visitée.
• Recevoir et enregistrer tous les courriers administratifs et juridiques reçus et les transmettre immédiatement au Manager RH.
• Expédier toutes les correspondances ou autres documents auprès des différents bureaux administratifs étatiques et aux partenaires.
• En cas de besoin, assister le Manager RH à l’obtention des différents permis et autorisations auprès des autorités gouvernementales.
• Assister dans la tenue d’un classement correct des tous les documents administratifs (Ordres de mission, Correspondances, etc.)
• Assister dans la préparation et déclaration mensuelles de toutes les taxes (IPR, INSS, INPP etc.) pour toutes les provinces où DCA est présent.
• Assister dans le suivi des paiements des factures des soins médicaux du personnel.
• Réaliser toute autre activité dont il en a la capacite et cela sur demande de la hiérarchie.
C. PROFILE DU CANDIDAT.
• Etre de nationalité Congolaise.
• Avoir un diplôme universitaire de niveau de Licence (Bac +5) dans un domaine pertinent.
• Avoir au moins 2 ans d’expérience dans le même poste ou poste similaire ; de préférence avec une ONG internationale ;
• Bonne maitrise du package Windows (Word, Excel, Power Point)
• Trais bonne capacite communicationnelle en français à l’orale et à l’écrit ; la connaissance de l’anglais étant un atout.
D. MODALITÉS DE SOUMISSION :
Les dossiers des candidatures doivent être soumis au plus tard le 04/12/2024 à 23h59 via le lien ci-dessous : https://dca.career.emply.com ou par le site www.danchurchaid.org/jobs (Choisir l’option National positions et la liste s’affichera sur le côté gauche de votre écran, cliquer sur le poste choisi et au bas gauche de la page, cliquer sur Apply).
Ils doivent contenir :
• Une lettre de motivation et un cv à jour et détaillé,
• Une copie de diplôme,
• Une copie de la carte d’identité ou passeport,
• Des attestations de service rendu relatives à ce poste,
• Un certificat d’aptitude physique récent (1 mois),
• Une carte de demandeur d’emploi pour ceux qui ne sont pas en emploi.
NB : Le processus de recrutement chez DanChurchAid est transparent, compétitif et gratuit.
DCA ne demande aucun frais aux candidats et à aucune étape du processus de recrutement.
En cas d’abus, trafic d’influence ou toute autre forme de corruption constaté dans ce processus de recrutement, veuillez dénoncer en appelant gratuitement aux numéros verts de DCA : 0825411100 et 0890030039 ou écrire à complaints.drc@dca.dk .
