__________________

Important : UBS CONGO : Formation en Excel Avancé, du 18 au 30 Décembre 2023  

__________________

A PROPOS DE AFEDEM

AFEDEM est une organisation non gouvernementale de promotion des droits de l'Homme et de développement, une association sans but lucratif apolitique et non confessionnelle de droit Congolais.

AFEDEM a été créée le 5 janvier 1999 après une prise de conscience d'un groupe des femmes leaders suite à l'arrivée massive de millier des réfugiés Rwandais à l'Est de la RDC en 1994 et des différentes rébellions qui s'en ont suivi en RDC à savoir celle de libération de 1996 qui a changé le régime du président MOBUTU et celle d'occupation de 1998 qui permettra au RCD d'occuper la partie Est de la RDC. Toutes ces rébellions ont déchiré les tissus socioéconomiques des communautés dans la partie Est de la RDC en particulier et dans toute la RDC en général de telle sorte que leurs réparations étaient devenues une nécessité. Elle a pour mission de promouvoir les droits de la femme et de l'enfant pour un monde épris d'équité, où la femme et l'enfant participent à la gestion de la société et où la violence à leur égard diminue.

Elle intervient dans différents domaines à l'instar de la protection (droits humains, lutte contre les violences sexuelles envers les femmes, promotion de la femme et fille, lutte contre le VIH/SIDA), renforcement des capacités, urgences humanitaires et Sécurité alimentaire. C'est ainsi qu'au regard de l'insécurité, du reste exacerbée, dans 2 Territoires de KALEMIE, Province du Tanganyika, AFEDEM sous l'impulsion du Programme Alimentaire Mondiale, va implémenter un projet « Cohésion Sociale, Province de Tanganyika en Territoire de Nyunzu et Kabalo». Ce projet va de nouveau renforcer la cohésion sociale, la cohabitation pacifique et la médiation au sein de la communauté bénéficiaire dans le cadre du programme résilience.

POSTE 1 : Chargé de suivi et évaluation

OFFRE D'EMPLOI EXTERNE N004/ADM-AFEDEM/DEC/2023

2. Description du poste

• Participer activement au développement et à l'actualisation du Cadre Logique/cadre des résultats, du plan de S&E, la Matrice de Suivi des progrès des indicateurs et le plan de travail des projets
• Développer les outils de collecte des données qualitatives et quantitatives et les configurer sur la plateforme en ligne de collecte de données mobiles conformément au besoin du projet ;
• Coordonner la collecte des données à l'aide de la nouvelle technologie de l'information et de la communication (application de la collecte des données mobiles telle que KoboToolbox et une application de collecte des données infographiques);
• Veiller à l'utilisation systématique des outils de collecte des données mis à la disposition des équipes du projet ;
• Consolider, traiter et analyser les données collectées sur terrain (par les animateurs) pour orienter la prise des décisions ;
• Appuyer le chef de projet dans la tenue des réunions de validation des données avant l'usage des informations issues de ces données ;
• Assurer la mise à jour régulière des différentes bases données et un archivage physique et électronique efficace des évidences des données ;
• Produire des rapports sur I t état dtavancement des indicateurs des projets ;
• Participer à la rédaction des rapports narratifs des réalisations trimestrielles, semestrielles et annuelles avec les progrès des indicateurs ;
• Accompagner de manière proactive, le chef de projet dans la documentation des changements induits par les actions principalement les histoires de succès ;
• Appuyer les mécanismes de gestion des feedbacks des bénéficiaires et servir de point focal de gestion des feedbacks pour le projet ;
• Assurer que la base des données des feedbacks est mise à jour régulièrement et que ces feedbacks sont en train d'influencer la mise en œuvre du projet ;

Cette description de poste n'étant pas exhaustive des tâches et responsabilités associées à ce poste, mais une orientation générale des tâches et des responsabilités et servira de guide pour effectuer le travail. Toutes autres responsabilités nécessaires et pertinentes seront attribuées sur base des recommandations du superviseur, en fonction des besoins d'AFEDEM.

3.          Profil du Candidat

• Être de nationalité congolaise (RDC)
• Être détenteur d'un diplôme de licence en Statistiques appliquées, informatique, Sciences économiques, sciences sociales, développement rural avec expériences prouvées dans l'analyse quantitative et qualitative des données ;
• Avoir expérience professionnelle d'au-moins 3 ans dans le domaine de suivi et évaluation des projets avec les ONGi;
• Capacité prouvée dans l'utilisation des logicie collectes de données, particulièrement le logiciel SPSS et KOBO COLLECT ;
• Capacité d'organisation et de gestion de temps y compris la capacité à prioriser ;
• Capacité de travailler en équipe dans les conditions de crise humanitaire et sous pression ;
• Maitrise du français à l'écrit comme à l'oral, Swahili, la connaissance de l'anglais est souhaitable ;
• Connaissance en informatique (MS Word, Excel, Outlook, Powerpoint etc.)
• Bonne disposition pour l'autonomie et les initiatives ;
• Respects des standards Humanitaires de Redevabilité et de qualité ainsi que le respect des principes PSEA ;
• Capacité de conduire une moto sur des routes difficiles et accidentées (Un tout obligatoire)

2.       Date et lieu de dépôt des candidatures

Le dossier de candidature devra contenir :

• Une lettre de motivation manuscrite (Ipage Max), datée et signée, adressée au Coordonnateur National d'AFEDEM,
• Un CV détaillé et actualisé avec au moins 3 références professionnelles vérifiables des derniers employeurs,
• Photocopie du ou des diplômes les plus récents et/ou qui s'adaptent au poste ;
• Les attestations prouvant l'expérience professionnelle uniquement liée au poste ;
• La copie de la carte de demandeurs d'emploi délivrée par l'ONEM (pour les chômeurs).

 Une copie de la carte d'identité et autres documents nécessaires (Permis de Conduire).

Les personnes intéressées par ce poste sont priées d'envoyer leurs candidatures dans un seul fichier sous format PDF au plus tard le 16 Décembre 2023 à 10h ; et ce, uniquement par voie électronique, à l'adresse suivant : recrutement@afedem.org en copiant....... Tout en mentionnant le numéro de l'appel d'offre comme objet du mail.

AVIS IMPORTANT

• Seules les candidatures intéressantes seront contactées pour la suite du processus et les originaux des diplômes, attestations de services rendus, la carte ONEM et d'identité seront demandés avant signature du contrat.
• Les dossiers incomplets ne seront pas traités,

 Uniquement les candidatures retenues seront contactées pour passer les tests et les entretiens dans les délais les plus courts possibles ;

A Compétence égale, les candidatures féminines seront privilégiées.

AFEDEM applique une politique de tolérance zéro à l'égard des pratiquesfrauduleuses et actes de corruption. Ce faisant, nous tenons à vous rassurer que postuler chez AFEDEM est gratuit et ne doit nullement être basé sur aucun échange contre le sexe, pot-de-vin ni autres avantages auxfins dtêtre sélectionné à cette offre, du reste publique et compétitive.

A cet effet, nous encourageons aux candidats de signaler tout cas en rapport avec un abus ou exploitation sexuelle, en rapport avec la fraude et la corruption en écrivant à l'adresse mail : christianzihindula@afedem.orq .

---------------------------------------------------------------

POSTE 2 : Chef de Projet

1. Responsabilité

Sous la supervision directe du Programme Manager, le Chef de Projet est chargé de la mise en oeuvre des activités de la Cohésion Sociale, Paix et Cohabitation Pacifique et parmi ses responsabilités :

1. Tâches quotidiennes à remplir

 Planification, suivi et supervision des activités sur terrain ;

 Réalisation régulière d'un bilan d'activités à présenter pendant les réunions aux fins de réaligner les activités, si nécessaire, selon les objectifs et les priorités du projet ;

 Réalisation régulière des visites des activités du projet sur terrain, en suivant la planification des missions sur terrain,

 Coordonner les équipes de terrain en collaboration et organiser une réunion mensuelle de coordination des équipes de terrain ;

 Contrôler la situation financière du projet pour faciliter le suivi et clôture des avances sur le projet,

 Faire une réunion de suivi budgétaire avec le coordonnateur, le chargé des Finances ;

 Elaboration le Plan de Travail pour la réalisation du projet et rédaction des rapports mensuels, trimestriels d'activités et des missions tenues sur terrain. Ces rapports seront régulièrement partagés en vue d'être actualisé ;

 Être Disponible à exécuter toute autre tâche similaire aux activités du projet. Profil du Candidat

Être de nationalité congolaise (RDC)

 Être détenteur d'un diplôme de licence en Agronomie, Développement rural avec expériences prouvées d'au moins 5ans entant que chef de Projet ;  Justifiée d'une expérience en sécurité alimentaire est indispensable

 La maîtrise de l'outil de Gestion du cycle de projet (Formulation selon le cadre logique, Gestion et mise en place des projets et la gestion des missions et bases sur le terrain) ;  Très bonne connaissance du Tanganyika et capacité de travailler de manière autonome, sous pression et de prendre des initiatives ;

 Capacité d'organisation et de gestion de temps y compris la capacité à prioriser les tâchées ;

 Maitrise du français à l'écrit comme à l'oral, du Swahili, la connaissance de l'anglais est souhaitable;

 Connaissance en informatique (MS Word, Excel, Outlook, Powerpoint etc.)

 Bonne disposition pour l'autonomie et les initiatives ;

 Respects des standards Humanitaires de Redevabilité et de qualité, respect des principes PSEA et avoir un bon témoignage dans la communauté ;

Capacité de conduire une moto sur des routes difficiles et accidentées (atout obligatoire)

2.       Date et lieu de dépôt des candidatures       

Le dossier de candidature devra contenir :

• Une lettre de motivation manuscrite (Ipage Max), datée et signée, adressée au Coordonnateur National d'AFEDEM,

 Un CV détaillé et actualisé avec au moins 3 références professionnelles vérifiables des derniers employeurs,

• Photocopie du ou des diplômes les plus récents et/ou qui s'adaptent au poste ;
• Les attestations prouvant l'expérience professionnelle uniquement liée au poste ;
• La copie de la carte de demandeurs d'emploi délivrée par l'ONEM (pour les chômeurs).
• Une copie de la carte d'identité et autres documents nécessaires (Permis de Conduire).

Les personnes intéressées par ce poste sont priées d'envoyer leurs candidatures dans un seul fichier sous format PDF au plus tard le 16 Décembre 2023 à 10h ; et ce, uniquement par voie électronique, à l'adresse suivant : recrutement@afedem.org en copiant....... Tout en mentionnant le numéro de l'appel d'offre comme objet du mail.

AVIS IMPORTANT

• Seules les candidatures intéressantes seront contactées pour la suite du processus et les originaux des diplômes, attestations de services rendus, la carte ONEM et d'identité seront demandés avant signature du contrat.
• Les dossiers incomplets ne seront pas traités,
• Uniquement les candidatures retenues seront contactées pour passer les tests et les entretiens dans les délais les plus courts possibles ;

A Compétence égale, les candidatures féminines seront privilégiées.

AFEDEM applique une politique de tolérance zéro à l'égard des pratiquesfrauduleuses et actes de corruption. Ce faisant, nous tenons à vous rassurer que postuler chez AFEDEM est gratuit et ne doit nullement être basé sur aucun échange contre le sexe, pot-de-vin ni autres avantages auxfins d'être sélectionné à cette offre, du reste publique et compétitive.

A cet effet, nous encourageons aux candidats de signaler tout cas en rapport avec un abus ou exploitation sexuelle, en rapport avec la fraude et'la corruption en écrivant à l'adresse mail christianzihindula@afedem.orq .

---------------------------------------------------------------

POSTE 3 :  Superviseurs (02)

1. RESPONSABILITES

Sous la supervision directe du Chef de Projet, I 'Officiers Terrain des AGRs est chargé de la mise en œuvre des activités de la Cohésion sociale et parmi ses responsabilités :

Analyser et identifier avec les bénéficiaires les initiatives pouvant avoir un impact soutenable sur l'accompagnement des bénéficiaires ;

• Participer à la préparation et à l'organisation des activités de mis à niveau des bénéficiaires sur les méthodes et techniques agropastorales ;
• Assurer le suivi de la qualité des appuis techniques apportés par le projet ;
• Déterminer les conditions et approches favorables à l'atteinte des résultats et les objectifs attendus du projet ;
• Participer activement avec le Chef de Projet à la mise à sa disposition à la réalisation des activités par les bénéficiaires suivant le chronogramme en faisant usage des outils de mise à sa disponibilité ;  Contribuer à la structuration des Activités Génératrices de Revues des bénéficiaires en association ;  Promouvoir une politique de renforcement de la position des femmes dans le cadre de la stratégie d'intégration de la dimension genre dans les activités du projet ;
• Assister aux réunions et répondre à toutes les sollicitations dans le cadre du projet ;
• Compiler les rapports des Associations Villageoises d'Epargne et des crédits, préparer un rapport global et le transmettre hebdomadairement à temps au bureau programme d'AFEDEM ;

1. PROTECTION

• Assurer la mise en œuvre et le développement des activités de protection du programme, notamment, l'identification, l'enregistrement et l'évaluation des besoins des bénéficiaires ;

 Organiser périodiquement des sessions des formations sur les droits et la protection à l'intention de la communauté et des organisations partenaires ;

• Identifier, soutenir et/ou mettre en place les services à base communautaire, pour la protection et la prise en charge communautaire des personnes vulnérables par exemple, l'entraide entre voisins, les visites à domicile, les référencements, etc. ;

      Assurer la liaison aussi bien avec les agents des organisations partenaires sur le terrain ainsi qu'avec les représentants des bénéficiaires ;

• Assurer la liaison avec le personnel des autres secteurs du programme afin d'identifier les besoins des personnes les plus vulnérables et appuyer, par exemples, les actions de plaidoyer, d'évaluation des interventions en cours et de conceptualisation de nouveaux projets et/ou activités ;
• Guider, gérer et motiver les membres d'équipe, le cas échéant, sous sa supervision et assurer qu'ils aient des objectifs et des plans de travail clairs et qu'ils reçoivent des réactions significatives sur leur performance ;

1. 3- AGRs

 Assurer la mise-en-œuvre de la stratégie des activités génératrices de revenu ainsi que la dissémination et l'appropriation des modules de formation propres à chaque composante, par exemples, le petit commerce, le fonctionnement des groupes solidaires, la gestion et le développement des activités génératrices de revenus (AGRs), etc. ; 

• Organiser l'identification des bénéficiaires, l'identification et l'évaluation des besoins et des AGRS en fonction des besoins et des choix des bénéficiaires ainsi que du contexte économique, par exemples, par l'organisation de rencontres communautaires pour définir critères d'éligibilités, la sélection des AGRS, les modalités de participation et de mise-en-œuvre, la réalisation d'enquêtes de marché et l'analyse des risques, en collaboration avec les bénéficiaires, le personnel des autres secteurs du programme et les organisations partenaires ;
• Organiser la mise en place et le développement de groupes solidaires comme mécanismes à base communautaire pour soutenir et mettre à profit les expériences des bénéficiaires, par exemples, par l'organisation de rencontres communautaires pour définir les critères d'adhésion et de participation des bénéficiaires, leur mode de fonctionnement, en facilitant l'organisation de rencontres périodiques entre les bénéficiaires des AGRs, les représentants des groupes solidaires, etc. ;
• Appuyer la mise-en-œuvre et le développement des activités génératrices de revenus (AGRs) en étroite collaboration avec les bénéficiaires, les représentants des groupes solidaires;
• Organiser et mettre en œuvre des sessions de formation sur les aspects techniques de chaque AGR, par exemples, les techniques agro-pastorales et d'élevage en collaboration avec le superviseur sécurité alimentaire, ainsi que sur la gestion des AGR individuellement et/ou par les groupes solidaires, et assister les bénéficiaires et les groupes solidaires, par exemples, dans l'élaboration de leurs règlements et leur comptabilité;
• Organiser le suivi et l'évaluation du fonctionnement et du développement de chaque AGR et de leur groupe solidaire, par exemples, par la collecte des données, l'organisation de groupe de discussion ainsi que la vérification des opérations financières et des comptes de dépenses et recettes des groupes solidaires, leurs mécanismes de gestion, la régularité de réunions des groupes solidaires avec leurs membres, etc. ;
• Assurer la liaison, l'échange d'information, le plaidoyer et la mise en réseau des OPAs, des groupes solidaires et des partenaires par des contacts directs avec leurs agents de terrain et la participation aux réunions, par exemples, du Comité de gestion des camps, de coordination des organisations humanitaires et celles des autorités locales;
• Maintenir au niveau local des relations étroites avec les autorités politico-administratives, coutumières, les organisations de base, les ONG locales, les ONGI et autre intervenant dans la zone ;  Faciliter l'exécution de toute tâche lui confiée par sa hiérarchie

1. PRINCIPALES QUALIFICATIONS

Être de nationalité congolaise, Le superviseur de terrain a comme qualification :            

• Maitriser la zone du projet ;
• Détenir un Diplôme universitaire en Sciences Sociales, en Droit, en développement communautaire, en économie, en développement rural, ou son équivalent,  Être capable à pouvoir travailler sous stress
• Avoir une expérience d'au moins 1 année dans le domaine de SA, des AGR et de Protection ;
• Être ponctuel
• Maîtriser la conduite de la moto
• Capacité prouvée de calcul et rédaction des rapports et correspondance;
• Très forte capacité de travailler en groupe et une compétence dans la communication interpersonnelle  Maîtrise de programme WORD, EXCEL, POWER POINT et Internet Exploré avec une réelle aptitude à utiliser de manière emcace et emciente ces programmes.

5. Date et lieu de dépôt des candidatures

Le dossier de candidature devra contenir :

• Une lettre de motivation manuscrite (Ipage Max), datée et signée, adressée au Coordonnateur National d'AFEDEM,
• Un CV détaillé et actualisé avec au moins 3 références professionnelles vérifiables des derniers employeurs,
• Photocopie du ou des diplômes les plus récents et/ou qui s'adaptent au poste ;
• Les attestations prouvant l'expérience professionnelle uniquement liée au poste ;
• La copie de la carte de demandeurs d'emploi délivrée par l'ONEM (pour les chômeurs).
• Une copie de la carte d'identité et autres documents nécessaires (Permis de Conduire).

Les personnes intéressées par ce poste sont priées d'envoyer leurs candidatures dans un seul fichier sous format PDF au plus tard le 16 Décembre 2023 à 1 Oh ; et ce, uniquement par voie électronique, à l'adresse suivant : recrutement@afedem.org en copiant.. Tout en mentionnant le numéro de l'appel d'offre comme objet du mail.

AVIS IMPORTANT

• Seules les candidatures intéressantes seront contactées pour la suite du processus et les originaux des diplômes, attestations de services rendus, la carte ONEM et d' identité seront demandés avant signature du contrat.
• Les dossiers incomplets ne seront pas traités,
• Uniquement les candidatures retenues seront contactées pour passer les tests et les entretiens dans les délais les plus courts possibles ;
• A Compétence égale, les candidatures féminines seront privilégiées.

AFEDEM applique une politique de tolérance zéro à l'égard des pratiques frauduleuses et actes de corruption. Ce faisant, nous tenons à vous rassurer que postuler chez AFEDEM est gratuit et ne doit nullement être basé sur aucun échange contre le sexe, pot-de-vin ni autres avantages auxfins d'être sélectionné à cette offre, du reste publique et compétitive.

A cet effet, nous encourageons aux candidats de signaler tout cas en rapport avec un abus ou exploitation sexuelle, en rapport avec la fraude et la corruption en écrivant à l'adresse mail

------------------------------------------------------------------------------------------------

POSTE 4 : Financier / Logisticien de l'ONG

2. Description du poste

Sous la supervision directe du chargé des Finances et Administration, l'Administrateur Financier assurera la gestion quotidienne de la Finance et toutes les activités ayant trait à la finance ainsi que la logistique dans l'ensemble.

v/ Gestion de l'approvisionnement

• Maitriser les procédures d'achat d'AFEDEM
• Assurer que la procédure d'achat locale soit respectée à tous les niveaux (achats direct, cotations) ;
• Superviser la mise en oeuvre des achats en veillant au respect des règles et procédures de validation ;
• Mettre à jour des listes de prix et les fichiers fournisseurs ;
• Vérifier et traiter les demandes de cotations et états de besoin ;
• Constituer et archiver les dossiers d'achats ;
• Mettre en oeuvre les achats en veillant au respect des règles et procédures de validation ;
• Négocier les prix, les délais et les modalités de livraison ;
• Assurer le suivi des relations avec les fournisseurs ;
• Vérifier les factures et veiller sur leur documentation et leur classement ;
• S'assurer du suivi et du respect des lignes budgétaires affectées à la logistique ;       Superviser la constitution des dossiers d'achats locaux et rédiger les contrats pour validation ;
• S'assurer que les dossiers d'achats sont complets et archivés ;
• Assurer le suivi des relations avec les fournisseurs locaux
• Gestion du parc automobile
• Superviser la planification et l'exécution des opérations de maintenance et de réparation des motos ;
• Etablir le planning des mouvements des motos
• Stassurer de la composition et de la présence du Kit de bord de toutes les motos ;
• Vérifier la présence et la bonne utilisation des carnets de bords ;
• Participer au suivi et à la consolidation des consommations de carburant et des index kilométriques pour chacune des motos ;
• Prévenir les détournements de carburant et de pièces détachées ;
• Assurer le suivi, la consolidation, Itanalyse et le compte-rendu des consommations de carburant et des index kilométriques pour chacun des motos ;
• S'assurer de la présence, du classement et du suivi des documents administratifs pour chacune des motos ;
• S'assurer de l'entretien et de la bonne utilisation de l'équipement informatique
• Superviser l'inventaire physique mensuel des stocks ;
• Garantir la bonne tenue de la documentation liée au stockage ;
• S'assurer du respect des procédures pour les entrées et sorties de stock ;  Procéder à un contrôle régulier des connaissance
• Gestion de la Caisse
• Gestion de la trésorerie, responsable de la caisse : g tir que l'argent est déboursé et/ou que les acomptes sont versés conformément au règlements ;
• Assure la mise à jour des Journaux de trésorerie dans le logiciel ou autre système comptable en vigueur au sein d'AFEDEM ;
• Assure la mise à jour des Livres de Caisse ;
• Remplit correctement les Bons de caisse ;
• Rapprochement régulier des liquidités (en veillant à ce que les soldes de trésorerie correspondent aux registres de caisse) ;  Faire le suivi des acomptes versés ;
• Participer, si besoin, aux principaux paiements qui doivent être effectués sur le terrain ;
• Assurer le classement correct de tous les documents administratifs ;
• Numériser et copier les principaux documents financiers et administratifs
• Exécuter toute autre tâche demandée par la hiérarchie
• Appui les staffs terrain dans les paiements ou autres distributions (biens ou cash) auprès des bénéficiaires et dans la récolte des pièces justificatives y relatives ;            Assure la clôture hebdomadaire de la caisse ;
• Assure la gestion quotidienne de la caisse et du Coffre ;
• Assure les mouvements d'approvisionnement de la caisse du bureau ;
• Assure les transferts des fonds vers les bases (préparation, transfert et suivi) ;
• Participe activement aux audits (préparation et réalisation) ;
• Appui efficacement le Comptable dans le contrôle des pièces justificatives du bureau et des bases ;
• Appuie efficacement le comptable dans les travaux de clôture comptable ;
• Contrôle la conformité des états de besoin et des bons de paiement aux budgets et aux procédures d'AFEDEM et des donateurs  Prépare mensuellement les Cash Count. Archivage et rapportage :
• Assiste le Comptable dans l'archivage cohérent et clair des documents comptables du bureau et des bases.
• Assiste le Comptable dans le scannage des documents comptables du bureau et des bases ;
• Assiste le Comptable dans le classement électronique des documents comptables scannés.

3. Profil du Candidat

• Être de nationalité congolaise (RDC)
• Maîtrise des normes et procédures d'engagement des dépenses, de reporting et de redevabilité bailleurs ;
• Maîtrise des normes et procédures de l'audit et du contrôle de gestion ; Maîtrise de l'analyse financière et des systèmes d'information financière ; Très bonne maîtrise d'Excel ;
• Capacité à travailler avec un minimum de supervision et de prendre des initiatives ;
• Capacité à trouver des solutions aux problèmes et à prendre des mesures correctives ;
• Bonnes aptitudes en communication orale et écrite ;
• Rigueur organisationnelle et capacité à gérer des priorités multiples ;
• Bonne aptitude à coacher et renforcer les capacités des partenaires ;
• Être titulaire d'un diplôme de Licence en sciences économiques et de gestion, en sciences commerciales et financières/Comptabilité ;
• Avoir 2 à 5 ans d'expérience professionnelle dans le doma ne de gestion de la logistique et/ou de la caisse ainsi qu'une expérience prouvée avec une ONG ;
• Capacité prouvée dans l'utilisation des logiciels Comptable, particulièrement le logiciel Sage.
• Capacité d'organisation et de gestion de temps y compris la capacité à prioriser, Capacité de travail en équipe ;
• Maitrise du français à l'écrit comme à l'oral, Swahili, la connaissance de l'anglais est souhaitable ;
• Connaissance en informatique (MS Word, Excel, Outlook, Powerpoint etc.) Bonne disposition pour Vautonomie et les initiatives ;
• Expérience automobile : Conduite de la Moto avec maitrise est obligatoire

4.       Date et lieu de dépôt des candidatures

Le dossier de candidature devra contenir :

• Une lettre de motivation manuscrite (Ipage Max), datée et signée, adressée au Coordonnateur National d'AFEDEM,
• Un CV détaillé et actualisé avec au moins 3 références professionnelles vérifiables des derniers employeurs,
• Photocopie du ou des diplômes les plus récents et/ou qui s'adaptent au poste ;

 Les attestations prouvant l'expérience professionnelle uniquement liée au poste ;

• La copie de la carte de demandeurs d'emploi délivrée par l'ONEM (pour les chômeurs).
• Une copie de la carte d'identité et autres documents nécessaires (Permis de Conduire). Les personnes intéressées par ce poste sont priées d'envoyer leurs candidatures dans un seul fichier sous format PDF au plus tard le 16 Décembre 2023 à 10h ; et ce, uniquement par voie électronique, à l'adresse suivant : recrutement@afedem.org en copiant....... Tout en mentionnant le numéro de l'appel d'offre comme objet du mail.

AVIS IMPORTANT

• Seules les candidatures intéressantes seront contactées pour la suite du processus et les originaux des diplômes, attestations de services rendus, la carte ONEM et d'identité seront demandés avant signature du contrat.
• Les dossiers incomplets ne seront pas traités,
• Uniquement les candidatures retenues seront contactées pour passer les tests et les entretiens dans les délais les plus courts possibles ;

                      A Compétence égale, les candidatures féminines seront privilégiées.

AFEDEM applique une politique de tolérance zéro à l'égard des pratiquesfrauduleuses et actes de corruption. Ce faisant, nous tenons à vous rassurer que postuler chez AFEDEM est gratuit et ne doit nullement être basé sur aucun échange contre le sexe, pot-de-vin ni autres avantages aux fins d'être sélectionné à cette offre, du reste publique et compétitive.

A cet effet, nous encourageons aux candidats de signaler tout cas en rapport avec un abus ou exploitation sexuelle, en rapport avec la fraude et la corruption en écrivant à l'adresse mail christianzihindula@afedem.org.

______________________________

POSTE 5 : Agent de Protection

OFFRE D'EMPLOI EXTERNE N0005/ADM-AFEDEM/DEC/2023

1. RESPONSABILITES

Sous la supervision directe du Point focal le superviseur est chargé de la mise en œuvre des activités de Sécurité Alimentaire et parmi ses responsabilités :

2. SECURITE ALIMENTAIRE

 Analyser et identifier avec les bénéficiaires les initiatives pouvant avoir un impact soutenable sur l'accompagnement des bénéficiaires ;

• Participer à la préparation et à l'organisation des activités de mis à niveau des bénéficiaires sur les méthodes et techniquesagropastorales ;
• Assurer le suivi de la qualité des appuis techniques apportés par le projet ;
• Déterminer les conditions et approches favorables à l'atteinte des résultats et les objectifs attendus du projet ;

 Participer activement avec les moniteurs agricoles ou vulgarisateurs à la mis à sa disposition à la réalisation des activités par les bénéficiaires suivant le chronogramme en faisant usage des outils de monitoring disponibles ;

• Contribuer à la structuration des bénéficiaires en association des productions à la base ;

      Promouvoir une politique de renforcement de la position des femmes dans le cadre de la stratégie d'intégration de la dimension genre dans les activités du projet ;

• Assister aux réunions et répondre à toutes les sollicitations dans le cadre du projet ;  Compiler les rapports des moniteurs agricoles ou vulgarisateurs, préparer un rapport global et le transmettre mensuellement à temps au bureau programme d'AFEDEM •

3. PROTECTION

• Assurer la mise en oeuvre et le développement des activités de protection du programme, notamment, l'identification, l'enregistrement et l'évaluation des besoins des bénéficiaires ;
• Organiser périodiquement des sessions d'information sur les droits et la protection à l'intention de la communauté et des organisations partenaires ;

 Identifier, soutenir et/ou mettre en place les services à base communautaire, pour la protection et la prise en charge communautaire des personnes vulnérables par exemple, l'entraide entre voisins, les visites a domicile, les référencements, etc. ,  Assurer la liaison aussi bien avec les agents des organisations partenaires sur le terrain ainsi qu'avec les représentants des bénéficiaires ,

 Assurer la liaison avec le personnel des autres secteurs du programme afin d'identifier les besoins des personnes les plus vulnérables et appuyer, par exemples, les actions de plaidoyer, d'évaluation des interventions en cours et de conceptualisation de nouveaux projets et/ou activités ;

• Guider, gérer et motiver les membres d'équipe, le cas échéant, sous sa supervision et assurer qu'ils aient des objectifs et des plans de travail clairs et qu'ils reçoivent des réactions significatives sur leur performance ;

4. AGRs

• Assurer la mise-en-oeuvre de la stratégie des activités génératrices de revenu ainsi que la dissémination et l'appropriation des modules de formation propres à chaque composante, par exemples, le petit commerce, le fonctionnement des groupes solidaires, la gestion et le développement des activités génératrices de revenus (AGRs), etc. ;
• Organiser l'identification des bénéficiaires, l'identification et l'évaluation des besoins et des AGRS en fonction des besoins et des choix des bénéficiaires ainsi que du contexte économique, par exemples, par l'organisation de rencontres communautaires pour définir critères d'éligibilités, la sélection des AGRS, les modalités de participation et de mise-en-oeuvre, la réalisation d'enquêtes de marché et l'analyse des risques, en collaboration avec les bénéficiaires, le personnel des autres secteurs du programme et les organisations partenaires ;

 Organiser la mise en place et le développement de groupes solidaires comme mécanismes à base communautaire pour soutenir et mettre à profit les expériences des bénéficiaires, par exemples, par l'organiSation de rencontres communautaires pour définir les critères d'adhésion et de participation des bénéficiaires, leur mode de fonctionnement, en facilitant l'organisation de rencontres périodiques entre les bénéficiaires des AGRs, les représentants des groupes solidaires, etc. ,

• Appuyer la mise-en-oeuvre et le développement des activités génératrices de revenus (AGRs) en étroite collaboration avec les bénéficiaires, les représentants des groupes solidaires;
• Organiser et mettre en oeuvre des sessions de formation sur les aspects techniques de chaque AGR, par exemples, les techniques agro-pastorales et d'élevage en collaboration avec le superviseur sécurité alimentaire, ainsi que sur la gestion des AGR individuellement et/ou par les roupes solidaires, et assister les bénéficiaires et les groupes solidaires, par exemples, dans l'élaboration de leurs règlements et leur comptabilité;

 Organiser le suivi et l'évaluation du fonctionnement et du développement de chaque  AGR et de leur groupe solidaire, par exemples, par la collecte des données, l'organisation de groupe de discussion ainsi que la vérification des opérations financières et des comptes de dépenses et recettes des groupes solidaires, leurs mécanismes de gestion, la régularité de réunions des groupes solidaires avec leurs membres, etc. ,

Assurer la liaison, l'échange d'information, le plaidoyer et la mise en réseau des OPAs, des groupes solidaires et des partenaires par des contacts directs avec leurs agents de terrain et la participation aux réunions, par exemples, du Comité de gestion des camps, de coordination des organisations humanitaires et celles des autorités locales;

• Maintenir au niveau local des relations étroites avec les autorités politicoadministratives, coutumières, les organisations de base, les ONG locales, les ONGI et autre intervenant dans la zone ;
• Faciliter l'exécution de toute tâche lui confiée par sa hiérarchie

5. PRINCIPALES QUALIFICATIONS

Être de nationalité congolaise, Le superviseur de terrain a comme qualification .  Maitriser la zone du projet ,

 Détenir un Diplôme universitaire en Agronomie de niveau Al ou AO, en Droit, en développement communautaire, en économie, en développement rural, ou l'équivalent,

• Être capable à pouvoir travailler sous stress

 Avoir une expérience d'au moins 1 année dans le domaine de SA, des AGR et de

Protection ;

• Être ponctuel
• Maîtriser la conduite de la moto
• Capacité prouvée de calcul et rédaction des rapports et correspondances
• Très forte capacité de travail en groupe et une compétence dans la communication interpersonnelle
• 
  Maîtrise de programme WORD, EXCEL, POWER POINT, avec une réelle aptitude à utiliser de manière efficace et efficiente ces programmes.

6. COMPOSITION DU DOSSIER

• Lette de demande d'emploi au manuscrit ;
• CV étaillé ;
• Copie des diplômes, attestation des services rendus, copies d'I carte d'identité ,

 Copie carte chômeur pour les candidats sans emploi)  Permis de conduire valide en RD CONGO

7. Profil du Candidat

> Être de nationalité congolaise (RDC)

> Maîtrise des normes et procédures d'engagement des dépenses, de reporting et de redevabilité bailleurs ;

           Maîtrise des normes et procédures de l'audit et du contrôle de gestion ;

 Maîtrise de l'analyse financière et des systèmes d'information financière ;  Très bonne maîtrise d'Excel ;

 Capacité à travailler avec un minimum de supervision et de prendre des initiatives ,

        Capacité à trouver des solutions aux problèmes et à prendre des mesures correctives ,

           Bonnes aptitudes en communication orale et écrite ;

 Rigueur organisationnelle et capacité à gérer des priorités multiples ;

  Bonne aptitude à coacher et renforcer les capacités des partenaires ;

 Être titulaire d'un diplôme de Licence en sciences économiques et de gestion, en sciences commerciales et financières/Comptabilité ;

 Avoir 2 à 5 ans d'expérience professionnelle dans le domaine de gestion de la logistique et/ou de la caisse ainsi qu'une expérience prouvée avec une ONG ;

        Capacité prouvée dans l'utilisation des logiciels Comptable, particulièrement le logiciel Sage.

        Capacité d'organisation et de gestion de temps y compris la capacité à prioriser,              Capacité de travail en équipe ;

 Maitrise du français à l'écrit comme à l'oral, Swahili, la connaissance de l'anglais est souhaitable ;

                      Connaissance en informatique (MS Word, Excel, Outlook, Powerpoint etc.)

           Bonne disposition pour l'autonomie et les initiatives ;

           Expérience automobile : Conduite de la Moto avec maitrise est obligatoire

8. Date et lieu de dépôt des candidatures

Le dossier de candidature devra contenir :

• Une lettre de motivation manuscrite (Ipage Max), datée et signée, adressée au Coordonnateur National d'AFEDEM,
• Un CV détaillé et actualisé avec au moins 3 références professionnelles vérifiables des derniers employeurs,

 Photocopie du ou des diplômes les plus récents et/ou qui s'adaptent au poste ;

• Les attestations prouvant l'expérience professionnelle uniquement liée au poste ;
• La copie de la carte de demandeurs d'emploi délivrée par l'ONEM (pour les chômeurs).  Une copie de la carte d'identité et autres documents nécessaires (Permis de Conduire).

Les personnes intéressées par ce poste sont priées d'envoyer leurs candidatures dans un seul fichier sous format PDF au plus tard le 16 Décembre 2023 à 10h ; et ce, uniquement par voie électronique, à l'adresse suivant : recrutement@afedem.orq en copiant... .... Tout en mentionnant le numéro de l'appel d'offre comme objet du mail.

AVIS IMPORTANT

• Seules les candidatures intéressantes seront contactées pour la suite du processus et les originaux des diplômes, attestations de services rendus, la carte ONEM et d'identité seront demandés avant signature du contrat.  Les dossiers incomplets ne seront pas traités,

 IJniquement les candidatures retenues seront contactées pour passer les tests et les entretiens dans les délais les plus courts possibles ,

• A Compétence égale, les candidatures féminines seront privilégiées.

AFEDEM applique une politique de tolérance zéro à l'égard des pratiques frauduleuses et actes de corruption. Ce faisant, nous tenons à vous rassurer que postuler chez AFEDEM est gratuit et ne doit nullement être basé sur aucun échange contre le sexe, pot-de-vin ni autres avantages aux fins d'être sélectionné à cette offre, du reste publique et compétitive.

A cet effet, nous encourageons aux candidats de signaler tout cas en rapport avec un abus ou exploitation sexuelle, en rapport avec la fraude et la corruption en écrivant à l'adresse mail christianzihindula afedem.o 

_____________________________________

Poste 6 : Officiers Terrain des AGRs (02)

OFFRE D'EMPLOI EXTERNE N0003/ADM-AFEDEWDEC/2023

1. RESPONSABILITES

Sous la supervision directe du Chef de Projet, I 'Offìciers Terrain des AGRs est chargé de la mise en œuvre des activités de la Cohésion sociale et parmi ses responsabilités ; 

• Analyser et identifier avec les bénéficiaires les initiatives pouvant avoir un impact soutenable sur l'accompagnement des bénéficiaires ;

 Participer à la préparation et à l'organisation des activités de mis à niveau des bénéficiaires sur les méthodes et techniques agropastorales ;

• Assurer le suivi de la qualité des appuis techniques apportés par le projet ;
• Déterminer les conditions et approches favorables à l'atteinte des résultats et les objectifs attendus du projet ;

 Participer activement avec le Chefde Projet à la mise à sa disposition à la réalisation des activités par les bénéficiaires suivant le chronogramme en faisant usage des outils de mise à sa disponibilité ;

• Contribuer à la structuration des Activités Génératrices de Revues des bénéficiaires en association ;  Promouvoir une politique de renforcement de la position des femmes dans le cadre de la stratégie d'intégration de la dimension genre dans les activités du projet ;
• Assister aux réunions et répondre à toutes les sollicitations dans le cadre du projet ;
• Compiler les rapports des Associations Villageoises d'Epargne et des crédits, préparer un rapport global et le transmettre hebdomadairement à temps au bureau programme d'AFEDEM ;

1. PROTECTION

• Assurer la mise en œuvre et le développement des activités de protection du programme, notamment, l'identification, l'enregistrement et l'évaluation des besoins des bénéficiaires ;
• Organiser périodiquement des sessions des formations sur les droits et la protection à l'intention de la communauté et des organisations partenaires ;
• 
  Identifier, soutenir et/ou mettre en place les services à base communautaire, pour la protection et la prise en charge communautaire des personnes vulnérables par exemple, l'entraide entre voisins, les visites à domicile, les référencements, etc. ;

      Assurer la liaison aussi bien avec les agents des organisations partenaires sur le terrain ainsi qu'avec les représentants des bénéficiaires ;

• Assurer la liaison avec le personnel des autres secteurs du programme afin d'identifier les besoins des personnes les plus vulnérables et appuyer, par exemples, les actions de plaidoyer, d'évaluation des interventions en cours et de conceptualisation de nouveaux projets et/ou activités ;

 Guider, gérer et motiver les membres d'équipe, le cas échéant, sous sa supervision et assurer qu'ils aient des objectifs et des plans de travail clairs et qu%ls reçoivent des réactions significatives sur leur performance ;

1. 3- AGRs

• Assurer la mise-en-œuvre de la stratégie des activités génératrices de revenu ainsi que la dissémination et l'appropriation des modules de formation propres à chaque composante, par exemples, le petit commerce, le fonctionnement des groupes solidaires, la gestion et le développement des activités génératrices de revenus (AGRs), etc. ;
• Organiser l'identification des bénéficiaires, l'identification et l'évaluation des besoins et des AGRS en fonction des besoins et des choix des bénéficiaires ainsi que du contexte économique, par exemples, par l'organisation de rencontres communautaires pour définir critères d'éligibilités, la sélection des AGRS, les modalités de participation et de mise-en-œuvre, la réalisation d'enquêtes de marché et l'analyse des risques, en collaboration avec les bénéficiaires, le personnel des autres secteurs du programme et les organisations partenaires ;

 Organiser la mise en place et le développement de groupes solidaires comme mécanismes à base communautaire pour soutenir et mettre à profit les expériences des bénéficiaires, par exemples, par l'organisation de rencontres communautaires pour définir les critères d'adhésion et de participation des bénéficiaires, leur mode de fonctionnement, en facilitant l'organisation de rencontres périodiques entre les bénéficiaires des AGRs, les représentants des groupes solidaires, etc. ;

 Appuyer la mise-en-œuvre et le développement des activités génératrices de revenus (AGRs) en étroite collaboration avec les bénéficiaires, les représentants des groupes solidaires;

• Organiser et mettre en œuvre des sessions de formation sur les aspects techniques de chaque AGR, par exemples, les techniques agro-pastorales et d'élevage en collaboration avec le superviseur sécurité alimentaire, ainsi que sur la gestion des AGR individuellement et/ou par les groupes solidaires, et assister les bénéficiaires et les groupes solidaires, par exemples, dans l'élaboration de leurs règlements et leur comptabilité;

 Organiser le suivi et l'évaluation du fonctionnement et du développement de chaque AGR et de leur groupe solidaire, par exemples, par la collecte des données, l'organisation de groupe de discussion ainsi que la vérification des opérations financières et des comptes de dépenses et recettes des groupes solidaires, leurs mécanismes de gestion, la régularité de réunions des groupes solidaires avec leurs membres, etc. ;

• Assurer la liaison, l'échange d'information, le plaidoyer et la mise en réseau des OPAs, des groupes solidaires et des partenaires par des contacts directs avec leurs agents de terrain et la participation aux réunions, par exemples, du Comité de gestion des camps, de coordination des organisations humanitaires et celles des autorités locales;
• Maintenir au niveau local des relations étroites avec les autorités politico-administratives, coutumières, les organisations de base, les ONG locales, les ONGI et autre intervenant dans la zone ;  Faciliter l'exécution de toute tâche lui confiée par sa hiérarchie

1. PRINCIPALES QUALIFICATIONS

Être de nationalité congolaise, Le superviseur de terrain a comme qualification :  Maitriser la zone du projet ;

• Détenir un Diplôme universitaire en Sciences Sociales, en Droit, en développement communautaire, en économie, en développement rural, ou son équivalent,  Être capable à pouvoir travailler sous stress

 Avoir une expérience d'au moins 1 année dans le domaine de SA, des AGR et de Protection ;  Être ponctuel

• Maîtriser la conduite de la moto

              Capacité prouvée de calcul et rédaction des rapports et correspondances

 Très forte capacité de travailler en groupe et une compétence dans la communication interpersonnelle  Maîtrise de programme WORD, EXCEL, POWER POINT et Internet Exploré avec une réelle aptitude à utiliser de manière efficace et efficiente ces programmes.

5. Date et lieu de dépôt des candidatures

Le dossier de candidature devra contenir :

• Une lettre de motivation manuscrite (Ipage Max), datée et signée, adressée au Coordonnateur National d'AFEDEM,

 Un CV détaillé et actualisé avec au moins 3 références professionnelles vérifiables des derniers employeurs,

 Photocopie du ou des diplômes les plus récents et/ou qui s'adaptent au poste ;

• Les attestations prouvant l'expérience professionnelle uniquement liée au poste ;  La copie de la carte de demandeurs d'emploi délivrée par l'ONEM (pour les chômeurs).  Une copie de la carte d' identité et autres documents nécessaires (Permis de Conduire).

Les personnes intéressées par ce poste sont priées d'envoyer leurs candidatures dans un seul fichier sous format PDF au plus tard le 16 Décembre 2023 à 10h ; et ce, uniquement par voie électronique, à l'adresse suivant : recrutement(òafedem.org en copiant. .. Tout en mentionnant le numéro de l'appel d'offre comme objet du mail.

AVIS IMPORTANT

 Seules les candidatures intéressantes seront contactées pour la suite du processus et les originaux des diplômes, attestations de services rendus, la carte ONEM et d'identité seront demandés avant signature du contrat.

 Les dossiers incomplets ne seront pas traités,

• 
  Uniquement les candidatures retenues seront contactées pour passer les tests et les entretiens dans les délais les plus courts possibles ;
• A Compétence égale, les candidatures féminines seront privilégiées.

AFEDEM applique une politique de tolérance zéro à l'égard des pratiques frauduleuses et actes de corruption. Ce faisant, nous tenons à vous rassurer que postuler chez AFEDEM est gratuit et ne doit nullement être basé sur aucun échange contre le sexe, pot-de-vin ni autres avantages auxfins d'être sélectionné à cette offre, du reste publique et compétitive.

A cet effet, nous encourageons aux candidats de signaler tout cas en rapport avec un abus ou exploitation sexuelle, en rapport avec la fraude et la corruption en écrivant à I 'adresse mail christianzihindula

__________________

Important : UBS CONGO : Formation en Excel Avancé, du 18 au 30 Décembre 2023  

__________________