Poste 1 : Mediation & Conflict Management Officer

Informations

Entreprise : ADRA DRC

Domaine d'activite : Consultant & Autres

Référence : 53/RH/09-24

Nombre de postes : 1

Type de contrat : autres

Salaire : N/C

Ville : Tshikapa, Kamonia, Kanzala, Kamwesha

Contexte et mission :

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RESPONSABILITÉS

FONCTIONS ESSENTIELLES DU POSTE :

Appui la gestion substantielle et le suivi du processus de médiation, y inclus la planification et l’organisation des rencontres intercommunautaires, intracommunautaires et les rencontres de restitutions (formations, consultations élaboration des termes de références des médiateurs locaux, organise les différentes rencontres, formations, visite de terrain selon les procédures opérationnelles sécurité et stratégie d’engagement de ADRA RD. Congo

Développer les modules de formation et toute autre approche particulière à la thématique.

Veiller à la cohérence du processus de médiation avec les autres initiatives déjà conduites dans la zones.

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Travailles-en étroite collaboration avec les partenaires du projet (CCLS, Comité de Crise, Leaders Traditionnels, société civile etc.), et activement contribue à la création de nouveaux partenariats au niveau local en vue de renforcer les synergies et la cohérence

Prépare des analyses de contexte sur les enjeux des conflits locaux en collaboration avec le consortium Tudienzele

En coordination avec l’équipe projet, il/Elle contribue au développement et à la mise œuvre des procédures standards de médiation.

Travailler avec les secteurs pour le rapprochement des structures de résolution des conflits aux communautés dans les différentes aires de santé

Conception et réalisation des recherches sur les conflits : élaboration des TdR, des outils, gestion des consultants, collecte, rapportage, dissémination et apprentissage

Gestion et capitalisation des données des recherches sur le conflit

Supervision des structures locales de paix et/ou des moniteurs de conflits dans les zones de mis en œuvre

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Concevoir et planifier les différentes formations et coaching des communautés sur la recherche sur les conflits et toutes activités connexes en liens avec la sensibilité aux conflits

Conception du système : Termes de référence – outils de collecte des conflits inter communautaires et inter groupes

Planification et gestion de la collecte -  analyse des données – rapportage des résultats d’analyses du suivi

Gestion des données des recherches sur le conflit : mise à jour de la base des données – dissémination des données pour s’assurer de la méthodologie d’intervention sensible aux conflits pour la mise en œuvre du projet

Supervision et coaching des activités réaliser par les structures de médiation et résolution des conflits

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Identification des besoins de renforcements de capacités des structures locales de médiation et résolution des conflits sur les recherches sur les conflits pour s’assurer du respect de l’approche ne pas nuire

Concevoir et planifier les différentes formations et coaching des membres des structures locales sur la recherche sur les conflits et toutes activités connexes en liens avec la sensibilité aux conflits

Assurer la communication et le suivi avec des structures locales pour mettre à jour les différentes adaptations programmatiques sur base des résultats des recherches sur les conflits

Suivi de l’évolution des adaptations programmatiques sur base des résultats des recherches sur les conflits

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Concevoir et planifier les différentes missions terrain nécessaires avec l'équipe programme pour s’assurer de la mise en œuvre effective des recommandations assurant la sensibilité aux conflits

Rédiger les rapports et tous autres supports relatifs aux recherches sur les conflits

Mettre en place d’une stratégie de dissémination des rapports de recherches sur les conflits afin de faciliter une compréhension des résultats des recherches sur les conflits

Organiser des ateliers de réflexion dans le cadre desquels les résultats venants du suivi des conflits et les études sur le conflit (analyse, scans, etc.) seront partagés et discutés

Identifier les besoins prioritaires et les réponses appropriées en vue de contribuer à la dynamique des conflits de la zone ;

Collaborer et participer aux réunions de coordination et à toutes les activités organisées par ADRA (dialogue communautaire, bulletin de score, etc) et toutes autres organisations œuvrant dans le territoire pour avoir une compréhension holistique des problèmes et des parties engagées dans les conflits

Organiser, planifier, faciliter ou co-faciliter les réunions de focus group, les rencontres avec les informateurs clés, les formations à la cohésion sociale ou gestion des conflits et les entretiens individuels durant les analyses sensibles au conflit et contribuer au rapportage ;

Produire des rapports, comptes rendus clairs et réguliers dans les délais impartis de toutes les activités entreprises ou de toute information susceptible d’être utile au programme, et les soumettre à l’officier pour validation ou amendements

Organiser la préparation administrative et la logistique nécessaires à la réalisation des formations susmentionnées

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Veiller à la participation des bénéficiaires, toutes couches sociales confondues, et au respect de l’équité de genre dans la mise en œuvre des projets, dans le respect des valeurs socioculturelles des communautés de la zone d’intervention

Participer à la récolte des données ou indicateurs du projet en collaboration avec les équipes Suivi & Evaluation et (co-)faciliter des entretiens ou questionnaires adressés aux bénéficiaires 

Participer aux groupes de travail, réunions, séminaires et ateliers de formation internes ou externes, aux séances de coaching et assistances de mentoring délivrées dans le cadre du projet

Logistique/approvisionnement/assurance qualité

Se conformer aux procédures établies telles que stipulées par la politique de logistique et d'approvisionnement d'ADRA

Planifier les achats d’équipements et de matériels à temps

Soutenir le personnel des achats pour assurer une interface efficace avec les systèmes qualité des fournisseurs

Soutenir l’examen de la qualité des documents et des livrables du projet

Veiller à ce que la qualité des lots de travaux et des livrables soit conforme aux exigences de qualité d'ADRA

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Autres responsabilités :

Créer, favoriser et donner l'exemple d'une culture de respect et de tolérance zéro à l'égard de la discrimination, de l'abus de responsabilité, du harcèlement, du harcèlement sexuel, des abus sexuels et de l'exploitation sexuelle.

Traiter tous les individus avec respect  réagir avec sensibilité à la différence et encourager les autres à faire de même

Assurer la responsabilité des plans d’action, comme prévu par ADRA et USAID

Exprimer des idées ou des faits de manière claire et concise

Écouter activement et partager ses connaissances

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Profil recherché :

PROFIL – EXIGENCE ET QUALIFICATION DU POSTE 

COMPETENCES PROFESSIONNELLES GENERALES : 

Diplôme universitaire (A1 ou A0) en sciences sociales et/ou politiques, en Droit ou un domaine connexe ;

Expérience professionnelle de 1 à 2 ans dans les domaines de la Protection, résolution pacifique des différends, médiation, conciliation ou analyse des situations complexes dans un contexte humanitaire/de relèvement.

Expérience professionnelle antérieure dans des contextes complexes et instables.

Résultats avérés sur un poste similaire.

Connaissances du français et langues locales de la zone d’intervention (Tshiluba, Kipende,…) 

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APTITUDES, CONNAISSANCES ET EXPERIENCES SPECIFIQUES AU CONTEXTE : 

Compétences et expériences prouvées de facilitation de rencontres communautaires, de formations participatives et présentation dans des entretiens

Aptitude à incarner la neutralité et l’impartialité dans la conduite des activités du projet ;

Aptitude à générer la confiance, et traiter des informations de façon confidentielle ;

Fortes capacités d’apprentissage, d’accepter et délivrer des feedbacks constructifs dans les évaluations

Compétences fortes de travail d'organisation et en équipe

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COMMENT POSTULER

Le dossier doit contenir : 

Lettre de motivation adressée au Responsable des Ressources Humaines

Curriculum Vitae

Copies des diplômes et attestations des formations et études

Copie(s) des certificats de travail

Copie des pièces d’identité et carte ONEM pour le chômeur

Les candidats intéressés et qualifiés doivent soumettre leur candidature en version PDF, à l’adresse électronique ci-après : TDZRecruit@adradrcongo.org ou à l’une des adresses suivantes :

Au Bureau d’ADRA/Tshikapa : Quartier Kamalenga, Blv Lumumba (Réf à 200m du parquet de Tshikapa)

Au Bureau d’ADRA/Kamonia

Au Bureau d’ADRA/Kamuesha : Référence, Parking des grands camions

Tous les candidats DOIVENT indiquer le numéro de l'avis de vacance pour lequel, ils/elles soumettent leur demande d’emploi à l’objet de l’email ou sur l’enveloppe du dossier.

Ex. ADRA DRC TDZ – MEDIATION & CONFLICT MANAGEMENT OFFICER /053/RH/09 -24

En conformité avec la politique humanitaire sur le genre 

LES CANDIDATURES FEMININES SONT VIVEMENT ENCOURAGEES

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Poste 2 : Capacity Building and Governance Officer

Informations

Entreprise : ADRA DRC

Domaine d'activite : Consultant & Autres

Référence : 54/RH/09-24

Nombre de postes : 1

Type de contrat : autres

Salaire : N/C

Ville : Tshikapa, Kamonia, Kanzala, Kamwesha

Contexte et mission :

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RESPONSABILITÉS

Major Responsibilities

Contribuer à l'identification des dispositifs institutionnels et acteurs clés dans les communautés susceptibles de contribuer à la réalisation des objectifs et la mise en oeuvre des activités gouvernance et renforcement des capacités

Participer à l'identification des besoins en renforcement des capacités par l'Indice des Capacités Organisationnelles (OCI), l'élaboration et l'exécution d'un plan de renforcement de capacités intégrant et adapté aux objectifs stratégiques et opérationnels de l'Activité de l'USAID, l'élaboration des modules et outils de renforcement de capacités des entités territoriales décentralisées, des services techniques, structures communautaires et de la société civile

Contribuer à la mise en œuvre de la stratégie intégration des parties prenantes et redevabilité du programme Tudienzele

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Proposer une planification trimestrielle pour la transversalitee des activités gouvernance, redevabilité et renforcement des capacités et veiller sur leur execution en collaboration avec les Technical Lead Tudienzele

Participer à l'identification des besoins et contribuer à l'élaboration des modules et outils de renforcement de capacités des acteurs étatiques, de la société civile, des associations des jeunes et des comités œuvrant dans la gouvernance des services, du renforcement des systèmes d'éducation, la cohésion sociale, la résilience communautaire,

En collaboration avec le conseiller Gouvernance, contribuer à la collecte des données et la complétude des outils de suivi jugés nécessaires par l'equipe M&E

Faire un rapport clair et régulier à son superviseur de l'avancée des activités, des problèmes rencontrés et de toute information susceptible d'être utile au projet

et participer activement à toutes réunions ou initiatives de coordination du projet et de communication externe jugée nécessaire par son superviseur

Accompagner les tenues des réunions communautaires de validations des routes de dessertes agricoles, des sources d'eau en assemblées générales en collaboration avec les leaders traditionnels

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Participer aux activités de mobilisation et engagement communautaire pour la participation dans les activités VSLA, promotion du Leadership feminin, WASH, nutrition...

Contribuer à la facilitation de dialogue et la coopération entre les autorités locales, les responsables des structures communautaires; notamment dans la perspective de leur engagement pour une action publique locale responsable

Exécuter toute autre tâche sur demande de la hiérarchie de ADRA RDC

Profil recherché :

PROFIL – EXIGENCE ET QUALIFICATION DU POSTE 

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COMPETENCES PROFESSIONNELLES GENERALES : 

Minimum d’un diplôme de niveau universitaire en développement communautaire, sociologie, communication sociale, ou autres sciences connexes

Au moins 3 ans d’expérience dans la gestion des projets de développement des volets engagement communautaire, gouvernance et plaidoyer

Expérience en gestion des projets, formation pour adultes et conception d’outils de formation

Capacités en mobilisation communautaire et appui aux organisations de la société civile

Solide expérience dans l’appui aux entités territoriales décentralisées et aux structures communautaires (planification locale, redevabilité sociale, gestions des conflits, …)

Bonnes capacités communicationnelles, rédactionnelles et diplomatiques

Connaissance des langues locales.

Connaissance en informatique surtout des logiciels MS Office (Word, Excel et Powerpoint)

Sensibilité prouvée aux questions de genre et inclusion des groupes vulnérables

Être flexible et prêt à travailler dans des situations stressantes

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BÉNÉFICE TRANSVERSAL:

Veiller à ce que les efforts de renforcement des capacités soient intégrés dans toutes les interventions du programm

Collaborer avec les responsables des objectifs un et deux pour aligner les stratégies de renforcement des capacités sur les objectifs généraux du programme ;

Identifier les opportunités de synergie et de collaboration entre le renforcement des capacités et les autres composantes du programme ;

PROMOTION DE LA BONNE GOUVERNANCE

Promouvoir et défendre les principes et pratiques de bonne gouvernance au sein du programme ;

Fournir une assistance technique et des conseils aux bénéficiaires du programme sur les questions liées à la gouvernance 

Soutenir le développement et la mise en œuvre de systèmes de suivi et d’évaluation des pratiques de gouvernance

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REDEVABILITE HUMANITAIRE

Respecter le code de conduite d'ADRA et les principes humanitaires et signaler immédiatement à votre supérieur tout acte ou comportement répréhensible (fraude, viol, trafic d'influence, exploitation et abus sexuels, etc).

ADRA garantit que les dénonciations et les plaintes seront traitées dans la plus stricte confidentialité.

COMMENT POSTULER

Le dossier doit contenir : 

Lettre de motivation adressée au Responsable des Ressources Humaines

Curriculum Vitae

Copies des diplômes et attestations des formations et études

Copie(s) des certificats de travail

Copie des pièces d’identité et carte ONEM pour le chômeur

Les candidats intéressés et qualifiés doivent soumettre leur candidature en version PDF, à l’adresse électronique ci-après : TDZRecruit@adradrcongo.org ou à l’une des adresses suivantes :

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Au Bureau d’ADRA/Tshikapa : Quartier Kamalenga, Blv Lumumba (Réf à 200m du parquet de Tshikapa)

Au Bureau d’ADRA/Kamonia

Au Bureau d’ADRA/Kamuesha : Référence, Parking des grands camions

Tous les candidats DOIVENT indiquer le numéro de l'avis de vacance pour lequel, ils/elles soumettent leur demande d’emploi à l’objet de l’email ou sur l’enveloppe du dossier.

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Ex. ADRA DRC TDZ – CAPACITY BUILDING AND GOVERNANCE ADVISOR/054/RH/09 -24

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