Note : Aucune note 

Arrangement contractuel : accord de services spéciaux (SSA) 

Durée du contrat (Années, Mois, Jours) : 6 mois 

Offre d'emploi

: 24 mars 2023, 14:00:41 

Date de clôture

: 7 avr. 2023, 23:59:00 

Emplacement principal

: Congo, République Démocratique du-Kinshasa 

Organisation

: AF_COD République Démocratique du Congo 

Calendrier

: Temps plein   

AVIS IMPORTANT : Veuillez noter que la date limite de réception des candidatures indiquée ci-dessus reflète les paramètres système de votre appareil personnel. 

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OBJECTIFS DU PROGRAMME

Soutenir les actions de prévention, de préparation, de réponse et de relèvement aux situations d'urgence sanitaire en République Démocratique du Congo (RDC) conformément aux dispositions et orientations du Règlement sanitaire international (2005) et du système humanitaire mondial.

DESCRIPTION DES DEVOIRS

Rôles et responsabilités

Sous la supervision directe du Team Lead du Programme de préparation et de réponse aux situations d'urgence (EPR) de l'OMS en RDC, le chargé de la nutrition travaillera de manière proactive pour opérationnaliser les interventions nutritionnelles dans le cadre d'efforts coordonnés pour répondre à la malnutrition dans les contextes humanitaires en fournissant un soutien technique à temps et durable sur la nutrition à l'OMS et au Cluster Santé, mobilisant les fonds pour la mise en œuvre de ses actions, renforçant les compétences et les connaissances des partenaires de santé pour répondre à la malnutrition sévère avec complications médicales et renforcer les liens multisectoriels pour améliorer l'orientation vers des services adéquats.Le chargé de la nutrition travaillera en étroite collaboration avec l'équipe de coordination des clusters santé et nutrition, les conseillers techniques en nutrition de la Région africaine et du siège de l'OMS, du ministère en charge de la santé et des autres partenaires.

Principales tâches

Tache 1 : Fournir un soutien technique opportun et durable sur la nutrition aux programme national de nutrition (PRONANUT) via le cluster EPR et Santé.

Activité 1.1 : Faciliter et soutenir le renforcement des capacités des homologues gouvernementaux et des fonctionnaires dans le domaine d'élaboration des politiques de nutrition ;

Activité 1.2 : Documenter l'impact et l'efficacité des interventions de nutrition au niveau national, des provinces et des Zones de Santé au besoin ;

Activité 1.3 : Élaborer une stratégie pour la modernisation et l'harmonisation du système d'information à travers la formation, des appuis techniques, la mise en place du système de gestion, le contrôle qualité ;

Activité 1.4 : Soutenir techniquement le ministère de la Santé en collaboration avec les partenaires de développement externes et les parties prenantes pour l'élaboration et la mise en œuvre des activités de nutrition.

Tache 2 : Soutenir les liens et la coordination entre le Cluster santé et le Cluster nutrition

 Activité 2.1 : Appuyer et guider les programmes techniques dans l'identification des interventions de nutrition à mettre en place et travailler avec les parties concernées pour la mise en œuvre d'interventions décentralisées ;

Activité 2.2 : Renforcer les capacités et les connaissances des acteurs dans le domaine de la nutrition par la conduite de formations rapides, le partage de ressources adaptées au contexte, le partage d'expérience, le partage de recherches liées à la nutrition ;

Activité 2.3 : Appuyer à élaborer des propositions d'interventions de nutrition dans le cadre de la mobilisation des ressources.

Tache 3 : Organisateur les activités du pilier nutrition au sein du Cluster EPR

Activité 3.1 : Assurer la planification, le suivi et l'évaluation des diverses interventions de Nutrition et dans le cadre d'autres activités du bureau ;

Activité 3.2 : Organisateur de revues régulières de suivi de la mise en œuvre des interventions de nutrition afin de fournir des informations pour la prise de décision ;

Activité 3.3 : Participer à la planification opérationnelle et l'établissement de rapport d'activité de nutrition, vérifier les formulations activées sur les résultats et informer les responsables techniques sur les soumissions qui aboutissent à des plans de travail approuvés ainsi que le suivi, l'évaluation et les rapports programmatiques qui en exigent ;

Activité 3.4 : Préparer des documents de référence, des documents conceptuels, des analyses de situation, élaborer des rapports techniques hebdomadaires et mensuels évaluant la mise en œuvre des interventions de nutrition et des plans de travail ;

Activité 3.5 : Créer des outils et les systèmes nécessaires pour un suivi et une gestion efficace des interventions de Nutrition y compris un plan opérationnel, un cadre de suivi et d'évaluation des résultats et impacts, un système de priorisation des actions etc. ;

Activité 3.6 : Réaliser un état des lieux du système de nutrition du pays notamment une évaluation sur l'accessibilité des services, la gouvernance, et le plateau technique ;

Activité 3.7 : Participer à d'autres activités et effectuer toute autre tâche à la demande du Team lead du cluster EPR.

QUALIFICATIONS REQUISES

Éducation

Essentiel : Diplôme universitaire santé publique, épidémiologie, en médecine, délivré par une institution accrédite/reconnue.

Désirable : Spécialisation en Nutrition.

Expérience

Essentiel : Au moins 5 ans d'expérience aux niveaux national et/ou international, dans le domaine de la nutrition, la planification, la conception et la mise en œuvre des stratégies, des méthodologies et d'outils de suivi et d'évaluation des projets en rapport avec la nutrition.

Une expérience préalable dans la mise en œuvre des projets de nutrition avec l'OMS, les agences des nations unies, les ONG les services de santé, etc.

Expérience dans la préparation et la réponse aux situations d'urgence.

Désirable : Une solide expérience dans la production des rapports de qualité serait un atout. Expérience de travail en RDC dans le secteur de la santé.

Expérience dans la mise en œuvre des actions relatives à la détection des maladies à potentielles épidémiques.

Compétences

Maîtrise des logiciels informatiques : Microsoft Word, Excel, PowerPoint, et autres logiciels de base de données. Compétences avérées dans l'organisation et la fourniture de programmes de formation pour les agents de santé publique et la gestion du personnel.

Compétences de l'OMS

Travail en équipe

 Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles Communication

 Construire et promouvoir des partenariats à travers l'organisation et au-delà

 Assurer l'utilisation efficace des ressources

Utilisation des compétences linguistiques

Essentielle : Connaissance intermédiaire de l'anglais. Connaissance approfondie du français.

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

• Seuls les candidats sérieusement pris en considération seront contactés.
• Un test écrit peut être utilisé comme une forme de présélection.
• Dans le cas où votre candidature serait retenue pour un entretien, il vous sera demandé de fournir au préalable une copie scannée du ou des grade(s)/diplôme(s)/certificat(s) requis pour ce poste. L'OMS ne prend en compte que les diplômes d'enseignement supérieur obtenus auprès d'un établissement accrédité/reconnu dans la Base de données mondiale sur l'enseignement supérieur (WHED), une liste mise à jour par l'Association internationale des universités (AIU)/Organisation des Nations Unies pour l'éducation, la science et la culture (UNESCO). La liste est accessible via le lien : http://www.whed.net/. Certains certificats professionnels peuvent ne pas apparaître dans le WHED et nécessiteront un examen individuel.
• Toute nomination/prolongation de nomination est soumise au Statut du personnel, au Règlement du personnel et au Manuel de l'OMS.
• Les fonctionnaires d'autres lieux d'affectation sont encouragés à postuler.
• Pour plus d'informations sur les opérations de l'OMS, veuillez visiter :{HYPERLINK " http://www.who.int ."}
• L'OMS est attachée à la diversité du personnel.
• L'OMS est fière d'avoir un personnel qui adhère aux normes éthiques et professionnelles les plus élevées et qui s'engage à mettre en pratique la Charte des valeurs de l'OMS.
• L'OMS a une tolérance zéro envers l'exploitation et les abus sexuels (EAS), le harcèlement sexuel et d'autres types de conduite abusive (c'est-à-dire la discrimination, l'abus d'autorité et le harcèlement). Tous les membres du personnel de l'OMS ont un rôle à jouer dans la promotion d'un lieu de travail sûr et respectueux et doivent signaler à l'OMS tout cas réel ou suspecté d'EAS, de harcèlement sexuel et d'autres types de conduite abusive. Pour s'assurer que les personnes ayant des antécédents avérés d'EAS, de harcèlement sexuel ou d'autres types de conduite abusive ne sont pas embauchées par l'Organisation, l'OMS procédera à une vérification des antécédents des candidats finaux.
• L'OMS a un environnement sans fumée et ne recrute pas de fumeurs ou d'utilisateurs de toute forme de tabac.
• L'OMS a une politique de mobilité qui peut être consultée sur le lien suivant : http://www.who.int/employment/en/. Les candidats nommés à un poste international auprès de l'OMS sont soumis à la mobilité et peuvent être affectés à n'importe quelle activité ou lieu d'affectation de l'Organisation dans le monde entier.
• Les candidatures de femmes et de ressortissants d'États membres non représentés ou sous-représentés sont particulièrement encouragées.
• *Pour le personnel des services généraux de l'OMS qui ne possède pas les qualifications minimales requises, veuillez consulter le Manuel électronique III.4.1, paragraphe 220.