02 postes en RDC

Titre du Poste : 02 postes

Lieu du Travail : République Démocratique du Congo

Description de l'emploi

Le Conseil norvégien pour les réfugiés (NRC) est une organisation humanitaire indépendante qui aide les personnes forcées de fuir. Nous travaillons dans des situations de crise dans plus de 31 pays, fournissant des urgences et une assistance à long terme à des millions de personnes chaque année. Nous défendons les personnes forcées de fuir, en défendant leurs droits. NORCAP, notre fournisseur mondial d’expertise, contribue à améliorer la capacité internationale et locale à prévenir les crises, à s’y préparer, à y répondre et à s’en remettre. Le NRC gère également l’Observatoire des situations de déplacement interne à Genève, un chef de file mondial en matière de rapports et de plaidoyer en faveur des personnes déplacées à l’intérieur de leur propre pays.

Poste 1 : Mécanicien occasionnel(Mécanicien journalier)RD Congo NRC NK Goma

DESCRIPTION D’EMPLOI

Il est attendu que tous les employés du NRC travaillent en accord avec les valeurs fondamentales de l’organisation : dévouement, innovation, inclusion et redevabilité. Ces comportements et ces convictions guideront nos actions et nos relations.

1. Rôle et responsabilités

L’objet du poste d’assistant logistique mécanicien est d’assister dans la mise en œuvre quotidienne des fonctions support.

Il est responsable d’effectuer les entretiens préventifs et les réparations pour l’ensemble du parc de véhicules (4×4, moto, camions) et générateurs de la zone.

Responsabilités générales :

1. Travaille en conformité avec les politiques, outils, manuels et directives du NRC.
2. Assiste dans la mise en œuvre des fonctions support conformément au plan d’action
3. Rédige les rapports sur l’état d’avancement des activités support sur demande du superviseur ou de la direction.
4. S’assure de l’archivage correct des documents.
5. Encourage et est force de proposition pour favoriser l’amélioration des fonctions support

Responsabilités spécifiques : 

• Diagnostique les pannes et effectuer les réparations.
• Fait des recommandations aux chauffeurs pour l’exercice de leurs fonctions.
• Utilise correctement l’outillage du garage.
• Assiste à la gestion des pièces de rechange.
• Assiste les sous-bureaux pour les entretiens et les réparations.
• Connaissance de la conduite automobile.

Interfaces critiques 

Les interfaces critiques pertinentes pour ce poste – i.e. processus et projets internes qui sont liés aux autres fonctions/services ou personnes – sont:

• Support : le service d’approvisionnement, les chauffeurs, la magasinière, les chefs d’équipe support et les mécaniciens des sous-bureaux.
• Programme : les coordonnateurs de projet et le coordonnateur technique de projet.

Ampleur du poste : 

Parties prenantes: Les fournisseurs de biens et de services, les autres ONG

Informations:

Légalité et/ou conformité institutionnelle:

1. Compétences 

1. Compétences professionnelles

Les compétences professionnelles sont les aptitudes, connaissances et expériences qui sont essentielles pour assurer une bonne performance.

Compétences professionnelles générales :

• Expérience professionnelle en tant que mécanicien dans une fonction support dans un contexte humanitaire.
• Expérience professionnelle antérieure dans des contextes complexes et instables.
• Résultats avérés sur les responsabilités du poste.
• Anglais un atout.

Aptitudes, connaissances et expériences spécifiques au contexte: 

• Avoir un diplôme d’État ou un certificat en mécanique et automobile.
• Être capable de travailler sous pression en cas de besoin.
• Avoir des connaissances en électronique serait un atout.

2. Compétences comportementales: 

Le référentiel de compétences du NRC référence 12 compétences comportementales. Les compétences suivantes sont essentielles pour ce poste :

• Planifier et obtenir des résultats.
• Travailler avec les gens.
• Communiquer de façon respectueuse et impactante.
• Faire face aux changements.

1. Gestion de Performance

Il est attendu que l’employé accomplisse les responsabilités de son poste et agisse en fonction des compétences comportementales associées. La gestion des performances se fera comme stipulée dans le Manuel de Gestion des Performances. Les documents suivants seront utilisés :

• Description de poste
• Plan de travail et de développement de l’employé
• Bilan des performances à mi-parcours/fin de la période d’essai.
• Modèle du bilan des performances de fin de contrat
• Référentiel des compétences

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Poste 2 : Mécanicien Occasionnel(Mécaniciens Journaliers)RD CONGO NRC NK BENI

DESCRIPTION D’EMPLOI

Il est attendu que tous les employés du NRC travaillent en accord avec les valeurs fondamentales de l’organisation : dévouement, innovation, inclusion et redevabilité. Ces comportements et ces convictions guideront nos actions et nos relations.

1. Rôle et responsabilités

L’objet du poste d’assistant logistique mécanicien est d’assister dans la mise en œuvre quotidienne des fonctions support.

Il est responsable d’effectuer les entretiens préventifs et les réparations pour l’ensemble du parc de véhicules (4×4, moto, camions) et générateurs de la zone.

Responsabilités générales :

1. Travaille en conformité avec les politiques, outils, manuels et directives du NRC.
2. Assiste dans la mise en œuvre des fonctions support conformément au plan d’action
3. Rédige les rapports sur l’état d’avancement des activités support sur demande du superviseur ou de la direction.
4. S’assure de l’archivage correct des documents.
5. Encourage et est force de proposition pour favoriser l’amélioration des fonctions support

Responsabilités spécifiques : 

• Diagnostique les pannes et effectuer les réparations.
• Fait des recommandations aux chauffeurs pour l’exercice de leurs fonctions.
• Utilise correctement l’outillage du garage.
• Assiste à la gestion des pièces de rechange.
• Assiste les sous-bureaux pour les entretiens et les réparations.
• Connaissance de la conduite automobile.

Interfaces critiques 

Les interfaces critiques pertinentes pour ce poste – i.e. processus et projets internes qui sont liés aux autres fonctions/services ou personnes – sont:

• Support : le service d’approvisionnement, les chauffeurs, la magasinière, les chefs d’équipe support et les mécaniciens des sous-bureaux.
• Programme : les coordonnateurs de projet et le coordonnateur technique de projet.

Ampleur du poste: 

Parties prenantes: Les fournisseurs de biens et de services, les autres ONG

Informations:

Légalité et/ou conformité institutionnelle:

1. Compétences 

1. Compétences professionnelles

Les compétences professionnelles sont les aptitudes, connaissances et expériences qui sont essentielles pour assurer une bonne performance.

Compétences professionnelles générales :

• Expérience professionnelle en tant que mécanicien dans une fonction support dans un contexte humanitaire.
• Expérience professionnelle antérieure dans des contextes complexes et instables.
• Résultats avérés sur les responsabilités du poste.
• Anglais un atout.

Aptitudes, connaissances et expériences spécifiques au contexte: 

• Avoir un diplôme d’État ou un certificat en mécanique et automobile.
• Être capable de travailler sous pression en cas de besoin.
• Avoir des connaissances en électronique serait un atout.

2. Compétences comportementales: 

Le référentiel de compétences du NRC référence 12 compétences comportementales. Les compétences suivantes sont essentielles pour ce poste :

• Planifier et obtenir des résultats.
• Travailler avec les gens.
• Communiquer de façon respectueuse et impactante.
• Faire face aux changements.

1. Gestion de Performance

Il est attendu que l’employé accomplisse les responsabilités de son poste et agisse en fonction des compétences comportementales associées. La gestion des performances se fera comme stipulée dans le Manuel de Gestion des Performances. Les documents suivants seront utilisés :

• Description de poste
• Plan de travail et de développement de l’employé
• Bilan des performances à mi-parcours/fin de la période d’essai.
• Modèle du bilan des performances de fin de contrat
• Référentiel des compétences

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